Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Сарова Нижегородской области от 4 августа 2017 г. N 2539 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 6 февраля 2015 г. N 357

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту культуры и искусства администрации г. Саров

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2015 г., 30 марта, 29 ноября, 20 декабря 2016 г., 6 февраля, 31 мая, 4 августа 2017 г.

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Порядок), разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 24.10.2008 N 3053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова", 20.03.2013 N 1612 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Сарове Нижегородской области", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.05.2014 N 1946 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного и муниципального казенного учреждения культуры в суммовом выражении за финансовый год не должен превышать 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения или бюджетной сметой муниципального казенного учреждения.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплаты, указанной в пункте 18 настоящего Порядка) или в денежном выражении.

8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании обращения директора Департамента культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Департамент), составленного на основе отчета руководителя учреждения за отчетный период (далее - обращение), направленного в адрес главы Администрации, за исключением выплат, указанных в пунктах 15, 16, 17 настоящего Порядка.

Подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова по выплате, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка, осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании представления комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

10. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

11.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности.

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного квартала.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность).

13.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании представленного руководителем учреждения отчета за отчетный период (далее - Отчет) в зависимости от суммарного веса критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку, набранного по итогам отчетного квартала, по следующей схеме:

а) для руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 3% выплаты за интенсивность руководителю;

б) для руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения дополнительного образования) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 1,5% выплаты за интенсивность руководителю.

13.2. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности учреждения (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 данного Порядка. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения целевых значений Показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).

13.3. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) Исключен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

13.4. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал.

13.5. Отчет за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении критериев, а также Показателей соответствующих таблиц приложений 1 - 2 к настоящему Порядку за отчетный период;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.2 настоящего Порядка, за отчетный период;

в) Исключен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.6. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа каждого месяца в течение квартала, следующего за отчетным кварталом, в размере 1/3 выплаты, определенной по итогам отчетного квартала в соответствии с пунктом 13.1 настоящего Порядка.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата).

14.1. Выплата зависит от уровня эффективности и результативности работы руководителя (высокий, средний, низкий), установленного на основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года (далее - Отчет) в зависимости от суммарного веса критериев приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

а) для руководителей учреждения культуры:

Таблица 3

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	100 и выше	от 61 до 110 включительно
Средний	от 50 до 99 включительно	от 36 до 60 включительно
Низкий	49 и менее	от 5 до 35 включительно

б) для руководителей учреждения дополнительного образования:

Таблица 4

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах)	Процент выплаты руководителю, %
Высокий	70 и выше	от 61 до 110 включительно
Средний	от 31 до 69 включительно	от 36 до 60 включительно
Низкий	30 и менее	от 5 до 35 включительно

14.2. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 данного Порядка. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения целевых значений Показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).

14.3. Исключен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

14.4. Решение о выплате за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

14.5. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:

а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения;

б) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%;

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, Выплата не осуществляется.

14.6. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя.

14.7. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом, и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении критериев, Показателей соответствующей таблицы приложений 1 - 2 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 14.5 настоящего Порядка;

в) Исключен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

15. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры осуществляются за:

а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;

г) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

д) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

е) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.

15.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения дополнительного образования осуществляются за:

а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;

г) качественное прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;

д) особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);

е) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

ж) подготовку учреждения к началу учебного года, создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении, выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

з) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.

15.3. Максимальный размер одной выплаты за качество выполняемых работ не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова. Суммарный размер выплат за качество выполняемых работ, произведенных руководителю учреждения в течение календарного года, не должен превышать пяти должностных окладов руководителя.

15.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при наличии денежных средств.

15.5. Решение о выплате за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.

16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

16.1. Выплата руководителю учреждения культуры, устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующих стажу работы в учреждениях культуры:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге более 10 лет - до 15%.

16.2. Выплата руководителю учреждения дополнительного образования устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору и рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующих общему стажу работы:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге более 10 лет - до 15%.

17. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Максимальный размер одной премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова. Суммарный размер премиальных выплат по итогам конкретной работы, произведенных руководителю учреждения в течение календарного года, не должен превышать пяти должностных окладов руководителя.

17.3. Решение о премиальной выплате за выполнение конкретной работы руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.

18. Порядок осуществления премиальной выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности (далее - Премия).

18.1. Премия руководителю производится по итогам отчетного года в размере до 3% от суммы средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности, оказанных (выполненных) в отчетном периоде, за плату, а также за ведение приносящей доход деятельности, при условии 100% выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений платы от оказания услуг (выполнения работ), а также при отсутствии внесения корректировок в сторону уменьшения указанных поступлений в течение отчетного периода.

18.2. Премия выплачивается не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

18.3. К обращению директора Департамента прикладывается отчет руководителя, который должен содержать следующую информацию:

а) справку, подтверждающую 100% выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений, а также отсутствие внесения корректировок в сторону уменьшения указанных поступлений в течение отчетного периода;

б) Исключен с 1 апреля 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 31 мая 2017 г. N 1652.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

18.4. Решение о выплате Премии руководителю принимает глава Администрации на основании обращения директора Департамента.

Решение о выплате Премии оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации.