Вход
- Главная
- Постановление администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 1 ноября 2010 г. N 942 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда. Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда" (с изменениями и дополнениями)
Постановление администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 1 ноября 2010 г. N 942 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда. Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда" (с изменениями и дополнениями)
Постановление администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области
от 1 ноября 2010 г. N 942
"О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда. Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда"
С изменениями и дополнениями от:
11 июля 2011 г.
В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 N 842-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" (с изменениями), от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", Устава городского округа Нижняя Салда постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (прилагается).
3. Рекомендовать главному врачу Муниципального учреждения Нижнесалдинская центральная городская больница в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах на 2010 год, ввести систему оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда, утвержденным настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам. главы администрации городского округа Нижняя Салда Дементьеву Т.И.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городской вестник-Нижняя Салда"
|
Глава администрации |
С.И. Васильев |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда
(утв. постановлением главы администрации городского округа Нижняя Салда от 1 ноября 2010 г. N 942)
С изменениями и дополнениями от:
11 июля 2011 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых, в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Закона Свердловской области от 27 декабря 2004 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, приказа Министра здравоохранения Свердловской области от 16.10.2008 N 1800-п "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области", постановления Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 следует читать как "583"
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников.
3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Приведенные в настоящем положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований за счет средств местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), и за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается главным распорядителем бюджетных средств здравоохранения городского округа Нижняя Салда.
9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.
10. Фонд оплаты труда из средств от направлений национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
11. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств здравоохранения городского округа Нижняя Салда.
12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее: оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждении и подразделении скорой медицинской помощи, водителям; увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание; повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.
Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее: оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в подразделении скорой медицинской помощи, водителям; повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда
13. Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
14. Специалистам структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 4 к настоящему положению.
15. Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждения.
16. Определение окладов медицинского персонала производится в соответствии с приложением N 1.
17. Размеры минимальных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минсоцздравразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" приложение N 2.
18. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минсоцздравразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" приложение N 3. При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", которые отражены в таблице 1.
Минимальный размер оклада
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
|
Наименование квалификационного разряда |
Минимальный размер оклада, рублей |
|
1 |
2 |
|
1 квалификационный разряд |
2000 |
|
2 квалификационный разряд |
2220 |
|
3 квалификационный разряд |
2460 |
|
4 квалификационный разряд |
2720 |
|
5 квалификационный разряд |
3020 |
|
6 квалификационный разряд |
3340 |
|
7 квалификационный разряд |
3680 |
|
8 квалификационный разряд |
4040 |
Высококвалифицированным рабочим (приложение N 7 к настоящему Положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4900 рублей.
19. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (3-6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
20. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и с использованием положений постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" ("Областная газета", 2008, 17 сентября, N 302) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП ("Областная газета", 2009, 8 мая, N 131-132), от 15.10.2009 N 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-4, ст. 1576) и от 12.11.2009 N 1626-ПП ("Областная газета", 2009, 20 ноября, N 348-349), и определены в Приложении N 9. Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением N 10 к настоящему положению.
ГАРАНТ:
Постановлением Правительства Свердловской области от 26 ноября 2013 г. N 1430-ПП постановление Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 г. N 935-ПП признано утратившим силу
Глава 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
21. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 5 к настоящему положению). На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.
22. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
23. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.
24. В соответствии с Трудовым кодексом РФ доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
25. В соответствии с Трудовым кодексом РФ доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.
26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада). Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень должностей, которым производится доплата за работу в ночное время в размере 100% части оклада (должностного оклада), определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
27. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
28. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
29. Для исчисления выплат по пунктам 26-28 настоящего положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
30. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
31. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
32. Работникам учреждения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
33. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты): повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 3 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу. Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 34-40 настоящего Положения.
34. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.
35. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:
1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Положения.
36. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
37. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении 6 к настоящему положению.
38. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:
1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": 0,4 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
3) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, работающим в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование: 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,3 - при наличии первой квалификационной категории; 0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
5) по должностям работников, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3 и 4 пункта 44 настоящего Примерного положения, предусматривающих категорирование: 0,10 - при наличии категории "ведущий"; 0,05 - при наличии первой квалификационной категории; 0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Пункт 44 настоящего положения не содержит подпункты 3 и 4
39. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук либо присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов: 0,1-0,2.
40. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
41. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда:
1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 40 настоящего положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6;
2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,9;
3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,6.
42. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к приложению N 1 и примечании 3 к приложению N 1.
43. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в приложении N 1, 2, 3, 9.
44. Водителям автомобилей всех типов, не являющихся машиной "Скорой медицинской помощи", имеющим 1-й класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2-й класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.
45. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) ; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за экономию топливно-энергетических ресурсов. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
46. При премировании учитываются: достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся); успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
47. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области; награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".
48. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
49. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
50. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов. Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.
51. Учреждение, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Глава 5. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
52. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
53. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 8 к настоящему положению).
54. Оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
55. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
56. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
57. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований местного бюджета, выделенных главному распорядителю. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются администрацией городского округа Нижняя Салда в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
58. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
59. В целях осуществления премирования руководителя учреждения, учреждение централизует до 5 процентов фонда оплаты труда, утвержденного учреждению за счет средств местного бюджета. Размер централизуемого фонда утверждается постановлением главы администрации городского округа Нижняя Салда.
Глава 6. Другие вопросы оплаты труда
60. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
63. Из фонда оплаты труда в пределах выделенных на данные цели финансовых средств работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
64. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.
65. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
66. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.
67. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 2.
ГАРАНТ:
Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником
Таблица 2
Размер часовой ставки
врачей-консультантов
|
Ученая степень, почетное звание |
Размер часовой ставки, рублей |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
700 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
500 |
|
Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания |
300 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа Нижняя Салда
Размеры минимальных окладов
(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности
|
N п/п |
Профессиональная группа/квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов |
Повышающие коэффициенты |
|
1. |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; |
|
|
|
сестра-хозяйка |
2720 |
||
|
2. |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": |
3200 |
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень: медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
|
0,00 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень: лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
|
0,15 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам |
|
0,2-0,55 |
|
2.4. |
4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант |
|
0,6 |
|
2.5. |
5 квалификационный уровень: старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); |
|
0,75 |
Примечания
1. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - при наличии 7 и более должностей.
Аналогично рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.
Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2. При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 1 примечаний к приложению N 1 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
|
3. |
ПКГ "Врачи и провизоры": |
4900 |
|
|
3.1. |
1 квалификационный уровень: |
|
|
|
провизор-стажер |
0,00 |
||
|
3.2. |
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик |
|
0,15 |
|
3.3. |
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) |
|
0,2 |
|
3.4. |
4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор |
|
0,35 |
|
|
|
|
|
Примечание 2: Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:
1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; онкологическое; оперблок; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии- реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово- консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген- ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
4) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово- консультативной помощи;
5) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;
6) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);
7) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;
8) врачей-патологоанатомов;
9) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
10) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
11) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
|
4. |
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": |
5800 |
|
|
4.1. |
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением<***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); |
|
0,00 |
|
4.2. |
2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
|
0,15 |
<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
Примечание 3:
1. При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений рекомендуется применять повышающий коэффициент за управление персоналом 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров.
Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.
2. Оклады заместителей руководителей структурных Подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа
Нижняя Салда
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
N п/п |
Профессиональная группа/квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов |
Повышающие коэффициенты |
|
1. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": |
2460 |
|
|
1.1. |
1 квалификационный уровень: Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; |
|
0,00 |
|
1.2. |
2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
|
0,2 |
|
2 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": |
3020 |
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень: инспектор по кадрам; лаборант; техник; секретарь руководителя; техник; техник-программист |
|
0,00 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень: заведующий складом; заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория |
|
0,2 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория |
|
0,3 |
|
2.4. |
4 квалификационный уровень: механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
0,5 |
|
2.5. |
5 квалификационный уровень: Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской |
|
0,7 |
|
3. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": |
4440 |
|
|
3.1. |
1 квалификационный уровень: бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт |
|
0,00 |
|
3.2. |
2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория |
|
0,1 |
|
3.3. |
3 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория |
|
0,2 |
|
3.4. |
4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
0,3 |
|
3.5. |
5 квалификационный уровень: Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
|
0,4 |
|
4. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": |
6720 |
|
|
4.1. |
1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; |
|
0,00 |
|
4.2. |
2 квалификационный уровень: главный (инженер, механик, энергетик), заведующий медицинским складом мобилизационного резерва |
|
0,1 |
|
4.3. |
3 квалификационный уровень: Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
|
0,2 |
Примечания: 1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Минимальные размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
|
N п/п |
Профессиональная группа/квалификационный уровень |
Минимальный размер окладов |
Повышающие коэффициенты |
|
1. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": |
2000 |
|
|
1.1. |
1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; гардеробщик; дворник; кастелянша; уборщик служебных помещений; уборщик территорий, вахтер, сестра-хозяйка, рабочий по благоустройству |
|
0,00 |
|
1.2. |
2 квалификационный уровень: Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
|
0,15 |
|
2. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": |
2720 |
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
|
0,00 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
|
0,3 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" |
|
0,5 |
|
2.4. |
4 квалификационный уровень: Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
|
0,8 |
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа
Нижняя Салда
Перечень
должностей работников Учреждения, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
1. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями.
2. Врачи
3. Средний медицинский персонал
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа
Нижняя Салда
Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда
|
N п/п |
Наименование |
|
1 |
2 |
|
Раздел 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15 | |
|
1. |
Поликлиника (Врачебный, средний и младший персонал кабинета инфекционных заболеваний) |
|
2. |
Кабинет Дерматовенеролога (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
3. |
Кабинет врача онколога (Врачебный средний и младший персонал) |
|
4. |
Хирургическое отделение всех профилей стационаров (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
5. |
Рентгенкабинет (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
6. |
Общебольничный персонал (медицинский дезинфектор, врач ультрозвуковой диагностики, медицинская сестра (врача ультрозвуковой диагностики), врач физиотерапевт, медицинская сестра по физиотерапии, младший персонал физиотерапевтического кабинета) |
|
7. |
Клиническая диагностическая лаборатория (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
8. |
Отделение анестезиологии-реанимации (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
Раздел 2. Подразделения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25 | |
|
9. |
Морг (Врачебный и младший персонал) |
|
10. |
Кабинет врача психиатра (Врачебный и средний персонал) |
|
11. |
Кабинет врача нарколога (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
12. |
Противотуберкулезный кабинет (Врачебный и средний персонал) и туберкулезное отделение (Врачебный, средний и младший персонал) |
|
13. |
Медицинскому персоналу отделений, осуществляющему лечение неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения, больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов, больных с острым отравлениями |
|
Раздел 3. Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8 | |
|
14. |
Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
|
15. |
Учреждения, за исключением перечисленных в пункте 14 раздела 3 настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
|
Раздел 4. Подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда | |
|
16. |
К минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно оказывающих противотуберкулезную медицинской помощь, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется повышающий коэффициент 0,5 |
|
17. |
К минимальным окладам по ПКГ работников учреждения, характер работы которых связан с непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, применяется повышающий коэффициент 0,6 |
|
18. |
К минимальным окладам по ПКГ работников кабинета врача психиатра и врача нарколога, непосредственно участвующих в лечении психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, в связи с работой в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда применяется повышающий коэффициент 0,5 |
|
19. |
К минимальным окладам по ПКГ врачей и среднего медицинского персонала кабинета трансфузионной терапии, непосредственно участвующих в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами через кровь, применяется повышающий коэффициент 0,5 |
|
20. |
К минимальным окладам по ПКГ педагогических работников, работающих в учреждении, за исключением домов ребенка, применяется повышающий коэффициент 0,2 |
|
21. |
К минимальным окладам рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями труда, применяется повышающий коэффициент в диапазоне 0,12-0,24 |
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, к минимальным окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3.
