Постановление Правительства Республики Ингушетия от 26 января 2015 г. N 11 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Ингушетия
от 26 января 2015 г. N 11
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия.

2. Признать утратившими силу:

подпункт "е" пункта 2 постановления Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия";

приложение N 6 к постановлению Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

Председатель Правительства Республики Ингушетия

А. Мальсагов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания населения Республики Ингушетия
(утв. постановлением Правительства Республики Ингушетия от 26 января 2015 г. N 11)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных организаций системы социальной защиты населения (далее - организация), показатели эффективности деятельности организаций, их руководителей и основных категорий работников.

2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Ингушетия и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ранее действовавшей отраслевой системы оплаты труда, утвержденной постановлением Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, заработная плата рассчитывается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных организаций системы социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам

8. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по профессиям рабочих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, комендант, кухонный рабочий, лифтер, маляр, машинист по стирке и ремонту спецодежды, механик, мойщик посуды, няня, озеленитель, оператор котельной, оператор стиральных машин, парикмахер, пекарь, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, столяр, сторож (вахтер), тракторист, уборщик мусоропроводов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швея, штукатур, электрогазосварщик, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3 552
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3 614

Размер повышающего коэффициента по минимальному размеру оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; буфетчик	3 805
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 933
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 122
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4 441

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

9. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный; делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик	3 805
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4 059

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, техник-программист, художник	4 313
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 566
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4 820
4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 074
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	5 709

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженеры-специалисты, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, редактор, социолог, специалист по кадрам, физиолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	4 566
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4 820
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5 137
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 454
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 834

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	6 406
2 квалификационный уровень	главный<*> (диспетчер, механик, сварщик)	7 484
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8 245

<*> за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,25.

10. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	3 126

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский регистратор	3 595
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	3 751
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник	3 907
4 квалификационный уровень	фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер-лаборант	4 064
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	4 220

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик	4 845
4 квалификационный уровень	старший врач, старший провизор	5 471

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	5 626

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,25.

11. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	5 850

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в организациях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	4 693
2 квалификационный уровень	медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	5 390
3 квалификационный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	5 898

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в организациях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	заведующий отделением (социальной службой)	5 581

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей в организациях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,20.

12. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников образования.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	помощник воспитателя, секретарь учебной части	4 689

Размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	4 689
2 квалификационный уровень	старший дежурный по режиму	4 689

Размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	5 278
2 квалификационный уровень	концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	5 494
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог	5 699
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), учитель-сурдопедагог	5 915

Размер повышающего коэффициента по ПКГ должностей педагогических работников - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	6 469

Размер повышающего коэффициента по ПКГ руководителей структурных подразделений - до 0,20.

13. Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	3 933

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	главный библиотекарь, библиотекарь, администратор (старший администратор), методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод)	4 376

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,20.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

14. К окладам работников организации устанавливаются повышающие коэффициенты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение учёной степени "кандидат наук" и "доктор наук", присвоение звания, награждение грамотой и водителям "за классность".

15. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), соответствующим ПКГ, устанавливаются руководителем организации на соответствующий календарный год.

16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путём умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (с учетом ПКГ) за выслугу лет устанавливается всем работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере социальной защиты населения, а работникам, отнесённым к общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям служащих и должностям руководителей - от общего количества лет работы, в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30.

19. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

20. Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

21. Работникам государственных организаций социальной защиты населения - медицинским работникам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, педагогическим работникам, специалистам по социальной работе и социальным работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, а также работникам организаций с целью стимулирования к качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливаются выплаты за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в размере:

20% - при наличии высшей квалификационной категории;

15% - при наличии первой квалификационной категории;

10% - при наличии второй квалификационной категории.

Квалификационная категория учитывается работникам по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория с момента присвоения категории.

Руководителям структурных подразделений надбавка за квалификационную категорию предусматривается в случае, если квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория действует в течение 3 лет со дня издания приказа соответствующего органа о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя организации срок переаттестации специалиста переносится на 3 месяца, работнику выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения 3-летнего срока её присвоения.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которому присвоена квалификационная категория.

22. Работникам, которым присвоена учёная степень, почётное звание, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание "народный учитель" - 0,25;

за звание "кандидат наук" - 0,20;

за звание "доктор наук" - 0,30;

за звание "заслуженный учитель" - 0,20;

за звание "заслуженный работник образования, награждённый почётной грамотой Республики Ингушетия" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение учёной степени или почётного звания устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена учёная степень или почётное звание. Если у работника имеется несколько почётных званий, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по желанию работника.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, почётную грамоту и присвоение званий не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

23. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по организации;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении учёной степени или почётного звания, награждения почётной грамотой - с даты, вступления в силу решения о присуждении учёной степени (решение о присуждении учёной степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении учёной степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук) или почётного звания, при награждении почётной грамотой - со дня приказа награждения, при присвоении почётного звания - со дня присвоения почётного звания;

при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

24. Водителям автомобилей организаций устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности;

выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объёма работа или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором);

выплаты за работу в выходные и праздничные дни;

выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе;

выплаты за работу в отдалённых горных районах;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

26. Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

27. Работникам организаций социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

28. Работникам специализированных организаций для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладу за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

29. Руководителям структурных подразделений, работникам организаций социальной защиты и детских оздоровительных лагерей, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25%. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

30. Работникам, занимающим должности: старший вожатый, отрядный вожатый, воспитатель, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, мойщик посуды в детских оздоровительных лагерях, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу в размере 0,15 за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Применение повышающего коэффициента за систематическую переработку в детских оздоровительных лагерях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённых трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

32. Работникам, занимающим должности: слесарь - электромонтёр, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кастелянша, швея, парикмахер, инструктор-дезинфектор, инструктор ЛФК, инструктор по трудовой терапии, сестра - хозяйка, санитарка, повар, мойщик посуды, официант, оператор котельной, сторож, устанавливается надбавка к окладу в размере 0,5.

Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается в соответствии с нормативным актами Правительства Российской Федерации.

34. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

35. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

36. За работу в отдалённых горных районах устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений. Перечень отдалённых горных районов определяется в соответствии с Законом Республики Ингушетия от 31 октября 2011 г. N 32-РЗ "О перечне труднодоступных и отдалённых местностей в Республике Ингушетия".

37. Надбавка работникам, работающим со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

38. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада.

39. Работникам организаций могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

41. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

премию по результатам работы;

премию в случае поощрения и награждении орденами и медалями, ведомственными наградами;

за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде;

денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат;

при наличии средств по фонду оплаты труда могут быть предусмотрены единовременные денежные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам;

материальную помощь.

42. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчинённых руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчинённых заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя организации;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений организации.

43. Руководителю организации стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия.

44. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик безмедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчётности.

45. Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведённых премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия её выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующей организации (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников организации. В организации одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

46. Работники могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Главой Республики Ингушетия - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Ингушетия - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставок заработной платы;

б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

в) при награждении ведомственными наградами:

Почётной грамотой Правительства Республики Ингушетия - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Почётной грамотой Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Почётной грамотой организаций здравоохранения и социальной защиты населения - в размере оклада (должностного оклада), ставок заработной платы.

47. Работникам организаций может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

48. Материальная помощь осуществляется в случаях:

ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

наступления событий, требующих значительных денежных затрат.

49. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда работников.

50. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и приказ руководителя организации или лица, исполняющего его обязанности.

Размер материальной помощи, оказываемой в связи с трудными жизненными ситуациями, не может превышать 10 000 (десять тысяч) рублей.

51. Материальная помощь работнику оказывается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до одной тарифной ставки (оклада) в год.

52. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:

стихийное бедствие;

продолжительная болезнь;

смерть ближайших родственников;

бракосочетание работника;

рождение ребёнка;

юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65-летия и далее через каждые 5 лет).

53. Материальная помощь не оказывается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

работникам, уволенным из организации и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в организацию;

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

54. При увольнении работника в случае, если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

55. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных организаций (педагогические работники, врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники), определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в повышении качества и результативности деятельности, к их окладу (должностному окладу) ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово - хозяйственной деятельности организации с учетом показателей, позволяющих оценить результативность их работы.

