Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 августа 2012 г. N 33-11945/12 (ключевые темы: премия - увольнение - профсоюзный комитет - морской порт - акты, содержащие нормы трудового права)

Определение Санкт-Петербургского городского суда
от 22 августа 2012 г. N 33-11945/12

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

Председательствующего Емельяновой Е.А.

Судей Селезневой Е.Н., Бакуменко Т.Н.

При секретаре Архиповой Е.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 августа 2012 года апелляционную жалобу Буториной О.В на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2012 года по гражданскому делу N 2-509/12 по исковому заявлению Буториной О.В. к Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург о признании правомерным требования об обязанности начислить премию, обязать начислить премию в соответствии с решением профкома, взыскании компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Емельяновой Е.А., объяснения истицы Буториной О.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург - Клевец А.Ю., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

установила:

Буторина О.В обратилась в суд с иском к Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург (далее - ППО ПО РПД мп СПб) в котором с учетом уточненных заявленных требований просила признать правомерным требование об обязанности начислить премию, обязать начислить премию в соответствии с решением профкома ППО РПД ЗАО "ПерСтиКо", взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование исковых требований истица указала, что с 01.02.2007 года она работала в ППО ПО РПД мп СПб в должности <...>, а затем с мая 2010 года - в должности <...>, и на момент увольнения - <...>. 03.11.2011 года она была уволена по соглашению сторон с выплатой соответствующих компенсаций. На момент увольнения ей уже была не выплачена часть заработной платы за август 2011 года в размере премирования в сумме <...> рублей. 08.11.2011 года ею были получены причитающиеся денежные средства, и она узнала об отказе работодателя в выплате причитающейся ей премии.

Как указала истица, задержанная зарплата за август 2011 года была депонирована и в состав выплат по соглашению не входила.

Истица полагает, что действия работодателя по отказу в выплате премии неправомерными, так как право на получение премии закреплено в трудовом договоре и подтверждается решением Профкома докеров ЗАО "Перстико" от 23.08.2011 года.

Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2012 года в удовлетворении исковых требований Буториной О.В. отказано.

В апелляционной жалобе Буторина О.В. просит отменить решение суда, считает его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, принятого в соответствии с доказательствами по делу и требованиями закона.

Как установлено судом первой инстанции, с 07.06.2010 года истица состояла в трудовых отношениях с ППО ПО РПД мп СПб на основании трудового договора от 07.06.2010 горда, с учетом Соглашения об изменении организационных условий трудового договора от 19.05.2011 года, в соответствии с приказом о приеме на работу N... от 11.06.2010 года, в должности <...> (л.д. 7-9, 41, 49-51, 52, 56-58)

Как следует из пункта 6.2 трудового договора от 07.06.2010 года и дополнительного соглашения к нему от 19.05.2011 года надбавки (доплаты, премии и другие выплаты) устанавливаются решением Профкомов ЗАО "ПерСтико" и ЗАО "ЧСК".

23.08.2011 года профкомом докеров ЗАО "Первая стивидорная компания" принято решение о премировании Буториной О.В. за активную работу по защите интересов членов Профсоюза в размере <...> руб. (л.д. 15, 146-150)

03.11.2011 года истица обратилась в ППО ПО РПД мп СПб с заявлением о расторжении трудового договора от 07.06.2010 года по соглашению сторон 03.11.2011 года на условиях выплаты четырех средних заработных плат, причитающегося вознаграждения за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и премии за август 2011 года (по решению Профкома докеров ЗАО "ПСК") в размере <...> рублей (л.д. 98)

03.11.2011 года между Буториной О.В. и представителем работодателя - председателем Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга П.В.А. достигнуто соглашение о расторжении трудового договора 03.11.2011 года, согласно которому при увольнении с работником производится окончательный расчет в виде следующих выплат: компенсации заработной платы с 01.09.2011 года на момент увольнения из расчета среднемесячной заработной платы по состоянию на 01.09.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты причитающегося на день расторжения Трудового договора вознаграждения за выслугу лет; компенсации в размере 2-х среднемесячных заработных плат.

В соответствии с п. 6 Соглашения, данное соглашение заключено по обоюдному согласию сторон, иных претензий материального характера стороны трудового договора друг к другу не имеют (л.д. 54).

Разрешая спор, суд пришел к правомерному выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку вопрос о не выплате истице премии был согласован сторонами при заключении соглашения о расторжении трудового договора, в случае несогласия с условиями соглашения истица не лишена была возможности отказаться от подписания соглашения.

Такое суждение суда по делу является правильным, поскольку оно соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Принимая во внимание, что между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты истице при расторжении трудового договора, которые произведены работодателем в полном объеме, а также достигнута договоренность об отсутствии иных претензий материального характера между сторонами трудового договора, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Кроме того, как установлено судом решение Профкома РПД ЗАО "ПерСтиКо" от 23.08.2011 года о премировании Буториной О.В. в размере истребуемой суммы отменено решением Портового комитета РПД морского порта Санкт-Петербурга от 07.10.2010 года, являющегося на основании Положения "О портовой организации РПД морского порта Санкт-Петербурга" (л.д. 77-93, п. 4.4.1) постоянно действующим руководящим органом в период между портовыми конференциями и имеющим в соответствии с п. 4.4.6.25 указанного Положения право на принятие решения о поощрении членов профсоюза или наложении взыскания (л.д. 128), законность которого была проверена судом, что также свидетельствует об отсутствии правовых оснований для взыскания невыплаченной премии.

Доводы истицы о том, что вопрос о выплате премии в размере <...> рублей не являлся предметом достигнутого соглашения об увольнении, так как указанные денежные средства должны были быть депонированы вместе с заработной платой за август 2011 года, правильно не приняты судом первой инстанции во внимание, так как противоречат представленным письменным доказательствам, а именно: заявлению истицы от 03.11.2011 года, в котором она дает согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон с учетом определенных денежных выплат, в том числе и премии за август 2011 года (л.д. 98). При этом, подписанное сторонами соглашение такое условие не содержит, стороны при подписании соглашения подтвердили отсутствие иных материальных претензий друг к другу.

Оснований для отмены судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы Буториной О.В. не опровергают выводы суда, поскольку направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и подлежащих применению к возникшим правоотношениям норм материального права.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции принято законное и обоснованное решение, полно и правильно установлены и оценены обстоятельства дела, применены нормы материального права, подлежащие применению, и не допущено нарушений процессуального закона, в связи с чем, оснований для отмены судебного акта по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Буториной О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи