Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17 апреля 2012 г. N 33-4240/2012 (ключевые темы: трудовой договор - районный коэффициент - компенсация морального вреда - доплаты - задержка выплаты заработной платы)

Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 17 апреля 2012 г. N 33-4240/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Плотниковой Е. И.,

судей Протасовой М. М., Шаламовой И. Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Соболевой А. Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 апреля 2012 года гражданское дело по иску Поторочиной Н. Н. к индивидуальному предпринимателю Дьячковой И. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Верх-Исетского районного суда города Екатеринбурга Свердловской области от 16 января 2012 года.

Заслушав доклад судьи Шаламовой И. Ю., объяснения ответчика, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Поторочина Н. Н. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) Дьячковой И. А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 10 апреля 2011 года состоит с ИП Дьячковой И. А. в трудовых правоотношениях, за период работы с апреля по август 2011 года включительно ей не выплачивалась заработная плата, кроме того, не учитывалась сверхурочная работа, в результате образовалась задолженность по заработной плате в размере ... коп. с учетом переработки и уральского коэффициента. просила взыскать указанную сумму задолженности с ответчика. Кроме того, истец Поторочина Н. Н. просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... коп., а также компенсацию морального вреда - ... коп.

Ответчик иск не признал, заявив также о пропуске срока для обращения с указанными требованиями в суд.

Судом вынесено решение, которым иск удовлетворен в части.

В апелляционной жалобе ответчик просила данное решение отменить в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Истец Поторочина Н. Н., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке на основании ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда не явилась, не просила об отложении рассмотрения дела, в связи с чем судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу следует учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (ст. 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (ст. 22 Кодекса), в связи с чем, истец обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий. В свою очередь, на работодателя возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Согласно ст. ст. 57, 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 Кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 Кодекса).

Как следует из представленных суду трудовых договоров от 10 апреля 2011 года и от 10 июля 2011 года, они заключены на 3-месячный срок, истец принят на работу к ИП Дьячковой И. А. в качестве ... с окладом ... руб. на 5-дневную рабочую неделю продолжительностью 11 часов.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку ответчиком в обоснование своей позиции не было представлено письменных или иных допустимых доказательств того, что она уведомляла истца о прекращении с ней трудовых отношений, суд в соответствии с вышеуказанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно пришел к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным на неопределенный срок. Данное обстоятельство имело правовое значение для разрешения заявленного спора и не требовалось предъявления дополнительных требований, на которые указывает в своей жалобе ответчик

На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с невыплатой заработной платы истец Поторочина Н. Н. приостановила работу, о чем 08 августа 2011 года направила работодателю телеграмму, получение которой Дьячкова И. А. не оспаривала и в суде апелляционной инстанции пояснила, что до настоящего времени нет приказа об увольнении истца.

Согласно статьям 129, 135 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

До принятия Федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость". Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Сторонами не оспаривалось, что трудовым договором был установлен размер заработной платы истца ... руб. без учета уральского коэффициента. Ответчик указывая, что истцу заработная плата была выплачена вовремя и в полном объеме, доказательств этому не представила. Документы первичного учета труда и заработной платы Поторочиной Н. Н. ответчиком суду представлены не были, что в силу части 1 статьи 68, части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Показания свидетелей С, Г, в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указывающей, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, не могут быть приняты во внимание, поскольку факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден соответствующими документами.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за 4 месяца (с апреля по июль 2011 года) с учетом уральского коэффициента в размере ... руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ... коп.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права являлся предметом рассмотрения суда первой инстанции и получил надлежащую оценку, с которой судебная коллегия соглашается. Ответчик не оспаривала, что заработная плата истцу начислялась, доказательств же выплаты заработной платы суду не представила, до настоящего времени не издан приказ об увольнении истца, в связи с чем суд обоснованно полагал правоотношения по выплате задолженности по заработной плате длящимися, поэтому трехмесячный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, к этим отношениям не применяется вплоть до увольнения.

Кроме того, установленный судом факт нарушения работодателем имущественных прав работника невыплатой заработной платы является основанием для взыскания в пользу последнего компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб., оснований для снижения которой у судебной коллегии не имеется.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за пропуском срока исковой давности, о восстановлении которого истец не ходатайствовала, сторонами не оспаривается и признается судебной коллегией верным.

С учетом изложенного оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы, которые направлены на переоценку выводов суда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Верх-Исетского районного суда города Екатеринбурга Свердловской области от 16 января 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.