Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 27 июля 2010 г. N 42-12-15179 О проведении третьего городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам"

Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 27 июля 2010 г. N 42-12-15179

Департамент здравоохранения города Москвы информирует, что в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 22.12.2009 г. N 1407-ПП "О проведении третьего городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам" с 1 августа по 1 ноября 2010 года проводится городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам".

Приложение: информация о проведении конкурса на 8 стр.

Заместитель руководителя Департамента здравоохранения

И.А. Лешкевич

Положение
о проведении городского Конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам" в 2010 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения городского Конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам" (далее - Конкурс).

1.2. Организаторами конкурса являются: Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей).

1.3. Органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим организационно-техническое обеспечение проведения конкурса является Комитет общественных связей города Москвы.

1.4. Информация о конкурсе и формы конкурсной документации для скачивания размещены на информационных ресурсах Комитета общественных связей города Москвы в сети Интернет по адресу: www.kosmoskva.ru.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цель конкурса - выявить и распространить эффективные практики, модели и инновационные элементы социальной и кадровой политики, реализуемые в отношении работающих матерей в организациях города.

Привлечь к заинтересованному, максимально возможному участию руководителей организаций, трудовых коллективов, объединений профсоюзов и работодателей в решении существующих проблем работающих матерей.

2.2. Задачи конкурса - выявить и поощрить организации (в лице руководителей, представителей первичных профсоюзных организаций, а также лиц, внесших весомый личный вклад в формирование данной политики в организации), создавших благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей работниц с детьми.

3. Условия участия в Конкурсе

3.1. В конкурсе могут принимать участие организации, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в городе Москве не менее трех лет, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - Организации).

3.2. Участие организаций в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей при условии соответствия критериям допуска, установленных настоящим Положением.

3.3. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска:

отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение текущего года на момент участия в конкурсе;

отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;

наличие полного пакета, предусмотренных п. 6.2.1. настоящего Положения документов установленного образца.

Организация не может принимать участие в конкурсе, если имеются не устраненные нарушения трудового законодательства; организация находится в стадии ликвидации, процессе коллективного трудового спора, признана банкротом, ее деятельность приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

3.4. Участие в Конкурсе является бесплатным.

3.5. Организация приобретает статус участника конкурса после регистрации заявки на участие в Едином реестре заявок на участие в конкурсе.

4. Конкурсный отбор

4.1. Конкурсный отбор проводится по номинациям (п. 5.) на основании представленной конкурсной документации установленного образца (приложения к настоящему положению N 1, 2, 3) оформленной в соответствии с предъявляемыми требованиями (п. 6.).

4.2. Победители и призеры конкурса определяются решением Конкурсной комиссии с учетом заключения экспертов.

4.3. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают критерии допуска к участию в конкурсе и критерии оценки принятых к участию в конкурсе документов установленного образца, отражающих:

социально-экономическую политику организаций в отношении работающих женщин с детьми и работников с семейными обязанностями,

наличие комплекса мер и программно-целевых подходов к решению проблем работающих женщин с детьми;

размер и систему оплаты труда,

предоставление дополнительных социальных гарантий в области медицинского и пенсионного обеспечения;

наличия и размера сверх установленных законодательством РФ выплат, связанных с рождением и воспитанием детей;

организацию отдыха, в т.ч. детского и семейного;

режима труда и отдыха;

использование гибких форм занятости;

результативность социальной и кадровой политики в отношении женщин с детьми, новизна ее элементов.

4.4. Конкурсный отбор проводится на основе балльных и экспертных оценок.

4.5. Конкурсный отбор предусматривает также проведение выборочного мониторинга организаций.

5. Номинации Конкурса

5.1. Конкурс проводится по тематическим, отраслевым и специальным номинациям:

5.1.1. Тематические номинации (по выбору участника):

1. Верность традициям. Оценивается содержание ведомственной социальной инфраструктуры и преемственность лучших отечественных традиций социальной политики в отношении работников.

2. Семейная политика. Оценивается содержание корпоративной политики в интересах семей и детей работников.

3. Здоровье. Оценивается содержание программ и результативность мероприятий, направленных на оздоровление работниц.

4. Кадровая политика. Оценивается содержание мер, направленных на создание необходимых условий для квалификационного роста; наличие, охват и результативность программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работниц, возвращающихся к трудовой деятельности после длительного перерыва в связи с рождением и воспитанием детей.

