Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 13 декабря 2013 г. N 2672 "Об утверждении положения о премировании руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области
от 13 декабря 2013 г. N 2672
"Об утверждении положения о премировании руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 20 июля 2015 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское", повышения эффективности его работы в современных условиях, в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Усолье-Сибирское от 24.05.2010 года N 902 "Об утверждении положения об оплате труда работников и вспомогательного персонала централизованных бухгалтерий учреждений образования и культуры муниципального образования города Усолье-Сибирское", с изменениями от 28.04.2011 года N 859, от 20.05.2011 года N 1019, от 13.12.2011 года N 2690, руководствуясь статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское".

2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2013 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское Полубесову Н.Ю.

Глава администрации города

А.П.Рожаловский

Положение

о премировании руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений

культуры города Усолье-Сибирское"

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области

от 13 декабря 2013 г. N 2672)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г., 20 июля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия начисления и выплаты премии по результатам работы за год (далее - премия) руководителю МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - Руководитель) и разработано в целях увеличения его заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, в своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрении за выполненную надлежащим образом работу.

2. Условия установления премии

2.1. Премия Руководителю выплачивается только при условии выполнения целевых показателей деятельности МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское" (далее - Учреждение) за текущий год (далее - целевые показатели).

2.2. Размер премии устанавливается согласно суммарному количеству баллов, набранных по целевым показателям работы Учреждения, утвержденным Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оценку эффективности работы Руководителя на основе выполнения утвержденных целевых показателей работы Учреждения осуществляет Комиссия по премированию Руководителя (далее - Комиссия).

2.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

2.5. Основной задачей Комиссии является оценка результативности и эффективности личного вклада Руководителя и в целом Учреждения на основе выполнения целевых показателей работы Учреждения.

2.6. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений работодателю о премировании Руководителя по итогам работы за год.

2.7. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от Учреждения;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии Руководителя, других ответственных работников Учреждения.

2.8. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.9. Комиссия возглавляется председателем.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 20 июля 2015 г. N 1242 пункт 2.10 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 6 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Членами Комиссии являются специалисты отдела культуры управления по социально-экономическим вопросам администрации города (далее - Отдел), специалисты Учреждения, специалисты комитета по финансам администрации города.

2.11. Секретарь Комиссии обеспечивает:

а) получение от Руководителя отчетной формы о деятельности Учреждения за отчетный год по форме, установленной настоящим Положением;

б) направление специалистам Отдела и Учреждения для рассмотрения отчета, представленного Руководителем;

в) подготовку отчета для рассмотрения на заседании Комиссии и оформление протокола.

2.12. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

2.13. Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

2.14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 23 декабря 2014 г. N 2225 пункт 2.15 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Комиссия на основе отчетной формы Руководителя об исполнении целевых показателей работы Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный год, которая оценивается определенной суммой баллов, полученных Учреждением к максимально возможной сумме баллов, которые могут быть получены Учреждением при оценке работы Учреждения. Руководитель Учреждения ежегодно до 25 декабря представляет на рассмотрение Комиссии отчет о выполнении целевых показателей работы Учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Положению.

Количество баллов	Размер премии, % от должностного оклада
23-25	50
17-22	25
16 и менее	не премируется

2.16. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 23 декабря 2014 г. N 2225 в пункт 2.17 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Комиссия проводит заседание один раз в год до 27 декабря. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города Усолье-Сибирское о премировании Руководителя, подготовленное Отделом.

2.18. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

2.19. Руководителю, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до момента снятия, премия не начисляется.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 23 декабря 2014 г. N 2225 пункт 2.20 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.20. Начисление премии Руководителю производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области.

Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города

Н.Ю.Полубесова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области от 23 декабря 2014 г. N 2225 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о премировании руководителя МКУ

"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры

города Усолье-Сибирское"

Целевые показатели работы МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2014 г.

N п/п	Целевые показатели	Количественные показатели
		индикатор	Количество баллов
1	Наличие обоснованных письменных жалоб на деятельность Учреждения	отсутствие жалоб за каждую жалобу	5 баллов минус 2 балла
2	Наличие нарушений трудового и бюджетного законодательства, выявленных органами контроля и надзора	отсутствие нарушений 1 нарушение 2 и более нарушения	5 баллов 2 балла 0 баллов
3	Обеспечение безопасности работников Учреждения	отсутствие случаев травматизма за каждый случай травматизма	5 баллов минус 1 балл
4	Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины	отсутствие нарушений есть нарушения	5 баллов минус 1 балл
5	Соблюдение сроков бухгалтерской, статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений несоблюдение сроков	5 баллов 0 баллов
	Общее (максимальное) количество баллов:		25 баллов

Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города

Н.Ю.Полубесова

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о премировании руководителя МКУ

"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры

города Усолье-Сибирское"

         Форма отчета о выполнении целевых показателей работы

                   МКУ "Централизованная бухгалтерия

              учреждений культуры города Усолье-Сибирское"

                            за ______ год

N п/п

Целевые показатели

Индикатор

Информация о выполнении целевого показателя (по факту)

Количество баллов (заполняется членами Комиссии)

Подпись руководителя учреждения ___________________________ (Ф.И.О.)

Дата _________________

Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города

Н.Ю.Полубесова