Приложение. Методика конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации Старожиловского муниципального района и ее структурных подразделений

Приложение

к Положению

о комиссии по формированию и

организации подготовки резерва

управленческих кадров администрации

муниципального района и ее

структурных подразделений

Методика
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров администрации Старожиловского
муниципального района и ее структурных подразделений

1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации муниципального района (далее - кандидаты) в целях формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района.

2. Организатором конкурсного отбора кандидатов является организационный отдел администрации муниципального района (далее - орготдел).

3. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством к должностям муниципальной службы Рязанской области.

4. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.

5. На первом этапе орготдел публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области", а также размещает информацию о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в течение 30 календарных дней в орготдел:

6.1. Личное заявление, приложение к методике N 1;

6.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (в ред. от 16.10.2007), с приложением фотографии;

6.3. Не менее одной рекомендации руководителя отдела, управления, в которых работает кандидат, или который его знает по совместной работе (приложение 2 к методике);

6.4. Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение 3 к методике);

6.5. Кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату (приложение 4);

6.6. Копию паспорта или заменяющего его документа;

6.7. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6.8. Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.

8. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

8.1. По уровню профессионального образования:

для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

8.2. По стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

- для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

9. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

10. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

11. Орготдел определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 6.4 настоящей Методики, формирует в течение 7 календарных дней список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров администрации Старожиловского муниципального района и ее структурных подразделений (далее комиссия).

12. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия в течение 10 календарных дней рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.

13. Отбор кандидатов производится по следующим критериям:

- профессиональные качества кандидата;

- профессиональные достижения кандидата;

- личностные качества кандидата.

14. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 14 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.

При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

15. Решение о включении (не включении) кандидата в резерв управленческих кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

16. На основании протокола заседания комиссии главный специалист по кадрам орготдела составляет список лиц, включенных в резерв управленческих - кадров администрации муниципального района и ее структурных подразделений.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.

18. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.

19. Личные дела лиц, включенных в резерв, формируются главным специалистом по кадрам организационного отдела и хранятся в кадровой службе администрации муниципального района.