2. В случаях, когда подразделения (должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела (кроме раздела 4) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.
3. Повышения окладов в соответствии с пунктом 21 раздела 4 настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Нижняя Салда
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее - стаж работы), дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Нижняя Салда, следующий:
1. В стаж работы засчитывается:
1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 35 настоящего положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (далее - положение), время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении, в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 35 настоящего положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
3) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 35 настоящего положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 35 настоящего положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
2. Стаж работы сохраняется: при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:
1) не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2) не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
3) не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения:
1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 35 положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за время отбывания наказания не устанавливается, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).
3. Слесарь-ремонтник.
4. Слесарь-сантехник.
5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
6. Столяр.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос установления конкретному рабочему повышенного оклада решается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из повышенного оклада, применяются в учреждениях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Повышенные оклады устанавливаются высококвалифицированным рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.
Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда
С изменениями и дополнениями от:
11 июля 2011 г.
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда (далее - учреждений).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет всех источников финансирования учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период определяется постановлением администрации городского округа Нижняя Салда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
При переходе на новую систему оплаты труда состав учитываемых выплат определяется постановлением администрации городского округа Нижняя Салда.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 11 июля 2011 г. N 637 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждается администрацией городского округа Нижняя Салда.
Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Минимальные размеры окладов
работников образования, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Нижняя Салда
|
Наименование ПКГ |
Квали-фика-ционный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад по ПКГ (рублей) |
Минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
Должности педагогических работников |
1 |
музыкальный руководитель |
3340 |
|
|
3 |
педагог-психолог |
|
0,1 |
|
|
4 |
учитель-логопед (логопед) |
|
0,2 |
Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Нижняя Салда
Руководители учреждения
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).
2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).
3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
4. Главный бухгалтер
Руководители структурных подразделений учреждения
(отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
1. Заведующий.
2. Начальник.
Врачи
1. Врач-интерн.
2. Врач-стажер.
3. Врачи-специалисты, в том числе:
1) врач-акушер-гинеколог;
2) врач-аллерголог-иммунолог;
3) врач-анестезиолог-реаниматолог;
4) врач-гастроэнтеролог;
5) врач-гематолог;
6) врач-генетик;
7) врач-гериатр;
8) врач-дерматовенеролог;
9) врач-клинический миколог;
10) врач-лабораторный миколог;
11) врач-детский хирург;
12) врач-детский эндокринолог;
13) врач-детский онколог;
14) врач-диабетолог;
15) врач-диетолог;
16) врач-инфекционист;
17) врач-кардиолог;
18) врач клинической лабораторной диагностики;
19) врач-клинический фармаколог;
20) врач-колопроктолог;
21) врач-лаборант-генетик;
22) врач по лечебной физкультуре;
23) врач по спортивной медицине;
24) врач-методист;
25) врач мануальной терапии;
26) врач-невролог;
27) врач-нейрохирург;
28) врач-нефролог;
29) врач общей практики (семейный врач);
30) врач-онколог;
31) врач-отоларинголог;
32) врач-офтальмолог;
33) врач-офтальмолог-протезист;
34) врач-патологоанатом;
35) врач-педиатр;
36) врач-педиатр участковый;
37) врач-педиатр городской (районный);
38) врач-неонатолог;
39) врач приемного отделения;
40) врач-профпатолог;
41) врач-психотерапевт;
42) врач-психиатр;
43) врач-психиатр участковый;
44) врач-психиатр детский;
45) врач-психиатр детский участковый;
46) врач-психиатр подростковый;
47) врач-психиатр подростковый участковый;
48) врач-психиатр-нарколог;
49) врач-пульмонолог;
50) врач-радиолог;
51) врач-рентгенолог;
52) врач-ревматолог;
53) врач-рефлексотерапевт;
54) врач-сексолог;
55) врач-сердечно-сосудистый хирург;
56) врач скорой медицинской помощи;
57) врач-статистик;
58) врач-судебно-медицинский эксперт;
59) врач-судебно-психиатрический эксперт;
60) врач-сурдолог-оториноларинголог;
61) врач-сурдолог-протезист;
62) врач-терапевт;
63) врач-терапевт участковый;
64) врач-терапевт подростковый;
65) врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
66) врач здравпункта;
67) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
68) старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
69) судовой врач;
70) врач-токсиколог;
71) врач-торакальный хирург;
72) врач-травматолог-ортопед;
73) врач-трансфузиолог;
74) врач ультразвуковой диагностики;
75) врач-уролог;
76) врач-физиотерапевт;
77) врач-фтизиатр;
78) врач-фтизиатр участковый;
79) врач функциональной диагностики;
80) врач-хирург;
81) врач-эндокринолог;
82) врач-эндоскопист;
83) врач по гигиене детей и подростков;
84) врач по гигиене питания;
85) врач по гигиене труда;
86) врач по гигиеническому воспитанию;
87) врач по коммунальной гигиене;
88) врач по общей гигиене;
89) врач по радиационной гигиене;
90) врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
91) врач-лаборант;*
92) врач-бактериолог;
93) врач-вирусолог;
94) врач-дезинфектолог;
95) врач-паразитолог;
96) врач-эпидемиолог;
97) врач-ортодонт;
98) врач-стоматолог;
99) врач-стоматолог детский;
100) врач-стоматолог-терапевт;
101) врач-стоматолог-ортопед;
102) врач-стоматолог-хирург;
103) врач-челюстно-лицевой хирург;
104) врач по восстановительной медицине;
105) врач-детский кардиолог;
106) врач-детский уролог-андролог;
107) врач-косметолог;
108) врач-пластический хирург;
109) врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению.
* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года
Провизоры
1. Провизор-интерн.
2. Провизор-стажер.
3. Провизор-технолог.
4. Провизор-аналитик.
5. Старший провизор.
Средний медицинский персонал
1. Заведующая молочной кухней.
2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).
3. Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра).
4. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра).
5. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.
6. Зубной врач.
7. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).
8. Фельдшер.
9. Фельдшер-лаборант.
10. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.
11. Акушерка.
12. Медицинский технолог.
13. Медицинский лабораторный техник.
14. Лаборант.
15. Зубной техник.
16. Медицинская сестра.
17. Медицинская сестра палатная (постовая).
18. Медицинская сестра процедурной.
19. Медицинская сестра перевязочной.
20. Операционная медицинская сестра.
21. Медицинская сестра - анестезист.
22. Медицинская сестра врача общей практики.
23. Медицинская сестра участковая.
24. Медицинская сестра патронажная.
25. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).
26. Медицинская сестра по физиотерапии.
27. Медицинская сестра по массажу.
28. Медицинская сестра диетическая.
29. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.
30. Медицинская сестра стерилизационной.
31. Медицинский статистик.
32. Рентгенолаборант.
33. Гигиенист стоматологический.
34. Инструктор-дезинфектор.
35. Инструктор по гигиеническому воспитанию.
36. Инструктор по лечебной физкультуре.
37. Инструктор по трудовой терапии.
38. Помощник врача-эпидемиолога.
39. Медицинский дезинфектор.
40. Медицинский регистратор.
Средний фармацевтический персонал
1. Старший фармацевт.
2. Фармацевт.
3. Младший фармацевт.
4. Продавец оптики.
5. Фасовщица.
Младший медицинский персонал
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.
2. Санитарка.
3. Сестра-хозяйка.
Младший фармацевтический персонал
Санитарка (мойщица).
Специалисты с высшим профессиональным образованием
1. Биолог.
2. Зоолог.
3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.
4. Медицинский психолог.
5. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.
6. Химик-эксперт.
Примечания:
1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
2. В учреждении должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 11 июля 2011 г. N 637 настоящее Положение дополнено приложением N 11
Приложение N 11
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда
1. Среднесписочная численность персонала:
- от 10 до 100 человек - 0,3;
- от 101 до 200 человек - 0,5;
- от 201 до 300 человек - 0,75;
- от 301 до 700 человек - 1,0;
- от 701 человека - 1,25.
2. Наличие филиалов, структурных подразделений на удаленных территориях, в других населенных пунктах (далее - подразделение):
- за каждое подразделение - 0,05 - 0,1.
3. Особенности учреждения:
- многопрофильность - 0,1;
- учреждение, возглавляющее группу специализированных учреждений одного профиля - 0,1;
- участие учреждения в национальном проекте "Здоровье", пилотных проектах, федеральных программах - 0,1;
- учреждение, оказывающее только амбулаторно-поликлиническую помощь - 0,1;
- учреждение, оказывающее стационарную помощь - 0,2.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:
Наличие:
- первой квалификационной категории - 0,1;
- высшей квалификационной категории - 0,2;
- ученной степени кандидат наук - 0,2;
- доктор наук - 0,3;
- почетного звания - 0,2.
При расчете размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда коэффициент принимается не ниже 2,5.
Если при суммировании размер коэффициента превышает значения 5, то коэффициент принимается равным 5.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 11 июля 2011 г. N 637 настоящее Положение дополнено приложением N 12
Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
городского округа Нижняя Салда
Перечень
должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда
Руководители структурных подразделений учреждения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
1. Заведующий.
2. Начальник.
Врачи
1. Врач-интерн.
2. Врач-стажер.
3. Врачи-специалисты, в том числе:
1) врач-акушер-гинеколог;
2) врач-анестезиолог-реаниматолог;
3) врач-дерматовенеролог;
4) врач-детский хирург;
5) врач-детский эндокринолог;
6) врач-детский онколог;
7) врач-инфекционист;
8) врач-кардиолог;
9) врач клинической лабораторной диагностики;
10) врач-мануальной терапии;
11) врач-невролог;
12) врач-онколог;
13) врач-отоларинголог;
14) врач-офтальмолог;
15) врач-патологоанатом;
16) врач-педиатр;
17) врач-педиатр участковый;
18) врач-психотерапевт;
19) врач-психиатр;
20) врач-психиатр-нарколог;
21) врач-рентгенолог;
22) врач-ревматолог;
23) врач скорой медицинской помощи;
24) врач-статистик;
25) врач-терапевт;
26) врач-терапевт участковый;
27) врач-терапевт подростковый;
28) врач-травматолог-ортопед;
29) врач-трансфузиолог;
30) врач ультразвуковой диагностики;
31) врач-уролог;
32) врач-физиотерапевт;
33) врач-фтизиатр;
34) врач-фтизиатр участковый;
35) врач функциональной диагностики;
36) врач-хирург;
37) врач-эндокринолог;
38) врач-эндоскопист;
39) врач-лаборант; *
40) врач-вирусолог;
41) врач-дезинфектолог;
42) врач-паразитолог;
43) врач-эпидемиолог;
44) врач-стоматолог;
45) врач-стоматолог детский;
46) врач-стоматолог-терапевт;
47) врач-стоматолог-ортопед;
48) врач-стоматолог-хирург;
* Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда, включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановление администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 1 ноября 2010 г. N 942 "О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда. Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда"
Система оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Нижняя Салда вступает в силу с 1 декабря 2010 г.
Текст постановления опубликован в газете "Городской вестник - Нижняя Салда" от 9 декабря 2010 г. N 49 стр. 9
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации городского округа Нижняя Салда Свердловской области от 11 июля 2011 г. N 637