5. Социально-трудовые гарантии - оцениваются объемы и выполнение принятых дополнительных к регламентированным действующему законодательству социально-трудовых гарантий.

5.1.2. Отраслевые номинации:

1. Лучшая организация бюджетной сферы

2. Лучшее предприятие малого бизнеса

5.1.3. Специальные номинации (победители определяются по результатам оценки документов экспертами):

1. "Инновации" (оценивается внедрение инновационных элементов и подходов к социальной и кадровой политике в отношении работниц с детьми).

2. "Особые заслуги" (для бывших участников конкурса, улучшивших конкурсные показатели прошлых лет).

3. "Общественное признание" (выявляется из числа участников конкурса по результатам опроса)

5.2. Перечень номинаций утверждаются приказом Комитета общественных связей города Москвы (далее - Комитетом).

5.3. Организация имеет право участвовать в одной или нескольких номинациях, но решение по итогам конкурса в случае равных шансов на победу, будет приниматься только по одной номинаций, представленной наилучшими показателями.

5.4. По каждой номинации Конкурса выявляется один победитель и один призер (в статусе II места).

5.5. В случае если в номинации только один участник, победитель по данной номинации не определяется.

5.6. При наличии по результатам экспертной - и балльной оценки претендентов на призовые места с аналогичными показателями с другими претендентами на призовые места Конкурсная комиссия вправе распределить дополнительно 5 призовых мест.

6. Конкурсные документы

6.1. Формы конкурсной документации (п. 6.2.1 абз. 1, 2, 3), протоколов заседания Конкурсной Комиссии и Экспертной группы, а также иных документов, необходимых для проведения конкурса утверждаются приказом Комитета.

6.2. Для участия в Конкурсе предоставляется пакет документов, включающий:

6.2.1. Конкурсную документацию установленного образца, заверенную подписью руководителя и печатью организации (приложения к настоящему положению):

1. Заявку на участие (заявление о намерении организации принять участие в конкурсе (приложение N 1). В случае участия организации в нескольких номинациях заявки на участие в конкурсе подаются на каждой номинации отдельно.

2. Анкету, содержащую основные сведения по профилю конкурса (приложение N 2);

3. Форму "Сведения для оценки участника в номинации "__________" (по выбранной номинации (приложение N 3);

- Копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

- Копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копия положения о филиале);

- Письма юридических лиц, создавших филиалы, подтверждающие согласие на их участие в конкурсе (в произвольной форме);

- Резюме участника, содержащее основные (ключевые) сведения о деятельности Организации по предмету конкурса, объемом не более 2-х печатных страниц формата А4 (в произвольной форме).

6.2.2. Приложения (при наличии):

- копии страниц коллективного договора, содержащих принятые обязательства в отношении работниц с детьми и лиц с семейными обязанностями;

- копии протоколов подведения итогов принятых обязательств по коллективному договору за 2009 год;

- презентационный материал, отражающий социальную составляющую деятельности организации: каталоги, буклеты и иная полиграфическая продукция; видеоматериалы, презентации и др. на CD/DVD-дисках;

- копии публикаций в СМИ, отражающие социальную составляющую деятельность организации;

- фотографии (в отдельных папках-файлах, вложенных в папку участника), отвечающие тематике конкурса и иллюстрирующие печатные материалы;

- фотоматериалы в электронном виде на CD/DVD-дисках в формате JPO максимального качества с оптимальным разрешением;

- рекомендации отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей.

6.3. Конкурсные документы участнику конкурса не возвращаются.

7. Требования к оформлению конкурсных документов

7.1. Конкурсные документы брошюруются в отдельную папку участника Конкурса. На титульном листе должны содержаться наименование организации и выбранной номинации(й).

7.2. Ответы на вопросы должны быть максимально полными.

7.3. Все конкурсные документы заполняются в печатном виде в формате Word. Формы конкурсной документации (приложения N 1, 2, 3), заполненные рукописно к рассмотрению не принимаются.

8. Порядок представления конкурсных документов

8.1. Консультации по вопросам участия в конкурсе, оформлению конкурсных документов и прием документов на участие в конкурсе проводятся в территориальных отделах ГУ "Центр квотирования рабочих мест" Департамента труда и занятости населения города Москвы по месту фактического нахождения организации с 1 августа до 15 октября 2010 года.

8.2. Информация об адресах и телефонах и времени работы территориальных отделов ГУ "Центр квотирования рабочих мест" размещена на сайте www.kosmoskva.ru. Справки по тел. (495) 707-25-36, г. Москва, Шелепихинское шоссе, д. 17, корп.#

8.3. Участник конкурса может внести изменения в конкурсную документацию или отозвать документы на участие в конкурсе, направив уведомление в письменной форме до истечения установленного срока приема документов.

9. Механизм проведения конкурса

9.1. В целях организации Конкурса и проведения конкурсного отбора формируются рабочие органы Конкурса: Рабочая и Экспертная группа, Конкурсная комиссия.

9.1.1. Рабочая группа формируется из числа представителей организаторов Конкурса и осуществляет следующие функции:

- разрабатывает конкурсную документацию, условия и порядок участия в Конкурсе;

- определяет сроки подачи заявок на участие в Конкурсе и подведения его итогов,

- обеспечивает информирование о проведении Конкурса и его итогах в средствах массовой информации и сети Интернет с участием объединений профсоюзов и работодателей, органов исполнительной власти города Москвы и органов местного самоуправления города Москвы;

- ведет Единый реестр заявок на участие в Конкурсе;

- организует и обеспечивает работу Экспертной группы и Конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль соблюдения порядка и условий проведения Конкурса;

- вносит предложения по награждению победителей конкурса и иным вопросам, связанным с организацией конкурса.

9.1.2. Экспертная группа формируется из числа представителей отраслевых органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей, а также независимых экспертов.

Экспертная группа осуществляет следующие функции:

- осуществляет методическую и консультативную помощь при проведении конкурса;

- осуществляет экспертную оценку поступивших на конкурс документов;

- проводит выборочный мониторинг организаций-участников и оформляет справку по его результатам;

- готовит экспертное заключение по итогам рассмотрения конкурсных документов с учетом результатов мониторинга для рассмотрения Конкурсной комиссией;

- члены Экспертной группы участвуют в заседании Конкурсной комиссии.

9.1.3. Состав Конкурсной комиссии формируется по предложениям отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, объединений профсоюзов и работодателей, отраслевых общественных советов, членов Общественного совета города Москвы и независимых экспертов.

Конкурсная комиссия принимает решение по итогам конкурса.

9.2. Персональный состав Рабочей и Экспертной группы, а также Конкурсной комиссии, сформированный по предложениям органов исполнительной власти города Москвы, Московской Конфедерации профсоюзов и предпринимателей (работодателей), Общественного Совета города Москвы, утверждается приказом Комитета.

10. Подведение итогов

10.1. Решение по итогам конкурса принимается на основании решения Конкурсной комиссии.

10.2. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом. В протоколе содержатся сведения о предмете конкурса, составе конкурсной комиссии, результатах голосования, данные о победителях конкурса.

10.3. Конкурсная комиссия не обязана мотивировать принятое решение и письменно уведомлять участников конкурса о принятом решении.

10.4. Информация об итогах конкурса и его победителях размещается в печатных средствах массовой информации и на официальном сайте Комитета общественных связей города Москвы www.kosmoskva.ru.

11. Награждение победителей

11.1. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в декабре 2010 года торжественно и гласно с приглашением представителей трудовых коллективов, членов их семей и широко освещается в средствах массовой информации.

11.2. Победителям и призерам вручаются дипломы и призы.

11.3. Руководители и председатели профсоюзных комитетов организаций, признанными победителями, выдвигаются на получение наград города Москвы.

11.4. Победителям и призерам выделяются билеты на целевое Новогоднее представление в Мэрии Москвы для детей.

11.5. Для детей и членов трудовых коллективов организаций - победителей и призеров в январе 2010 года организовывается тематический экскурсионный поезд на Родину Всероссийского Деда Мороза - в Великий Устюг.

Информация
о проведении городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам" в 2010 году

"Женская повестка дня" сегодня включает те вопросы, решение которых по традиции возлагается на женщин - воспитание и образование детей, забота о старшем поколении и о домашнем хозяйстве. Однако сегодня женщины наряду с мужчинами материально обеспечивают семью и серьезно относятся к своей профессиональной деятельности. Понятно, что совмещение и одних, и других обязанностей оборачивается для женщин двойной, а то и тройной нагрузкой.

