Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (п.п. 44 - 52)

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

44. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице 4.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 18 октября 2013 г. N 1480-ПА таблица 4 пункта 44 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

N п/п	Квалификационные уровни	Размер минимального оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
1	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2600
2	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800
3	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100
4	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3500
5	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3900
6	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300
7	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4800
8	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 18 октября 2013 г. N 1480-ПА в пункт 45 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

1) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

2) повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении рабочим повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление муниципальным образовательным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 46, 47 настоящего Положения.

46. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и1 компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

47. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя образовательного учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу {должностному окладу) - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Артемовского городского округа Свердловской области от 18 октября 2013 г. N 1480-ПА в пункт 48 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

48. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу):

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальным образовательным учреждениям в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным образовательным учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 49, 50 настоящего Положения.

49. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада (должностного оклада).

50. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

51. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

52. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения.