Постановление Главы Североуральского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 1168 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Североуральского городского округа Свердловской области
от 30 сентября 2010 г. N 1168
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2011 г.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 31.07.2009 г. N 892-ПП "Об установлении целей предоставления и критериев отбора муниципальных образований в Свердловской области, бюджетам которых могут предоставляться субсидии из областного бюджета в 2010 году", Решением Думы Североуральского городского округа от 28 апреля 2009 года N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа" в редакции на 29 сентября 2010 года постановляю:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" с 01 декабря 2010 года.

2. Установить, что заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить стимулирующую часть фонда оплаты труда работников в размере не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда.

4. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа", предусмотренных в бюджетной смете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным бюджетным учреждением здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" муниципальных услуг.

5. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (прилагается).

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Наше слово".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа Волоснякова Д.А.

И.о. Главы Североуральского городского округа

А.П. Дармин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 18 января 2011 г. N 23 настоящее Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2010 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"
(утв. постановлением Главы Североуральского городского округа от 30 сентября 2010 г. N 1168)

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 N 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, N 263), и включает в себя:

размеры базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются базовыми. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего меньше установленной нормы рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени в данном месяце. Данное правило распространяется и при работе на условиях внешнего совместительства.

1.7. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований муниципального бюджета Североуральского городского округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа".

1.8. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов муниципального задания.

1.9. Фонд оплаты труда из средств от направлений приоритетного национального проекта "Здоровье", пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

1.10. Порядок проведения тарификации сотрудников устанавливается лечебным учреждением.

1.11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:

оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

увеличения оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;

повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:

оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей;

повышающий персональный коэффициент выравнивания.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры базовых должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.2. Работникам обособленных структурных подразделений муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа", расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников отделения скорой медицинской помощи муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа".

2.4. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Базовые размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (ПКГ I)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Базовый оклад (рублей)
1	- санитарка; - санитарка-мойщица; - младшая медицинская сестра по уходу за больными; - сестра-хозяйка; - фасовщица	2720

2.5. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Базовые размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (ПКГ II)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Базовый должностной оклад по ПКГ (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4
1	а) - медицинский дезинфектор; - медицинский регистратор	3200	-
	б) - инструктор по лечебной физкультуре; - медицинский статистик; - медицинская сестра стерилизационной		0,1
2	- лаборант; - медицинская сестра диетическая; - рентгенолаборант	3200	0,15
3	а) - медицинская сестра; - медицинская сестра по приему вызовов и передачи их выездным бригадам; - зубной техник	3200	0,26
	б) - медицинская сестра по физиотерапии; - фармацевт		0,32
	в) - медицинская сестра участковая		0,34
	г) - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра палатная (постовая) терапевтического отделения, неврологического отделения, детского соматического отделения		0,44
	д) - медицинский лабораторный техник; - медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); - фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; - медицинская сестра палатная (постовая) хирургического отделения, травматологического отделения, инфекционного отделения, гинекологического отделения, акушерского отделения, палаты интенсивной терапии терапевтического отделения		0,52
4	а) - акушерка; - фельдшер; - операционная медицинская сестра; - медицинская сестра-анестезист; - зубной врач; - медицинская сестра процедурной; - медицинская сестра перевязочной; - медицинская сестра врача общей практики; - фельдшер-лаборант	3200	0,6
	б) - фельдшер (по транспортировке больных)		0,72
5	- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); - заведующая детской молочной кухней; - заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); - заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	3200	0,75

2.6. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Базовые размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" (ПКГ III)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Базовый должностной оклад по ПКГ (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	- врач-интерн; - врач-стажер; - провизор-интерн; - провизор-стажер	4900
2	- врачи-специалисты; - провизор-аналитик; - провизор-технолог	4900	0,15
3	а) - врачи-специалисты стационарных отделений; - врач-трансфузиолог; - врачи-терапевты участковые; - врачи-педиатры участковые; - врачи общей практики (семейные врачи)	4900	0,2
	б) - врачи-специалисты отделения скорой медицинской помощи		0,33
4	- врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях	4900	0,35

Примечание: условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

травматологическое;

хирургическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждения, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;

3) врачей-патологоанатомов;

4) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

5) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

6) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

2.7. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Базовые размеры окладов
работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" (ПКГ IV)

