Постановление Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 31 декабря 2008 г., 28 октября 2009 г., 22 октября 2010 г., 18 апреля, 4 мая, 24 августа 2011 г.

В соответствии со статьей 3 Закона Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Ввести с 1 апреля 2009 года для работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, системы оплаты труда для которых ранее были установлены Правительством Нижегородской области, а также работников государственных бюджетных учреждений центров занятости населения области, новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда).

Ввести с 1 января 2009 года системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, для которых они ранее не были установлены Правительством Нижегородской области, в соответствии с настоящим постановлением.

1.1. Установить для работников государственных казенных учреждений Нижегородской области системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области.

3. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств областного бюджета (государственным бюджетным и казенным учреждениям Нижегородской области) в областном бюджете и бюджете государственного внебюджетного фонда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными бюджетными и казенными учреждениями Нижегородской области услуг.

4. Заработная плата работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Министерству здравоохранения Нижегородской области, министерству образования Нижегородской области, департаменту социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области, департаменту по культуре Нижегородской области, департаменту по развитию спорта Нижегородской области, комитету государственного ветеринарного надзора Нижегородской области:

до 1 октября 2008 года:

определить критерии эффективности работы подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области,

провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ,

разработать и утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, подведомственных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области с учетом мнения департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области,

разработать отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений;

до 1 ноября 2008 года:

представить на утверждение в Правительство Нижегородской области отраслевые положения по оплате труда работников подведомственных государственных бюджетных учреждений.

6. Вице-губернатору Нижегородской области В.В. Клочаю, заместителям Губернатора Нижегородской области В.В. Агличанинову, А.В. Крючкову, В.А Иванову, Г.А. Суворову обеспечить разработку новых систем оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений, а также учреждений, переходящих из формы государственных предприятий в государственные бюджетные учреждения, по соответствующему блоку и до 25 сентября 2008 года представить их на согласование в департамент социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.

7. Департаменту социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области в срок до 1 декабря 2008 года подготовить всю необходимую нормативную правовую базу для перехода работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области на новые системы оплаты труда с 1 апреля 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 24 августа 2011 г. N 653 в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Органам исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которых находятся государственные бюджетные и казенные учреждения Нижегородской области, до конца 2013 года провести работу по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в подведомственных государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области принять нормативные акты о введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нижегородской области, установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Нижегородской области с учетом настоящего постановления.

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.

11. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
о системах оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 23 июля 2008 г. N 296)

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2008 г., 28 октября 2009 г., 22 октября 2010 г., 18 апреля, 4 мая, 24 августа 2011 г.

1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области (далее - работники учреждения), включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

2. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 229;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 N 230;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ГАРАНТ:

См. также постановление Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области"

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 5 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, утверждается органом исполнительной власти Нижегородской области (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, по согласованию с министерством социальной политики Нижегородской области.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом министерства социальной политики Нижегородской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

9. Орган исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях органы исполнительной власти, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников (персонала) подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 4 мая 2011 г. N 336 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня вступления в силу постановления Правительства Нижегородской области от 18 апреля 2011 г. N 271

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либо руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениям услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа исполнительной власти Нижегородской области, в ведении которого находится учреждение, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 24 августа 2011 г. N 653 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Объем средств на оплату труда работников (персонала) формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2013 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.