Постановление Главы ГО Богданович Свердловской области от 1 октября 2010 г. N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович"

На основании постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович (прилагается).

2. Ввести оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, с 01 декабря 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Народное слово".

Глава городского округа Богданович

А.А. Быков

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович
(утв. постановлением Главы городского округа Богданович от 1 октября 2010 г. N 1956)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения городского округа Богданович разработано на основе постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства здравоохранения Свердловской области, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МУ "Богдановичская центральная районная больница", МУЗ "Стоматологическая поликлиника".

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, работников за счет средств местного бюджета, фонда обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Основные условия труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- для медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения РФ, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.08.1997 г. N 43 (в редакции постановлений Минтруда РФ от 07.12.1998 г. N 49, от 29.10.2001 г. N 78, от 22.04.2003 г. N 21, от 03.12.2003 г. N 82, от 22.12.2003 г. N 88;

- по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных характеристик, установленных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ (ЕТКС);

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств, полученных от оказания медицинской помощи в рамках Территориальной программы обязательного медицинского страхования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.4. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.5. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (согласно приложениям).

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Базовые оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

I ПКГ - "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - профессии рабочих и служащих, которые не требуют наличия профессионального образования, включает в себя один квалификационный уровень;

II ПКГ - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - должности служащих, требующие наличия среднего профессионального образования, включает в себя пять квалификационных уровней;

III ПГК - "Врачи и провизоры" - должности медицинских и фармацевтических работников, требующие наличия высшего профессионального образования, включает в себя четыре квалификационных уровня;

IV ПКГ - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", включает в себя два квалификационных уровня.

3.2. Специалистам обособленных структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах устанавливается повышенный на 25% размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25% размер окладов за работу в сельских населенных пунктах приведен в Приложении N 1.

3.3. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размеры
окладов работников по 1 ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Санитарка, фасовщица Сестра хозяйка Младшая медицинская сестра по уходу за больными	2720	0,15 0,2

3.4 Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Размеры
окладов работников по 2 ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	3200
2	Лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант		0,15
3	Зубной техник Медицинская сестра, фармацевт; Медицинская сестра участковая; Медицинский лабораторный техник; Медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по приему вызовов, фельдшер по приему вызовов, фельдшер-лаборант		0,2 0,3 0,35 0,45 0,5
4	Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		0,6
5	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра), заведующий молочной кухней, заведующей аптекой ЛПУ, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (м/с) - заведующий медпунктом - фельдшер (м/с)		0,75

Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Размеры
окладов работников по 3 ПКГ "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер	4900
2	Врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик		0,15
3	Врачи-специалисты стационарных подразделений учреждения, станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи		0,2
4	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений		0,35

Примечание: 4 квалификационный уровень III ПКГ распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

оперблок;

родовое (родильное);

травматологическое;

травматолого-ортопедическое;

хирургическое.

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений;

3) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

4) врачей-патологоанатомов;

5) врачей-хирургов поликлиник в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

3.5 Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры
окладов работников по 4 ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	Заведующий структурным подразделением (отдел, отделение, лаборатория, кабинет) Заведующий стационарным структурным подразделением	5800	0,1
2	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров		0,15

Примечание: При тарификации руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием применяется повышающий коэффициент управления: 0,15 при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициента к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с Приложением N 2.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1 Размеры окладов работников, занимающих должности биолога, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности	Должностной оклад
Социальный работник	3020

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4440
1 квалификационный уровень	Биолог Медицинский психолог		0,3

4.2 Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	агент по закупкам, агент по снабжению, кассир, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка	2460
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого уровня, по которым может устанавливаться "старший"		0,2

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник	3020
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством		0,2
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела		0,3
4 квалификационный уровень	Механик		0,5
5 квалификационный уровень	Начальник гаража		0,7

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, электроник, инженер-энергетик, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	4440
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 кв. ур., по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,25
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 кв. ур., по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,3
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 кв. ур., по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,35
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях и др.; заместитель главного бухгалтера		0,4

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела	6720
2 квалификационный уровень	Главный (инженер, механик, энергетик)		0,1
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,2

Оклады заместителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Размер должностного оклада руководителя группы учета централизованной бухгалтерии устанавливается в размере 6720 рублей.

4.3. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, лифтер, оператор копировальных и множительных машин, сторож (вахтер), уборщик (производственных, служебных) помещений, курьер	2000
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 кв. ур., при выполнении работ по профессии с производным наименованием " старший"		0,15

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих	Должностной оклад по ПКГ (руб.)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2720
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,3
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства;		0,5
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 кв. ур. настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы		0,8

Примечание: Должностной оклад по разряду повышается на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

При установлении размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области".

Наименование квалификационного разряда	Оклад (руб.)
1 квалификационный разряд	2000
2 квалификационный разряд	2220
3 квалификационный разряд	2460
4 квалификационный разряд	2720
5 квалификационный разряд	3020
6 квалификационный разряд	3340
7 квалификационный разряд	3680
8 квалификационный разряд	4040

Высококвалифицированным рабочим и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4900 руб. (Приложение N 3).

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.1.1 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам.

Перечень видов выплат компенсационного характера определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях":

5.2 Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие виды компенсационных выплат:

5.2.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей)

- при исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основной работы

- при сверхурочной работе

- при работе в ночное время

- при работе в выходные и праздничные дни

- при расширении зоны обслуживания;

5.2.4 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).

5.3 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда. Перечень приводится в Приложении N 4 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.4 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ, Свердловской области и постановлением главы городского округа Богданович.

5.5 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.5 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается главным врачом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (Приложение N 7).

5.8 Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится согласно статье 153 ТК РФ.

5.9 Оплата за сверхурочную работы производится согласно статье 152 ТК РФ.

5.10 Для исчисления выплат по п. 5.7-5.9 под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

5.11 Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.

5.12. При введении новой системы оплаты труда размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1 Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяется в соответствии с совместным Приказом Правительства Свердловской области и Министерства здравоохранения Свердловской области от 12.11.2008 г. N 1991-п "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области"

6.1.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

6.1.2 Выплаты за качество выполняемых работ;

6.1.3 Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

6.1.4 Премиальные выплаты по итогам работы;

6.1.5 Другие выплаты стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (уровень квалификации);

- повышающий коэффициент за уровень управления;

- повышающий персональный коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент водителям грузовых и легковых автомобилей за классность.

6.2 Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

6.3 Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 5, которые устанавливаются к должностному окладу.

6.4 Стимулирующие повышения к окладам (повышающие коэффициенты к окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия выплат стимулирующего характера (повышающих коэффициентов к окладам) приведены в пунктах 6.5-6.12 настоящего раздела Положения.

6.5 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

6.5.1 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главным врачом персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям.

6.5.2 Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

6.5.3 Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.6 Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

6.7 Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

6.7.1 В размере 0,3 оклада по ПКГ за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад, водителям выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.

За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.7.2 В размере 0,3 оклада по ПКГ за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада:

- врачам и среднему персоналу участковой больницы;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, замещающим должности врача-терапевта участкового и врача-педиатра участкового на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках;

- врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам (помощникам семейного врача) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

6.7.3 В размере 0,2 оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада всем работникам учреждения здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.7.1 и 6.7.2.

6.8 Работникам, занимающим штатные должности медицинского персонала по совместительству (в том числе внешним совместителям), повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.9. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в Приложении N 5.

6.10. Повышающий коэффициент к окладу медицинских работников за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории.

2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории.

6.11. По решению главного врача, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований в диапазоне 0,1-0,2.

6.12. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждения, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины, по распоряжению руководителя, срок переаттестации может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

6.13. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации и компетентности с целью стимулирования к качественному результату труда:

1) работникам, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в п. 6.10., в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации 0,15-0,6.

6.14. Повышающий коэффициент за уровень управления дифференцирует оплату труда руководителей структурными подразделениями из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения.

6.15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности дифференцирует оклады медицинских работников, служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приведены в таблицах.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

6.16. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2-й класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимися высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированным рабочим учреждения.

6.17. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды премиального вознаграждения:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность труда и высокие результаты работы;

- премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.

Премирование осуществляется по решению главного врача в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (ОМС), направленных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется по решению главного врача:

- заместителей главного врача, главного бухгалтера, иных работников, непосредственно подчиненных главному врачу;

- руководителей структурных подразделений, иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей главного врача:

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях больницы - по представлению руководителя соответствующих структурных подразделений больницы.

6.18. При премировании учитываются :

- достижение показателей здоровья населения;

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих функциональных обязанностей;

- инициативность, творческий подход к работе, применение в работе современных форм и методов организации труда:

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.19. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.20. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы(связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения больницы);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа больницы среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

6.21. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются специалистами учреждения, включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и показатели эффективности работы специалистов.

6.22. Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

6.23. Учреждение, в пределах фонда оплаты труда, сформированного от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным главным врачом больницы.

7. Оплата труда главного врача учреждения, его заместителей главного бухгалтера

7.1 Заработная плата главного врача, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2 Должностной оклад главного врача больницы определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителя муниципального учреждения. Приложение N 8.

7.3. Оклады заместителей главного врача, главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, главной медицинской сестры устанавливаются на 10 процентов и ниже оклада главного врача по усмотрению руководителя учреждения.

7.4. С учетом условий труда главному врачу, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7.5. Главному врачу и его заместителям-врачам разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа главного врача и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

7.6. Премирование главного врача осуществляется с учетом деятельности больницы и показателями эффективности работы учреждения по распоряжению главы городского округа Богданович за счет средств местного бюджета, обязательного медицинского страхования и средств предпринимательской деятельности.

7.7. Заместителям главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда, главный врач несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Из фонда оплаты труда, в пределах выделенных на данные цели финансовых средств, работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.3. Служащим (рабочим) размеры окладов по должностям (профессиям), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению главного врача, но не более чем оклад руководителя.

8.4. 3а руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30% оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальными нормативными актами.

8.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда в виде надбавки стимулирующего характера за счет средств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской деятельности.

8.6. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

8.7. При отсутствии или недостатке финансовых средств (бюджетных и/или внебюджетных) руководитель учреждения может приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату.

8.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей.

Размер
часовой ставки врачей-консультантов

Ученая степень, почетное звание	Размер часовой ставки, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	700
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	500
Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания	300

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждении, в штате которого они состоят.

Работа врача-консультанта в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение N 1
и Положению об оплате труда

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25% размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах

1. Врачи

2. Средний медицинский персонал.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения городского округа Богданович

Руководители учреждений.

1. Главный врач.

2. Заместитель главного врача.

3. Районный педиатр.

4. Главная медицинская сестра.

5. Главный бухгалтер.

Руководители структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов).

1. Заведующий.

2. Начальник

Врачи.

1. Врач-интерн

2. Врач-стажер

3. Врачи-специалисты, в том числе

- врач-акушер-гинеколог;

- врач-анестезиолог-реаниматолог;

- врач-дерматовенеролог;

- врач-детский хирург;

- врач-инфекционист;

- врач-кардиолог;

- врач клинической лабораторной диагностики;

- врач по лечебной физкультуре;

- врач-невролог;

- врач общей практики (семейный врач);

- врач-онколог;

- врач-отоларинголог;

- врач-офтальмолог;

- врач-патологоанатом;

- врач-педиатр;

- врач-педиатр участковый;

- врач-педиатр районный;

- врач-неонатолог;

- врач приемного отделения;

- врач-профпатолог;

- врач-психотерапевт;

- врач-психиатр;

- врач-психиатр участковый;

- врач-психиатр детский;

- врач-психиатр подростковый,

- врач-психиатр-нарколог;

- врач-рентгенолог;

- врач-ревматолог

- врач скорой медицинской помощи;

- врач-статистик;

- врач-терапевт;

- врач-терапевт участковый;

- врач-терапевт подростковый;

- врач-травматолог-ортопед;

- врач ультразвуковой диагностики;

- врач-уролог;

- врач-физиотерапевт;

- врач функциональной диагностики;

- врач-хирург;

- врач-эндокринолог;

- врач-эндоскопист;

- врач-лаборант*;

- врач-эпидемиолог;

- врач-стоматолог;

- врач-стоматолог детский;

- врач-стоматолог-терапевт;

- врач-стоматолог-хирург.

Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года.

Провизоры.

1. Провизор-интерн.

2 Провизор-стажер

3. Провизор-технолог

Средний медицинский персонал.

1. Заведующий молочной кухней.

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

3. Зубной врач.

4. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра).

5. Фельдшер.

6. Фельдшер-лаборант.

7. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

8. Акушерка.

9. Медицинский технолог.

10. Медицинский лабораторный техник.

11. Лаборант.

12. Медицинская сестра.

13. Медицинская сестра палатная (постовая)

14. Медицинская сестра процедурной.

15. Медицинская сестра перевязочной.

16. Операционная медицинская сестра.

17. Медицинская сестра - анестезист.

18. Медицинская сестра общей практики.

19. Медицинская сестра участковая.

20. Медицинская сестра патронажная.

21. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

22. Медицинская сестра по физиотерапии.

23. Медицинская сестра по массажу.

24. Медицинская сестра диетическая.

25. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

26. Медицинская сестра стерилизационной.

27. Медицинский статистик.

28. Рентгенлаборант.

29. Медицинский дезинфектор.

30. Медицинский регистратор.

31. Зубной техник.

Средний фармацевтический персонал.

1. Фармацевт.

2. Фасовщица.

Младший медицинский персонал.

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

2. Санитарка.

3. Сестра-хозяйка.

Младший фармацевтический персонал.

1. Санитарка (мойщица).

Специалисты с высшим профессиональным образованием.

1. Биолог.

2. Медицинский психолог.

Примечание:

1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей.

Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения.

2. В учреждении должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, медицинская сестра по массажу, замещаемые лицами мужского пола именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Газосварщик (электрогазосварщик, газоэлектросварщик).

3. Слесарь-ремонтник.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования).

7. Столяр.

8. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

9. Электромонтер связи.

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или разрядом высшей сложности.

Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему повышенного оклада решается тарификационной комиссией с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.

3. Повышенные оклады устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов в связи с особо опасными для здоровья и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование подразделений и должностей
	Раздел 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15.
1.	Медицинский персонал инфекционного отделения, врач и медицинская сестра кабинета инфекционных заболеваний
2.	Врачебный и средний медицинский персонал кабинета для онкологических больных.
3.	Врачебный и средний медицинский персонал, санитарка (при наличии физического лица) кабинета для кожно-венерологических больных.
4.	Медицинский персонал хирургических отделений (палат) всех профилей стационаров, в том числе - акушерское - гинекологическое - травматологическое - хирургическое
5.	Медицинский персонал реанимационно-анестезиологического отделения
6.	Врачебный и средний медицинский персонал, санитарка (при наличии физического лица) рентгеновского и флюорографического кабинетов.
7.	Медицинский персонал клинико-диагностической и бактериологической лабораторий.
8.	Врачебный и средний персонал кабинета ультразвуковой диагностики.
9.	Врачебный и средний медицинский персонал, санитарка (при наличии физического лица) эндоскопического кабинета.
10.	Средний персонал, санитарка (при наличии физического лица) физиотерапевтических кабинетов.
11.	Врач-стоматолог детский, зубной врач детского стоматологического кабинета.
12.	Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.
13.	Медицинский дезинфектор.
14.	Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений.
15.	Средний персонал, санитарка (при наличии физического лица) приемных отделений стационаров.
16.	Персонал централизованных стерлизационных.
17.	Машинист по стирке белья инфекционного отделения.
18.	Медицинская сестра перевязочной (чистой) хирургического кабинета поликлиники за каждый час работы в неблагоприятных условиях.
19.	Повар, работающий у плиты.
	Раздел 2. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25.
1.	Врачебный и средний персонал наркологического кабинета.
2.	Бригада отделения скорой медицинской помощи, предназначенная для оказания помощи и перевозки психических больных за каждый час работы в неблагоприятных условиях.
3.	Медицинский персонал патологоанатомического отделения.
4.	Медицинский персонал хирургического отделения (палат) для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
5.	Медицинский персонал неврологического отделения (палат) для лечения больных с острым нарушением мозгового кровообращения.
6.	Медицинская сестра перевязочной (гнойной) хирургического кабинета поликлиники за каждый час работы в неблагоприятных условиях.
7.	Медицинский персонал структурных подразделений, оказывающий медицинскую помощь легочным больным, за каждый час работы во вредных условиях.
	Раздел 3. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3.
1.	Врач и средний персонал участковой службы психиатрического кабинета.
	Раздел 4. Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8.
1.	Медицинский персонал инфекционного кабинета поликлиники, предназначенный для обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2.	Медицинский персонал структурных подразделений, оказывающий медицинскую помощь больным СПИДом и ВИЧ-инфицированным, за каждый час работы во вредных условиях.

Примечание: в случаях, когда подразделения (должности) перечислены в нескольких пунктах, размеры коэффициентов для повышения окладов, установленных по каждому из оснований не суммируются.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающего коэффициента в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения городского округа Богданович

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающего коэффициента работникам, следующий:

1. В стаж засчитывается:

1) работникам, указанным в подпункте 6.7.3. пункта 6.7. настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора,

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2) работникам, указанным в подпунктах 6.7.1.-6.7.3. пункта 6.7. настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждение здравоохранения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения и с должностей, указанных в подпунктах 6.7.1.-6.7.3. пункта 6.7. настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов ОМС, страховых организаций ОМС, Фонда социального страхования РФ и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.7.1-6.7.3 пункта 6.7 настоящего Положения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3) не позднее трех месяцев:

- после окончания аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения;

4) не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, указанных в подпунктах 6.7.1-6.7.3 пункта 6.7 настоящего Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 6.7.1-6.7.3 пункта 6.7 настоящего Положения:

1) зарегистрированным на бирже труда как безработным;

2) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы учреждении здравоохранения или социальной защиты населения.

4. Стаж работы сохраняется в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций указанных в настоящем Порядке.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача муниципального учреждения здравоохранения городского округа Богданович

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача муниципального учреждения здравоохранения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения должностного оклада главного врача муниципального учреждения здравоохранения.

2. Должностной оклад главного врача определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада главному врачу.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада главному врачу.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются работники, работающие на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени и являющиеся внешними совместителями.

Работник, работающий более чем на одну ставку (оформленный как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек.

5. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, утверждается главным врачом учреждения.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда

Перечень
должностей и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, работа в которых дает право на доплату в размере 100% должностного оклада за час работы, за работу в ночное время

1. Врачи и средний персонал хирургического отделения.

2. Врачи и средний персонал реанимационно-анестезиологического отделения.

3. Медицинский персонал и водители выездной бригады отделения скорой медицинской помощи.

4. Средний персонал приемного отделения.

5. Врачи-специалисты, оказывающие медицинскую помощь после основного рабочего времени (врачи-дежуранты).

Приложение N 8
к Положению об оплате труда

Положение
об оплате труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и приказа Минздрава Свердловской области от 16.09.2010 г. N 883-П "Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:

- порядок установления оклада (должностного оклада) руководителю учреждения здравоохранения;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок премирования руководителя.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Объем средств на оплату труда руководителя формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа Богданович, средств бюджета государственного внебюджетного фонда (фонд обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения здравоохранения

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада главного врача МУ "Богдановичская центральная районная больница" (приложение N 6 к Положению об оплате труда).

Установление коэффициентов от 1 до 5 производится в соответствии с критериями, приведенными ниже.

3. Выплаты компенсационного характера

Руководителю осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу, связанную с особо опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Врачу руководителю разрешается вести работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного врача соответствующей специальности. Работа руководителя по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством РФ и Свердловской области и постановлением главы городского округа Богданович.

В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными климатическими условиями, к заработной плате руководителя применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.

4. Порядок премирования руководителя

Премирование руководителя осуществляется с учетом деятельности больницы и показателями эффективности работы учреждения по распоряжению главы городского округа Богданович за счет средств бюджета, обязательного медицинского страхования и средств предпринимательской деятельности.

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя учреждения

1. Среднесписочная численность персонала:

От 10 до 100 человек - 0,3

От 101 до 200 человек - 0,5

От 201 до 300 человек - 0,75

От 301 до700 человек - 1,0

От 701 человек - 1,25

2. Наличие филиалов, структурных подразделений на удаленных территориях, в других населенных пунктах: за каждое подразделение - 0,1;

3. Особенности учреждения:

многопрофильность - 0,1;

участие в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах, федеральных программах - 0,1;

учреждения, оказывающее стационарную помощь - 0,2;

4. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:

наличие:

высшей квалификационной категории - 0,25

ученой степени кандидат наук - 0,25

доктор наук - 0,35

почетного звания - 0,25

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.