Приложение 2. Выплаты компенсационного характера

Приложение 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"

1. Выплаты компенсационного характера

1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со следующим перечнем:

N п/п	Наименование доплат	Размер доплат (в процентах от должностного оклада)
1.	За работу с вредными условиями труда (статья 147 Трудового Кодекса РФ)	10

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификаций, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со следующим перечнем:

N п/п	Наименование доплат	Размер доплат (в процентах от должностного оклада)
1.	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	35
2.	За ненормированный рабочий день водителям автомобилей	40
3.	За техническое обслуживание автомобилей водителям	40
4.	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса	25 10
5.	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).	по двойной часовой или дневной ставке; по одинарной часовой или дневной ставке сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
6.	За переработку рабочего времени, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере

3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются директором МКУ "МФЦ" в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется директором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.