Квалификационный уровень	Наименование должности	Базовый должностной оклад по ПКГ (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	- Заведующий структурным подразделением (отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой, поликлиникой, врачебной амбулаторией и другими подразделениями.)	5800
2	- Заведующий отделением хирургического профиля стационаров	5800	0,15

Примечания: 1. При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждения применяется повышающий коэффициент за управление персоналом 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к базовому окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

2. Условия оплаты труда, применяемые для второго квалификационного уровня, распространяются на заведующих:

хирургическим отделением;

травматологическим отделением;

гинекологическим отделением;

акушерским отделением;

отделением анестезиологии и реанимации;

патологоанатомическим отделением.

2.8. Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Специалистам обособленных структурных подразделений учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Водителям автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается доплата в размере базового оклада по ПКГ (2720,00).

3.3. Базовые оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для:

1) водителей автомобилей отделения скорой медицинской помощи, входящего в состав учреждения.

3.4. Базовые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определены в таблице 5.

Таблица 5

Базовые размеры окладов
работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ОДС)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад по ПКГ (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4	5
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	- агент по снабжению; делопроизводитель; - кассир; - машинистка;	2460
	2	- старший кассир	2460	0,11
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	- диспетчер; - инспектор по кадрам; - секретарь руководителя; - техник;	3020
	2	- заведующий складом; - заведующий хозяйством;		0,14
	3	- заведующая прачечной		0,29
	4	- механик		0,5
	5	- начальник гаража		0,7
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	- бухгалтер; - бухгалтер-ревизор; - инженер по охране труда; - инженер по ремонту медицинского оборудования; - специалист по гражданской обороне; - инженер-программист (программист); - инженер-энергетик (энергетик); - психолог; - специалист по кадрам; - эколог (инженер по охране окружающей среды); - экономист; - юрисконсульт	4440	0,13
	2	- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		0,14
	3	- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		0,27
	4	- должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,3
	5	- заместитель главного бухгалтера		0,53
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	- начальник отдела кадров; - начальник кадрово-юридической службы	6720

3.5. Базовые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и определены в таблице 6.

Таблица 6

Базовый размер оклада
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (ОПР)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый должностной оклад по ПКГ (рублей)	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4	5
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	а) - гардеробщик; - дворник; - истопник;	2000
		б) - подсобный рабочий; - сторож; лифтер; - уборщица служебных помещений; - машинист по стирке белья и ремонту спецодежды; - кастелянша; - кладовщик; - кухонный рабочий		0,15
		в) - рабочий по ремонту зданий и сооружений; - электромонтер; - швея по ремонту белья и спецодежды; - слесарь-сантехник; - плотник		0,3
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	а) электромеханик по холодильному оборудованию; оператор ЭВМ	2720
		б) - повар; - моторист; - электросварщик ручной сварки; - слесарь по ремонту агрегатов; - слесарь по ремонту автомобиля		0,29
		в) водитель		0,15

Водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливается базовый должностной оклад 4880 рублей.

3.6. Базовые размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и с использованием положений Постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 N 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, среднего (полного) общего образования" ("Областная газета", 2008, 17 сентября, N 302) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 N 485-ПП ("Областная газета", 2009, 8 мая, N 131-132), от 15.10.2009 N 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, N 10-4, ст. 1576) и от 12.11.2009 N 1626-ПП ("Областная газета", 2009, 20 ноября, N 348-349), и определены в таблице 7 (не приводится).

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Свердловской области от 26 ноября 2013 г. N 1430-ПП постановление Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 г. N 935-ПП признано утратившим силу

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в Перечне подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

4.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы.

4.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.

4.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Врачам и среднему медицинскому персоналу подразделений, оказывающих экстренную, скорую и неотложную медицинскую помощь, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Для исчисления выплат по пунктам 4.6-4.8 настоящего Положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение базового оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.10. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к базовым окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к базовым окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты)):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент выравнивания;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени и звания.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера базовых окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, установленных в виде коэффициентов к базовому окладу по ПКГ.

Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 5.2-5.8 настоящего Положения.

5.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0.

5.3. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1) в размере 0,3 базового оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 0,3 базового оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

3) в размере 0,2 базового оклада по ПКГ - за первые три года и 0,1 - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Положения.

5.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

5.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах:

1) по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

2) по ПКГ "Врачи и провизоры" и "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,12 - при наличии второй квалификационной категории;

5.7. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук, либо присвоено почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Диапазон повышающих коэффициентов - 0,1 - 0,2.

5.8. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечного учреждения, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждения, учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждения со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

5.9. Повышающий персональный коэффициент выравнивания устанавливается работнику с целью сохранения размера заработной платы по основной должности на уровне не ниже, чем до введения новой системы оплаты труда, устанавливаемой настоящим Положением.

5.10. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 4.

5.11. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады работников внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-6.

5.12. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 базового должностного оклада; 2 класс - 0,1 базового должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям отделения скорой медицинской помощи.

5.13. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, за квартал, полугодие и премия по итогам работы за год.

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.14. При премировании учитываются:

достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся);

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5.15. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области;

награждении нагрудными знаками "Отличник здравоохранения".

5.16. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.17. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.18. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (приложение N 5 к настоящему Положению).

6.3. Оклады заместителей руководителя учреждения, главной медицинской сестры устанавливаются приказом руководителя на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований средств местного бюджета.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

6.5. Врачу - руководителю учреждения и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

6.6. Оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается приказом руководителя на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований средств местного бюджета.

6.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются лечебным учреждением в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

6.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

6.9. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям заместителей руководителя, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Глава 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после вручения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу устанавливаются доплаты за пребывание работника с его согласия в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.

Доплата производятся из расчета должностного оклада, за фактически отработанные часы. Время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час ожидания. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа", которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

1. Врачи.

2. Средний медицинский персонал.

3. Техник по ремонту медицинского оборудования.

Приложение N 2
к Положению

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальном учреждении здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

Руководители учреждения

1. Главный врач.

2. Заместитель главного врача.

3. Главная медицинская сестра.

4. Главный бухгалтер.

Руководители структурных подразделений учреждения (отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений)

1. Заведующий.

Врачи

1. Врач-интерн.

2. Врач-стажер.

3. Врачи-специалисты, в том числе:

1) врач - акушер-гинеколог;

2) врач - анестезиолог-реаниматолог;

3) врач-дерматовенеролог;

4) врач - детский хирург;

5) врач - детский эндокринолог;

6) врач-инфекционист;

7) врач-кардиолог;

8) врач клинической лабораторной диагностики;

9) врач клинический фармаколог;

10) врач по лечебной физкультуре;

11) врач-методист;

12) врач мануальной терапии;

13) врач-невролог;

14) врач общей практики (семейный врач);

15) врач-онколог;

16) врач-отоларинголог;

17) врач-офтальмолог;

18) врач-патологоанатом;

19) врач-педиатр;

20) врач - педиатр участковый;

21) врач - педиатр городской (районный);

22) врач-неонатолог;

23) врач приемного отделения;

24) врач-профпатолог;

25) врач-психиатр;

26) врач - психиатр детский;

27) врач - психиатр-нарколог;

28) врач-рентгенолог;

29) врач-ревматолог;

30) врач-рефлексотерапевт;

31) врач скорой медицинской помощи;

32) врач-статистик;

33) врач-терапевт;

34) врач - терапевт участковый;

35) врач - травматолог-ортопед;

36) врач-трансфузиолог;

37) врач ультразвуковой диагностики;

38) врач-уролог;

39) врач-физиотерапевт;

40) врач функциональной диагностики;

41) врач-хирург;

42) врач-эндокринолог;

43) врач-эндоскопист;

44) врач-лаборант; <*>

45) врач-бактериолог;

46) врач-эпидемиолог;

47) врач-ортодонт;

48) врач-стоматолог;

49) врач - стоматолог детский;

50) врач - стоматолог-терапевт;

51) врач - стоматолог-ортопед;

52) врач - стоматолог-хирург;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

54) врач - челюстно-лицевой хирург;

55) врач - детский уролог-андролог.

--------------------------------

<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года.

Провизоры

1. Провизор-интерн.

2. Провизор-стажер.

3. Провизор-технолог.

4. Провизор-аналитик.

Средний медицинский персонал

1. Заведующая молочной кухней.

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

3. Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра).

4. Зубной врач.

5. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).

6. Фельдшер.

7. Фельдшер-лаборант.

8. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

9. Акушерка.

10. Медицинский лабораторный техник.

11. Лаборант.

12. Зубной техник.

13. Медицинская сестра.

14. Медицинская сестра палатная (постовая).

15. Медицинская сестра процедурной.

16. Медицинская сестра перевязочной.

17. Операционная медицинская сестра.

18. Медицинская сестра-анестезист.

19. Медицинская сестра врача общей практики.

20. Медицинская сестра участковая.

21. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).

22. Медицинская сестра по физиотерапии.

23. Медицинская сестра по массажу.

24. Медицинская сестра диетическая.

25. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

26. Медицинская сестра стерилизационной.

27. Медицинский статистик.

28. Рентгенолаборант.

29. Инструктор по лечебной физкультуре.

30. Медицинский дезинфектор.

31. Медицинский регистратор.

Средний фармацевтический персонал

1. Фармацевт.

Младший медицинский персонал

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

2. Санитарка.

3. Сестра-хозяйка.

Младший фармацевтический персонал

1. Санитарка (мойщица).

2. Фасовщица.

Специалисты с высшим профессиональным образованием

1. Биолог.

2. Медицинский психолог.

Примечания: 1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

2. В муниципальном учреждении здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик.

Приложение N 3
к Положению

Перечень
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей
1	2
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
1.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
2.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
4.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
5.	Операционные блоки стационаров
6.	Отделения (группы, палаты): 1) анестезиологии-реанимации; 2) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); 3) гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; 4) для новорожденных детей в родильных домах; 5) педиатрические для новорожденных детей; 6) гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; 7) родовые
7.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
8.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
9.	Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
10.	Должности в учреждениях здравоохранения: 1) врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; 2) персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); 3) врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); 4) медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; 5) фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; 6) медицинский дезинфектор; 7) фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; 8) медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; 9) персонал централизованных стерилизационных
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
3.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследование, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,6
1.	Подразделения, должности, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными
Раздел 4. Подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
1.	Операторам ЭВМ отделения медицинской статистики применяется повышающий коэффициент 0,12

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, к минимальным окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3.

2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или в нескольких пунктах одного раздела настоящего Перечня, повышающие коэффициенты, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Применяется более высокий коэффициент.

3. В учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

4. Повышения окладов в соответствии с пунктом 1 раздела 4 настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Приложение N 4
к Положению

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальном учреждении здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее - стаж работы), дающего право на установление повышающего коэффициента в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа", следующий:

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 5.3 Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 3 пункта 5.3 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 5.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за время отбывания наказания не устанавливается, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.

Приложение N 5
к Положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа" (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К работникам основного персонала относятся врачи-специалисты. Размер повышающего коэффициента устанавливается распоряжением Главы администрации Североуральского городского округа.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, а также выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период устанавливается с 1 января 2009 - 31 декабря 2009 года.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 Порядка.

Приложение N 6
к Положению

Положение
об оплате труда руководителя учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" и включает в себя:

порядок установления оклада руководителю учреждения;

размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада руководителя, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Объем средств на оплату труда руководителей формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований средств местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования).

2. Порядок установления должностного оклада руководителю учреждения здравоохранения "Центральная городская больница"

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Средняя заработная плата работников основного персонала устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа").

Установление коэффициентов от 1 до 5 производится в соответствии с критериями, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера

Руководителю осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Врачу-руководителю разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителя по специальности должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителя применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы.

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителя муниципального
учреждения здравоохранения
"Центральная городская больница"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Центральная городская больница Североуральского городского округа"

1. Среднесписочная численность персонала:

от 100 до 500 человек - 0,9;

от 501 до 1000 человек - 1,5;

от 1001 и более человек - 1,6.

2. Наличие филиалов и удаленных территорий:

по 0,1 за подразделения, расположенные в одном населенном пункте;

по 0,15 за подразделения, расположенные в разных населенных пунктах.

3. Особенности учреждения:

многопрофильность - 0,3.

4. Участие в национальном проекте "Здоровье" - по 0,1 за каждое направление.

5. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:

наличие:

высшей квалификационной категории - 0,25.

Если при суммировании размер коэффициента превышает значение 5, то коэффициент принимается равным 5.