В советское время государство пыталось решить эту проблему с помощью, так называемого "контракта работающей матери". По условиям этого контракта в обмен на готовность женщин исполнять одновременно роль матери и труженицы, государство предоставляло женщинам поддержку в виде особых материнских льгот и привилегий, которые на самом деле являлись формой доплаты за их двойную нагрузку. Сюда входили доступные места в яслях, детских садах, доступный отдых и оздоровление. С реформами 90-х годов этот контракт фактически оказался разорванным - государство свело к минимуму поддержку материнства и детства.

В последние годы политика государства в отношении женщин существенно изменилась. Президент России Д.А. Медведев в свои?# выступлениях не раз поднимал вопрос о необходимости учитывать в государственной политике нынешнюю ситуацию российских женщин, которую, как он сказал, "по жизни вынуждены исполнять роли жены, матери и работницы", подчеркивая, что "Не достичь рождаемости без защиты прав женщин. Рождение ребенка нередко чревато для матери проблемами на работе".

Интересы частного работодателя идут зачастую вразрез с интересами работающих у него женщин и с интересами государства, стимулирующего рождение вторых и третьих детей. Работодателю не выгодно иметь работника, который может надолго оставить трудовую деятельность - уйти в декрет или в любой момент взять больничный лист в связи с болезнью ребенка. Тем не менее, в любом развитом государстве женщины должны иметь возможность вернуться к труду. Правительство Москвы является инициатором и исполнителем целого ряда уникальных мер в социальной защите семьи, материнства и детства. Городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам" стал одним из инструментов в системе мер, направленных на то, чтобы Москва стала городом благоприятным для рождения и счастья детей, счастливого материнства и отцовства. В 2010 году городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам" проводится, в третий раз.

Проведение конкурса вызвано необходимостью создания; в городе благоприятных условий для семей с детьми и работающих матерей.

Задача конкурса - привлечь к заинтересованному, максимально возможному участию руководителей организаций, трудовых коллективов, объединений профсоюзов и, работодателей в решении существующих проблем работающих матерей; выявить и поощрить организации (в лице руководителей, представителей первичных профсоюзных организаций, а также лиц, внесших весомый личный вклад в формирование данной политики в организации), создавших благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей работниц с детьми.

Конкурс проводится с 1 августа по 1 ноября 2010 года сторонами социального партнерства в соответствии с п. 2.13. Московского Трехстороннего соглашения на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателе, принятое Постановлением Правительства Москвы N 1407-ПП от 22 декабря 2009 года.

Организаторы Конкурса - Комплекс социальной сферы города Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). В организации и проведении конкурса принимают участие отраслевые, функциональные и территориальные органы исполнительной власти города Москвы.

Конкурс проводится по 10 номинациям: "Верность традициям", "Социальные гарантии", "Кадровая политика", "Здоровье", "Корпоративная семейная политика" "Инновации", "Особые заслуги" (для победителей прошлых лет, улучшивших показатели), "Общественное признание", "Лучшая организация бюджетной сферы" и "Лучшее предприятие малого бизнеса".

Конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам" очень важен для города. Реализация социальных программ в отношении работающих матерей на предприятиях города позволит сформировать чувство уверенности москвичек в своем будущем, а также подкрепит совместными усилиями государства и общества их эмоциональную и статусную мотивацию на рождение и воспитание детей.

Подведение итогов

Итоги конкурса будут подведены в ноябре 2010 года.

Награждение победителей Конкурса состоится в декабре 2010 года в Большом конференц-зале здания правительства Москвы по адресу: ул. Новый Арбат, 36/9 с приглашением представителей трудовых коллективов.

Победители будут награждены дипломами и призами.

Для членов трудовых коллективов и их семей в дни Новогодних каникул будет организована праздничная программа (целевое новогоднее представление в Мэрии для родителей с детьми и экскурсионный поезд в Великий Устюг).

Руководители и председатели профсоюзных комитетов Организаций-победителей будут выдвинуты на получение наград города Москвы.

Консультации по вопросам участия в конкурсе, оформлению конкурсных документов и прием документов на участие в конкурсе проводятся в территориальных Отделах ГУ "Центр квотирования рабочих мест" Департамента труда и занятости населения города Москвы по месту фактического нахождения организации с 1 августа до 15 октября 2010 года.

Информация об адресах и телефонах и времени работы территориальных отделов ГУ "Центр квотирования рабочих мест" размещена на сайте www.kosmoskva.ru. Справки по тел. (495) 707-25-36, г. Москва, Шелепихинское шоссе, д. 17, корп.#