56. Если средняя заработная плата работников категорий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, не достигает уровня запланированного в "дорожной карте" соотношения к средней заработной плате по Республике Ингушетия, то ее размер подлежит увеличению на сумму выплаты стимулирующего характера, рассчитываемую по каждому работнику индивидуально в соответствии с набранной суммой баллов по следующим критериям:

Критерии оценки эффективности деятельности работников бюджетных организаций (педагогические работники, врачи, средний и младший медицинский персонал, социальные работники)

Критерии	Содержание критерия	Значение в баллах
Педагогические работники: воспитатель, учитель-дефектолог, методист, логопед
Уровень образования	среднее профессиональное, высшее (не педагогическое)	5
	высшее профессиональное (педагогическое)	10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	5
Участие в выставках, конкурсах, и других мероприятиях	на всех уровнях	7
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс	достижение позитивных результатов работы в условиях новых авторских социальных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения. Реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%)	6
Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.д.	7
	Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	5
Обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся, занимающихся в группе продленного дня	0 случаев	10
Отсутствие самовольных уходов воспитанников учреждения	0 случаев	10
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания организации, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10
Доля патронируемых семей, получивших социально-психологические услуги, к общему количеству семей воспитанников	От 95 до 100%	10
Отсутствие нарушений сроков и качества предоставления отчетности		10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки (комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами)	- 2
Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	знание и соблюдение положений кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание	8
Педагогические работники: педагог-психолог
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	5
Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений;	7
	зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	9
Доля воспитанников, охваченных психологическими реабилитационным мероприятиями в общем количестве воспитанников	от 85 до 90 процентов	20
Отсутствие самовольных уходов воспитанников учреждения		10
Доля клиентов учреждения, охваченных тренинговыми и групповыми занятиями, в общей численности обслуженных отделением	от 80 до 95 процентов	20
Участие в выставках, конкурсах и других мероприятиях	на всех уровнях	7
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки (комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами)	- 2
Педагогические работники: социальный педагог
Уровень образования	среднее профессиональное, высшее (не педагогическое)	5
	высшее профессиональное (педагогическое)	10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	10
Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.д.	7
	зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	5
Доля воспитанников школьного возраста, охваченных различными формами дополнительного образования (кружки, секции и др.)	более 90% от общего числа воспитанников	29
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс	достижение позитивных результатов работы в условиях новых авторских социальных технологий, разработанных и внедренных в работу учреждения; реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%)	10
Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях на всех уровнях		7
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами	- 2
Педагогические работники: инструктор по труду
Уровень образования	среднее профессиональное, высшее (не педагогическое)	5
	высшее профессиональное (педагогическое)	10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	5
Охват воспитанников мероприятиями социально-трудовой реабилитации	от 80 до 85 процентов обслуженных	36
Доля клиентов, творческие работы которых представлены на выставки и конкурсы, от численности обслуженных отделением	от 20 до 25 процентов	20
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях на всех уровнях		7
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами	- 2
Медицинское обслуживание: врач
Профилактика инфекционных заболеваний	отсутствие инфекционных заболеваний	30
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Отсутствие обоснованных жалоб от клиента		16
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	10
Участие в методической работе и инновационной деятельности	наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений	7
	зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы	5
Осуществление контроля за выполнением средним медицинским персоналом назначений врача (количество выявленных фактов неисполнения в полном объеме назначений врача)	0 - 1 единиц	10
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки (комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами)	- 2
Средний медицинский персонал: главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор
Профилактика инфекционных заболеваний	отсутствие инфекционных заболеваний	10
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Отсутствие обоснованных жалоб		10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	10
Отсутствие предписаний (выявленных нарушений) проверяющих органов, в том числе по вопросам соблюдения нормативов и правил хранения, использования лекарственных препаратов и средств медицинского назначения	0 - 1 единиц	30
Выполнение в полном объеме и в срок назначений врача		20
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг	10
Средний медицинский персонал: инструктор ЛФК
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	10
Доля клиентов отделения, которым разработан индивидуальный комплекс занятий лечебной физкультурой, в обслуженных отделением	от 5 до 10 процентов	30
Доля клиентов отделения, охваченных занятиями лечебной физкультурой, в численности обслуженных отделением	от 80 до 95 процентов	23
Доля инвалидов (детей-инвалидов), обученных навыкам занятий физкультуры и спорта от общей численности обслуженных	от 10 до 20 процентов	15
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами	- 2
Младший медицинский персонал: санитарка, сестра-хозяйка
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда Обеспечение сохранности технологичного оборудования, хозяйственного инвентаря, отсутствие предписаний органов контроля и надзора, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей		40
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	отсутствие замечаний	48
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	отсутствие официально зафиксированных замечаний	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами	- 2
Социальные работники
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки отчетности		10
Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в соответствии с направленностью деятельности	прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)	10
Отсутствие обоснованных жалоб от клиента		25
Доля обслуживаемых граждан, охваченных дополнительными услугами, от общей численности обслуживаемых	от 70 до 100 процентов обслуженных	36
Участие в смотрах, конкурсах, фестивалях на всех уровнях		7
Соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие случаев нарушения режима) и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	своевременное и качественное выполнение плановых заданий за отчетный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	10
Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц	2
	наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверки комиссией Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия и контрольно-надзорными органами	- 2

57. Примерный расчет размера стимулирующей надбавки для (педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников) на примере социальных работников приведён в приложении N 5 к настоящему Положению. Расчет стимулирующих надбавок для каждой категории работников (педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников) производится отдельно в рамках средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на повышение оплаты труда данным категориям работников.

58. Оценка эффективности деятельности работников (педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников) производится решением комиссии, утвержденной приказом по организации.

59. Примерная форма Решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников приведена в приложении N 6 к настоящему Положению.

60. Условия оплаты труда, начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам определяются трудовым договором. Трудовые договора с работниками организации заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора, приведенной в приложении N 3 к "Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

61. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия на основании перечня показателей оценки эффективности деятельности организаций, их руководителей и критериев их оценки, приведённых в приложении N 7 к настоящему Положению.

VI. Порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

62. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

63. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более двукратного размера средней заработной платы работников возглавляемой им организации. Исчисление размера средней заработной платы работников организации производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

64. Трудовые договоры с руководителем организации заключаются в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

65. Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

При наличии у заместителя руководителя и заведующего структурного подразделения, главного бухгалтера, а также специалистов, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

66. Врачам - руководителям организаций социальной защиты, а также их заместителям - врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

67. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций и их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

68. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливается Министерством труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия, в ведении которого находится указанная организация.

69. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

70. Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки руководителю организации определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации размер надбавки устанавливает руководитель организации.

71. Руководителям организаций за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности.

72. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя организации устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем организации.

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

73. Фонд оплаты труда организаций формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

74. Фонд оплаты труда организаций состоит из фонда оплаты труда по должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат.

75. Годовой фонд заработной платы труда формируется по типам организаций по формуле:

ФЗТ = (Оф х 12 х КСок) + Фстим , где:

Оф - окладной фонд,

12 - количество должностных окладов в год,

КСок - количество окладов, формирующих фонд компенсационных и стимулирующих выплат,

Фстим - фонд стимулирования.

Количество окладов, формирующих фонд компенсационных и стимулирующих выплаты в зависимости от типов организаций

N п/п	Типы организаций	Компенсационные выплаты (количество должностных окладов в год)	Стимулирующие выплаты (количество окладов должностных окладов в год)	Итого количество окладов (гр. 3 + гр. 4)
1	2	3	4	5
1	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	8	10	18,0
2	Детские оздоровительные лагеря в период консервации (9 месяцев)	2	4	6,0
3	Центры социального обслуживания (без стационара)	4,0	6,0	10,0
4	Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями (со стационаром)	9,0	13,0	22,0
5	Социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста и инвалидов	7,0	10,0	17,0
6	Психоневрологические дома-интернаты	9,0	15,0	24,0
7	Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей	9,0	19,0	28,0

76. Фонд стимулирования направляется на обеспечение выплат стимулирующего характера за эффективность работы педагогическому персоналу, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и социальным работникам.

77. Расчет фонда стимулирования осуществляется отдельно по каждой организации и рассчитывается как разность между фактически начисленной заработной платой обозначенной категории работников и средним уровнем заработной платы по соответствующей категории работников, который сложился в соответствии с индикативными значениями соотношений, приведённых в плане мероприятий "дорожной карте" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Ингушетия (2014 - 2018 годы)".

78. Фонд стимулирования подлежит ежегодной корректировке в зависимости от изменения уровня средней заработной платы в Республике Ингушетия и динамики повышения заработной платы работников и соотношения средней заработной платы работников со средней заработной платой по региону.

79. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения Республики Ингушетия может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

80. Фонд оплаты труда работников организации подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий труда;

изменения порядка формирования фонда оплаты труда.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

81. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

82. Если в штатном расписании организаций предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Республики Ингушетия не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем организации по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

83. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

84. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо/час

N п/п	Наименование должностей, профессий
1.	Уборщик помещений (санитарка, санитарка-мойщица)
2.	Уборщик территории
3.	Культорганизатор
4.	Библиотекарь
5.	Экспедитор по перевозке грузов
6.	Машинистка
7.	Аккомпаниатор
8.	Программист
9.	Садовник

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (минимальный размер оплаты труда утвержденный нормативными актами Российской Федерации).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда организации.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Порядок
исчисления стажа работы для установления повышающего коэффициента за выслугу лет

1. В стаж работы засчитывается всем работникам организаций социальной защиты населения, за исключением работников, замещающих должности рабочих:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социальной защиты населения, здравоохранения, Роспотребнадзора и образования;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных организаций;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских организациях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях социальной защиты населения, здравоохранения и образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в организациях социальной защиты населения, здравоохранения и образования;

время выполнения в организациях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных организаций, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в организациях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в организацию социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в организациях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организаций независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в организациях социальной защиты населения, здравоохранения, Роспотребнадзора и образования;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы в других организациях по профессиям, отнесённым к общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям служащих и должностям руководителей.

2. Всем работникам социальной защиты населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам организаций социальной защиты населения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Перечень
организаций, подразделений и должностей, работа в которых, даёт право работникам на выплату компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжёлыми условиями труда

N п/п	Наименование организаций и их подразделений	Наименование должностей
1.	Организации, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 12 процентов оклада (ставки)
1.1.	Организации социальной защиты населения, детские оздоровительные лагеря	должности: уборщик служебных помещений, рабочий по стирке белья, дезинфектор, инструктор - дезинфектор, рабочий по обслуживанию в бане, мойщик посуды, повар, шеф-повар, подсобный рабочий (на кухне)
2.	Организации, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 15 процентов оклада (ставки)
2.1.	Организации социальной защиты населения и их структурные подразделения - дома-интернаты для престарелых и инвалидов (общего типа), территориальные центры социального обслуживания, дома ветеранов, геронтологические центры (отделения), комплексные центры социального обслуживания, отделения социальной помощи одиноким престарелым гражданам, срочные службы, центры реабилитации (всех типов), дома милосердия, центры социального обслуживания и реабилитации	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности организации, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих организаций
2.2.	Организации социальной защиты населения	должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы
3.	Организации, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 20 процентов (оклада (ставки)
3.1.	Детские организации социальной защиты населения	социально-реабилитационные центры (приюты) для несовершеннолетних любого профиля, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры оказания социальной помощи семье и детям
4.	Организации, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату компенсационного характера в размере 25 процентов оклада (ставки)
4.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных организациях, независимо от подчиненности организации, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
4.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в пункте 3.1.	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
4.3.	Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
4.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственной бюджетной организации социального обслуживания

1. Настоящий порядок (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственной бюджетной организации (далее - Организация).

2. Должностной оклад руководителя Организации определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемой им Организации.

При расчете средней заработной платы работников Организации учитываются все выплаты работникам Организации, кроме выплат, отнесенных настоящим Положением к выплатам компенсационного характера.

Расчет средней заработной платы работников Организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Организации.

3. Средняя заработная плата работников Организации определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Организации.

4. В случае если в течение года должностные оклады работников Организации увеличиваются, должностной оклад руководителя подлежит увеличению с момента увеличения должностных окладов работников на размер повышения, установленный нормативно-правовым актом.

5. При определении среднемесячной численности работников Организации учитывается среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Организации, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

7. Численность работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

8. В численности работников Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

9. Работник, работающий в Организации на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Организации как один человек (целая единица).

10. Работники Организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Организации учитываются пропорционально отработанному времени.

11. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

12. Среднемесячная численность работников Организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Примерный расчет
размера стимулирующей надбавки за эффективность работы для педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников на примере социальных работников

Количество набранных социальными работниками баллов:

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Количество набранных баллов (Кi)
1		соц. работник	65
2		соц. работник	90
3		соц. работник	70
4		соц. работник	100
5		соц. работник	95
6		соц. работник	100
7		соц. работник	75
8		соц. работник	85
9		соц. работник	100
	Общее количество набранных баллов всеми социальными работниками:		780

Размер выплаты за 1 балл (рублей) рассчитывается делением части фонда заработной платы, предусмотренной на выплаты стимулирующего характера за эффективность работы (рублей) на общее количество набранных баллов всеми социальными работниками.

Допустим, что часть фонда заработной платы, предусмотренной на выплаты стимулирующего характера за эффективность работы равна 67 548 рублей, а общее количество набранных баллов всеми социальными работниками 780 баллов, то размер выплаты за 1 балл равняется: 67 548 руб/780 = 86,6 рубля.

Расчет стимулирующих надбавок за эффективность работникам:

N п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Количество набранных баллов	Размер выплаты за 1 балл, руб.	Размеры стимулирующих надбавок (гр. 4 х гр. 5) руб.
1	2	3	4	5	6
1		соц. работник	65	86,6	5 629
2		соц. работник	90	86,6	7 794
3		соц. работник	70	86,6	6 062
4		соц. работник	100	86,6	8 660
5		соц. работник	95	86,6	8 227
6		соц. работник	100	86,6	8 660
7		соц. работник	75	86,6	6 495
8		соц. работник	85	86,6	7 361
9		соц. работник	100	86,6	8 660
	Итого:		780	86,6	67 548

Размеры стимулирующих надбавок для других категорий работников (педагогического персонала, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и социальных работников) рассчитываются аналогично внутри каждой категории.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Решение Комиссии ________________________________ по оценке эффективности

                    (наименование учреждения)

деятельности ____________________________________________________________

                                (категория работников)

"___" _____________ 201__ год                                    N_______

Комиссия по оценке эффективности деятельности ___________________________

________________________________ работников

     (категория работников)

в составе:

     1. Ф.И.О.

     2. Ф.И.О.

     3. Ф.И.О.

По результатам работы за период _____________________ (число, месяц, год)

__________________________

  (категория работников)

установила стимулирующие выплаты следующим сотрудникам:

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Баллы	Сумма
Итого:

     Члены комиссии:                          Подписи

Руководитель организации                    ________________________

                                                (Подпись и печать)

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций социальной защиты
Республики Ингушетия

Рекомендуемый минимальный перечень
показателей оценки эффективности деятельности организаций, их руководителей и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности организации (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность организации
1.1.	Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания в полном объеме. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в организации к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников организации за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	5
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	- 2
1.3.	Оснащенность организации помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в организации условий проживания действующим требованиям, в том числе:	10
		СанПиН 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг. Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	- 2
1.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями1	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных организациях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	6
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в организации. Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	2
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	- 2
1.6.	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	6
1.7.	Обеспечение информационной открытости организации	Обеспечение регистрации и размещения информации об организации в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10
1.8.	Создание попечительского совета в организации	Наличие в организации попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы организации	8
1.9.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации	Наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	3
		Наличие в организации официального интернет-сайта и его системное сопровождение	5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина организации (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	- 2
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в организациях психоневрологического профиля	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-2
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-2
		Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля, целевое использование указанных средств	3
		Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3
III. Деятельность организации (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность организации работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	10
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	8
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников организации, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников: для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет	5
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Республике Ингушетия в соответствии с планом мероприятий "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Республики Ингушетия (2014 - 2018 годы)"	Соблюдение установленных организации показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников организации и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Республике Ингушетия	10
3.4.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	5
3.5.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации	5

1 - Данный показатель рекомендуется для стационарных организаций социального обслуживания населения

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение государственного задания менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествовавших отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявление в организации нарушений правил противопожарной безопасности.