Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 19 декабря 2014 г. N 2195 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система"

В целях оценки уровня профессиональных знаний и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система", в соответствии со статьями 45, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить его на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Голубеву С.В.

Глава администрации города

О.П.Жилкин

Положение

об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система"

(утв. Постановлением администрации г.Усолье-Сибирское Иркутской области

от 19 декабря 2014 г. N 2195)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Конкурс).

2. Конкурс проводится в целях оценки уровня профессиональных знаний и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Кандидат) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в сфере культуры, его соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "директор".

3. Организация и проведение Конкурса осуществляется органом местного самоуправления в лице отраслевого (функционального) органа, курирующего сферу культуры.

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности директора библиотечной системы и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

5. Решение об организации Конкурса принимает орган местного самоуправления в лице отраслевого (функционального) органа, курирующего сферу культуры (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры "Усольская городская централизованная библиотечная система" (далее - Учреждение), предусмотренной штатным расписанием Учреждения.

6. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в сети Интернет не менее чем за 15 дней до объявленной даты проведения Конкурса;

принимает заявки от Кандидатов;

проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

организует оценку программ развития Учреждения (далее - Программы), представленных Кандидатами;

передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

наименование и сведения о местонахождении Учреждения;

требования, предъявляемые к Кандидату;

дату и время начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения Конкурса;

перечень основных должностных обязанностей;

иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органа местного самоуправления, независимых экспертов из числа руководителей в сфере культуры.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации города Усолье-Сибирское.

Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет назначенный секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

личное заявление об участии в конкурсе;

фотографию 3x4 см;

копию трудовой книжки;

характеристику с последнего места работы;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование: копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания при его наличии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

разработанную программу развития Учреждения на 3 - 5 лет;

согласие на обработку персональных данных;

медицинскую справку установленной законодательством формы;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, за год, предшествующий участию в конкурсе;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, за год, предшествующий участию в конкурсе;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Программа развития Учреждения Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об Учреждении (текущее состояние);

цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения;

приложения к Программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о их допуске к участию в Конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. О принятом решении о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса в течение 5 рабочих дней уведомляет Кандидата в письменной форме, где указываются причины такого отказа.

14. В случае, если на участие в конкурсе поданы документы от одного кандидата, конкурс признается несостоявшимся.

III. Порядок проведения Конкурса

15. Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

16. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

17. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист. Максимальное количество баллов - 10.

18. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.

19. Победителем конкурса признается участник, набравший наибольшее количество балов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

20. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

21. Организатор Конкурса:

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское;

- назначает на должность директора Учреждения, заключая с ним трудовой договор;

- вправе включить в кадровый резерв на должность директора Учреждения участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

22. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса должен:

объявить проведение повторного Конкурса или заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

23. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Начальник отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации города Усолье-Сибирское

С.В.Голубева