Постановление Правительства Нижегородской области от 13 ноября 2012 г. N 807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса"

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 9 сентября 2009 года N 652 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса Нижегородской области";

пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 19 марта 2012 года N 149 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 13 ноября 2012 г. N 807)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.5. Минимальный размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих (профессиям рабочих), устанавливается в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов (ставок заработной платы), установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах плановых показателей, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

1.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, профессии, а также по должности, профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, профессий.

1.10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.11. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 21 месячного должностного оклада (месячной ставки заработной платы) по должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

1.12. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если месячная заработная плата, установленная работнику, складывается ниже размера минимальной заработной платы, то производится доплата до размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных размеров должностных окладов, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ;

- размеров повышающих коэффициентов по занимаемым должностям, профессиям к минимальным размерам должностных окладов, минимальным размерам ставок заработной платы;

- выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условий оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иных выплат.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников различных ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3018 рублей
3	Начальник хозяйственного отдела	1,29	3 893
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
1	Специалист по кадрам	1,2	4 675
3	1 категории: бухгалтер, экономист, инженер-программист, юрисконсульт, инженер	1,76	6 857
4	Ведущий: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	2,12	8 259
5	Заместитель главного бухгалтера	3,76	14 649
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 14649 рублей
1	Начальник отдела	1,0	14 649
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3896 рублей
3	1 категории: агроном, зоотехник	1,76	6 857
4	Ведущий: агроном, зоотехник	2,12	8 260

Применение повышающих коэффициентов образует должностной оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

2.1.4. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", установленным Правительством Нижегородской области:

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2769 рублей
1	Уборщик служебных помещений	1,04	-	2 880
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3162 рубля
2	Водитель автомобиля, 6 квалификационный разряд	1,23	1,38	5 367

Данные повышающие коэффициенты образуют ставку заработной платы и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы или в абсолютном размере.

2.1.5. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 настоящего Положения.

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с подразделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.7. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказа руководителя Учреждения.

2.2.3. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением работающих по графику), в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. При выплате за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

2.3.3. К должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения по каждому работнику с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу (ставке) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах к должностному окладу (ставке заработной платы):

при общем трудовом стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 15%;

при общем трудовом стаже от 10 до 18 лет - 20%;

при общем трудовом стаже от 18 до 23 лет - 25%;

при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30%.

Выплата за выслугу лет к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня достижения соответствующего стажа на основании приказа руководителя Учреждения.

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении ответственных работ, мероприятий;

- освоение выделенных Учреждению средств на развитие консультационной помощи сельскохозяйственным товаропроизводителям по федеральным целевым программам, областным целевым программам.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются в абсолютном размере и максимальным размером не ограничены.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год осуществляются в целях поощрения по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения и определяется трудовым договором.

3.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, за счет ассигнований областного бюджета и внебюджетных источников.

Руководителю Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением приказом министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Повышающий персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителю Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах к должностному окладу:

при общем трудовом стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

при общем трудовом стаже от 5 до 10 лет - 15%;

при общем трудовом стаже от 10 до 18 лет - 20%;

при общем трудовом стаже от 18 до 23 лет - 25%;

при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30%.

Выплаты за выслугу лет к должностному окладу производятся со дня достижения соответствующего стажа на основании приказа министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по решению министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с учетом деятельности и основных показателей эффективности работы Учреждения и следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

Эффективность и результативность деятельности руководителя Учреждения оцениваются исходя из следующих показателей:

- выполнение Учреждением государственного задания;

- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды;

- отсутствие нарушений бюджетного, трудового и налогового законодательства.

Недостижение показателей оценки эффективности и результативности деятельности служит основанием для снижения размера стимулирующих выплат руководителю либо их полной отмены.

3.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

3.8. Индексация заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника и в пределах фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах руководителю Учреждения принимается министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области на основании письменного заявления руководителя Учреждения и в пределах фонда оплаты труда.

4.3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.