Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30 августа 2011 г. N 33-12905 (ключевые темы: пропуск срока - восстановление на работе - запись в трудовой книжке - уважительные причины - обращение в суд)

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда
от 30 августа 2011 г. N 33-12905

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего

Гавриловой Н.В.

Судей

Стешовиковой И.Г.

Красиковой И.В.

С участием прокурора

При секретаре

Костиной ТВ.

Кресовой И.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело N 2-1810/2011 по кассационной жалобе на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 17 мая 2011 года по иску Кузнецовой М.М. к ООО <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исключении записи в трудовой книжке

Заслушав доклад судьи Гавриловой Н.В., объяснения истицы, ее представителя Елисеевой М.В., представителя ответчика Николаевой Л.В., заключение прокурора Костиной Т.В., полагавшего решение суда оставить без изменения

установила:

Кузнецова М.М. работала дилером в ООО <...> с <дата>. <дата> была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом. Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском к ООО <...> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, исключении записи в трудовой книжке.

Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 17 мая 2011 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истица просит решение суда отменить, полагает необоснованным, не согласна с выводом суда о пропуске срока на обращение в суд без уважительных причин, просит постановить новое решение об удовлетворении заявленных ею требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказ об увольнении или трудовой книжки.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с иском за решением индивидуального трудового спора.

Как установлено по делу, трудовая книжка получена истицей <дата>. Обращение истицы в Куйбышевский районный суд имело место <дата>. (л.д.N...)

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о пропуске истицей без уважительных причин срока для обращения в суд с иском. О применении пропуска срока для обращения в суд заявлено ответчиком.

Судом не установлено исключительных обстоятельств, препятствующих истице своевременно обратиться в суд, при этом дана надлежащая оценка обстоятельствам обращения истицы в суд <дата> без соблюдения правил подсудности и последующему обращению истицы в Куйбышевский районный суд <дата> после возвращения ей искового заявления определением Василеостровского районного суда от 21.06.2010 г. Суд правомерно принял во внимание, что после возвращения истице искового заявления в июне 2010 г., обращение в суд последовало только спустя длительный период времени, несмотря на то, что истица располагала профессиональной юридической помощью.

Принимая во внимание, что пропуск без уважительных причин срока для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд первой инстанции, не установив уважительности причин пропуска указанного срока, правомерно постановил решение об отказе истице в иске.

Постановленное судом решение отвечает требованиям закона.

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием к его отмене. Право оценки причин пропуска срока для обращения в суд принадлежит суду первой инстанции. Уважительности причин пропуска срока истицей не доказано, а потому у суда отсутствовали законные основания для восстановления пропущенного срока.

Ссылки в кассационной жалобе на положения ст. 112 ГПК РФ несостоятельны. Указанной нормой регулируется порядок восстановления процессуальных сроков. Срок для обращения в суд за разрешением трудового спора и порядок его восстановления предусмотрены положениями ст. 392 ТК РФ, которые правильно применены судом при разрешении настоящего спора.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 17 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кузнецовой Марии Михайловны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи