Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2024 г. по делу N 8Г-9055/2024[88-11143/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Андугановой О.С, судей Кожевниковой Л.П, Пальцева Д.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4196/2023 (УИД: 55RS0007-01-2023-004353-53) по иску Иванова Виталия Ивановича к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий" об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании задолженности в оплате ежегодного отпуска, признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Иванова Виталия Ивановича на решение Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Иванов Виталий Иванович (далее - Иванов В.И, истец) обратился в суд с иском к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий" (далее - АНОО ВО "СИБИТ", ответчик) об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, взыскании задолженности в оплате ежегодного отпуска, признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Иванов В.И. указал, что 2 февраля 2021г. между ним и ответчиком АНОО ВО "СИБИТ" был заключён срочный трудовой договор N, согласно пункту 1.6 которого срок действия трудового договора определен с 3 февраля 2021 г. по 31 августа 2021 г. Пропорционально отработанному времени истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 33 календарных дня с 26 июля 2021 г. по 27 августа 2021 г.

Дополнительным соглашением от 31 августа 2021 г. N стороны изменили п. 1.6 трудового договора, определив дату начала работы 1 сентября 2021 г, дату окончания работы 31 августа 2022 г. Пропорционально отработанному времени истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 6 июля 2022 г. по 30 августа 2022г.

Дополнительным соглашением от 25 августа 2022 г. N стороны изменили п. 1.6 трудового договора, определив дата начала работы 1 сентября 2022 г, дата окончания работы 31 августа 2025 г. Пропорционально отработанному времени был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023г.

7 августа 2023 г. Иванов В.И. обратился к работодателю с заявлением в порядке, предусмотренном подпунктом 1 пункта первого статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 1 сентября 2023 г. В предоставлении отпуска работодателем было отказано.

Истец полагает, что основанием для отказа в предоставлении отпуска послужили заведомо недостоверные сведения, противоречащие дополнительным соглашениям к трудовому договору и игнорирующие требования статей 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации. В справке начальника управления по работе с персоналом АНОО ВО "СИБИТ" Д. от 14 августа 2023 г. N неверно указан текущий период трудовой деятельности с 3 февраля 2022 г. по 2 февраля 2024 г, тогда как предыдущие периоды трудовой деятельности для предоставления отпусков указаны верно 3 февраля 2021 г. по 31 августа 2021 г. и с 1 сентября 2021 г. по 31 август 2022 г. В ответе ректора АНОО ВО "СИБИТ" неверно определена дата начала текущего периода действия трудового договора - 3 февраля 2021 г.

С учетом уточнений исковых требований, Иванов В.И. просил суд признать незаконным отказ ответчика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 1 сентября 2023 г. за период трудовой деятельности с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024г, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб, направить в адрес ответчика частное определение по факту незаконного ограничения конституционного права на отпуск, сообщить в органы дознания УМВД России по г. Омску о наличии в действиях должностных лиц ответчика признаков преступления, предусмотренного ч. 5 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Определением Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023г. принят отказ Иванова В.И. от иска к автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования "Сибирский институт бизнеса и информационных технологий" в части исковых требований об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период трудовой деятельности с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г, взыскании задолженности в оплате ежегодного отпуска в размере 56 644 руб.

Производство по делу в данной части прекращено.

Решением Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15 февраля 2024 г, в удовлетворении исковых требований Иванову В.И. отказано.

В кассационной жалобе Иванов В.И. просит об отмене решения Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15 февраля 2024 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы Ивановым В.И. указано на несогласие с выводами суда об отсутствии у истца права (на момент обращения к работодателю 7 августа 2023 г.) на требуемый очередной отпуск. Дополнительным соглашением от 25 августа 2022 г. N к трудовому договору N от 2 февраля 2021 г. между сторонами установлен период для реализации новых трудовых отношений, исчисляемый с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2025 г. Условия действия трудового договора о предоставлении отпуска стали распространять своё действие на новый рабочий период с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2025 г, учитываемый в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В рамках новых трудовых отношений, возникших на основании измененных условий трудового договора N от 2 февраля 2021 г, истец приобрел право на очередной ежегодный отпуск, а у работодателя возникла обязанность в его предоставлении, при этом началом нового рабочего года стало 1 сентября 2023 г.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Иванов В.И, представитель ответчика АНОО ВО "СИБИТ", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя.

