Постановление Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 12 октября 2010 г. N 968 "О введении новой системы оплаты труда работников прочих муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 года N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", решением Думы Сысертского городского округа от 16.09.2010 г. N 290 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников прочих муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников прочих муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа, утвержденный в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

5. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года постановление Главы Сысертского городского округа от 31.03.2006 года N 914 "Об оплате труда работников прочих муниципальных учреждений Сысертского городского округа".

6. Настоящее постановление опубликовать в издании Думы и Администрации Сысертского городского округа "Вестник Сысертского городского округа".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации Сысертского городского округа Дорохова В.Б.

Исполняющий обязанности Главы Администрации Сысертского городского округа

В.Б. Дорохов

Положение
об оплате труда работников прочих муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа
(утв. постановлением Главы Сысертского городского округа от 12 октября 2010 г. N 968)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников прочих муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 г. N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", решением Думы Сысертского городского округа от 16.09.2010 г. N 290 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

2) наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа.

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сысертского городского округа устанавливаются руководителем бюджетного учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с администрацией Сысертского городского округа и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессий рабочих.

7. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений утверждается администрацией Сысертского городского округа с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников установлены согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

10. Руководитель муниципального бюджетного учреждения в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

11. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 11-13 настоящего Положения.

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выполнения поручений администрации Сысертского городского округа, устанавливаемых нормативными правовыми актами, выполнения и перевыполнения количественных показателей, предоставляемых муниципальных услуг в установленные законодательством сроки и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах до 3,0 окладов (должностного оклада).

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. С учетом условий труда работникам муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

15. Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

16. Порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

17. С учетом условий труда руководителю и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

18. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю муниципального бюджетного учреждения с учетом достижения ключевых показателей эффективности управленческой деятельности, устанавливаемых администрацией Сысертского городского округа.

Стимулирование руководителя муниципального бюджетного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 29 главы 5 настоящего Положения.

19. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь.

Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год.

20. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. Для работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников муниципальных бюджетных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципальных бюджетных учреждений при осуществлении следующих условий и в следующих размерах:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда";

в размере выплаты до 12 процентов к окладу (должностному окладу), определенной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

3) при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных государственному архиву на оплату труда работников;

5) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

7) за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) производится исходя из повышенного размера оклада (должностного оклада), без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет;

стимулирующая выплата за качество выполнения работ;

премиальные выплаты.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

25. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

основного персонала муниципального бюджетного учреждения - за обеспечение сохранности, комплектования, учета и использования документов;

иных критериев, установленных приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

26. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения принимает решение о назначении ежемесячной выплаты за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.

27. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель муниципального бюджетного учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников.

По решению руководителя муниципального бюджетного учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

28. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 2 пункта 29 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца он лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

29. Премирование работников муниципального бюджетного учреждения осуществляется за счет следующих источников средств:

1) утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

30. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих муниципальных бюджетных учреждений, установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда минимальных ставок (разрядов).

31. В целях стимулирования труда работников муниципальных бюджетных учреждений может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

32. Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или муниципальных учреждениях:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

33. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

34. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента может устанавливаться в пределах до 3,0 окладов (должностного оклада).

35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

36. С учетом условий труда работникам муниципального бюджетного учреждения, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

37. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих, установлены согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

38. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 39, 40 настоящего Положения.

39. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

40. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 1,5.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

41. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 42, 43 настоящего Положения.

42. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

43. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

44. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом.

45. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

46. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных бюджетных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами.

47. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители муниципальных бюджетных учреждений на основании письменного заявления работника.

48. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников
прочих муниципальных бюджетных
учреждений Сысертского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы,
минимальные размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер, специалист, юрисконсульт	3340-4880	1,07
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория	5360	1,07
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория	5780	1,07
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6240	1,07
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	6720	1,07

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников
прочих муниципальных бюджетных
учреждений Сысертского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы,
минимальные размеры окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь, делопроизводитель	2220-2720	1,07
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3020	1,07

Приложение N 3
к Положению "Об оплате
труда работников прочих
муниципальных бюджетных
учреждений Сысертского
городского округа"

Профессиональные квалификационные группы рабочих,
минимальные размеры окладов (должностных окладов)

Наименование квалификационного разряда	Минимальный размер оклада
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4880 рублей.

Приложение N 4
к Положению "Об оплате труда работников прочих
муниципальных бюджетных учреждений Сысертского
городского округа"

Перечень
должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу

1. Главный специалист

2. Специалист

3. Юрисконсульт

4. Инженер-программист (программист)

5. Бухгалтер

Приложение N 5
к Положению "Об оплате труда работников прочих
муниципальных бюджетных учреждений Сысертского
городского округа"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).