Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области"
Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области"
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Правительства Нижегородской области
от 15 октября 2008 г. N 468
"Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области"
С изменениями и дополнениями от:
31 декабря 2008 г., 28 апреля, 22 июля, 11 ноября 2009 г., 24 декабря 2010 г., 24 марта, 17 мая, 26 августа, 3 октября, 11 ноября 2011 г., 12 марта, 28 августа, 17 октября, 30 ноября 2012 г., 11 февраля, 2 апреля 2013 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года N 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (далее - Положение).
1.1. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по общеобразовательным организациям, включая общеобразовательные организации со специальным наименованием "лицей" и "гимназия", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов (за исключением общеобразовательных организаций с наличием интерната), следующему соотношению: не менее 60 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 40 процентов фонда оплаты труда прочего персонала (учебно-вспомогательного, обслуживающего), включая прочий педагогический персонал (другие педагогические работники), для организаций, расположенных в сельской местности; не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты труда прочего персонала для организаций, расположенных в городской местности.
1.2. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательные организации со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением"), а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Нижегородской области.
Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
1.3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
1.4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников по должностям: преподаватель, мастер производственного обучения, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания государственных профессиональных образовательных организаций Нижегородской области.
1.5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 28 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области.
1.6. Произвести с 1 мая 2014 года увеличение на 26,5 процента минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение.
1.7. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.2 - 1.6 настоящего постановления и в приложениях 6 и 7 к Положению).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Нижегородской области:
2.1. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области и дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций, с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад" Нижегородской области.
2.2. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 12,3 процента должностных окладов педагогическим работникам государственных общеобразовательных организаций Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательные организации со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением").
Увеличение в соответствии с абзацем первым настоящего пункта учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.3. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 20 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
2.4. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 30 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных образовательных организаций Нижегородской области, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
2.5. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 14 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников по должностям врачей муниципальных образовательных организаций Нижегородской области, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
2.6. Произвести с 1 января 2014 года увеличение на 24 процента минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, муниципальных образовательных организаций Нижегородской области, оплата труда которых производится в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной категории работников соответствующей отрасли.
2.7. Произвести с 1 октября 2014 года увеличение на 7 процентов минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных организаций Нижегородской области и иных муниципальных организаций Нижегородской области (за исключением педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии и медицинских работников организаций, перечисленных в пунктах 2.1 - 2.6 настоящего постановления).
2.8. При подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Нижегородской области, финансируемых за счет средств местных бюджетов, руководствоваться Положением.
2.9. Оплату труда работников муниципальных образовательных организаций Нижегородской области за счет средств субвенций из областного бюджета на исполнение полномочий в сфере общего образования производить согласно нормам настоящего Положения.
2.10. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2.10 пункта 2
3. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Нижегородской области:
от 4 августа 2005 года N 184 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области";
от 21 августа 2009 года N 623 "Об установлении размера ежемесячной денежной компенсации работникам государственных образовательных учреждений в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Д.В. Сватковского.
|
Губернатор |
В.П. Шанцев |
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Положение
об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 468
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля, 11 ноября 2009 г., 24 декабря 2010 г., 24 марта, 17 мая, 26 августа, 3 октября, 11 ноября 2011 г., 28 августа, 17 октября 2012 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", другими нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
1.2. Система оплаты труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (далее - организации), устанавливается в целях:
- повышения уровня доходов работников организаций;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителей по оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.3. Система оплаты труда работников организаций носит открытый характер и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
1.4. Система оплаты труда работников организаций включает: минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, должностные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов, условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Минимальные оклады (ставки заработной платы) работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов, утверждаемых Правительством Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка организации и должностным инструкциями#.
1.9. Формирование фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год. В организациях, переведенных на нормативное финансирование, формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с региональным нормативом бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающихся, а также средствами, поступающими от приносящей доход деятельности, направленными на оплату труда работников. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с объемом средств, предусмотренных на оплату труда, и средств, поступающих от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников организации.
1.10. Организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального норматива бюджетного финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю средств на учебные расходы, оснащение образовательного процесса, на оплату труда работников организации.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций организаций в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям в порядке нормативного финансирования, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему организаций, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых организациями бюджетных услуг.
1.12. Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников организаций, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников организации распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую части (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовую и стимулирующую части устанавливается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады, ставки заработной платы работников, компенсационные выплаты, выплаты за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников.
2.3. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации (примерные штатные расписания по типам и видам образовательных организаций утверждаются приказами министерства образования Нижегородской области). В соответствии с уставной деятельностью организации при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н; от 29 мая 2008 года N 247н; от 29 мая 2008 года N 248н; от 5 мая 2008 года N 216н; от 5 мая 2008 года N 217н; от 18 июля 2008 года N 342н.
2.4. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются руководителем организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.5. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее - минимальные оклады по ПКГ), основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, установлены в приложении 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для которых приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" определена не продолжительность рабочего времени, а норма часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из ставок заработной платы (минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам педагогических работников согласно пункту 1.4 приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области") к настоящему Положению (далее - минимальный оклад по профессиональным квалификационным группам педагогических работников) (употребление по тексту настоящего Положения и приложений к нему по отношению к оплате труда указанной категории педагогических работников понятия "оклад", "должностной оклад" осуществляется исключительно в целях удобства использования в правоприменительной практике и не отменяет установленную систему оплату труда исходя из ставок заработной платы за норму часов педагогической работы).
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставку заработной платы). Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в приложении 3 "Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению.
В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии к праздничным датам, юбилейным датам.
2.8. Работникам организаций устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления учебно-воспитательного процесса, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом руководителя организации в процентном отношении от минимального оклада по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и величина доплат определены в приложении 4 "Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности" к настоящему Положению.
2.9. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам.
2.9.1. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы.
2.9.2. Базой для расчета должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу по ПКГ применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад, а также коэффициенты, формирующие персональные повышающие надбавки к минимальному окладу (приложение 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению).
2.9.3. Аттестация педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.
2.9.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от полученной специальности. Требования к уровню образования при установлении размера оплаты труда работников определены в Квалификационных характеристиках должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.9.5. Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, с учетом перечня повышающих коэффициентов.
2.9.6. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании, справки об окончании 3 полных курсов образовательной организации высшего образования, а также учительского института не дает права на установление повышающего коэффициента за образование.