В соответствии с ч. 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Ивановым В.И. и АНОО ВО "СИБИТ" заключен трудовой договор от 2 февраля 2021 г. N, по которому Иванов В.И. принят на должность доцента на факультет очного обучения для преподавания.

В соответствии с пунктом 1.5, 1.6 трудового договора работа по трудовому договору является для работника основным местом работы; трудовой договор заключен на определенный срок: дата начала работы - 3 февраля 2021 г, дата окончания работы - 31 августа 2021 г.

Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков или по личному заявлению работника.

Дополнительным соглашением от 31 августа 2021 г. N трудовому договору от 2 февраля 2021 г. N изменены даты начала и окончания работы на 1 сентября 2021 г. и 31 августа 2022 г. соответственно.

Дополнительным соглашением от 25 августа 2022 г. N к трудовому договору от 2 февраля 2021 г. N изменен предмет договора - работник принят на должность доцента на ставку, изменены дата начала и окончания работы в связи с избранием работника по конкурсу на должность доцента, на 1 сентября 2022 г. и 31 августа 2025 г. соответственно.

Приказом от 28 сентября 2023 г. N-к действие трудового договора от 2 февраля 2021 г. N с Ивановым В.И. прекращено с 28 сентября 2023 г. по инициативе работника.

7 августа 2023 г. Иванов В.И. обратился к работодателю с заявлением, в котором на основании подпункта 11 части первой 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" просил предоставить ежегодный отпуск с 1 сентября 2023 г. за рабочий год с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г.

Рассмотрев заявление Иванова В.И, работодатель в удовлетворении заявлении отказал, указав, что трудовой договор между сторонами заключен 2 февраля 2021 г, не был расторгнут, продлялся в связи с избранием по конкурсу дважды. Согласно графику отпусков на 2023 год от 6 декабря 2022 г. работнику был запланирован ежегодный отпуск 56 календарных дней с 7 июля 2023 г. по 31 августа 2023 г. На основании заявления работника от 18 апреля 2023 г. об изменении даты начала отпуска с 7 июля 2023 г. на 13 июня 2023 г. издан приказ от 19 апреля 2023 г. N-о "О переносе ежегодного отпуска", с которым истец ознакомлен под роспись 24 апреля 2023 г. Приказом от 19 мая 2023 г. N истцу предоставлен отпуск с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023 г. сроком на 56 календарных дней, за период с 2 февраля 2022 г. по 1 февраля 2024 г. В настоящее время право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2023 году истцом было использовано. Разъяснено, что право на следующий отпуск истец сможет реализовать после определения очередности с учетом подпункта 11 пункта первого статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N5-ФЗ "О ветеранах" в соответствии с графиком, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Не согласившись с отказом работодателя, истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями, полагая, что ему полагался отпуск за период работы с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г. исходя из условий дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми стороны установили новые сроки действия трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика, связанных с непредоставлением истцу отпуска в удобное для него время незаконными и нарушающими его трудовые права, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что у истца на момент обращения к работодателю с заявлением 7 августа 2023 г. (о предоставлении отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 1 сентября 2023 г.) право на ежегодный оплачиваемый отпуск в указанном количестве дней с запрашиваемой даты не возникло, истцу все ежегодные оплачиваемые отпуска были предоставлены.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда апелляционным определением от 15 февраля 2024 г. решение Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023 г. оставила без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца 12 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско - преподавательскому составу установлены в статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением от 15 июля 2022 года N 32-П Конституционный Суд дал оценку конституционности ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оспоренные законоположения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в указанной организации, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Впредь до внесения федеральным законодателем надлежащих изменений трудовые договоры с такими работниками по основному месту работы могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее трех лет, за исключением случаев, когда трудовой договор с педагогическим работником в данной образовательной организации заключается впервые либо планируемая учебная нагрузка педагогического работника, предопределяемая в первую очередь содержанием учебных планов по реализуемым в этой образовательной организации образовательным программам, исключает возможность установления трудовых отношений с ним на срок не менее трех лет; в таких случаях допускается заключение трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Согласно частям первой, второй и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 4 августа 2023 г. N 471-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй названной статьи (ч. 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, вопреки доводам жалобы, судебная коллегия соглашается с выводами судов, что в соответствии с положениями трудового законодательства действие трудового договора, заключенного с истцом 2 февраля 2021 г, продолжалось вплоть до его прекращения 28 сентября 2023 г.

Доводы жалобы о том, что дополнительным соглашением сторонами установлен период для реализации новых трудовых отношений, исчисляемый с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2025 г, подлежат отклонению.

Судами, верно, указано, что в рамках настоящего спора правовое значение имеет непрерывный стаж работы работника у данного работодателя с 3 февраля 2021 г, который не прерывался. Трудовые отношения между Ивановым В.И. и АНОО ВО "СИБИТ" возникли с момента заключения 2 февраля 2021 г. трудового договора N, далее не прекращались и не приостанавливались, истец продолжал свою трудовую деятельность у ответчика вплоть до увольнения по собственной инициативе 28 сентября 2023г.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Положениями п. 11 части первой статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" установлено, что ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно частям 1 - 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В силу части четвертой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как следует из Графика отпусков на 2023 год, утвержденного работодателем 6 декабря 2022г, Иванову В.И. был запланирован ежегодный отпуск с 7 июля 2023 г. по 31 августа 2023 г. на 56 календарных дней. С указанным графиком работник ознакомлен 12 декабря 2022 г.

18 апреля 2023 г. Иванов В.И. обратился с приложением копии удостоверения ветерана боевых действий о переносе отпуска.

Приказом от 19 мая 2023 г. N "О переносе ежегодного отпуска" запланированный Иванову В.И. в 2023 году отпуск перенесен на иной период

с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023 г. сроком на 56 календарных дней. С данным приказом истец ознакомлен под роспись 19 мая 2023 г.

Приказом от 19 мая 2023 г. Иванову В.И. предоставлен отпуск 56 календарных дней с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023 г.

Таким образом, право на отпуск в 2023 году Ивановым В.И. реализовано.

Поскольку в 2023 году Иванов В.И. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней использовал с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023 г, основания для предоставления истцу очередного оплачиваемого отпуска с 1 сентября 2023 г. продолжительностью 56 календарных дней у ответчика отсутствовали.

Иванов В.И. не оспаривает реализацию им своего право на отпуск по прошедшим периодам трудовой деятельности.

Как следует из материалов дела и установлено судами в ходе судебного разбирательства, за период работы в АНОО ВО "СИБИТ" с 3 февраля 2021 г. по 31 августа 2023 г. Иванов В.И. имел право на 145 календарных дней отпуска. Иванову В.И. ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлялись продолжительностью 33 календарных дня с 26 июля 2021 г. по 27 августа 2021г, продолжительностью 56 календарных дней с 6 июля 2022 г. по 30 августа 2022 г, продолжительностью 56 календарных дней с 13 июня 2023 г. по 7 августа 2023 г, то есть 145 календарных дней отпуска. Следовательно, истцу все ежегодные оплачиваемые отпуска были предоставлены.

Судами правомерно отклонены доводы Иванова В.И, указавшего на наличие у него права на предоставление отпуска с 1 сентября 2023г. за рабочий год с 1 сентября 2023 г. по 31 августа 2024 г, поскольку условия действия трудового договора о предоставлении отпуска стали распространять своё действие на новый рабочий период с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2025 г, учитываемый в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно положениям статей 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно приложению.

В Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225, указана должность "доцент".

Таким образом, у Иванова В.И. есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней, которое он может реализовать один раз в год за второй и последующие годы работы в любое удобное время для истца, с учетом графика отпусков, действующего в организации.

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год, который составляет 12 месяцев, исчисляется с даты поступления на работу, а не с даты заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Учитывая, что Иванов В.И. начал трудовую деятельность с 3 февраля 2021 г, соответственно рабочие года истца составляли с 3 февраля 2021 г. по 2 февраля 2022 г, с 3 февраля 2022 г. по 2 февраля 2023 г, с 3 февраля 2023 г. по 2 февраля 2024 г.

Иванову В.И. на основании заявления от 21 августа 2023 г. был предоставлен отпуск продолжительностью 35 календарных дней с 1 сентября 2023 г. по 5 октября 2023 г. без сохранения заработной платы. Трудовые отношения прекращены 28 сентября 2023 г.

Из положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается период отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

С учетом изложенного у Иванова В.И. отсутствуют дни отпуска, которые им не использованы.

В целом кассационная жалоба заявителя не содержит доводов, которые не являлись предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций, всем доводам заявителя судами дана правильная и надлежащая правовая оценка.

Вопреки доводам кассационной жалобы нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено. Выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и примененным нормам материального права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Омска от 2 ноября 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 15 февраля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Иванова ФИО1а - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: