Постановление администрации города Братска Иркутской области от 24 октября 2014 г. N 2392 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 24 октября 2014 г. N 2392
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 5 июня 2015 г.

В целях регулирования условий оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 8, 40 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска
(утв. Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 24 октября 2014 г. N 2392)

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 5 июня 2015 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска (далее - Положение) устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска (далее - руководитель предприятия), заместителей руководителей предприятия и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска (далее - главный бухгалтер) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий, заместителей руководителей предприятия и главных бухгалтеров (совместно именуемые - работники предприятия) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также социальных выплат.

1.3. Конкретный размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителю предприятия устанавливается руководителем органа администрации муниципального образования города Братска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Братска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителем предприятия (далее - уполномоченное должностное лицо).

1.4 Конкретный размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера устанавливается руководителем предприятия по согласованию с уполномоченным должностным лицом

1.5. Работникам предприятия производятся выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников предприятия производится за счет средств соответствующего муниципального унитарного предприятия муниципального образования города Братска (далее - предприятие).

Глава 2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в зависимости от минимального размера тарифной ставки работника основной профессии, определенного коллективным договором предприятия или локальным нормативным актом в соответствии с законодательством Российской Федерации, и кратности, определяемой в зависимости от списочной численности работников предприятия.

Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки работника основной профессии для установления должностного оклада руководителя предприятия определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению исходя из списочной численности работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные ставки не применяются, и для оплаты труда применяются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя предприятия производится, исходя из минимального оклада работников, занятых в основной деятельности предприятия.

2.2. Размер должностного оклада заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера устанавливается на 20-50 % ниже должностного оклада руководителя предприятия.

2.3. Должностные оклады работников предприятия устанавливаются в фиксированной сумме, в рублях.

2.4. Размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит изменению в следующих случаях:

1) при изменении списочной численности работников предприятия;

2) одновременно с увеличением тарифных ставок и окладов работников предприятия, занятых в основной деятельности, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

2.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя предприятия и главного бухгалтера подлежат изменению в случае изменения должностного оклада руководителя предприятия.

2.6. Изменение размера должностного оклада работников предприятия производится путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Глава 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам предприятия могут производиться выплаты стимулирующего характера в форме премирования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 26 января 2015 г. N 96 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Премирование руководителя предприятия производится по итогам деятельности за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев текущего года и по результатам работы за год с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения показателей премирования, установленных приложением 2 к настоящему Положению, оценка которого осуществляется уполномоченным должностным лицом, за счет:

1) средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);

2) прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, уплаты отчислений в местный бюджет части прибыли (далее - прибыль).

3.3. Премирование руководителя предприятия за счет средств, указанных в подпункте 1 пункта 3.2 настоящего Положения, производится в следующем размере:

1) для руководителя предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства и транспорта города Братска - не более 50 % должностного оклада руководителя предприятия;

2) для руководителя иного предприятия - не более 70 % должностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Премирование руководителей предприятия за счет средств, указанных в подпункте 2 пункта 3.2 настоящего Положения, производится в размере не более 50 % должностного оклада руководителя предприятия.

3.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Руководители предприятия представляют уполномоченному должностному лицу документы на премирование (информацию о выполнении показателей премирования) в срок не позднее 40 календарных дней после окончания соответствующего отчетного периода.

3.7. Премирование заместителей руководителей предприятий и главных бухгалтеров производится в соответствии с положениями о премировании, действующими на предприятиях.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 5 июня 2015 г. N 1390 в пункт 3.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Конкретный размер премии руководителю предприятия устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, исходя из показателей премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска, установленных приложением 2 к Положению заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем предприятия по согласованию с уполномоченным должностным лицом.

Глава 4. Порядок установления социальных выплат

4.1. Работникам предприятия за счет прибыли могут производиться социальные выплаты:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску);

2) иные социальные выплаты, предусмотренные действующими на предприятиях локальными нормативными актами.

4.2. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам предприятия один раз в год в размере месячного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании письменного заявления работника предприятия при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме или части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работнику, вновь принятому на работу, единовременная выплата к отпуску за текущий год производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Социальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения (приказа) уполномоченного должностного лица, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя предприятия по их письменному заявлению.

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования города Братска

Кратность для определения должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска

N п/п	Списочная численность работников муниципального унитарного предприятия (человек)	Кратность к величине минимальной тарифной ставки (оклада) работника основной профессии
1	2	3
1.	до 50	до 4
2.	от 51 до 400	до 8
3.	от 401 до 600	до 10
4.	свыше 601	до 14

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Братска Иркутской области от 26 января 2015 г. N 96 заголовок настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования города Братска

Показатели премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования города Братска

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2015 г.

N п/п	Наименование показателей
1	2
1.	Выполнение договорных обязательств перед администрацией муниципального образования города Братска
2.	Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных учредителем
3.	Отсутствие обоснованных жалоб населения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг предприятия
4.	Отсутствие фактов несоблюдения руководителем обязательств трудового договора
5.	Отсутствие фактов нерационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов
6.	Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников и работодателя
7.	Соблюдение установленных регулирующим органом цен (тарифов) на продукцию, работы (услуги) при реализации хозяйствующим субъектам любой формы собственности
8.	Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед всеми категориями работников предприятия
9.	Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины

Председатель комитета экономического развития

Л.Н.Урезалова