Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 29 октября 2010 г. N 2134 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 29 октября 2010 г. N 2134
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

См. также Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 21 июня 2011 г. N 1044 "Об увеличении фонда оплаты труда учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма"

См. также Постановление администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 23 ноября 2010 г. N 2340 "Об увеличении фонда оплаты труда учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, во исполнение постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма и сохранения отраслевых особенностей, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Ввести с 1 декабря 2010 года новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма, в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год.

5. Начальнику управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма Сурниной В.В. обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма на новую систему оплаты труда, утвержденную настоящим постановлением.

6. Признать утратившим силу постановление главы муниципального образования "Верхняя Пышма" от 19.12.2005 N 3943 "Об оплате труда работников учреждений культуры и искусства муниципального образования "Верхняя Пышма" с изменениями, внесенными постановлением главы городского округа Верхняя Пышма от 19.01.2007 N 57, с 1 декабря 2010 года.

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя".

8. Разместить Положение на официальном сайте в сети Интернет.

9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Кропачева Н.М.

Глава администрации

А.С. Милютин

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма
(утв. постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 29 октября 2010 г. N 2134)

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г., 5 декабря 2012 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), и распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности.

7. Размер заработной платы в месяц работников бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются приказами начальника Управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

ГАРАНТ:

Действие пункта 9 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.

Таблица 1

Минимальные оклады
работников, занимающих должности служащих в следующих учреждениях:

- МКУК "Объединение сельских клубов "Луч"";

- МКУК "Верхнепышминский парк культуры и отдыха"

	с 01.10.2012, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4101
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5576
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6408
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7306

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 таблица 2 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Минимальные оклады
работников, занимающих должности служащих в следующих учреждениях:

- МКУК "Верхнепышминская централизованная библиотечная система";

- МКУК "Верхнепышминский исторический музей"

	с 01.10.2012, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4718
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6414
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7372
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8405

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 11-13 настоящего Положения.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры работникам предусматривается установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

15. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 декабря 2011 г. N 2398 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов.

Установление стимулирующей надбавки за выслугу лет осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- для руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

- для остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

17. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ необходимо устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

18. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 2 к настоящему Положению).

19. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенных к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

20. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей, главного бухгалтера

21. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры (приложение N 5 к Положению).

Коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений культуры устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений культуры осуществляется в зависимости от количественных показателей учреждения культуры, установленных Управлением культуры администрации городского округа Верхняя Пышма.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

22. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры).

Размеры стимулирующих выплат руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры администрации городского округа Верхняя Пышма в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 30 главы 5 настоящего Положения.

24. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 15-17 главы 2 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

25. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" работникам учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальные размеры выплат - 5% от оклада и осуществляется по результатам проведенной аттестации рабочих мест.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях культуры и искусства, надбавки выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Работникам учреждений культуры и искусства работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Расходы на доплату в нерабочие праздничные дни учитываются при планировании Фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые 2 часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

26. В целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности в соответствии с разрешением на осуществление приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов, по состоянию на 31 декабря 2011 года - не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 31.08.2010 N 1762 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы городского округа Верхняя Пышма".

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда применяется премирование работников учреждений по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.

По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры по их представлению;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

27. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 30 настоящего Положения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

28. По решению руководителя учреждения культуры на срок от 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 30 настоящего Положения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

29. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 30 настоящего Положения.

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 30 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

30. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры;

2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры администрации городского округа Верхняя Пышма в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры, использование которых осуществляется учреждением культуры при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры администрации городского округа Верхняя Пышма;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

ГАРАНТ:

Действие пункта 31 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 в пункт 31 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31.

Таблица 3

Минимальные оклады
работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих в следующих учреждениях:

- МКУК "Объединение сельских клубов "Луч"";

- МКУК "Верхнепышминский парк культуры и отдыха"

	с 01.10.2012
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2563
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3870
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5691
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7998

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 таблица 4 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

Минимальные оклады
работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих по следующим учреждениям:

- МКУК "Верхнепышминская централизованная библиотечная система";

- МКУК "Верхнепышминский исторический музей"

	с 01.10.2012
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2949
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4452
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6546
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9201

32. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 11, 13, 16 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) необходимо устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности необходимо устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливают работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (Приложение N 4).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

33. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

Действие пункта 34 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 в пункт 34 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34.

Таблица 5

Минимальные оклады
работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих в следующих учреждениях:

- МКУК "Объединение сельских клубов "Луч"";

- МКУК "Верхнепышминский парк культуры и отдыха"

	с 01.10.2012
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2563
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2845
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3152
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3485
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3870
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4281
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4717
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5179

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 5 декабря 2012 г. N 2136 таблица 6 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Минимальные оклады
работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих в следующих учреждениях:

- МКУК "Верхнепышминская централизованная библиотечная система";

- МКУК "Верхнепышминский исторический музей"

	с 01.10.2012
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2949
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3272
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3627
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4010
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4452
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4925
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5426
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5958

35. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 36, 37 настоящего Положения.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

38. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 39, 40 настоящего Положения.

39. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 декабря 2011 г. N 2398 пункт 40 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Работникам рабочих профессий предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации городского округа Верхняя Пышма" (Приложение N 4):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 15 процентов.

Установление стимулирующей надбавки за выслугу лет осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

41. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

43. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и численностью, утвержденной приказом Управления культуры администрации ГО Верхняя Пышма.

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

44. В случае, если в переходный период заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждении культуры до введения новой системы оплаты труда работников учреждений культуры, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников учреждений культуры.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае изменения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Приложение:

1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма на 1 л. в 1 экз.

2. Перечень должностей работников культуры, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, на 1 л. в 1 экз.

3. Профессионально-квалификационные группы работников, занимающих должности служащих, на 7 л. в 1 экз.

4. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры, на 3 л. в 1 экз.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, на 3 л. в 1 экз.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу, по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма

Культурно-досуговые учреждения:

1. Балетмейстер.

2. Ведущий методист.

3. Методист.

4. Режиссер.

5. Руководитель коллектива.

6. Руководитель кружка.

7. Хормейстер.

8. Художественный руководитель.

9. Художник.

10. Художник-оформитель.

Библиотеки, клубы-библиотеки:

1. Методист.

2. Библиотекарь.

3. Главный библиотекарь.

4. Главный библиограф.

5. Библиограф.

Музеи:

1. Главный хранитель фондов.

2. Научный сотрудник.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Перечень должностей
работников культуры, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Директор (заведующий) и его заместители.

2. Главный бухгалтер и его заместитель.

3. Начальники (заведующие) отделов.

4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы.

5. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

6. Художественный руководитель.

7. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, артист, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

8. Киномеханики.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Профессиональные квалификационные группы
работников, занимающих должности служащих

Наименование должностей работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Костюмер

Смотритель музейный

Киномеханик

Контролер билетов

Машинист сцены

Осветитель

Бутафор

Гример-пастижер

Закройщик

Маляр по отделке декораций

Реквизитор

Установщик декораций

Фильмотекарь

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Монтировщик сцены

Столяр по изготовлению декораций

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами

Заведующий костюмерной

Репетитор по технике речи

Организатор экскурсий

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера

Ведущий дискотеки

Руководитель музыкальной части дискотеки

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Ассистенты: режиссера, балетмейстера, хормейстера

Помощник режиссера

Контролер-посадчик аттракциона

Специалист по мониторингу состояния объектов культурного наследия

Специалист по охране объектов культурного наследия

Оператор пульта управления киноустановки

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Чтец-мастер художественного слова

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Помощник главного режиссера (главного балетмейстера, художественного руководителя)

Художник, художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник по свету, художник-постановщик, художник-фотограф

Репетитор по вокалу

Репетитор по балету

Аккомпаниатор-концертмейстер

Администратор (старший администратор)

Заведующий аттракционом

Библиотекарь

Библиограф

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Лектор (экскурсовод)

Экскурсовод

Хранитель фондов

Редактор (музыкальный редактор)

Специалист по фольклору

Специалист по жанрам творчества

Специалист по методике клубной работы

Методист по составлению кинопрограмм

Специалист по учетно-хранительской документации

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Кинооператор

Ассистент кинорежиссера

Ассистент кинооператора

Звукооператор

Редактор по репертуару

Ведущий библиотекарь

Ведущий методист

Ведущий специалист по мониторингу состояния объектов культурного наследия

Ведущий специалист по охране объектов культурного наследия

Ведущий искусствовед

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Художественный руководитель

Главный режиссер

Главный балетмейстер

Главный хормейстер

Главный художник

Главный библиотекарь

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности (службой)

Заведующий производственной мастерской

Главный администратор

Заведующий отделом (филиалом, сектором) библиотеки

Заведующий отделом (филиалом, сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Режиссер (балетмейстер, хормейстер)

Звукорежиссер

Главный хранитель фондов

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Режиссер массовых представлений

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Главный специалист по градостроительному наследию

Главный специалист по археологическому наследию

Главный специалист по архитектурному наследию

Главный специалист по историческому наследию

Главный специалист по мониторингу недвижимых объектов культурного наследия

Профессиональные квалификационные группы
профессий работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Кассир
	Комендант
	Машинистка
	Секретарь
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер
	Инспектор по кадрам
	Секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	Заведующая хозяйством, складом и т.д.
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий буфетом
	Начальник хозяйственного отдела
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Мастер участка, мастер (включая старшего)
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник участка
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер-ревизор
	Бухгалтер-экономист
	Бухгалтер-кассир
	Бухгалтер
	Документовед
	Инженер
	Специалист по кадрам
	Специалист по вопросам безопасности
	Экономист
	Менеджер
	Менеджер по персоналу
	Менеджер по рекламе
	Менеджер по связям с общественностью
	Юрисконсульт
	Художник-конструктор (дизайнер)
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальники подразделений (отделов)
2 квалификационный уровень <*>	Главный экономист
	Главный инженер
	Главный специалист по защите информации
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Гардеробщик
	Буфетчик
	Грузчик
	Дворник
	Истопник
	Кассир билетный
	Кастелянша
	Кладовщик
	Контролер-кассир
	Курьер
	Машинист вентиляционной и аспирационной установки
	Машинист (кочегар) котельной
	Машинист котлов
	Оператор котельной
	Оператор стиральных машин
	Оператор теплового пункта
	Подсобный рабочий
	Портной
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Рабочий по стирке и ремонту одежды
	Раскройщик
	Реквизитор
	Садовник
	Сторож (вахтер)
	Столяр
	Слесарь
	Уборщик служебных помещений
	Швея
	Электромонтер
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
	Электромеханик
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2011 г.

Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы по специальности работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждений), работающих в должностях, предусмотренных профессионально-квалификационными группами, утвержденными Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденного постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 29 октября 2010 N 2134.

1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 декабря 2011 г. N 2398 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

3. В стаж работы по специальности основных категорий специалистов для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет включается время работы в должностях, отнесенных к следующим профессиональным квалификационным группам:

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

4. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры, включаются периоды работы только в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, либо в самом Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, для работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам, осуществляющим деятельность общеотраслевых служащих и работников, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих.

5. В стаж работы по специальности и в стаж работы в отрасли засчитывается:

- срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2-3 года), если работник до призыва на военную службу работал по специальности (в отрасли) и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по этой же специальности (в эту же отрасль);

- период работы в Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма и в учреждениях, подведомственных Управлению культуры;

- время повышения квалификации либо переподготовки работников с отрывом от производства (работы) по направлению учреждения, Управления культуры;

- время работы и стажирования за границей по направлению Управления культуры;

- время ежегодно оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;

- периоды временной нетрудоспособности.

6. Работникам, работающим в должностях, перечисленных в п. 3, в стаж работы по специальности включается период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, Управления культуры.

7. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

8. Стаж работы по специальности (в отрасли) подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

9. Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

10. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.

11. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в Управлении культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (для исчисления стажа руководителей учреждений, подведомственных управлению культуры) и в учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

12. Комиссия при управлении культуры создается приказом начальника управления культуры администрации городского округа Верхняя Пышма. Комиссия при учреждении культуры создается приказом директора учреждения культуры.

13. В состав комиссии входят: заместитель руководителя - председатель и члены комиссии: специалист, ответственный за ведение кадрового дела в учреждении, и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

14. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

- Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

- Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

- Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

15. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли), рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждения культуры).

2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры (далее - работники основного персонала учреждения культуры), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения культуры.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения культуры определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).