Приказ Министерства труда и занятости Иркутской области от 17 сентября 2013 г. N 40-МПР "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 25 июня 2014 г.

В соответствии подпунктом 1 и абзацем 2 подпункта 8 пункта 1 статьи 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области, утвержденными постановлением Правительства Иркутской области от 1 августа 2011 года N 220-пп, статьей 21 Устава Иркутской области, руководствуясь подпунктом 50 пункта 7 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Заместитель министра труда и занятости Иркутской области

Е.Л.Егорова

Административный регламент
предоставления государственной услуги содействия гражданам
в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
(утв. Приказом Министерства труда и занятости
Иркутской области от 17 сентября 2013 г. N 40-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 25 июня 2014 г.

Раздел I Общие положения

Глава 1. Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения открытости порядка предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга), повышения качества и доступности ее предоставления.

2. Административный регламент определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения городов и районов Иркутской области (далее - Центры занятости), выполняемых в пределах установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области полномочий.

3. Предметом регулирования Административного регламента являются отношения, возникающие между Центрами занятости и заявителями при предоставлении государственной услуги.

Глава 2. Круг заявителей

4. Государственная услуга предоставляется Центрами занятости следующим заявителям:

1) гражданам зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

2) работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

Глава 3. Требования к порядку информирования
о предоставлении государственной услуги

5. Информация о месте нахождения режиме (графике) работы, справочных номерах телефонов (телефонов-автоинформаторов), адресах электронной почты министерства труда и занятости Иркутской области (далее - министерство) и Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, с которыми заключены соглашения о взаимодействии (далее - МФЦ) содержится в Приложении 1 к Административному регламенту, на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.irkzan.ru) (далее - сайт министерства), информационных стендах в помещениях министерства и Центров занятости.

6. Информация по вопросам предоставления государственной услуги и ходе предоставления государственной услуги предоставляется Центрами занятости.

7. Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется:

1) при личных и письменных обращениях заявителей в Центры занятости, включая обращения с использованием средств электронной или телефонной связи, включая автоинформирование;

2) на сайте министерства в региональной государственной информационной системе "Региональный портал государственных и муниципальных услуг Иркутской области" (электронный адрес в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://38.gosuslugi.ru) (далее - единый портал);

3) на информационных стендах, размещаемых в помещениях Центров занятости;

4) путем опубликования в средствах массовой информации;

5) путем изготовления или аренды рекламных ресурсов;

6) путем распространения раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов, памяток и т.п.).

8. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей работники Центров занятости, предоставляющие государственную услугу (далее - работники Центра занятости) подробно и в вежливой форме информируют заявителей по интересующим их вопросам Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании учреждения в которое обратился заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности работника Центра занятости, принявшего телефонный звонок.

9. Письменные обращения заявителей с целью получения информации о порядке предоставления государственной услуги, поступившие через организации федеральной почтовой связи, с помощью средств электронной связи регистрируются в день их поступления и рассматриваются работниками Центра занятости с учетом времени подготовки и направления ответа заявителю в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня регистрации обращения.

10. На информационных стендах, размещаемых в помещениях министерства и Центров занятости, на сайте министерства содержится следующая информация:

1) место нахождения, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты министерства и Центров занятости, адрес сайта министерства;

2) реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;

3) перечень заявителей;

4) перечень документов необходимых для предоставления государственной услуги;

5) краткое изложение порядка предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде Блок-схемы (Приложение 2) к настоящему Административному регламенту;

6) основания для отказа в приеме документов необходимых для предоставления государственной услуги;

7) основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

8) порядок обжалования решений и действий (бездействия) министерства, Центров занятости осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

9) порядок рассмотрения обращений, заявлений, жалоб граждан;

10) извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

11) аналитическая информация о результатах работы Центров занятости.

11. Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях Центров занятости, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

12. Часы приема получателей государственной услуги работниками Центров занятости:

Понедельник	9.00 - 17.00
Вторник	12.00 - 20.00
Среда	9.00 - 17.00
Четверг	11.00 - 19.00
Пятница	9.00 - 17.00

Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Центров занятости.

График работы Центров занятости по предоставлению государственной услуги может быть изменен с учетом природно-климатических условий территорий, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей.

Раздел II Стандарт предоставления государственной услуги

Глава 4. Наименование государственной услуги

13. Наименование государственной услуги, содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Глава 5. Наименование исполнительного органа, предоставляющего государственную услугу

14. Предоставление государственной услуги осуществляется Центрами занятости на территории соответствующих муниципальных образований Иркутской области.

Министерство организует, обеспечивает и контролирует деятельность Центров занятости по предоставлению государственной услуги.

При предоставлении государственной услуги Центры занятости осуществляют межведомственное информационное взаимодействие с Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

15. При предоставлении государственной услуги Центр занятости не вправе требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Иркутской области.

Глава 6. Описание результата предоставления государственной услуги

16. Результатом предоставления государственной услуги:

1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину;

а) направление (я) на работу (Приложением 3);

б) перечень вариантов работы (Приложение 4);

в) предложение (я) о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости;

г) предложение (я) пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Приложение 5);

2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников (Приложение 6).

17. Предоставление государственной услуги прекращается:

1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в связи со снятием граждан с регистрационного учета в Центрах занятости;

2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центра занятости либо после получения от работодателей сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных раб чих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.

Глава 7. Срок предоставления государственной услуги,
срок приостановления предоставления государственной услуги, срок выдачи документов,
являющихся результатом предоставления государственной услуги

18. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам:

1) впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут;

2) при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

1) впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут;

2) при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут;

19. Правовые основания приостановки предоставления государственной услуги отсутствуют.

20. Документы, являющиеся результатом предоставления государственной услуги, указанные в п.16 Административного регламента, выдаются гражданам и работодателям по окончании предоставления государственной услуги.

Глава 8. Перечень нормативных правовых актов,
регулирующих отношения, возникающие в связи
с предоставлением государственной услуги, с указанием их реквизитов
и источников официального опубликования

21. Отношения возникающие в связи с предоставлением государственной услуги регулируются следующими нормативными правовыми актами:

1) Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009. N a 1 ст.1 а 2. N 4. ст.445);

2) Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.3, N 30, ст.3014, N 30, ст.3033; 2003, N 27 (часть I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст.27, N 19 ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 52(1 ч), ст.5498; 2007 N 1 (1 ч.), ст.34; N 17 ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812 N 30 (ч 1), ст.3613; N 30 (ч 2), ст.3616; N 52 (ч 1), ст.6235. ст.6236, 2009, N 1, ст.17, ст.21; N 19, ст.2270, N 29, ст.3604, N 30. ст.3732, N ст.3739, N 46, ст.5419, N 48, ст.5717); 2010, N 52. ст.7002; 2011, N 1, ст.49; 2012, N 14, ст.1553; N 50, ст.6954, 2013, N 23, ст.2883, N 27, ст.3449, ст.3454; 2013, N 30 (ч. 1), ст.4037);

3) Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 361-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст.565, Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст.1915, 1998, N 30, ст.3613; 1999, N 18, ст.2211; N 29, ст.3696; N 47, ст.5613; 2000, N 33, ст.3348; 2001, N 53 (ч. 1), ст.5024; 2002, N 30, ст.3033, 2003, N 2, ст.160, ст.167; 2004, N 35, ст.3607; 2006, N 1, ст.10, 2007, N 43, ст.5084, 2008, N 30 (ч. 2), ст.3616; N 52 (ч. 1), ст.6242, 2009, N 23, ст.2761, N 30, ст.3739, N 52 (1 ч.), ст.6441, N 52 (1 ч.), ст.6443), 2011, N 29, ст.4296, N 49, ст.7039, 2013, N 8, ст.717);

4) Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации 1995, N 48, ст.4563, 1999, N 2, ст.232, N 29, ст.3693, 2002, N 22, ст.2026, 2003, N 43, ст.4108, N 2, ст.167, 2004, N 35 ст.3607, 2007, N 49, ст.6070, 2008, N 30, ст.3616, 2010, N 50, ст.6609, 2011, N 30, ст.4596, N 45, ст.6329, N 47, 6608; N 49 (ч. 1), ст.7033; 2012 N 29, ст.3990, N 30, ст.4175, N 53 (ч. 1); ст.7621, 2013, N 8, ст.717, N 27, ст.3460, N 27, ст.3475);

5) Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации 2002, N 30, ст.3032; 2003, N 27 (ч. 1), ст.2700; 2003, N 46 (ч. 1), ст.4437; 2004, N 35, ст.3607, 2004, N 45, ст.4377; 2006, N 30, ст.3286; 2006, N 31 (1 ч.), ст.3420, 2007, N 1 (1 ч.), ст.21; 2007, N 49, ст.6071, 2007, N 50, ст.6241, 2009, N 19, ст. 2094; 2008; N 30 (ч. 2), ст.3616, 2009, N 19, ст.2283, 2009, N 23, ст. 2760; 2009, N 26, ст.3125; 2009, N 52 (1 ч.), ст.6450; 2010, N 21, ст. 2524; 2010, N 30, ст. 4011, 2010, N 31, ст.4196, 2010, N 40, ст.4969; 2010, N 52 (ч. 1), ст.7000, 2011, N 1, ст.29; ст.50; 2011, N 13 ст.1689; 2011, N 17, ст.2318, ст.2321, 2011, N 27, ст.3880; 2011, N 30 (ч. 1), ст. 4590; 2011, N 47, ст.6608, 2011, N 49 (ч. 1), ст.7043, 2011, N 49 (ч. 5), ст.7061; 2011, N 50, ст.7342; ст.7352; 2012, N 31, ст.4322, 2012, N 47, ст.6396; ст.6397; 2012, N 53 (ч. 1), ст.7640; ст.7645; 2013, N 19, ст.2309; ст.2310, 2013, N 23 ст.2866);

6) Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст.3451, 2009 N 48, ст.5716, N 52 (1 ч.), ст.6439, 2010, N 27, ст.3407, N 31, ст.4173, ст.4196, N 49, ст.6409, 2011, N 23, ст.3263, N 31, ст.4701, 2013, N 14 ст.1651);

7) Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст.4179, 2011, N 15, ст.2038, N 27, ст.3873, ст.3880, N 30 (ч.1), ст.4587, N 49 (ч.5), ст.7061, 2012, N 31, ст.4322; N 14, ст.1651);

8) Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст.2036, N 27, ст.3880; 2012, N 29, ст.3988; 2013, N 27, ст.3463);

9) постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года N 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия" (Собрание законодательства Российской Федерации от 20.09.2010 N 38, ст.4823, 2011, N 24, ст.3503, N 49 (ч. 5), ст.7284);

10) постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 года N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)" (Собрание законодательства Российской Федерации от 31.10.2011, N 44 ст.6274, 2011, N 49(ч. 5), ст.7284);

11) постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 года N 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц. федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 27.08.2012, N 35, ст.4829);

12) постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 17.09.2012, N 38, ст.5103);

13) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, N 20);

14) приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, N 18, 30.01.2013);

15) постановлением Правительства Иркутской области от 1 августа 2011 года N 220-пп "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области";

16) постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2011 года N 423-пп "Об утверждении Перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг исполнительными органами государственной власти Иркутской области, и Порядка определения размера платы за их оказание";

17) постановлением Правительства Иркутской области от 14 июня 2012 года N 344-пп "О мерах по переводу услуг в электронный вид";

18) постановлением Правительства Иркутской области от 17 июня 2013 года N 228-пп "Об утверждении Перечня государственных услуг исполнительных органов государственной власти Иркутской области, предоставление которых организуется по принципу "Одного окна", в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в Иркутской области";

19) постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года N 688-пп "О министерстве труда и занятости Иркутской области" (Областная газета, N 136 от 05.12 2012, N 183 от 31.07.2013);

20) распоряжением Правительства Иркутской области от 29 октября 2012 года N 502-рп "Об утверждении Перечня государственных услуг Иркутской области с элементами межведомственного взаимодействия".

Глава 9. Исчерпывающий перечень документов,
необходимых для предоставления государственной услуги,
подлежащих предоставлению заявителем

22. Документами, необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, являются:

1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

а) заявление гражданина о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы (далее - заявление гражданина) (Приложение 7);

б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

в) индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРИ) - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

2) в части содействия в подборе необходимых работников:

а) заявление работодателя о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (далее - заявление работодателя) (Приложение 8);

б) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

в) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках) (Приложение 9).

23. Требования к документам, указанным в пункте 22 настоящего Административного регламента:

1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью.

При заполнении заявления допускается использование общепринятых сокращений, не допускается использование аббревиатур:

2) паспорт гражданина или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства, выписанные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

24. Заявления могут быть направлены в форме электронного документа, оформленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей "Интернет", в том числе сети "Интернет", включая единый портал, на русском языке по установленной форме.

25. Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя.

Глава 10. Исчерпывающий перечень документов,
необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги, которые находятся
в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления
муниципальных образований Иркутской области и иных органов,
участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг,
и которые заявитель вправе представить

26. Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представить отсутствуют.

27. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию (далее - свидетельство о государственной регистрации). В случае непредставления указанного свидетельства о государственной регистрации Центр занятости осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Федеральную налоговую службу в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

28. Работнику Центра занятости запрещается требовать от заявителя:

1) представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

2) представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области и муниципальными правовыми актами муниципальных образований Иркутской области находятся в распоряжении государственных органов, представляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";

3) осуществлять действия, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением е иные государственные органы и организации.

Глава 11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа
в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

29. Основанием для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, представленных при личном обращении заявителя, является обращение заявителя в Центр занятости в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

30. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, поданных посредствам# организаций федеральной почтовой связи, а также с помощью средств электронной связи, отсутствуют.

Глава 12. Исчерпывающий перечень оснований
для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

31. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

32. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР в подпункт 1 пункта 32 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:

а) обращение гражданина, не зарегистрированного в целях поиска подходящей работы;

б) отсутствие у гражданина документов, указанных в подпункте 1 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента;

в) несоответствие документов требованиям пункта 23 настоящего Административного регламента;

2) в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:

а) отсутствие у работодателя документов, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента;

б) несоответствие документов требованиям пункта 23 настоящего Административного регламента.

33. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в письменной форме (Приложение 10).

Глава 13. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями,
участвующими в предоставлении государственной услуги

34. Заявителю необходимо обращение к нотариусу в целях нотариального удостоверения перевода на русский язык документов, составленных на иностранном языке, указанных в пункте 22 Административного регламента.

Глава 14. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины
или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

35. Государственная услуга заявителю предоставляется бесплатно.

Глава 15. Максимальный срок ожидания в очереди для подачи
заявителем заявления о предоставлении государственной услуги

36. При личном обращении заявителя, впервые обратившегося в Центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.

37. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявителем заявления и документов, предусмотренных в пункте 22 Административного регламента при личном обращении не должен превышать 15 минут.

Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Глава 16. Срок и порядок регистрации заявления
о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме

38. При личном обращении заявителей срок регистрации заявлений в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - программно-технический комплекс), не должен превышать 2 минут.

39. При направлении заявлений посредством организаций федеральной почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала, через сайт министерства, регистрация заявления осуществляется Центром занятости в день его поступления.

Заявление, поступившее через организации федеральной почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме, с использованием единого портала, в том числе через сайт министерства, регистрируются в журнале регистрации заявлений граждан о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы по форме (Приложение 11) к настоящему Административному регламенту, журнале регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников по форме (Приложение 12) к настоящему Административному регламенту.

40. Согласование с заявителем даты и времени обращения в Центры занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений.

41. При направлении заявления в Центр занятости посредством организаций федеральной почтовой связи, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

Глава 17. Требования к помещениям,
в которых предоставляется государственная услуга,
к местам ожидания и приема заявителей

42. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях в Центрах занятости, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.

В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников Центров занятости.

43. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий или в отдельно стоящих зданиях.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.

44. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.

45. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

46. Рабочие места работников Центров занятости оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

47. Рабочие места работников Центров занятости оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Глава 18. Показатели доступности и качества государственной услуги

48. Показателями доступности государственной услуги являются:

1) своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге посредством различных форм информирования, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

2) возможность предоставления в электронном виде заявления об оказании государственной услуги, в том числе с использованием единого портала, сайта министерства через МФЦ.

49. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

1) отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения работников Центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;

2) соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных Административным регламентом;

3) обоснованность отказов в предоставлении государственной услуги.

Глава 19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах
предоставления государственных услуг и особенности предоставления
государственной услуги в электронной форме

50. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государе геенной услуги, а также копирования форм заявлений и иных документов, необходимых для получения государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на едином портале.

51. Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством единого портала или сайта министерства. Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на едином портале или сайте министерства.

Центр занятости не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с заявителем дату и время обращения в Центр занятости с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" почтовой связи.

52. При обращении заявителя в МФЦ передача заявлений в Центры занятости обеспечивается в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости.

53. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре физических лиц, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о потребности в работниках при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение трех дней посетить Центр занятости.

54. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре работодателей, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР в наименование раздела III настоящего Регламента внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Раздел III Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к их выполнению,
в том числе особенностей выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг

Глава 20. Перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам
в поиске подходящей работы при обращении граждан впервые

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР в пункт 55 настоящего Регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

55. Предоставление государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - регистр физических лиц) и определение подходящей для него работы;

2) информирование гражданина;

3) подбор гражданину подходящей работы;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), вариантов оплачиваемой работы, предоставления иной государственной услуги;

10) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин, в период отпуска по уходу за ребенком);

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

а) направления на работу по смежной профессии (специальности);

б) перечня вариантов работы;

в) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

г) предложения пройти профессиональное обучение по направлению Центра занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В МФЦ предоставление государственной услуги не осуществляется.

Глава 21. Анализ сведений о гражданине,
внесенных в регистр физических лиц и определение подходящей для него работы

56. Основанием для начала административной процедуры является рассмотрение принятого заявления гражданина, и принятие работником Центра занятости решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

57. Работник Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги:

1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр физических лиц на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации 8 целях поиска подходящей работы;

2) предлагает гражданину представить другие документы, предусмотренные пунктом 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановления Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

3) фиксирует, представленные гражданином, документы в программно-техническом комплексе;

4) определяет возможность подбора подходящей работы с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации содержащихся в документах, представленных гражданином.

58. Результатом административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 59 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

59. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

60. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 22. Информирование гражданина

61. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.

62. Работник Центра занятости информирует гражданина о:

1) положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - закон о занятости) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (далее - порядок регистрации и подбор подходящей работы);

2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

63. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

64. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе Гражданин подтверждает факт получения информации о законодательстве в сфере труда и занятости своей подписью в бланке учетной документации.

65. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 23. Подбор гражданину подходящей работы

66. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости подходящей работы для гражданина.

67. Работник Центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях содержащихся в регистре работодателей, с учетом требований к подбору подходящей работы, содержащихся в порядке регистрации и подбора подходящей работы.

При отсутствии вариантов подходящей работы работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы в виде Приложения 4.

Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра работодателей об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в бланке учетной документации.

При наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов подходящей работы в виде Приложения 4 и предлагает гражданину с ним ознакомиться.

68. Результатом административной процедуры является получение гражданином выписки из регистра работодателей, содержащей информацию об отсутствии вариантов подходящей работы или перечня вариантов подходящей работы.

69. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

70. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 24. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

71. Основанием для начала административной процедуры является информация о наличии в регистре работодателей вариантов подходящей работы для гражданина.

72. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного работником Центра занятости перечня вариантов подходящей работы и выражает свое согласие на направление к работодателю на собеседование.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником Центра занятости перечня.

73. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.

74. Фиксация результата выполнения административной процедуры подтверждается подписью гражданина в бланке учетной документации.

75. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 25. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

76. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы

77. Работник Центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.

78. Результатом административной процедуры является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 79 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

79. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

80. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 26. Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

81. Основанием для начала административной процедуры является согласие работодателя (-ей) с кандидатурой гражданина.

82. Работник Центра занятости выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса не более двух направлений на работу и выдает их гражданину.

83. Результатом административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

84. Работник Центра занятости фиксирует выдачу гражданину не более двух направлений на работу в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

Гражданин подтверждает факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.

85. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 27. Информирование гражданина о необходимости
представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

86. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином не более двух направлений на работу.

87. Работник Центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в Центр занятости выданного направления (-й) на работу с отметкой работодателя.

88. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления (-й) на работу с отметкой работодателя.

89. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 28. Оформление в случае несогласия
гражданина отказа от варианта подходящей работы

90. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с предложенным работником Центра занятости вариантом подходящей работы.

91. Работник Центра занятости в случае несогласия гражданина с вариантами подходящей работы делает соответствующую запись в бланке учетной документации.

Гражданин подтверждает факт отказа своей подписью.

92. Результатом административной процедуры является зафиксированный отказ гражданина от получения направления на работу

93. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

94. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 29. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы
гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности),
вариантов оплачиваемой работы, предоставления иной государственной услуги

95. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы для гражданина

96. Работник Центра занятости предлагает гражданину:

1) направления на работу по смежной профессии специальности);

2) варианты оплачиваемой работы включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работ);

3) предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - предоставлении иной государственной услуги).

97. При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) работник Центра занятости выводит на печать перечень вариантов работы по смежным профессиям (специальностям) с учетом сведений, представленных гражданином, и предлагает гражданину выбрать вариант работы по смежной профессии (специальности) из данного перечня.

Гражданин осуществляет выбор вариантов работы из предложенного работником Центра занятости перечня.

98. При отказе гражданина от направления на работу по смежной профессии (специальности), отсутствии смежной профессии (специальности) у гражданина или соответствующей информации в регистре работодателей работник Центра занятости информирует гражданина о перечне вариантов работы.

99. При отказе гражданина от перечня вариантов работы или отсутствии соответствующей информации в регистре работодателей работник Центра занятости предлагает гражданину предоставление иной государственной услуги.

100. Результатом административной процедуры является согласие гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), на работу из предложенного перечня вариантов работы или предложением о предоставлении иной государственной услуги.

101. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и в бланке учетной документации.

102. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 4 минут.

Глава 30. Предложение пройти профессиональное обучение
женщин в период отпуска по уходу за ребенком

103. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие вариантов подходящей работы.

104. Работник Центра занятости уточняет у работника Центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком, возможность направления на профессиональное обучение женщин.

При наличии возможности направления на профессиональное обучение работник Центра занятости предлагает женщине пройти профессиональное обучение в период отпуска по уходу за ребенком.

105. Результатом административной процедуры является информирование женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности (отсутствии возможности) направления на профессиональное обучение.

106. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости на бланке учетной документации.

107. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 31. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления
на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы,
предложения о предоставлении иной государственной услуги,
предложения пройти профессиональное обучение женщинам,
в период отпуска по уходу за ребенком

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 108 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

108. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на выдачу направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, на предложение предоставления иной государственной услуги, прохождения профессионального обучения для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком.

109. Работник Центра занятости оформляет и выдает:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предложение о предоставлении иной государственной услуги, а также направляет гражданина к работнику Центра занятости, в должностные обязанности которого входит предоставление иной государственной услуги;

4) предложение пройти профессиональное обучение женщинам, в период отпуска по уходу за ребенком, по форме согласно приложения 5 к настоящему Административному регламенту, а также направляет к работнику Центра занятости, в должностные обязанности которого входит организация профессионального обучения женщин в период отпуска по уходу за ребенком.

110. Результатом административной процедуры, является получение гражданином направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 111 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

111. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе и на бланке учетной документации.

112. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 32. Внесение результатов выполнения
административных процедур в программно-технический комплекс

113. Основанием для начала административной процедуры является предоставление государственной услуги работником Центра занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 114 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

114. Работник Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 64, 69, 84, 93, 101, 111 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

115. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы в программно-технический комплекс.

116. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 33. Перечень административных процедур при представлении
государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы
при последующих обращениях гражданина

117. При последующих обращениях гражданина государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) проверка наличия документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента (далее - проверка наличия документов);

2) ознакомления с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости (далее - ознакомление с отметкой работодателя);

3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги (далее - уточнение критериев поиска подходящей работы);

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3-12 пункта 55 настоящего Административного регламента.

Глава 34. Проверка наличия документов

118. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение гражданина в Центр занятости.

119. Работник Центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпункте 1 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента.

120. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 121 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

121. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

122. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 35. Ознакомление с отметкой работодателя

123. Основанием для начала административной процедуры является решение работника Центра занятости о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы

124. Работник Центра занятости осуществляет ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу, либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении Центра занятости.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

126. Работник Центра занятости вносит результаты посещения работодателей в программно-технический комплекс и в бланк учетной документации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

126. Результатом административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

127. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе и бланке учетной документации.

128. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 36. Уточнение критериев поиска подходящей работы

129. Основанием для начала административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора гражданину подходящей работы.

130. Работник Центра занятости уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

131. Результатом административной процедуры является принятие работником Центра занятости решения об изменении (отсутствии возможности изменения) критериев поиска подходящей работы.

132. Работник Центра занятости определяет возможность подбора подходящей работы с учетом измененных критериев поиска подходящей работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 133 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

133. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

134. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 37. Осуществление административных процедур,
предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 55 настоящего Административного регламента

135. После принятия работником Центра занятости решения по уточнению критериев поиска подходящей работы либо отсутствию возможности уточнения критериев поиска подходящей работы, работник Центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3-12 пункта 55 настоящего Административного регламента.

Глава 38. Перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников, впервые обратившихся
за предоставлением государственной услуги

136. Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

2) информирование работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения: положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости);

3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу (далее - согласование с работодателем способа представления и размещения информации);

4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей;

5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее - подбор работодателю необходимых работников);

6) согласование с работодателем кандидатур граждан;

7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) внесение результатов выполнения административных процедур в программно-технический комплекс.

Глава 39. Анализ сведений о работодателе и потребности
в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

137. Основанием для начала административной процедуры является рассмотрение принятого заявления работодателя, и принятие работником Центра занятости решения о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

138. Работник Центра занятости анализируй; сведения о работодателе (сведения о предприятии), содержащиеся в представленных работодателем документах, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента и определяет критерии подбора необходимых работников.

139. Результатом административной процедуры является определение работником Центра занятости критериев подбора необходимых работников и согласование их с работодателем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 140 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

140. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

141. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 40. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости

142. Основанием для начала административной процедуры является определение работником Центра занятости критериев подбора работодателю необходимых работников.

143. Работник Центра занятости в устной форме информирует работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

144. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

145. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе в сведениях о предприятии.

146. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 41. Согласование с работодателем
способа представления и размещения информации

147. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.

148. Работник Центра занятости предлагает работодателю, а работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

149. Результатом административной процедуры является выбор работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

150. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

151. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 42. Внесение сведений о работодателе
и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей

152. Основанием для начала административной процедуры является выбор работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центрами занятости оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.

153. Работник Центра занятости вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.

Работник Центра занятости осуществляет вывод заполненного бланка учетной документации, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство. Бланку учетной документации присваивается индивидуальный идентификационный номер.

154. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и сведений о потребности в работниках в регистр работодателей и формирование личного дела работодателя.

155. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

156. Максимально допустимая продолжительность не должна превышать 2 минут.

Глава 43. Подбор работодателю необходимых работников

157. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр работодателей.

158. Работник Центра занятости:

1) задает критерии поиска кандидатуры гражданина в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;

2) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работы по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

3) осуществляет вывод на печатающее устройство списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, при наличии в регистре физических лиц кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

159. Результатом выполнения административной процедуры является формирование списка, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника, либо информация, оформленная на бланке учетной документации, об отсутствии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.

160. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

161. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 44. Согласование с работодателем кандидатур граждан

162. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

163. Работник Центра занятости передает работодателю рассмотреть подобранные кандидатуры граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

164. Результатом выполнения административной процедуры является рассмотрение работодателем предложенных кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 165 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

165. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

166. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 45. Предложение работодателю при отсутствии
необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности),
либо проживающих в другой местности

167. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя.

168. Работник Центра занятости:

1) задает критерии поиска кандидатуры гражданин, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности в программно-техническом комплексе с учетом сведений о потребности в работниках;

2) предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

169. Результатом выполнения административной процедуры является согласие работодателя рассмотреть предложенные кандидатуры граждан имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо получение работодателем информации об отсутствии кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

170. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

171. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 46. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан
для самостоятельного отбора необходимых работников

172. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника и списка кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности (далее - перечень кандидатур граждан).

173. Работник Центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня кандидатур граждан и предлагает его работодателю для самостоятельного отбора необходимых работников.

174. Результатом выполнения административной процедуры является согласие работодателя рассмотреть перечень кандидатур граждан для самостоятельного отбора необходимых работников.

175. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

176. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 47. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

177. Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя, сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

178. Работник Центра занятости предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

179. Результатом выполнения административной процедуры является согласие (отказ) работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 180 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

180. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

181. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 48. Внесение результатов выполнения
административных процедур в программно-технический комплекс

182. Основанием для начала административной процедуры является предоставление работодателю государственной услуги работником Центра занятости.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 183 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

183. Работник Центра занятости осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных в пунктах 145, 150, 155, 160, 170, 175 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.

184. Результатом административной процедуры является внесение сведений о результатах предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников в программно-технический комплекс.

185. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работником Центра занятости и работодателем выведенных на печатающее устройство результатов государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

186. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 49. Перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям
в подборе необходимых работников при последующих личных обращениях работодателя

187. При последующих личных обращениях работодателя государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:

1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента;

2) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными Центрами занятости: решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - ознакомление с информацией работодателя);

3) уточнение критериев подбора необходимых работников;

4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 4-10 пункта 136 настоящего Административного регламента.

Глава 50. Проверка наличия документов, указанных подпункте 2 (а, б, в)
пункта 22 настоящего Административного регламента

188. Основанием для начала административной процедуры является повторное обращение работодателя в Центр занятости.

189. Работник Центра занятости проверяет наличие документов, указанных в подпункте 2 (а, б, в) пункта 22 настоящего Административного регламента.

190. Результатом административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 191 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

191. Фиксация результата выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе не осуществляется.

192. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.

Глава 51. Ознакомление с информацией работодателя

193. Основанием для начала административной процедуры является представление работодателем информации о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными Центрами занятости;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - ознакомление с информацией работодателя).

194. Работник Центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя.

195. Результатом административной процедуры является получением работником Центра занятости дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.

196. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

197. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 52. Уточнение критериев подбора необходимых работников

198. Основанием для начала административной процедуры является получение работником Центра занятости дополнительной информации для подбора работодателю необходимых работников.

199. Работник Центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных работодателем документах.

200. Результатом оказания административной процедуры является принятие работником Центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников либо решения об отсутствии необходимости в корректировке критериев подбора необходимых работников.

201. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником Центра занятости в программно-техническом комплексе.

202. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.

Глава 53. Осуществление административных процедур,
предусмотренных подпунктами 4-10 пункта 136 настоящего Административного регламента

203. После принятия работником Центра занятости решения по уточнению критериев подбора необходимых работников либо решения по отсутствию необходимости в уточнении критериев подбора необходимых работников работник Центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 4-10 пункта 136 настоящего Административного регламента.

Раздел IV. Формы контроля за предоставлением государственной услуги

Глава 54. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений
административного регламента и иных нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги,
а также принятием ими решений

204. Основными задачами текущего контроля являются:

1) обеспечение своевременного и качественного предоставления государственной услуги;

2) выявление нарушений в сроках и качестве предоставления государственной услуги;

3) выявление и устранение причин и условий, способствующих ненадлежащему предоставлению государственной услуги;

4) принятие мер по надлежащему предоставлению государственной услуги.

205. Текущий контроль осуществляется путем проведения директором Центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги, проверок соблюдения и исполнения работником Центра занятости положений настоящего Административного регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР пункт 206 настоящего Регламента изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

206. Текущий контроль осуществляется постоянно. Периодичность проведения текущего контроля устанавливается приказом директора Центра занятости. Контроль за предоставлением государственной услуги должен быть всесторонним и объективным.

Глава 55. Порядок и периодичность осуществления
плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления
государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля
за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

207. Министерство организует и осуществляет контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги в виде проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

208. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение уполномоченными должностными лицами министерства проверок соблюдения и исполнения Центрами занятости положений настоящего Административного регламента, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы (претензии) на решения, действия (бездействие) работников Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

209. Для проведения проверки за порядком предоставления государственной услуги актом министерства формируется комиссия, в состав которой включаются государственные гражданские служащие министерства.

210. Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений настоящего Административного регламента, а также в случае получения жалоб (претензий) заявителей на решения, действия (бездействие) работников Центров занятости, ответственных за предоставление государственной услуги.

211. Плановые (внеплановые), выездные (документарные) проверки могут носить тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги), могут проводиться по конкретной жалобе (претензии) заявителя.

212. Письменные обращения заявителей в обязательном порядке подлежат регистрации должностными лицами министерства в день их поступления.

213. Днем начала проверки при обращении заявителя с целью внеплановой проверки полноты и качества предоставления государственной услуги является дата, указанная в распоряжении министерства.

214. Плановые (внеплановые), выездные (документарные) проверки министерства осуществляются на основании программы проверки, утвержденной распоряжением министерства Программа проверки содержит весь перечень вопросов проверки с указанием ответственных должностных лиц министерства за ее исполнение.

215. По результатам плановых (внеплановых), выездных (документарных) проверок составляется акт, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Акт проверки подписывается членами комиссии, а также директором, главным бухгалтером Центра занятости и представляется министру для принятия решения.

216. Срок проведения проверки и оформления акта проверки составляет 30 календарных дней со дня начала проверки, указанного в акте о назначении проверки.

Глава 56. Ответственность должностных лиц исполнительного органа
за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими
в ходе предоставления государственной услуги

217. Обязанность соблюдения положений настоящего Административного регламента закрепляется в должностных регламентах работников министерства в должностных инструкциях работников Центра занятости.

218. При выявлении нарушений прав граждан в связи с исполнением настоящего Административного регламента виновные в нарушении должностные лица министерства, Центра занятости привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 57. Положения, характеризующие требования к порядку
и формам контроля за предоставлением государственной услуги,
в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

219. Контроль за предоставлением государственной услуги может осуществляться, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

220. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется в соответствии с законодательством.

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) исполнительного органа, предоставляющего
государственную услугу, а также их должностных лиц

Глава 58. Информация для заявителя о его праве подать жалобу
на решение и (или) действие (бездействие) исполнительного органа
и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Иркутской области
при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба)

221. Заявитель имеет право на обжалование решений и действий (бездействия), осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги, в досудебном порядке путем обращения в Центр занятости, министерство.

Глава 59. Предмет жалобы

222. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования гражданами являются решения и действия (бездействие) Центров занятости, министерства, а также должностных лиц Центров занятости, министерства, связанные с предоставлением государственной услуги.

223. С целью обжалования решений и действий (бездействия) Центров занятости, министерства, а также должностных лиц Центров занятости, министерства гражданин вправе обратиться в министерство с заявлением об обжаловании решений и действий (бездействия) Центров занятости, министерства, а также должностных лиц Центров занятости министерства (далее - жалоба).

224. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иркутской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иркутской области;

6) затребование внесения заявителем платы при предоставлении государственной услуги, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иркутской области;

7) отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Глава 60. Органы государственной власти и уполномоченные
на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

225. Заявители могут направить жалобу в досудебном (внесудебном) порядке в Центр занятости (на имя директора), министерство (на имя министра труда и занятости Иркутской области).

226. Рассмотрение жалобы осуществляется:

1) в министерстве - министром труда и занятости Иркутской области или уполномоченным лицом;

2) в Центре занятости - директором или уполномоченным лицом.

227. Жалобы на решения, принятые директором Центра занятости, подаются в министерство.

Глава 61. Порядок подачи и рассмотрения жалобы

228. Жалоба может быть подана в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме одним из следующих способов:

1) лично по адресу: 664011, Иркутская область, г.Иркутск ул. Желябова 8а: телефон (факс) (3952) 33-45-98;

2) через организации федеральной почтовой связи;

3) через МФЦ;

4) с помощью средств электронной связи (посредством использования официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление письма на адрес электронной почты):

электронная почта: szn-irkobl@mail.ru;

официальный сайт министерства: http://www.irkzan.ru

5) с помощью средств телефонной и факсимильной связи;

6) через региональную информационную систему "Региональный портал государственных и муниципальных услуг Иркутской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://38.gosuslugi.ru.

229. Прием жалоб в письменной форме также осуществляется в месте предоставления государственной услуги (в месте, где гражданин подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где гражданином получен результат указанной государственной услуги).

230. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, фамилии имени, отчества (последнее - при наличии) должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего или работника Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего или работника Центра занятости;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего или работника Центра занятости. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

231. Дополнительно в письменной жалобе могут указываться причины несогласия с обжалуемым решением, действием (бездействием), обстоятельств, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность, требования об отмене решения о признании незаконным действия (бездействия), а также иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

232. К письменной жалобе могут быть приложены соответствующие документы и материалы либо их копии, подтверждающие изложенные обстоятельства. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов и материалов.

233. Если документы, имеющие существенное значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены, заявитель в пятидневный срок со дня регистрации жалобы уведомляется (письменно, с использованием средств телефонной или факсимильной связи, либо по электронной почте) о том, что рассмотрение жалобы и принятие решения будут осуществляться без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

234. При рассмотрении жалобы:

1) обеспечивается объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалоб, в случае необходимости - с участием гражданина (его представителя), направившего жалобу;

2) по результатам рассмотрения жалобы принимаются меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан;

3) обеспечивается по просьбе гражданина предоставление гражданину информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в течение трех рабочих дней со дня регистрации жалобы в министерстве.

235. Основаниями отказа в удовлетворении жалобы являются:

1) наличие вступившего в законную силу решения суда арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке установленном законодательством Российской Федерации;

3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же гражданина и по тому же предмету жалобы.

Глава 62. Сроки рассмотрения жалобы

236. Жалоба, поступившая в Центр занятости населения, министерство, подлежит рассмотрению работником Центра занятости, работником министерства, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа работника Центра занятости в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Глава 63. Перечень оснований
для приостановления рассмотрения жалобы в случае, если возможность
приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации

237. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Глава 64. Результат рассмотрения жалобы

238. По результатам рассмотрения жалобы работником Центра занятости, работником министерства, наделенными полномочиями по рассмотрению жалоб, принимается одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Центром занятости, министерством опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата гражданину денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иркутской области;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

б) отказывает в удовлетворении жалобы.

239. В случае установления в ходе ели по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Глава 65. Порядок информирования
заявителя о результатах рассмотрения жалобы

240. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 238 настоящего Административного регламента, гражданину (его представителю) в письменной форме и по его желанию в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

241. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя и (если имеется) отчество его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) фамилия, имя и (если имеется) отчество гражданина, подавшего жалобу;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Глава 66. Порядок обжалования решения по жалобе

242. Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Глава 67. Право заявителя на получение информации и документов,
необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

243. В целях обоснования и рассмотрения жалобы заявитель вправе обратиться в Центр занятости, министерство за получением необходимых документов и информации.

244. Срок направления запрашиваемой информации заявителю 3 рабочих дня со дня регистрации данного запроса.

Глава 68. Способы информирования заявителей
о порядке подачи и рассмотрения жалобы

245. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется:

1) при личных и письменных обращениях заявителей в Центры занятости, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование;

2) на сайте министерства и в региональной информационной системе "Региональный портал государственных и муниципальных услуг Иркутской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://38.gosuslugi.ru;

3) на информационных стендах, размещаемых в помещениях Центров занятости в помещениях МФЦ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 25 июня 2014 г. N 59-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Сведения
о министерстве труда и занятости Иркутской области,
областных государственных казенных учреждениях Центрах занятости
населения Иркутской области (ОГКУ ЦЗН), многофункциональных центрах
предоставления государственных и муниципальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 25 июня 2014 г.

Наименование учреждения	Адрес места нахождения, e-mail	Контактный телефон/факс	Режим работы
Министерство труда и занятости Иркутской области	664011, г.Иркутск, ул. Желябова, 8а, szn-irkobl@mail.ru	8 (395,2) 33-45-98, 8-950-129-20-59	пн - пт 9.00 - 18.00
Муниципальное автономное учреждение Ангарского муниципального образования "Многофункциональный центр"	665830, Иркутская область, город Ангарск, квартал 84, дом 16, помещение 97. mail@mfc-angarsk.ru	8(3955) 56-09-10 8(3955) 56-05-08 8(3955) 53-00-00	пн - пт 9.00 - 19.00 (без перерыва, по скользящему графику) суббота 10.00 - 15.00 (без перерыва, по скользящему графику)
Областное государственное казенное учреждение "Многофункциональный центр по оказанию государственных и муниципальных услуг"	г.Шелехов, квартал 1, дом 10 info@mfc-shelehov.ru	8-800-1000-447 (39550) 6-21-21	пн - пт 9.00 - 20.00 суббота 10.00 - 17.00
ОГКУ ЦЗН Аларского района	669452, Аларский район, п. Кутулик, ул. Вампилова, 100, alar3539@mail.ru	8 (395,64) 37-0-75, 37-1-63, 37-3-34	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Ангарска	665832, г.Ангарск, ул. Ворошилова, 65, angzn@mail.ru	8 (395,5) 53-09-31, 61-73-40,	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Балаганского района	666391, пгт. Балаганск, ул. Лермонтова, 19, lermont0769@mail.ru	8 (385,48) 50-061	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Баяндаевского района	669120, Баяндаевский район, с. Баяндай, ул. Бутунаева, 2 "а", zn02@bk.ru	8 (395,37) 9-11-93	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Бодайбо	666904, г.Бодайбо, ул. Карла Либкнехта, 59, а/я 41, czn_bodaibo@mail.ru	8 (395,61) 5-29-71, 5-13-09, 5-19-37	пн - пт 9.00 - 17.12 обеденный перерыв:13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Боханского района	Боханский район, п. Бохан, пер. Типографский, 2, zn03@irmail.ru	8 (395,38) 25-1-74, 25-3-36	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв:13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Братска	665710, г.Братск, ул. Баркова, 43, czn-bratsk@mail.ru	8 (395,3) 44-55-53, 30-52-01, 8-914-008-20-21	пн - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 13.48
ОГКУ ЦЗН Братского района	665710, г.Братск, ул. Баркова, 43, bratsk-r@yandex.ru	8 (395,3) 44-53-74, 44-53-72	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Жигаловского района	666402, п. Жигалово, Комсомольский пер., 8, Zhig-fgszn@mail.ru	8 (395, 51) 3-17-02, 3-16-11	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Заларинского района	666322, п. Залари, ул. Гагарина, 4, szzal@mail.ru	8 (395, 52) 2-16-58, 2-15-51	Пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Зимы	665390, г.Зима, ул. Коммунистическая, 36, zimagczn@mail.ru	8 (395, 54) 3-24-88, 3-29-09	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Зиминского района	665393, г.Зима, ул. Лазо, д. 40, кв. 1, zima_rczn@mail.ru	8 (395, 54) 3-69-14	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Иркутска	664005 г.Иркутск, ул. Маяковского, 11, center_igczn@mail.ru, center@igczn.ru	8 (395,2) 39-84-27, 38-10-26	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Иркутского района	664007, г.Иркутск, ул. Декабрьских Событий,109, irczn@yandex.ru	8 (395,2) 20-96-85, 20-96-64, 8-904-118-69-63	пн - чт 8.30 - 17.30 пт 8.30 - 16.30 обеденный перерыв: 12.00 - 12.48
ОГКУ ЦЗН Катангского района	666611, Катангский район, с. Ербогачен, ул. Первомайская, 27, zsnkat@mail.ru	8 (395, 60) 21-1-80	пн - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Качугского района	666203, п. Качуг, ул. Ленских Событий, 26, tam.kachug@mail.ru	8 (395,40) 3-17-62, 8-904-15-37-112	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Казачинско-Ленского района	666511 Казачинско-Ленский район, с. Казачинское, ул. Советская, 37, kaz.czn@mail.ru	8 (395,62) 2-17-33, 2-19-59, 2-17-61, 2-14-90	пн - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 13.48
ОГКУ Киренского района	666703, г.Киренск, м-н Центральный, ул. И. Соснина, 3, gukirensk@nextmail.ru	8 (395, 68) 4-37-70, 4-35-64, 4-38-80, 4-37-86	пн - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Куйтунского района	665302, р.п. Куйтун, ул. Карла Маркса, 6, czn-kuitun@mail.ru	8 (395,36) 5-17-97, 5-11-68	пн - пт 8.30 - 17.30 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Мамско-Чуйского района	666811, п. Мама, пер. Аптечный, 5, mama_czn@mail.ru	8 (395,69) 2-12-91, 2-16-55	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Нижнеилимского района	665653, г.Железногорск-Илимский, квартал 6, д. 21, п/о 3, а/я 104 n-ilim@bk.ru	8 (395,66) 3-13-70, 3-45-06, 3-25-73	пн 8.00 - 17.00 вт - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Нижнеудинска	665106, г.Нижнеудинск, ул. Ленина, 23, nudczn@mail.ru	8 (395, 57) 7-19-12, 8-902-17-59-972, 7-14-52	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Нижнеудинского района	665106, г.Нижнеудинск, ул. Некрасова, 3,49, nrczn1908@yandex.ru	8 (395, 57) 7-26-72, 7-09-83, 7-00-58, 8-950-103-45-45	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Нукутского района	669401, п. Новонукутский, ул. Ленина, 30, nukuty_zan@irmail.ru	8 (395, 49) 21-6-51, 21-8-06	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Ольхонского района	666130, с. Еланцы, ул. Советская, 43, czn-olkhon@mail.ru	8 (395, 58) 52-8-82, 52-9-66	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН Осинского района	669201, с. Оса, ул. Котовского, 8, 2, zn05@irmail.ru	8 (395, 39) 31-6-07	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Саянска	666301, г.Саянск, мкр. Юбилейный, д. 19, кв. 1, czn_sayansk@mail.ru	8 (395, 53) 5-97-65	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Слюдянского района	665900, г.Слюдянка, ул. Заречная, 8, czn1991@mail.ru	8 (395, 44) 54-1-22, 54-7-23, 54-0-28, 54-1-40, 8 (395, 42) 3-27-36	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Тайшетского района	665001, г.Тайшет, ул. Северовокзальная, 26, taishetczn@mail.ru	8 (395, 63) 5-26-91	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Тулуна	665255, г.Тулун, ул. Гоголя, 39, сzn60@mail.ru	8 (395, 30) 41-115, 2-48-61	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Усолье-Сибирское	665451, г.Усолье-Сибирское, ул. Суворова, 14, USCZN@mail.ru	8 (395, 43) 6-13-33, 6-30-68	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Усольского района	665462, г.Усолье-Сибирское, ул. Орджоникидзе, д.11, кв. 23-24, urczn_2915@mail.ru	8 (395,43) 6-27-35, 6-63-78, 6-34-80	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Усть-Илимска	666683, г.Усть-Илимск, ул. Героев Труда, 40, а/я 369 ustilgczn@mail.ru	8 (395, 35) 5-30-34, 5-41-74, 6-04-99, 5-27-42	пн - пт 9.00 - 17.00 обеденный перерыв: 13.00 - 13.48
ОГКУ ЦЗН города Усть-Кута	666784, г.Усть-Кут, ул. Реброва-Денисова, 3, uk_gszn@irmail.ru	8 (395, 65) 5-11-89, 5-14-55, 5-15-53, 5-12-48	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Усть-Удинского района	666352, п. Усть-Уда, ул. Комсомольская, 29, пом. 1, а/я 32 cznustuda@mail.ru	8 (395,45) 31-932, 31-666, 31-742	пн - пт 8.30 - 17.30 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00
ОГКУ ЦЗН города Черемхово	665413, г.Черемхово, ул. Некрасова, 13, czn_adm@mail.ru	8 (395, 46) 5-25-82, 5-29-42, 5-28-46	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Черемховского района	665413, г.Черемхово, ул. Некрасова, 13, cherray@mail.ru	8 (395, 46) 5-19-08, 5-29-72, 5-28-80	пн, ср, пт 8.00 - 17.00 вт, чт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Чунского района	665511, п. Чунский, ул. 50 лет Октября, 1г, cznchunski@mail.ru	8 (395, 67) 2-18-09, 2-12-91	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН города Шелехова	666030, г.Шелехов, квартал 9, д.8а, shelczn@shelczn.irkutsk.ru	8 (395,50) 4-11-22, 4-28-21, 8-950-09-060-36	пн - пт 8.00 - 17.00 обеденный перерыв: 12.00 - 13.00
ОГКУ ЦЗН Эхирит-Булагатского района	669001, Эхирит-Булагатский район, п. Усть-Ордынский, ул. Каландаришвили, 14 zan06@mail.ru	8 (395, 41) 3-27-10, 3-07-06, 3-25-50	пн - пт 9.00 - 18.00 обеденный перерыв: 13.00 - 14.00

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2014 г.

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя

Приложение 3

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

_________________________________________________________________________

        (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

         индивидуального предпринимателя или физического лица)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

                        Направление на работу

_________________________________________________________________________

     (наименование областного государственного казенного учреждения

       Центра занятости населения города (района) Иркутской области

представляет кандидатуру _______________________________________________.

                               (фамилия, имя, отчество гражданина)

Образование ____________________________________________________________;

профессия (специальность), квалификация ________________________________;

должность по последнему месту работы ___________________________________;

стаж работы по профессии (специальности), в должности __________________;

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) _______________.

                                                         (нужное указать)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

в соответствии с заявленными   сведениями о   потребности  в  работниках,

наличии свободных рабочих-мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной  кандидатуре

и наличии потребности в работниках,  свободных  рабочих  мест  (вакантных

должностей).

Номер телефона для справок ______________________ "____" ________ 20__ г.

_________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя,    отчество,   подпись   работника   областного

государственного казенного учреждения Центра занятости  населения  города

(района) ________________________________________________________________

-------------------------------------------------------------------------

                             линия отрыва

            Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _______________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

принимается на работу с "__" ___ 20_ г., приказ от "__" ___ 20__ г. N ___

на должность, по профессии (специальности) _____________________________.

Кандидатура отклонена в связи с ________________________________________.

                                           (укатать причину)

Гражданин от работы отказался в связи с ________________________________.

                                                (указать причину)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

                  предпринимателя или физического лица)

"____" ________ 20____ г. _______________________________________________

                                  (должность, фамилия, инициалы,

                             подпись работодателя (его представителя))

     М.П.

Приложение 4

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

                       Перечень вариантов работ

 областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения

     _________________________________________________________________

     __________________________ Рег. N ______________________

     Ф.И.О гражданина

     ________________ предложены следующие вакансии

         (Дата)

Номер вакансии	Профессия/должность разряд категория	Заработок (руб.)	Дополнительные сведения

     Подпись гражданина _______________________

     Исполнитель

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)

                               Предложение

             Областного государственного казенного учреждения

                      Центра занятости населения города

          (района) ____________________________________________

                                   (наименование)

         пройти профессиональное обучение или получить дополнительное

         профессиональное образование женщинам, находящимся в отпуске

            по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

_________________________________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество гражданина)

предлагается пройти профессиональное обучение или получить дополнительное

профессиональное образование по направлению  областного  государственного

казенного учреждения Центра занятости населения города (района) _________

_________________________________________________________________________

женщинам, находящимся в отпуске по уходу за  ребенком  до  достижения  им

возраста трех лет.

_________________________________________________________________________

      (должность, фамилия, инициалы, подпись работника областного

         государственного казенного учреждения Центра занятости

                     населения города (района), дата)

_________________________________________________________________________

             (фамилия, инициалы, подпись гражданина, дата)".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 16 апреля 2014 г. N 35-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

(с изменениями от 16 апреля 2014 г.)

                      Перечень кандидатур граждан

областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения

________________________________________________________________________.

предложены следующие кандидатуры:

(Дата) _________________

N п/п	Рег. номер	Фамилия	Имя	Отчество	Дата рождения	Последняя профессия	Телефон

Итого ___________________

Работодатель _________________________________________________________

                          наименование работодателя

Подпись работодателя _________________

Исполнитель ____________".

Приложение 7

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

       Заявление гражданина о предоставлении государственной услуги

            содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, ______________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам  в  поиске

подходящей работы.

Адрес места жительства (регистрация) ___________________________________,

(пребывание) ____________________________________________________________

Данные   паспорта  гражданина    Российской    Федерации  или  документа,

его заменяющего,   документа,   удостоверяющего   личность   иностранного

гражданина, лица без гражданства, _______________________________________

                                     (серия, номер, когда и кем выдан)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

Номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) _______

________________________________________________________________________.

Согласен/не согласен на обработку и передачу  своих  персональных  данных

работодателям (нужное подчеркнуть).

__________________ _________________________________________

      (дата)                  (подпись гражданина)

Приложение 8

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

     Заявление работодателя о предоставлении государственной услуги

       содействия работодателям в подборе необходимых работников

Я, являющийся ___________________________________________________________

                      (должность наименование юридического лица

                              фамилия, имя, отчество)

прошу    предоставить   государственную  услугу   содействия   в  подборе

необходимых работников.

_________________________________________________________________________

Сообщаю следующие сведения_______________________________________________

Наименование юридического лица/фамилия,   имя,  отчество  индивидуального

предпринимателя или физического лица_____________________________________

Свидетельство     о     регистрации   юридического   лица/индивидуального

предпринимателя

в едином регистре   юридических     лиц/индивидуальных   предпринимателей

от " " 20 г._____________________________________________________________

Основной государственный регистрационный номер:__________________________

Адрес (место нахождения):________________________________________________

Номер контактного телефона факс, адрес электронной почты:________________

_________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма:

Форма собственности (нужное подчеркнуть):

государственная                             Частная

муниципальная_______________________        общественные объединения

                                            или организации______________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)________________________________

Численность работников:__________________________________________________

Численность работников, уволенных с начала года__________________________

Количество рабочих мест__________________________________________________

Согласен/не  согласен   на  участие  в  мероприятиях  активной   политики

занятости

(нужное подчеркнуть):

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

оплачиваемых общественных работах

временном  трудоустройстве  несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в свободное от учебы время

временном  трудоустройстве  безработных  граждан в возрасте от 18 до

20 лет из числа выпускников учреждений начального

и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

временном    трудоустройстве    безработных   граждан,  испытывающих

трудности в поиске работы___________________________

Прошу   размещать  сведения  о  потребности  в  работниках,  наличии

свободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):

в банке вакансий:

на территориальном уровне

на межтерриториальном уровне

на федеральном уровне

в средствах массовой информации

на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной

услуги___________________________________________________________________

Дата " "20 г.____________________________________________________________

                (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя

                               (его представителя))

Приложение 9

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

                              Сведения

       о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест

                       (вакантных должностей)

Наименование              юридического               лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) ___________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес места регистрации (для юридического лица) _________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания)  (для индивидуального предпринимателя

или физического лица) ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

Адрес фактического  места  осуществления   производственной  деятельности

(места работы) __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Способ проезда (вид транспорта, название остановки) _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		Нормальная продолжительность рабочего времени ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом	Начало работы	Окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

"   "      20  г.               Работодатель

                                (его представитель) _________  __________

                                                    (подпись)  (фамилия,

                                                                  имя,

                                                                отчество)

М.П.

                                С законодательством о труде и занятости

                                ознакомлен:

                                _________________________________________

                                (фамилия, инициалы подпись работодателя)

                                Работник центра занятости:

                                _________________________________________

                                  (фамилия, инициалы, подпись работника

                                           центра занятости)

Приложение 10

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

                               Решение

    областного государственного казенного учреждения Центра занятости

                  населения города (района) населения

         _________________________________________________________

                            (наименование)

      об отказе в предоставлении государственной услуги содействия

         гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям

                 в подборе необходимых работников

Гражданину, юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (фамилия, имя, отчество гражданина, наименование юридического лица,

                  индивидуального предпринимателя)

отказано  в  предоставлении  государственной  услуги  содействия в поиске

подходящей работы (содействия в подборе необходимых работников)

Причина отказа:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника областного

     государственного казенного учреждения Центра занятости населения

               города (района) _________________, дата)

Приложение 11

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

                              Журнал

  регистрации заявлений граждан о предоставлении государственной услуги

            содействия гражданам в поиске подходящей работы

N п/п	Фамилия, имя, отчество гражданина	Адрес места жительства, телефон, факс адрес электронной почты	Дата регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы	Вид поступления заявления (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме (с единого портала с сайта министерства), через МФЦ	Дата согласования с гражданином даты и времени его посещения Центра занятости	Дата, время посещения гражданином Центра занятости	Фамилия, имя, отчество работника Центра занятости, принявшего заявление	Подпись работника Центра занятости, принявшего заявление

Приложение 12

к Административному регламенту предоставления

государственной услуги содействия гражданам

в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

                               Журнал

   регистрации заявлений работодателей о предоставлении государственной

     услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

N п/п	Наименование юридического лица, фамилия имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица	Адрес места нахождения юридического лица (местожительства индивидуального предпринимателя или физического лица), телефон факс, адрес электронной почты	Дата регистрации заявления работодателя о предоставлении государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников	Вид поступления заявления (почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме (с единого портала, с сайта министерства), через МФЦ	Дата согласования даты времени посещения работодателем Центра занятости	Дата, время обращения работодателя в Центр занятости	Фамилия, имя, отчество работника Центра занятости, принявшего заявление	Подпись работника Центра занятости принявшего заявление
1	2	3	4	5	6	7	8	9