Решение Екатеринбургской городской Думы от 22 февраля 2011 г. N 20 "Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Решением Екатеринбургской городской Думы от 14 апреля 2009 года N 1/3 "Об утверждении Положения "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Екатеринбург", Решением Екатеринбургской городской Думы от 12 ноября 2002 года N 28/1 "Об утверждении Положения "О Счетной палате Екатеринбургской городской Думы", руководствуясь статьей 26 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", Екатеринбургская городская Дума решила:

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы.

2. Опубликовать объявление о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы и проект трудового договора на официальном сайте Екатеринбургской городской Думы, в "Вестнике Екатеринбургской городской Думы" и газете "Вечерний Екатеринбург" не позднее 25 февраля 2011 года.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его подписания.

4. Опубликовать настоящее Решение в "Вестнике Екатеринбургской городской Думы".

5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на заместителя Председателя Екатеринбургской городской Думы (Спектор Я.А.).

Глава Екатеринбурга - Председатель Екатеринбургской городской Думы

Е.Н. Порунов

Объявление о конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы
(утв. Решением Екатеринбургской городской Думы от 22 февраля 2011 г. N 20)

Екатеринбургская городская Дума объявляет конкурс на замещение вакантной высшей должности муниципальной службы Председателя Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы.

Квалификационные требования: высшее экономическое или юридическое образование, стаж муниципальной службы и (или) государственной службы не менее шести лет либо стаж работы по специальности не менее семи лет, знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных актов Российской Федерации, Устава Свердловской области и законов Свердловской области, иных нормативных правовых актов Свердловской области, принимаемых Губернатором Свердловской области и Правительством Свердловской области в соответствующей сфере деятельности органов местного самоуправления и избирательной комиссии муниципального образования "город Екатеринбург", а также Устава муниципального образования "город Екатеринбург" и Регламента Екатеринбургской городской Думы.

Для участия в конкурсе в кадровую службу Екатеринбургской городской Думы представляются следующие документы:

1) личное заявление:

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 3x4;

3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 N 984н).

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы).

Документы принимаются по адресу: г. Екатеринбург, проспект Ленина, 24а, кабинет N 454, с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов. Последний день приема документов - 16 марта 2011 года.

Дополнительную информацию можно получить на сайте Екатеринбургской городской Думы (www.egd.ru) или по телефону 371-33-13.

Проект

Срочный трудовой договор N ___
г. Екатеринбург		"__" ________________ 2011 г.
Екатеринбургская городская Дума, в лице Главы Екатеринбурга - Председателя Екатеринбургской городской Думы Порунова Евгения Николаевича, действующего на основании Устава муниципального образования "город Екатеринбург", именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин(ка) _________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 1. "Работник" принимается на работу Председателем Счетной палаты Екатеринбургской городской Думы в связи с избранием по конкурсу на замещение должности муниципальной службы (Решение Екатеринбургской городской Думы от "__" _______________ 2011 г. N ). 2. "Работник" в соответствии с Законом Свердловской области от 14.06.2005 N 49-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, и в муниципальных органах, не входящих в структуру органов местного самоуправления этих муниципальных образований" является муниципальным служащим высшей должности. 3. Договор является Договором по основной работе. 4. В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. 5 Положения "О Счетной палате Екатеринбургской городской Думы", утвержденного Решением Екатеринбургской городской Думы от 12.11.2002 N 28/1, Договор заключается сроком на 4 (четыре) года. 5. Начало работы: "__" ____________ 2011 г., окончание работы "__" ____________ 2015 г. 6. Функциональные обязанности "Работника" регулируются должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, утвержденными "Работодателем". 7. Права и обязанности "Работника": 7.1. "Работник" имеет право на: - заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной Договором; - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - оплату труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в формах, предусмотренных действующим законодательством; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; - обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; "Работник" пользуется всеми правами, предусмотренными законодательством о муниципальной службе. 7.2. "Работник" обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Договором; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленные у "Работодателя"; - соблюдать трудовую дисциплину; - своевременно и точно исполнять указания руководства; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников; - незамедлительно сообщать руководству "Работодателя" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. На "Работника" распространяются все обязанности и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе. 8. Права и обязанности "Работодателя": "Работодатель" в трудовых правоотношениях с "Работником" руководствуется федеральным и областным законодательством, Уставом муниципального образования "город Екатеринбург" и обязуется: - организовать труд "Работника", создать условия для эффективного и безопасного труда; - выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные ТК РФ; - предоставлять время отдыха в соответствии с трудовым законодательством; - осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном действующим законодательством. 9. Режим рабочего времени и времени отдыха: 9.1. "Работнику" устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, в предвыходные и предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 9.2. "Работнику" предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. 10. Оплата труда: "Работнику" устанавливается: должностной оклад 25654 (Двадцать пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек в месяц, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с имеющимся стажем муниципальной службы, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также другие надбавки и выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, действующими в отношении муниципальных служащих. 11. Условия Договора могут быть изменены по соглашению сторон. 12. Споры, иные условия Договора, порядок расторжения Договора разрешаются в установленном законодательством порядке. 13. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один хранится у "Работодателя", другой земпляр - у "Работника". 14. Договор вступает в силу с даты, указанной в пункте 5 настоящего Договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ИНН 6661061807 Глава Екатеринбурга - Председатель Екатеринбургской Городской Думы _____________ Е.Н. Порунов	РАБОТНИК: паспорт: серия _____ N _______, выдан ______ "__" ___________г. регистрация по месту жительства: ________________/____________