Приложение 3. Выплаты стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению о системе
оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
городского округа город Дзержинск"

Выплаты стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Администрация МКУ "МФЦ" вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства за счет экономии фонда оплаты, образовавшейся за предыдущие месяцы в результате оптимизации штата МКУ "МФЦ".

1.2. Размер выплат стимулирующего характера директору МКУ "МФЦ" устанавливается в соответствии с трудовым договором и положением о премировании и материальном стимулировании директора МКУ "МФЦ"

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению директора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2. Перечень видов выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации г. Дзержинска от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск", устанавливаются следующие выплаты:

1. Выплаты за качество и высокий результат работы

2. Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ

3. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы

4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размеры выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из должностного оклада.

Размеры выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника устанавливаются приказом директора МКУ "МФЦ". Суммы выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими. Денежные увеличения, полученные в результате применения персональных выплат, образуют денежные надбавки к окладу, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Условия и порядок распределения выплат за качество и высокие результаты работы

Выплаты за качество и высокие результаты работы предполагают поощрение конкретного работника за высокое качество исполнения должностных обязанностей и по итогам выполнения определенной работы, в том числе: за качественную подготовку и сдачу информации вышестоящим органам; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение особо важных работ; за достижение определенных результатов работы.

Выплаты за качество и высокие результаты устанавливаются приказом директора МКУ "МФЦ" в размере до 100% от должностного оклада.

4. Условия и порядок распределения выплат за интенсивность и напряженность выполняемых работ

Стимулирующая надбавка за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливается работникам за интенсивность и напряженность выполняемых работ на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации проектов, областных и региональных целевых программ.

Выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливаются приказом директора МКУ "МФЦ" в размере до 100% от должностного оклада.

5. Условия и порядок распределения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам МКУ "МФЦ" в зависимости от общего стажа работы:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже от 5 лет до 10 лет - 15%;

при стаже от 10 лет до 15 лет - 20%

при стаже свыше 15 лет - 30%

Основным документом для определения стажа работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 3 мая 2017 г. N 1356 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Условия и порядок распределения премиальных выплат по итогам выполненной работы

Премирование работников по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБУ "МФЦ", в соответствии с Положением.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей эффективности работы учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Премиальные выплаты по итогам работы утверждаются приказом директора учреждения.