Постановление администрации Березовского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 405 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Березовского городского округа Свердловской области
от 30 сентября 2010 г. N 405
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2011 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Свердловской области от 30.08.2007 N 842-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" в редакциях от 05.09.2008 N 936-ПП и от 07.06.2010 N 874-ПП, постановлением правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" в редакциях от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП, постановлением правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа с 1 декабря 2010 года.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете Березовского городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными учреждениями здравоохранения Березовского городского округа муниципальных услуг.

4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа (прилагается).

5. Муниципальному учреждению здравоохранения "Березовская центральная городская больница" (Четвериков Н.Г.) обеспечить организационно-информационные мероприятия, связанные с изменением существенных условий оплаты труда.

6. Признать утратившими силу с 01.12.2010 постановления главы Березовского городского округа от 23.05.2007 N 212-1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа" и администрации Березовского городского округа от 25.10.2010 N 447 "О внесении изменений в постановление главы Березовского городского округа от 23.05.2007 N 212-1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа".

7. Опубликовать настоящее постановление в газете "Березовский рабочий".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Березовского городского округа Шелухину О.В.

Первый заместитель главы администрации Березовского городского округа

И.В. Карпов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа
(утв. постановлением администрации Березовского городского округа от 30 сентября 2010 г. N 405)

С изменениями и дополнениями от:

10 октября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" в редакциях от 15.10.2009 N 1301-ПП и от 13.07.2010 N 1070-ПП, постановлением правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных данным постановлением, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных данным постановлением, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Березовского городского округа (далее - учреждение), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Березовского городского округа, доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с администрацией Березовского городского округа. При этом размер премий и иных стимулирующих выплат с 1 декабря 2010 года должен составлять не менее 10% в общем фонде оплаты труда учреждений здравоохранения.

1.8. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.

1.9. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.

1.10. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.11. В переходный период заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенной по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:

оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;

повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

надбавки за классность водителям, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:

оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормированный рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, работнику может применяться дополнительный повышающий коэффициент компенсационного характера при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.2. Специалистам учреждений здравоохранения Березовского городского округа, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.3. Оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений.

2.4. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Размеры окладов
по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад, руб.
	1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка-мойщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	2897,0

Примечание: условия оплаты труда распространяются на нянь и кормилиц учреждений

2.5. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Размеры окладов
по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	1	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	3408,0
	2	помощник врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант		0,15
	3	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист		0,16-0,55
	4	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант		0,56-0,6
	5	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старший лаборант, старший рентгенолаборант		0,61-0,75

Примечание: 1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающий коэффициент за управление персоналом в размере 0,75.

В указанном порядке рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

2. При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно п. 1 примечаний к данной таблице показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2.6. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	1	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	5219,0
	2	врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик		0,15
	3	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)		0,16-0,2
	4	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор		0,21-0,35

Примечание: условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;

5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

9) врачей-патологоанатомов;

10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

13) врачей-судебно-психиатрических экспертов;

14) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей

2.7. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

Размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

N п/п	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	1	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	6177,0
	2	заведующий отделением хирургического профиля стационаров		0,15

Примечание: Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Номенклатура должностей медицинских работников указана в приложении N 3 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников) и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.2. Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3-6 квалификационные разряды общеотраслевых профессий рабочих).

3.3. Оклады по ПКГ (размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для водителей автомобилей отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений.

3.4. Размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения; биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", и определены в таблице 5.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг		социальный работник	3216,0
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	1	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	4729,0
	2	биолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения		0,3
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг		заведующий отделением (социальной службой)	5708,0

3.5. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определены в таблице 6.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 6

Размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; дежурный (по залу, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; табельщик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	2620,0
	2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"		0,2
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	3216,0
	2	заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,2
	3	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,3
	4	заведующий виварием; мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,5
	5	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		0,7
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт	4729,0
	2	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,1
	3	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,2
	4	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,3
	5	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		0,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	6156,0
	2	главный (инженер, механик, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва		0,1
	3	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,2
Примечание: 1. Оклады заместителей руководителей струтурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Размер оклада руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 6155,7 руб.

3.6. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и определены в таблице 7.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 7

Размер оклада
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; курьер; кучер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; рабочий по благоустройству; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	2130,0
	2	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)		0,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2897,0
	2	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"		0,3
	3	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, обшие для всех отраслей народного хозяйства"		0,5
	4	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		0,8

При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 8.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 настоящая таблица изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 8

Размер оклада
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Размер оклада, руб.
1 квалификационный разряд	2130,0
2 квалификационный разряд	2364,0
3 квалификационный разряд	2620,0
4 квалификационный разряд	2897,0
5 квалификационный разряд	3216,0
6 квалификационный разряд	3557,0
7 квалификационный разряд	3919,0
8 квалификационный разряд	4303,0

Высококвалифицированным рабочим (приложение N 4 к настоящему Положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются оклады в диапазоне 4728,60-5218,50.

3.7. Размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и с использованием положений постановления правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О ведении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" в редакциях от 04.05.2009 N 485-ПП, от 15.10.2009 N 1418-ПП, от 12.11.2009 N 1626-ПП, от 23.06.2010 N 951-ПП и определены в таблице 9.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 ноября 2013 г. N 1430-ПП постановление Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 г. N 935-ПП признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 9

Размеры окладов
работников образования, работающих в системе здравоохранения

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Должности педагогических работников	1	музыкальный руководитель	3557,0
	3	воспитатель; педагог-психолог		0,1
	4	преподаватель; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		0,2

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

надбавка за ненормированный рабочий день водителям;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда согласно приложению N 5 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

4.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.

4.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.

4.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложений на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (должностного оклада).

Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% часовой ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

4.11. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы,

4.12. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения здравоохранения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в разделе 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам (повышающих коэффициентов к окладам) приведены в п. 5.2.-п. 5.8 настоящего Положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

5.3. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада по ПКГ:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 0,2 оклада по ПКГ - за первые три года и 0,1 - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.

5.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 6 к настоящему Положению.

5.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:

1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

3) по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" 2 квалификационного уровня:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

4) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, работающим в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование:

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории;

5) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3) и 4) п. 5.6 настоящего Положения, предусматривающих категорирование):

0,10 - при наличии категории "ведущий";

0,05 - при наличии первой квалификационной категории;

0,02 - при наличии второй квалификационной категории;

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,3 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

5.7. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Диапазон повышающих коэффициентов: 0,1-0,2.

5.8. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа по учреждению о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

5.9. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации и компетентности с целью стимулирования к качественному результату труда:

1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в п. 5.6 настоящего Положения, в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации: от 0,15 до 0,6;

2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации: от 0,1 до 0,9;

3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации: от 0,1 до 0,6.

5.10. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4.

5.11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-10.

5.12. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 оклада, 2-й класс - 0,1 оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.

5.13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 5 месяцев, год)(1);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.14. При премировании учитывается:

достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.15. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждении грамотой правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, министерства здравоохранения Свердловской области;

награждении нагрудным знаком "Отличник здравоохранения".

5.16. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.17. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.

5.18. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью Положения об оплате труда работников учреждения.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Учреждениями здравоохранения могут устанавливаться следующие критерии оценки качества работы для разных категорий работников:

Наименование должности	Рекомендуемые критерии оценки качества работы
Услуги, оказываемые в круглосуточном стационаре:
Заведующие подразделениями	исполнение муниципального задания; надлежащий контроль за работой соответствующих структурных подразделений и анализ их деятельности; работа с жалобами; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное и своевременное оформление медицинской документации; контроль за рациональным использованием материальных ресурсов
Врачи	исполнение муниципального задания; качественное и своевременное оформление медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб; отсутствие ятрогенных заболеваний и осложнений; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение стандартов лечения; рациональное использование материальных ресурсов
Медицинские сестры	своевременность и качество выполнения врачебных назначений; соблюдение требований к выполнению манипуляций и процедур; качество ведения медицинской документации; соблюдение санитарно-противоэпидемического режима; соблюдение правил техники безопасности и мер инфекционного контроля; рациональное использование материальных ресурсов
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Амбулаторно-поликлиническая помощь (без учета фельдшерско-акушерских пунктов и общих врачебных практик)
Заведующие подразделениями	исполнение муниципального задания; надлежащий контроль за работой соответствующих структурных подразделений и анализ их деятельности; работа с жалобами; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное и своевременное оформление медицинской документации; контроль за рациональным использованием материальных ресурсов
Врачи	исполнение муниципального задания, функции врачебной должности; качественное и своевременное оформление медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение стандартов лечения; рациональное использование материальных ресурсов; выполнение ппана мероприятий по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний
Медицинские сестры	соблюдение требований к выполнению манипуляций и процедур; качество ведения медицинской документации; соблюдение санитарно-противоэпидемического режима; соблюдение правил техники безопасности и мер инфекционного контроля; рациональное использование материальных ресурсов; исполнение распоряжений лечащего врача
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Услуги, оказываемые в дневном стационаре
Заведующие подразделениями	исполнение муниципального задания; надлежащий контроль за работой соответствующих структурных подразделений и анализ их деятельности; работа с жалобами; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное и своевременное оформление медицинской документации; контроль за рациональным использованием материальных ресурсов
Врачи	исполнение муниципального задания; качественное и своевременное оформление медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб; отсутствие ятрогенных заболеваний и осложнений; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение стандартов лечения; рациональное использование материальных ресурсов
Медицинские сестры	своевременность и качество выполнения врачебных назначений; соблюдение требований к выполнению манипуляций и процедур; качество ведения медицинской документации; соблюдение санитарно-противоэпидемического режима; соблюдение правил техники безопасности и мер инфекционного контроля; рациональное использование материальных ресурсов
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Услуги скорой медицинской помощи
Заведующие подразделениями	исполнение муниципального задания; надлежащий контроль за работой подразделения и анализ его деятельности; работа с жалобами; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное и своевременное оформление медицинской документации; контроль за рациональным использованием материальных ресурсов; обеспечение преемственности в работе между отделением скорой медицинской помощи, поликлиникой и стационаром
Бригада скорой медицинской помощи	исполнение муниципального задания; качественное и своевременное оформление медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение стандартов лечения; рациональное использование материальных ресурсов
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Услуги, оказываемые в фельдшерско-акушерских пунктах
Заведующие подразделениями, фельдшеры	исполнение муниципального задания; работа с жалобами; отсутствие обоснованных жалоб; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное и своевременное оформление медицинской документации; рациональное использование материальных ресурсов; выполнение плана мероприятий по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Услуги, оказываемые в общих врачебных практиках
Врачи общей практики, помощники врачей общей практики	исполнение муниципального задания; качественное и своевременное оформление медицинской документации; отсутствие обоснованных жалоб; отсутствие ятрогенных осложнений и заболеваний; соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; выполнение стандартов лечения, в том числе в дневном стационаре; рациональное использование материальных ресурсов; выполнение плана мероприятий по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний
Медицинские сестры	своевременность и качество выполнения врачебных назначений; соблюдение требований к выполнению манипуляций и процедур; качество ведения медицинской документации; соблюдение санитарно-противоэпидемического режима; соблюдение правил техники безопасности и мер инфекционного контроля; рациональное использование материальных ресурсов
Младший медицинский персонал	соблюдение правил этики, деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка; качественное выполнение работы по уборке закрепленных помещений и площадей; соблюдение санитарно-эпидемиологического режима при проведении уборки; соблюдение правил техники безопасности
Старшие медицинские сестры
Старшие медицинские сестры	обеспечение рациональной организации труда среднего и младшего медицинского персонала в отделении, повышение, его квалификации; осуществление своевременной выписки, распределение, учет и хранение медикаментов, перевязочных материалов, в том числе наркотических, психотропных и сильнодействующих средств; контроль за выполнением средним медицинским персоналом врачебных назначений; контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала по приему и выписке больных в отделении; качество ведения медицинской документации; контроль за соблюдением средним и младшим медицинским персоналом техники безопасности; осуществление организации санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни; отсутствие обоснованных жалоб; контроль за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима

1 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальными размерами премия не ограничивается.

5.19 Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждений, а также руководителям обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Березовского городского округа (приложение N 7 к настоящему Положению).

6.3. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10-55 процентов ниже оклада руководителей учреждений.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

6.6. Оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-55 процентов ниже оклада руководителя учреждения, имеющего наиболее высокий оклад из числа руководителей учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

6.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований местного бюджета, средств деятельности, приносящей доход:

Наименование должности

Критерии оценки качества работы

Главный врач

соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, санитарных правил и норм (отсутствие нарушений); удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом (отсутствие жалоб); соблюдение медицинской этики и деонтологии в учреждении (отсутствие жалоб); отсутствие производственного травматизма; отсутствие нарушений правил противопожарной безопасности; наличие фактов нецелевого расходования средств; нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушение бюджетного законодательства, выявленное в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности; наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля; наличие дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главврача возложенных на него функций и полномочий

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главой Березовского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Максимальный размер премиального фонда составляет до 5 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Из фонда оплаты труда в пределах выделенных на данные цели финансовых средств работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

7.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

7.5. 3а руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.

7.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 10.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Березовского городского округа Свердловской области от 10 октября 2011 г. N 522 настоящая таблица изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 10

Размер
часовой ставки врачей-консультантов

Учетная степень, почетное звание	Размер часовой ставки, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	745,5
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	532,5
Лица, не имеющие учетной степени и почетного звания	319,5

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение N 1
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Березовского городского округа (далее - учреждения) приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа;

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января или на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список N 3 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.

5. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

6. Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку "Дополнительные сведения".

7. При отсутствии каких-либо условий оплаты труда (работа в сельской местности, работа на скорой помощи и др.) форма тарификационных списков может быть сокращена.

8. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

9. Тарификация вакантных должностей медицинских и фармацевтических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, компенсационных выплат в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего, компенсационной выплаты за вредные и опасные условия труда и половины процентной надбавки за стаж непрерывной работы, предусмотренной для соответствующей категории работников.

10. Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой.

Форма N 1

Тарификационный список работников _____________________________________________ (наименование структурного подразделения) по состоянию на ____________________ г. Должности руководителя, главного врача, директора, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)
	Вид работы (основная, совместительство)
4.	Размер оклада руководителя учреждения
5.	Размер уменьшения оклада в процентах (для заместителей)
6.	Оклад заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры с учетом процента уменьшения (стр. 4 - (стр. 4 х стр. 5:100)
7.	Повышенный оклад (должностной оклад) заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры с учетом работы в сельской местности (стр. 6*1,25)
	Компенсационные выплаты в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	коэффициент
9.	сумма (стр. 7 х стр. 8 : 100)
10.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (стр. 7+стр. 9)
11.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников _________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) по состоянию на _________________ г. должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений (не врачей) и их заместителей и иное

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы

Вид работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Размер уменьшения оклада заместителей, в процентах

Размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений с уменьшением

Повышенный должностной оклад с учетом работы в сельской местности

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

по квалификационному уровню

за категорию служащего

за стаж непрерывной работы

итого

за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

прочие компенсационные выплаты

итого

лет, месяцев, дней

коэффициент

сумма коэффициентов

руб.

сумма коэффициентов

руб.

1

2

3

4

5

6

7=6x3

8

9=7-(7x8:100)

10=7x1, 25 или 10=9x1,25

11

12

13

14

15=11+12+14

16=15х7

17

18

19=17+18

20=19х7(10)

21=7 (10)+16+20

Профессионально-квалификационная группа

Итого по ПКГ

Профессионально-квалификационная группа

Итого по ПКГ

Итого по отделению

Форма N 3

Тарификационный список работников ______________________________________________________ (наименование структурного подразделения) по состоянию на _____________ г. медицинского и фармацевтического персонала

Фамилия, имя, отчество

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием

Объем работы

Вид работы (основная, совместительство)

Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Повышенный должностной оклад с учетом работы в сельской местности или на скорой помощи

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

по квалификационному уровню

за квалификационную категорию

за почетное звание

за ученую степень

за стаж непрерывной работы

итого

за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

прочие компенсационные выплаты

итого

лет, месяцев, дней

коэффициент

сумма коэффициентов

руб.

сумма коэффициентов

руб.

1

2

3

4

5

6

7=6x3

8

9

10

11

12

13

14

15=9+10+11+12+14

16=15х7(8)

17

18

19=17+18

20=19х7(8)

21=7(8)+16+20

22

Итого по ПКГ

Итого по ПКГ

Итого по отделению

Форма N 4

Тарификационный список работников ___________________________________________________ (наименование структурного подразделения) по состоянию на _________________ г. профессии рабочих

Фамилия, имя, отчество

Наименование профессии

Объем работы

Вид работы (основная, совместительство)

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ

Размер оклада (должностного оклада) в зависимости от ПКГ и объема работы

Разряд

Размер оклада в соответствии с разрядом

Размер оклада в соответствии с разрядом и объемом работ

Оклад высококвалифицированных рабочих, рабочих в соответствии с объемом работы

Повышенный оклад при работе на скорой помощи и водителям с учетом объема работы

Стимулирующие выплаты обязательного характера

Компенсационные выплаты

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку

Дополнительные сведения

за классность водителей

за стаж непрерывной работы

итого

за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда

прочие компенсационные выплаты

итого

лет, месяцев, дней

коэффициент

сумма коэффициентов

руб.

сумма коэффициентов

руб.

1

2

3

4

6

7=6x3

8

9

9+3

11

12

13

14

15

16=13+15

17

18

19

20=18+19

21

22

23

Приложение N 2
к Положению

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения Березовского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах

1. Главный инженер

2. Главный энергетик

3. Главный механик

4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями

5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений

6. Врачи

7. Провизоры

8. Средний медицинский персонал

9. Средний фармацевтический персонал

10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием:

биолог

инструктор-методист по лечебной физкультуре

медицинский психолог

администратор

библиотекарь

бухгалтер

бухгалтер-ревизор

воспитатель

заместитель главного бухгалтера

инженер

инспектор по кадрам

инструктор по труду

логопед

мастер участка

механик

музыкальный работник

психолог

программист

руководитель группы

социальный работник

специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

специалист по кадрам

техник

учитель

шеф-повар

экономист

электроник

юрисконсульт

11. Руководитель учреждения и его заместители:

главный врач (директор, заведующий, начальник)

заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

главный бухгалтер

Приложение N 3
к Положению

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения Березовского городского округа

Руководители учреждений

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер

4. Главный бухгалтер

Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)

1. Заведующий

2. Начальник

Врачи

1. Врач-интерн

2. Врач-стажер

3. Врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог

врач-аллерголог-иммунолог

врач-анестезиолог-реаниматолог

врач-гастроэнтеролог

врач-гематолог

врач-генетик

врач-гериатр

врач-дерматовенеролог

врач-клинический миколог

врач-лабораторный миколог

врач-детский хирург

врач-детский эндокринолог

врач-детский онколог

врач-диабетолог

врач-диетолог

врач-инфекционист

врач-кардиолог

врач клинической лабораторной диагностики

врач-клинический фармаколог

врач-колопроктолог

врач -лаборант-генетик

врач по лечебной физкультуре

врач по спортивной медицине

врач-методист

врач мануальной терапии

врач-невролог

врач-нейрохирург

врач-нефролог

врач общей практики (семейный врач)

врач-онколог

врач-отоларинголог

врач-офтальмолог

врач-офтальмолог-протезист

врач-патологоанатом

врач-педиатр

врач-педиатр участковый

врач-педиатр городской (районный)

врач-неонатолог

врач приемного отделения

врач-профпатолог

врач-психотерапевт

врач-психиатр

врач-психиатр участковый

врач-психиатр детский

врач-психиатр детский участковый

врач-психиатр подростковый

врач-психиатр подростковый участковый

врач-психиатр-нарколог

врач-пульмонолог

врач-радиолог

врач-рентгенолог

врач-ревматолог

врач-рефлексотерапевт

врач-сексолог

врач-сердечно-сосудистый хирург

врач скорой медицинской помощи

врач-статистик

врач-судебно-медицинский эксперт

врач-судебно-психиатрический эксперт

врач-сурдолог-оториноларинголог

врач-сурдолог-протезист

врач-терапевт

врач-терапевт участковый

врач-терапевт подростковый

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

врач здравпункта

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи

старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи

судовой врач

врач-токсиколог

врач-торакальный хирург

врач-травматолог-ортопед

врач-трансфузиолог

врач ультразвуковой диагностики

врач-уролог

врач-физиотерапевт

врач-фтизиатр

врач-фтизиатр участковый

врач функциональной диагностики

врач-хирург

врач-эндокринолог

врач-эндоскопист

врач по гигиене детей и подростков

врач по гигиене питания

врач по гигиене труда

врач по гигиеническому воспитанию

врач по коммунальной гигиене

врач по общей гигиене

врач по радиационной гигиене

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

врач-лаборант*

врач-бактериолог

врач-вирусолог

врач-дезинфектолог

врач-паразитолог

врач-эпидемиолог

врач-ортодонт

врач-стоматолог

врач-стоматолог детский

врач-стоматолог-терапевт

врач-стоматолог-ортопед

врач-стоматолог-хирург

врач-челюстно-лицевой хирург

врач по восстановительной медицине

* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года

Провизоры

1. Провизор-интерн

2. Провизор-стажер

3. Провизор-технолог

4. Провизор-аналитик

5. Старший провизор

Средний медицинский персонал

1. Заведующая молочной кухней

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

3. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

4. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

5. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

6. Зубной врач

7. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

8. Фельдшер

9. Фельдшер-лаборант

10. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

11. Акушерка

12. Медицинский технолог

13. Медицинский лабораторный техник

14. Лаборант

15. Зубной техник

16. Медицинская сестра

17. Медицинская сестра палатная (постовая)

18. Медицинская сестра процедурной

19. Медицинская сестра перевязочной

20. Операционная медицинская сестра

21. Медицинская сестра-анестезист

22. Медицинская сестра врача общей практики

23. Медицинская сестра участковая

24. Медицинская сестра патронажная

25. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

26. Медицинская сестра по физиотерапии

27. Медицинская сестра по массажу

28. Медицинская сестра диетическая

29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

30. Медицинская сестра стерилизационной

31. Медицинский статистик

32. Рентгенолаборант

33. Гигиенист стоматологический

34. Инструктор-дезинфектор

35. Инструктор по гигиеническому воспитанию

36. Инструктор по лечебной физкультуре

37. Инструктор по трудовой терапии

38. Помощник врача-эпидемиолога

39. Медицинский дезинфектор

40. Медицинский регистратор

Средний фармацевтический персонал

1. Старший фармацевт

2. Фармацевт

3. Младший фармацевт

4. Продавец оптики

5. Фасовщица

Младший медицинский персонал

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными

2. Санитарка

3. Сестра-хозяйка

Младший фармацевтический персонал

Санитарка (мойщица)

Специалисты с высшим профессиональным образованием

1. Биолог

2. 3оолог

3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

4. Медицинский психолог

5. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

6. Химик-эксперт

Примечание:

1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

2. В учреждениях здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик

Приложение N 4
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

2. Газосварщик (электрогазосварщик, газоэлектросварщик)

3. Машинист холодильных установок

4. Оптик медицинский

5. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие)

6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

7. Слесарь-ремонтник

8. Слесарь-сантехник

9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции (слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования)

11. Слесарь-электромонтажник

12. Столяр

13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

15. Электромонтер связи (электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры

и устройств связи)

16. Электросварщик

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему повышенного оклада в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение N 5
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента на 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.6.	Операционные блоки стационаров
1.7.	Отделения (группы, палаты): анестезиологи и реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; родовые
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.9.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.10.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.11.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.12.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.13.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.3.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.4.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.5.	Противотуберкулезные отделения учреждений здравоохранения для лечения легочных больных
2.6.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3
	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
4.1.	Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.2.	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.3.	Медицинский персонал, за исключением перечисленных в п.п. 1, 2 раздела 4 настоящего Перечня, осуществляющий проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п.п. 1, 2 раздела 4" имеется в виду "п.п. 4.1, 4.2 раздела 4"

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
5.1.	К окладам по ПКГ работников учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; врачам, среднему и младшему персоналу психиатрической и наркологической службы, непосредственно участвующим в лечении психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, применяется повышающий коэффициент 0,5
5.2.	К окладам по ПКГ врачей и среднего медицинского персонала станций переливания крови и отделений переливания крови учреждений здравоохранения, непосредственно участвующих в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами через кровь, применяется повышающий коэффициент 0,5
5.3.	К окладам по ПКГ врачей и среднего, младшего медицинского персонала и прочего персонала, характер работы которых связан с непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, применяется повышающий коэффициент 0,6
5. 4.	К окладам по ПКГ рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, применяется повышающий коэффициент в диапазоне 012-0,24
Примечание: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2, а также в разделе 1 или разделе 2 настоящего Перечня, к окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3. 2. В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов (кроме раздела 5) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. 4. Повышение окладов в соответствии с п. 4 раздела 6 настоящего Перечня устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

ГАРАНТ:

В настоящем перечне отсутствует раздел 6

Приложение N 6
к Положению

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальных учреждениях здравоохранения Березовского городского округа

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в учреждениях здравоохранения Березовского городского округа, следующий:

в стаж работы засчитывается:

1) (работникам, указанным в п.п. 1), 2) п. 5.3 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в п. 3) п. 5.3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 п. 5.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 п. 5. 3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в п.п. 1)-3) п. 5.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, указанные в п.п. 1)-5) п. 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.

Приложение N 7
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя в муниципальных учреждениях здравоохранения Березовского городского округа

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Березовского городского округа (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Березовского городского округа (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

В тех случаях, когда руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством получает денежные выплаты по национальному проекту за счет средств областного бюджета, предоставленных в форме субсидий, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, получаемые по национальному проекту, при расчете средней заработной платы руководителя не учитываются.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При переходе на новую систему оплаты труда за расчетный период принимается 2009 год.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При переходе на новую систему оплаты труда в состав учитываемых выплат включаются: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, выплаты за стаж работы в здравоохранении, выплаты за объем и качество выполняемых работ, выплаты по коэффициенту трудового участия.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности данной категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часов - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (п. 6 Порядка).

8. Врачи-специалисты относятся к основному персоналу учреждения здравоохранения.