2.9.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее образование.
2.9.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья должностные оклады устанавливаются при получении диплома о высшем образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности, а также окончившим факультеты профессиональной переподготовки по указанным выше специальностям и получившим диплом.
2.9.9. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. В стаж педагогической работы для определения размеров коэффициента за выслугу лет засчитывается работа на должностях и в организациях согласно приложению 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению.
2.9.10. Размеры минимальных окладов, ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры установлены в приложении 6, должностей работников здравоохранения установлены в приложении 7, должностей работников физической культуры и спорта установлены в приложении 8.
Выплаты компенсационного характера и другие выплаты медицинских, библиотечных и других работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не предусмотренных настоящим Положением, производятся применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
2.9.11. Должностные оклады работников дошкольных групп и отделений в составе общеобразовательных организаций, центров образования и других устанавливаются как педагогическим работникам согласно настоящему Положению.
2.9.12. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:
при изменении величины минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ Правительством Нижегородской области - с даты введения новых минимальных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;
при присвоении ученого звания доцента, профессора - со дня принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9.13. Руководители организаций проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады, ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в той же организации помимо основной работы), тарификационные списки по форме, установленной нормативным правовым актом соответствующего органа исполнительной власти Нижегородской области, являющегося учредителем организации.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников организаций несет руководитель соответствующей организации.
2.10. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных организациях.
2.10.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную тарифно-квалификационными характеристиками, должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2.10.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.
Учебная нагрузка для преподавателей образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается локальными нормативными актами организаций.
2.10.3. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных организаций для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей, младших воспитателей образовательных организаций для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных организаций и комиссий - 36 часов работы в неделю.
2.10.4. Продолжительность рабочего времени других работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.10.5. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном пунктом 2.14 настоящего Положения.
2.10.6. Учет учебной работы учителей (преподавателей) устанавливается в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение учебной работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации и правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными профессиональными планами педагогического работника.
2.10.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных организаций при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
2.10.8. Учителям общеобразовательных организаций, преподавателям общеобразовательных дисциплин профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций культуры и искусства, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
О предстоящем изменении условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, объема педагогической (преподавательской) работы, условий оплаты труда, структуры и размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть поставлены в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца (либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
2.10.9. Преподавательская (учебная) работа руководящих и других работников образовательных организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской, научной работе.
2.10.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Министерством образования и науки Российской Федерации.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации его руководителем, определяется учредителем образовательной организации, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, руководителем образовательной организации. Преподавательская работа в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
2.10.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Порядок, установленный абзацами первым - третьим настоящего пункта, применяется при установлении продолжительности рабочего времени (установлении размера преподавательской, педагогической работы) работникам организаций дополнительного образования.
Преподавателям профессиональных образовательных организаций, находящимся в ежегодном основном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год.
2.11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных организаций (за исключением профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования).
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных организаций определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой образовательной организации, учителей, для которых данная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям и преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы в очно-заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
2.11.3. В учебную нагрузку учителей за работу с лицами, обучающимися по заочной форме обучения, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия и к полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
2.11.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к отдельным видам работ в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций.
2.12.1. Преподавателям профессиональных образовательных организаций до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с основным оплачиваемым ежегодным отпуском.
2.12.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада.
2.12.3. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.
Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
2.12.4. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (преподаватели спецдисциплин в профессиональных образовательных организациях) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (основной оплачиваемый ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 2.12.3 настоящего Положения.
Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей спецдисциплин, на преподавателей общеобразовательных предметов не распространяется.
В случае если преподаватели общеобразовательных дисциплин профессиональных образовательных организаций в период временной нетрудоспособности, направления на повышение квалификации или по другим уважительным причинам не вели занятий, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.
Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи листа временной нетрудоспособности, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
Если в образовательной организаций учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и основной оплачиваемый ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время основного оплачиваемого ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
2.12.5. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания или преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.
2.12.6. В профессиональных образовательных организациях изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, не производятся.
В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.
2.12.7. В профессиональных образовательных организациях с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало каждого полугодия.
За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.
2.12.8. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, предусмотренным в приложении 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области" к настоящему Положению.
Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой.
Мастерам производственного обучения, выполняющим в той же образовательной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При выполнении мастером производственного обучения учебной работы сверх должностных обязанностей может производиться почасовая оплата за фактически отработанные часы за календарный месяц исходя из должностного оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы и порядка формирования должностного оклада по соответствующей должности.
В тех случаях, когда преподаватели профессиональных образовательных организаций привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данной профессиональной образовательной организацией, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.
2.12.9. При изменении должностного оклада преподавателя в связи с получением образования или присвоением квалификационной категории средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
2.13. Оплата труда работников государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования.
2.13.1. Должностной оклад работникам профессорско-преподавательского состава, научным сотрудникам устанавливается на основании минимальных окладов для соответствующих должностей профессиональных квалификационных групп и коэффициентов, повышающих оклад, в зависимости от квалификации работника.
2.13.2. Объем и виды учебной деятельности профессорско-преподавательского состава определяются уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами организации.
2.13.3. Работникам, занимающим штатные должности в организациях, по которым квалификационными характеристиками предусмотрены ученые степени, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень доктора наук в размере 7000 рублей, а кандидата наук - в размере 3000 рублей, если иное не предусмотрено нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области.
2.14. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.14.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Для преподавателей профессиональных образовательных организаций - путем деления должностного оклада на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.14.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
|
N п/п |
Контингент обучающихся |
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда |
||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
||
|
1. |
Обучающиеся в профессиональных образовательных организациях |
0,05 |
0,04 |
0,03 |
|
2. |
Аспиранты, слушатели образовательных организаций дополнительного профессионального образования |
0,06 |
0,05 |
0,04 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
по должности "профессор" кафедры, доктор наук - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности "профессор";
по должности "доцент" кафедры, кандидат наук - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности "доцент";
для лиц, не имеющих ученой степени (ученого звания), - из расчета минимального оклада по ПКГ по должности "ассистент, преподаватель" (пункт 2 приложения 1 к настоящему Положению).
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора наук или кандидата наук производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
Почасовая оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, проведения договорных исследовательских работ производится по часовым ставкам, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
III. Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной плате работников организации устанавливается министерством образования Нижегородской области в кратности от 1 до 8.
Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории "руководители", не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную законом Нижегородской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организации устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей организаций, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 "Выплаты компенсационного характера" к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
3.5. Премирование руководителя организации осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, утверждаемыми учредителем организации, за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организации. Размеры премирования руководителя организации, порядок его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.
Для руководителя организации работодателем предусматривается отдельный перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Размеры стимулирующих выплат руководителю ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации. Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.
3.6. Руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются надбавки за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю организации устанавливается:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10%;
при выслуге более 10 лет - до 15%.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из процентного соотношения величины должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) и руководителя организации и величины средней заработной платы работника основного персонала по организации, педагогического стажа работы - для заместителей, курирующих учебно-воспитательную работу, и стажа работы - для заместителя по хозяйственной работе, главного бухгалтера:
Нв = (Зс x К) x В, где:
Нв - надбавка за выслугу в денежном выражении;
Зс - средняя заработная плата работника основного персонала по организации;
К - коэффициент соотношения должностного оклада заместителя (главного бухгалтера) к должностному окладу руководителя;
В - коэффициент, отражающий величину надбавки за выслугу лет.
Стаж руководящей работы определяется в порядке, утверждаемом приказом министерства образования Нижегородской области.
3.7. Надбавка за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, выплачивается руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере 20% от должностного оклада.
3.8. Руководителям государственных образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области, реализующим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, устанавливаются надбавки за ученые степени.
3.9. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка за почетное звание в размере 10% от должностного оклада. Применение персональной повышающей надбавки для руководителя и заместителей руководителя может быть только при условии соответствия почетного звания профилю организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательной организации на соответствующие должности.
4.3. При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
4.4. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных организаций должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
4.5. Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
4.6. Положением об оплате труда работников организации предусматривается выплата работникам материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Материальная помощь оказывается при наступлении особых обстоятельств, требующих больших материальных затрат заявителя - рождение ребенка, продолжительное лечение и иные обстоятельства. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным нормативным актом организации.
4.7. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, привлекаемых к работе в образовательных организациях, производится исходя из соответствующих минимальных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений по соответствующим квалификационным уровням без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных в пункте 2.6 приложения 1 "Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
4.8. Оплата труда для лиц, работающих по совместительству, осуществляется с учетом норм статьи 287 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных
государственных учреждений Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования Нижегородской области
Порядок
формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля 2009 г., 24 марта, 17 мая, 26 августа, 3 октября, 11 ноября 2011 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
1. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образования (за исключением работников образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования).
1.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов.
1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
|
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части) |
3305 |
3724 |
3801 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части) |
3536 |
3985 |
4067 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель) |
1,0 |
3533 |
3980 |
4063 |
|
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму) |
1,05 |
3727 |
4199 |
4285 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень (дежурный по режиму, младший воспитатель) |
1,0 |
3780 |
4259 |
4347 |
|
2 квалификационный уровень (диспетчер образовательной организации, старший дежурный по режиму) |
1,05 |
3988 |
4493 |
4585 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад";
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".
1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад1, руб. |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад2, руб. |
Минимальный оклад3, руб. |
Минимальный оклад4, руб. |
Минимальный оклад5, руб. |
Минимальный оклад6, руб. |
Минимальный оклад7, руб. |
|
1 квалификационный уровень (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый) |
1,0 |
3600 |
3834 |
|
4984 |
6578 |
6305 |
7501 |
9421 |
|
2 квалификационный уровень (инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель) |
1,11 |
4000 |
4260 |
|
5538 |
7310 |
7006 |
8335 |
10469 |
|
3 квалификационный уровень (воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель) |
1,17 |
4200 |
4473 |
5144 |
5815 |
7676 |
7356 |
8752 |
10993 |
|
4 квалификационный уровень (преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
1,22 |
4400 |
4686 |
5389 |
6092 |
8041 |
7706 |
9168 |
11516 |
Примечание:
1 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" государственных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательные организации со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением", а также общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
2 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "санаторная", общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением".
3 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных профессиональных образовательных организаций.
5 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющих обучение - с 1 мая 2014 года.
6 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
7 Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
5470 |
6163 |
6291 |
|
2 квалификационный уровень |
1,04 |
5698 |
6420 |
6553 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
5926 |
6677 |
6815 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
5853 |
6594 |
6731 |
|
2 квалификационный уровень |
1,04 |
6097 |
6869 |
7012 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
6341 |
7144 |
7292 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
1.6. Положением об оплате труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, Нижегородской области (далее - Положение об оплате труда) предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ и формирующие должностной оклад.
1.7. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по ПКГ:
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на срок до одного года ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
1.8. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
1.9. Педагогическим работникам государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, кроме государственных образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
1.10. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образовательных организаций предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
|
при выслуге лет от 3 до 5 лет |
- до 0,05 |
|
при выслуге лет от 5 до 10 лет |
- до 0,1 |
|
при выслуге более 10 лет |
- до 0,15 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего педагогического стажа работы по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников (пункт 1.4 настоящего приложения), должностей руководителей структурных подразделений (пункт 1.5 настоящего приложения), и общего стажа работы по должностям работников учебно-вспомогательного персонала (пункты 1.2 и 1.3 настоящего приложения) и рассчитывается, исходя из минимального оклада по ПКГ. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к Положению.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
Надбавка за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается работникам организации по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений и по должностям работников учебно-вспомогательного персонала в размере 20 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) данной категории работников.
Применение надбавки за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.11. Педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, "Заслуженный мастер профтехобразования", а также работникам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист", "Народный артист", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", предусматривается персональная повышающая надбавка в размере 10% к должностному окладу (ставке заработной платы). Применение персональной повышающей надбавки может быть только при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Применение персональной повышающей надбавки за почетное звание не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы)".
1.12. Положением об оплате труда работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент за высокое профессиональное мастерство устанавливается педагогическим работникам, добившимся высоких результатов в уровне образовательных достижений обучающихся (олимпиады, конкурсы, итоги государственной аттестации и т.д.), за совершенствование профессионального мастерства (овладение новым содержанием и технологиями обучения, участие в экспериментальной и инновационной деятельности, результаты профессиональных конкурсов, обобщение и распространение эффективного педагогического опыта и т.д.).
Повышающий коэффициент за сложность и напряженность труда педагогических работников может устанавливаться с учетом следующих обстоятельств: дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативностью предмета, наличием большого количества источников (например, литература, история, география); необходимостью подготовки лабораторного и демонстрационного оборудования; неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, физика); статусом учебных предметов в отношении итоговой аттестации обучающихся (обязательности и необязательности); спецификой образовательной программы учреждения и учетом вклада педагога в ее реализацию.
Повышающий коэффициент за высокую степень самостоятельности и ответственности устанавливается за разработку и реализацию авторских программ; программ профильного обучения; за работу в организациях повышенного уровня (общеобразовательные организации со специальными наименованиями "гимназия", "лицей", "колледж", общеобразовательные организации с углубленным изучением отдельных предметов) и т.д.
2. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего образования и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок.
2.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.
2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
6381 |
7190 |
7339 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
6724 |
7576 |
7733 |
|
3 квалификационный уровень |
1,13 |
7180 |
8089 |
8257 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
6828 |
7693 |
7853 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
7195 |
8106 |
8274 |
|
3 квалификационный уровень |
1,13 |
7683 |
8655 |
8835 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
1 квалификационный уровень (ассистент, преподаватель) |
1,0 |
12406 |
16747 |
|
2 квалификационный уровень (старший преподаватель) |
1,14 |
14177 |
19140 |
|
3 квалификационный уровень (доцент) |
1,29 |
15950 |
21532 |
|
4 квалификационный уровень (профессор) |
1,43 |
17722 |
23924 |
|
5 квалификационный уровень (заведующий кафедрой) |
1,57 |
19494 |
26317 |
|
6 квалификационный уровень (декан факультета) |
1,71 |
21266 |
28709 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Нижегородской области.
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
|
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
|
С 1 января 2014 года |
|
|
|
1 квалификационный уровень (за исключением должности ассистента, преподавателя) |
1,0 |
7977 |
|
2 квалификационный уровень (за исключением должности старшего преподавателя) |
1,14 |
9116 |
|
3 квалификационный уровень (за исключением должности доцента) |
1,29 |
10256 |
|
4 квалификационный уровень (за исключением должности профессора) |
1,43 |
11396 |
|
5 квалификационный уровень (за исключением должности заведующего кафедрой) |
1,57 |
12535 |
|
6 квалификационный уровень (за исключением должности декана факультета) |
1,71 |
13675 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
1 квалификационный уровень (за исключением должности ассистента, преподавателя) |
1,0 |
8535 |
|
2 квалификационный уровень (за исключением должности старшего преподавателя) |
1,14 |
9754 |
|
3 квалификационный уровень (за исключением должности доцента) |
1,29 |
10974 |
|
4 квалификационный уровень (за исключением должности профессора) |
1,43 |
12194 |
|
5 квалификационный уровень (за исключением должности заведующего кафедрой) |
1,57 |
13412 |
|
6 квалификационный уровень (за исключением должности декана факультета) |
1,71 |
14632 |
2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников 2 уровня.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Минимальный оклад, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
Должности научно-технических работников 2 уровня (техник-проектировщик, чертежник-конструктор) |
4217 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
Должности научно-технических работников 2 уровня (техник-проектировщик, чертежник-конструктор) |
4512 |
2.5. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
10456 |
10858 |
|
2 квалификационный уровень |
1,10 |
11520 |
11963 |
|
3 квалификационный уровень |
1,22 |
12759 |
13251 |
|
4 квалификационный уровень (кроме заведующего лабораторией) |
1,36 |
14177 |
14723 |
|
5 квалификационный уровень |
1,53 |
15950 |
16563 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций высшего образования Нижегородской области.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений 4 квалификационного уровня
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
4 квалификационный уровень (заведующий лабораторией) |
1,36 |
9116* |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
4 квалификационный уровень (заведующий лабораторией) |
1,36 |
9754* |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области.
2.6. Положением об оплате труда работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего образования и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок, предусматриваются коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ:
|
квалификация магистр |
1,2 |
|
ученое звание доцент |
1,4 |
|
ученое звание профессор |
1,6 |
2.7. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые Правительством Нижегородской области и размер ежемесячной денежной компенсация# на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, размеры надбавок за ученые степени, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от оклада. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых Правительством Нижегородской области, и размера денежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями и размера надбавок за ученые степени.
2.8. Научно-педагогическим работникам (профессорско-преподавательский состав, научные работники), а также иным педагогическим работникам государственных образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области должностной оклад (ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 150 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями по основному месту работы.
2.9. В должностные оклады по должностям научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) государственных образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Нижегородской области включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. Должностные оклады с учетом включенных в них размеров надбавок за ученую степень должны быть установлены индивидуально для каждого научно-педагогического работника, имеющего ученую степень.
2.10. Положением об оплате труда для работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок, предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников за выслугу лет:
|
при выслуге лет от 3 до 5 лет |
- до 0,05 |
|
при выслуге лет от 5 до 10 лет |
- до 0,1 |
|
при выслуге более 10 лет |
- до 0,15 |
Надбавка за выслугу лет по должностям работников высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается в зависимости от стажа педагогической работы. Размер и порядок установления надбавки за выслугу лет, а также порядок исчисления стажа для установления данной надбавки определяются в соответствии с приложением 5 "Порядок определения стажа педагогической работы" к настоящему Положению. Работникам, занимающим должности сферы научных исследований и разработок, надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из стажа работы в организации. Надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.11. Положением об оплате труда для работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников высшего образования и дополнительного профессионального образования, должностям работников сферы научных исследований и разработок, предусматриваются персональные повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ должностей работников печатных средств массовой информации.
3.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов.
3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня |
3647 |
4109 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня |
3902 |
4397 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3989 |
4494 |
|
2 квалификационный уровень |
1,6 |
4217 |
4751 |
|
3 квалификационный уровень |
1,11 |
4445 |
5008 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4268 |
4809 |
|
2 квалификационный уровень |
1,6 |
4512 |
5084 |
|
3 квалификационный уровень |
1,11 |
4756 |
5359 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации второго уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4901 |
5521 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
5129 |
5778 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
5356 |
6035 |
|
4 квалификационный уровень |
1,16 |
5698 |
6420 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
5244 |
5907 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
5488 |
6182 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
5731 |
6457 |
|
4 квалификационный уровень |
1,16 |
6097 |
6869 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации третьего уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
3.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
6268 |
7062 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
6553 |
7383 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
6837 |
7704 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
6707 |
7556 |
|
2 квалификационный уровень |
1,05 |
7012 |
7900 |
|
3 квалификационный уровень |
1,09 |
7316 |
8243 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников печатных средств массовой информации четвертого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
3.6. Положением по оплате труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации, работающих в государственных образовательных организациях, предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие денежные надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:
|
при выслуге лет от 3 до 5 лет |
- до 0,05 |
|
при выслуге лет от 5 до 10 лет |
- до 0,1 |
|
при выслуге более 10 лет |
- до 0,15 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Применение надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4. Порядок формирования должностных окладов работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
4.1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и персональных повышающих коэффициентов.
4.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3082 |
3472 |
3544 |
|
2 квалификационный уровень |
1,07 |
3305 |
3724 |
3801 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3298 |
3715 |
3792 |
|
2 квалификационный уровень |
1,07 |
3536 |
3985 |
4067 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
4.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3229 |
3639 |
3714 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
3533 |
3980 |
4063 |
|
3 квалификационный уровень |
1,2 |
3874 |
4366 |
4455 |
|
4 квалификационный уровень |
1,32 |
4274 |
4815 |
4915 |
|
5 квалификационный уровень |
1,45 |
4673 |
5264 |
5374 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3455 |
3894 |
3974 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
3780 |
4259 |
4347 |
|
3 квалификационный уровень |
1,2 |
4145 |
4672 |
4767 |
|
4 квалификационный уровень |
1,32 |
4573 |
5152 |
5259 |
|
5 квалификационный уровень |
1,45 |
5000 |
5632 |
5750 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
4.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4169 |
4697 |
4794 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
4558 |
5136 |
5242 |
|
3 квалификационный уровень |
1,2 |
5014 |
5650 |
5766 |
|
4 квалификационный уровень |
1,33 |
5527 |
6227 |
6356 |
|
5 квалификационный уровень |
1,48 |
6154 |
6934 |
7077 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4461 |
5026 |
5130 |
|
2 квалификационный уровень |
1,09 |
4877 |
5496 |
5609 |
|
3 квалификационный уровень |
1,2 |
5365 |
6046 |
6170 |
|
4 квалификационный уровень |
1,33 |
5914 |
6663 |
6801 |
|
5 квалификационный уровень |
1,48 |
6585 |
7419 |
7572 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
4.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
|
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад, руб. |
Минимальный оклад*, руб. |
Минимальный оклад**, руб. |
|
с 1 января 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
6609 |
7447 |
7601 |
|
2 квалификационный уровень |
1,10 |
7293 |
8218 |
8387 |
|
3 квалификационный уровень |
1,21 |
7977 |
8988 |
9173 |
|
с 1 октября 2014 года |
|
|
|
|
|
1 квалификационный уровень |
1,0 |
7072 |
7968 |
8133 |
|
2 квалификационный уровень |
1,10 |
7804 |
8793 |
8974 |
|
3 квалификационный уровень |
1,21 |
8535 |
9617 |
9815 |
Примечание:
* Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
4.6. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты, образующие надбавки к должностным окладам работников:
за выслугу лет:
|
при выслуге лет от 3 до 5 лет |
- до 0,05 |
|
при выслуге лет от 5 до 10 лет |
- до 0,1 |
|
при выслуге лет более 10 лет |
- до 0,15 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимального оклада по ПКГ.
Надбавка за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается работникам организации по должностям работников, относящихся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в размере 20 процентов от должностного оклада данной категории работников.
Применение надбавок за выслугу лет и за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.7. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Представленные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу. Денежная надбавка, полученная в результате применения персональных повышающих коэффициентов, суммируется с должностным окладом. Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Сумма всех произведенных увеличений и минимального оклада по должности формирует должностной оклад конкретного работника.
5. Порядок формирования ставок заработной платы работников организаций, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих".
5.1. Ставка заработной платы работника формируется на основании минимальной ставки заработной платы по ПКГ и повышающих коэффициентов.
5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 2963 руб.; 3338* руб., 3407** руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3170 руб., 3572 *руб., 3645** руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
|
Квалификационные уровни |
Коэффициент |
|
1 квалификационный уровень |
|
|
1 квалификационный разряд |
1,0 |
|
2 квалификационный разряд |
1,04 |
|
3 квалификационный разряд |
1,09 |
|
2 квалификационный уровень |
1,14 |
Примечание:
* Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
5.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Размер минимальной ставки заработной платы:
- с 1 января 2014 года: 3383 руб.; 3812* руб., 3891** руб.;
- с 1 октября 2014 года: 3620 руб., 4079* руб., 4163** руб.
Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:
|
Квалификационные уровни |
Коэффициент |
|
1 квалификационный уровень |
|
|
4 квалификационный разряд |
1,0 |
|
5 квалификационный разряд |
1,11 |
|
2 квалификационный уровень |
|
|
6 квалификационный разряд |
1,23 |
|
7 квалификационный разряд |
1,35 |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
8 квалификационный разряд |
1,49 |
|
4 квалификационный уровень |
1,63 - 1,79 |
Примечание:
* Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
5.3.1. Профессии рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
|
Квалификационные уровни |
Квалификационные разряды |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
Повышающий коэффициент в зависимости от профессии |
|
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: | |||
|
1 |
2 |
Кухонный работник |
1,04 |
|
|
3 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1,09 |
|
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы: | |||
|
1 |
5 |
Повар |
1,11 |
|
|
|
Слесарь по ремонту автомобилей |
|
|
|
|
Слесарь-сантехник |
|
|
|
|
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
|
Примечание:
* Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих государственных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
** Размер минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих муниципальных дошкольных образовательных организаций Нижегородской области, дошкольных групп при общеобразовательных организациях и общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад".
5.4. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты:
за высокое профессиональное мастерство;
за сложность и напряженность труда;
за высокую степень самостоятельности и ответственности.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3. Повышающие коэффициенты применяются к минимальной ставке заработной платы. Денежная надбавка, полученная в результате применения персонального повышающего коэффициента, суммируется со ставкой заработной платы. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5.5. Положением по оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих, не включенных в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет:
|
при выслуге лет от 3 до 5 лет |
- до 0,05 |
|
при выслуге лет от 5 до 10 лет |
- до 0,1 |
|
при выслуге лет более 10 лет |
- до 0,15 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику, в зависимости от общего стажа работы и рассчитывается исходя из минимальной ставки заработной платы по ПКГ.
Надбавка за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, устанавливается работникам, работающим по профессиям, относящимся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих и профессиям рабочих, не включенных в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, в размере 20 процентов от ставки заработной платы данной категории работников.
Применение надбавки за выслугу лет и надбавки за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных
государственных учреждений Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования Нижегородской области
Выплаты компенсационного характера
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля 2009 г., 24 марта, 17 мая, 26 августа 2011 г., 28 августа 2012 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в особых условиях труда производятся в соответствии со следующим перечнем.
1.1. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда территориального и бытового характера.
|
N п/п |
Перечень оснований |
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) |
|
1 |
За работу в организациях, расположенных: |
|
|
1.1 |
- в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях) (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего приложения) |
25 |
|
1.2 |
- за границами населенных пунктов (для организаций круглогодичного действия) (специалистам согласно пункту 1.6 настоящего приложения) |
25 |
|
2 |
За работу в организациях, не имеющих бытовых коммуникаций (водопровода, центрального отопления, канализации и другого) |
10 |
1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда производственного характера.
1.3. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данных организации, подразделении, устанавливаются выплаты компенсационного характера, определяется положением об оплате труда в организации.
1.4. В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты компенсационного характера по 2 и более основаниям, денежное выражение выплат определяется как доля суммового выражения компенсационных выплат в процентах от должностного оклада работника без учета повышения по другим основаниям.
1.5. Статус специализации (п. 17 таблицы) устанавливается решением учредителя по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условии непосредственной подготовки в организациях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
1.6. Установление выплат компенсационного характера в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, расположенных в сельских населенных пунктах (за исключением филиалов, структурных подразделений данных организаций, которые расположены в городских поселениях), а также за границами населенных пунктов (для организаций круглогодичного действия), осуществляется следующим работникам организаций:
1.6.1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие организациями;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих организациями, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
1.6.2. Главные специалисты.
1.6.3. Ведущие специалисты.
1.6.4. Специалисты:
- библиотекари, медицинские работники (врач, медицинская сестра), педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы ОБЖ, руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспекторы, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, педагоги-психологи, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником;
- лаборанты, имеющие высшее образование и среднее профессиональное образование, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в образовательном (воспитательном) процессе.
1.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
|
N п/п |
Наименование доплат |
Рекомендуемый размер выплат (в процентах от должностного оклада) |
|
1. |
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) |
не ниже 35 |
|
2. |
За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР") |
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры доплат определяются по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях |
|
3. |
За ненормированный рабочий день водителям автомобилей |
25 |
|
4. |
За работу водителям автомобилей требующего повышенного уровня профессиональной квалификации I класса II класса |
25 10 |
|
5. |
За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: |
не менее чем в двойном размере |
|
|
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам |
не менее двойной часовой или дневной ставки; |
|
|
работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит). |
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы |
|
6. |
За переработку рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работу в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой |
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере |
1.8. Перечень работников и конкретные размеры выплат компенсационного характера к должностным окладам работников определяются руководителем организации по согласованию с представительным органом работников организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся от нормальных.
1.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) и выполнении в полном объеме обязанностей по основной должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.12. Процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных организаций
Нижегородской области, а также иных
государственных организаций Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования
Нижегородской области
Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования
(далее - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля 2009 г., 3 октября 2011 г., 28 августа, 17 октября 2012 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющей образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области (далее - организации), разработано в целях повышения качества и результата трудовой деятельности педагогических и руководящих работников организации.
1.2. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам организации (далее - выплаты стимулирующего характера). Настоящее Положение является примерным и служит основой для разработки положения о стимулировании труда в организации.
1.3. Положение о стимулировании труда работников организации принимается в соответствии с процедурой принятия локальных нормативных актов, предусмотренной уставом организации, с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления организации.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также от средств приносящей доход деятельности, направленных организацией на вышеуказанные цели.
1.5. Администрация организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяцы, предыдущие периоду установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата организации.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда организации
2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в виде надбавок, определенных приложением 1 к Положению);
- премиальные выплаты по итогам конкретной работы;
- выплаты за работу в образовательных организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
2.1.1. Выплаты стимулирующего за интенсивность и высокие результаты работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работы организаций изложен в разделе 3 настоящего приложения.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ предполагают поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям; разработка образовательных проектов, программ); за особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.); за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.
2.1.3. Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного общешкольного мероприятия; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации.
2.2. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации по видам и формам материального стимулирования работников производится администрацией организации в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным в данной организации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации устанавливаются приказом руководителя организации на период, предусмотренный положением об оплате труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников организации за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу работника или в денежном выражении.
2.6. Стимулирование труда руководителей организации, заместителей руководителей, главных бухгалтеров производится только по основной должности.
3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава организаций за качество и высокие результаты работы
3.1. Критерии материального стимулирования руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - ОО).
Обязательным условием выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю образовательной организации является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам, реализуемым организацией, и достижение целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем; а также достижение установленных организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы для отдельных категорий работников организации со средней заработной платой в Нижегородской области.
|
N п\п |
Критерии материального стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Сохранение контингента обучающихся |
Да |
|
2 |
|
2 |
Повышение квалификации |
Да |
|
1 |
|
3 |
Модернизация образовательного процесса и процесса управления |
Да |
|
2 |
|
4 |
Информатизация управленческой деятельности |
Да |
|
1,5 |
|
5 |
Наличие сайта ОО |
Да |
|
1 |
|
6 |
Наличие Положения о стимулировании труда работников ОО |
Да |
|
0,5 |
|
7 |
Положительная динамика успеваемости учащихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации |
Да |
|
2 |
|
8 |
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий |
Да |
|
2 |
|
9 |
Комплектование классов третьей ступени в соответствии с численность# контингента# определенного лицензией |
Да |
|
2 |
|
10 |
Занятость учащихся во внеурочное время. |
Да |
|
2 |
|
11 |
Методическая работа коллектива ОО |
Да |
|
1 |
|
12 |
Правонарушения обучающихся |
|
Нет |
2 |
|
13 |
Исполнение бюджета |
Да |
|
1 |
|
14 |
Педагогические кадры |
Да |
|
1 |
|
15 |
Организация питания |
Да |
|
2 |
|
16 |
Особые условия труда |
Да |
|
2 |
|
17 |
Особый статус ОО |
Да |
|
1-2 |
|
18 |
Наличие призеров и победителей олимпиад, научных обществ учащихся (далее - НОУ), соревнований и конкурсов |
|
|
|
|
- на уровне района города и на уровне городского поселения |
Да |
|
0,5 |
|
|
- на городском уровне или уровне района области |
Да |
|
1 |
|
|
- на областном уровне |
Да |
|
1,5 |
|
|
- на федеральном уровне |
Да |
|
2 |
|
|
19 |
Действующие органы самоуправления. |
Да |
|
1 |
|
20 |
Наличие реализуемой эффективной программы развития ОО |
Да |
|
2 |
|
21 |
Участие в экспериментальной работе |
Да |
|
1 |
|
22 |
Наличие системы мониторинга в ОО |
Да |
|
2 |
|
23 |
Наличие системы работы с документами. |
Да |
|
1 |
|
24 |
Сетевое взаимодействие с другими ОО |
Да |
|
1 |
|
25 |
Привлечение внебюджетных средств |
Да |
|
1 |
|
26 |
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса |
Да |
|
2 |
Примечания:
К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - перевода в общеобразовательную организацию, реализующую общеобразовательные программы в очно-заочной форме, до 15 лет, смены ОО при сохранении прежнего места жительства.
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 3. Модернизация образовательного процесса и процесса управления - использование современного содержания образования и образовательных технологий, соответствие образовательных программ организации требованиям БУП, обеспечение профильного обучения (в т.ч. индивидуальных образовательных программ обучающихся), программ компенсирующего обучения, внедрение научных методов управления.
К п. 4. Информатизация управленческой деятельности - применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении. Использование информационных технологий и программных продуктов в организации административно-управленческой деятельности.
К п. 5. Наличие сайта ОО - периодически обновляемая информация на сайте должна отражать актуальную деятельность организации.
К п. 6. Положение о стимулировании труда сотрудников ОО предполагает наличие материальных и нематериальных стимулов повышения качества труда и их регулярное применение в управленческой деятельности.
К п. 7. Положительная динамика успеваемости обучающихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени. Сравнение проводится с результатами предыдущего периода по ОО и с результатами изменений по муниципальному району (городскому округу).
К п. 8. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья обучающихся.
К п. 9. Комплектование классов третьей ступени в соответствии с условиями лицензии и предельными возможностями контингента выпускников общеобразовательной организации.
К п. 10. Занятость учащихся во внеурочное время - динамика развития услуг дополнительного образования и внеурочных мероприятий, охват ими учащихся общеобразовательной организации не ниже среднего показателя по району. Организация занятости обучающихся в каникулярное время - не ниже среднего показателя по муниципальному району/городскому округу.
К п. 11. Методическая работа коллектива ОО - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие в отраслевых конкурсах ("Школа года") - не ниже районного/городского уровня.
К п. 12. Правонарушения обучающихся при наличии вступившего в силу постановления о назначении административного наказания или решения суда о применении мер уголовной ответственности.
К п. 13. Исполнение бюджета - отсутствие нарушений Бюджетного и Налогового кодексов Российской Федерации и своевременное исполнение сметы расходов.
К п. 14. Наличие специального профессионального (педагогического) образования не менее чем у 90% педагогического персонала.
К п. 15. Организация питания обучающихся - охват горячим питанием выше среднего показателя по муниципальному району/городскому округу.
К п. 16. Особые условия труда - работа в двух и более зданиях, руководство комплексной организацией (комплексной организацией (например, общеобразовательная организация с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад"; общеобразовательная организация объединяет в себе образовательную организацию со специальным наименованием "музыкальная школа"; организация дополнительного образования и т.д.), ОО находится в стадии капитального ремонта или реконструкции. Наличие "школьного" автобуса и осуществление подвоза обучающихся, организованного в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.
К п. 17. Особый статус ОО - общеобразовательная организация со специальным наименованием "лицей" (2 балла), общеобразовательная организация со специальным наименованием "гимназия" (2 балла), общеобразовательная организация с углубленным изучением отдельных предметов (1 балл).
К п. 18. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.
К п. 19. Действующий орган самоуправления - закрепление в уставе ОО, наличие локальных нормативных актов ОО, плана работы, протоколов заседаний, результативность органа.
К п. 20. Реализуемая программа развития ОО - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 21. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, является экспериментальной площадкой областного (1,5 балла) или федерального уровня (2 балла). Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки Российской Федерации, министерства образования Нижегородской области, РАО, АПК и ППРО, государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Нижегородский институт развития образования".
К п. 22. Наличие системы мониторинга в ОО - использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений и наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.
К п. 23. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний по работе с документацией со стороны представителей органов, осуществляющих управление в сфере образования, контролирующих органов.
К п. 24. Эффективное сотрудничество с профессиональными образовательными организациями. Сетевое взаимодействие с другими ОО - совместное использование ресурсов ОО (интеллектуальных, материальных, кадровых, финансовых), оформленное юридически (договор, соглашение, муниципальный правовой акт и т.п.).
К п. 26. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса - отсутствие вакансий педагогического персонала.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N п\п |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
баллы |
|
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете организации |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Предписания Госпожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено в смете организации |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
-2 |
3.2. Критерии материального стимулирования заместителя директора образовательной организации
Примечания:
К п. 1. Сохранение контингента обучающихся - отсутствие отсева, перевода в общеобразовательную организацию, осуществляющую общеобразовательные программы в очно-заочной форме до 15 лет, смены ОО при сохранении прежнего места жительства.
К п. 2. Повышение квалификации заместителя директора - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 4. Система работы с документами курируемых педагогов - своевременное ведение обязательной текущей документации курируемыми педагогами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у курируемых педагогов со стороны администраторов ОО, представителей контролирующих органов.
К п. 5. Система работы с документами заместителя директора - своевременное ведение обязательной текущей документации заместителем директора в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний у заместителя директора со стороны администраторов ОО, представителей контролирующих органов.
К п. 6. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий в курируемых классах - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья обучающихся курируемых классов.
К п. 7. Положительная динамика успеваемости обучающихся по результатам итоговой и промежуточной аттестации - положительная динамика результатов итоговой и промежуточной аттестации обучающихся курируемой ступени обучения (4, 9 и 11 классы), в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени (итоги подводятся раз в год).
К п. 8. Призеры и победители олимпиад и в конференциях НОУ у курируемых педагогов без учета количества этих призеров.
К п. 9. Методическая работа курируемых педагогов - проведение семинаров, конференций, педагогических чтений, участие самого заместителя и курируемых им педагогов в профессиональных конкурсах не ниже районного уровня, обобщение педагогического опыта курируемых педагогов на муниципальном, областном уровнях.
К п. 10. Наличие системы мониторинга результатов по курируемым вопросам, использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений, наличие устойчивой обратной связи о результатах образовательного процесса.
К п. 11. Организация повышения квалификации курируемых педагогов - прохождение курируемыми педагогами курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях не реже одного раза в два года, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени.
К п. 12. Взаимодействие с общественными организациями, органом самоуправления ОО и другими организациями в рамках должностной инструкции, отраженное в локальных нормативных актах организации, планах работы, протоколах заседаний, совместных мероприятиях.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса и сотрудников на рабочем месте в рамках ответственности (в рамках должностной инструкции) |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Предписания Роспотребнадзора (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Предписания Госпожнадзора (в рамках должностной инструкции), не выполненные своевременно |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, в том числе по деятельности курируемых педагогов |
Да |
|
-2 |
3.3. Критерии стимулирования учителя (преподавателя).
Примечания:
К п. 1. Положительная динамика уровня успеваемости в классе по итогам каждого полугодия - сохранение и улучшение качества знаний обучающихся. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает учитель.
К п. 2. Объективность оценки учителя качества знаний обучающихся - соответствие оценки учителя (показателя развития) и внешней оценки со стороны внешнего эксперта (тест, срез, контрольная работа, экзамен).
К п. 3. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий. Данный показатель учитывает, в том числе, систематическое проведение здоровьесберегающих мероприятий в урочной и внеурочной деятельности
К п. 4. Наличие методической работы учителя - участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Учитель года") не ниже районного уровня в течение рассматриваемого периода. Участие в работе районного методического объединения, руководство методическим объединением учителей на уровне образовательной организации. Наличие систематизированного учебно-методического обеспечения образовательного процесса по преподаваемому предмету, опубликованных методических материалов, обобщенного педагогического опыта (на муниципальном и региональном уровне).
К п. 5. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОО, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 7. Наличие аналитической работы учителя - наличие и систематическое использование исследований уровня усвоения знаний, умений и навыков, развития способностей, дифференцированный подход к организации учебной деятельности.
К п. 8. Применение информационных технологий в учебно-воспитательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
К п. 9. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, методик, технологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 10. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе, включая индивидуальную работу.
К п. 12. Прохождение курсовой подготовки, обучение в аспирантуре, соискательство и защита ученого звания.
К п. 13. Проведение внеклассных мероприятий по предмету - включает проведение школьных предметных олимпиад, конкурсов творческих работ, научных чтений и др.
Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Наличие систематических пропусков обучающимися уроков без уважительной причины |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Невыполнение учебной программы |
Да |
|
-2 |
|
5 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
|
-2 |
3.4. Критерии материального стимулирования классного руководителя.
Примечания:
К п. 1. Выбытие обучающихся (воспитанников) без уважительных причин, в том числе отсутствие скрытого отсева в классе (перевод в общеобразовательную организацию, реализующую общеобразовательные программы в очно-заочной форме, до 15 лет).
К п. 2. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах ("Классный руководитель года") не ниже районного уровня за рассматриваемый период.
К п. 3. Посещаемость обучающимися учебно-воспитательных мероприятий в ОО - 100% посещаемость, кроме отсутствия по уважительным причинам.
К п. 4. Правонарушения обучающихся класса при наличии вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности.
К п. 6. Сотрудничество с организациями дополнительного образования, образовательными организациями, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями - систематическое взаимодействие с организациями дополнительного образования, образовательными организациями, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями и т.д. по организации совместных воспитательных мероприятий для обучающихся, привлечение специалистов партнерских организаций к образовательной деятельности с обучающимися.
К п. 7. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОО, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 8. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы классного руководителя - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 9. Наличие диагностической работы - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, коллектива класса и состоянии семейного воспитания обучающихся.
К п. 10. Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий - данный показатель учитывается при наличии исследований, подтверждающих факт сохранения и улучшения показателей здоровья обучающихся в результате применения этих технологий.
К п. 11. Охват горячим питанием обучающихся класса выше среднего показателя по общеобразовательной организации, в том числе и льготным питанием.
К п. 13. Наличие ученического самоуправления - наличие в классе действенной системы ученического самоуправления и участие обучающихся в общественных организациях и различных органах общественного управления ОО.
К п. 14. Наличие работы с родителями - наличие в классе действующего родительского комитета и системы работы с родителями по совместному воспитанию обучающихся.
К п. 15. Проведение совместных мероприятий для родителей, учащихся.
К п. 16. Наличие работы с детьми из социально неблагополучных семей, педагогическое сопровождение детей и родителей в вопросах семейного воспитания.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
|
-2 |
|
4 |
Систематические пропуски обучающимися класса учебных занятий без уважительной причины |
Да |
|
-2 |
3.5. Критерии материального стимулирования педагога дополнительного образования.
Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональном конкурсе "Сердце отдаю детям" не ниже районного (городского) уровня, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.
К п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны учредителя, контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 3. Наличие призеров и победителей олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов без учета количества призеров.
К п. 4. Наличие образовательной программы - наличие авторской программы образовательной деятельности, прошедшей независимую экспертизу и получившей сертификат соответствия.
К п. 5. Диагностическая работа - наличие анализа диагностических данных о динамике развития обучающихся, детского коллектива и состоянии семейного воспитания обучающихся.
К п. 6. Применение информационных технологий в образовательном процессе - уверенное владение персональным компьютером и его систематическое использование в образовательном процессе.
К п. 8. Наличие работы с родителями - эффективное сотрудничество с родителями в образовательном процессе.
К п. 9. Методическое обеспечение образовательного процесса - наличие методических разработок занятий с обучающимися согласно утвержденной образовательной программе, образцов изделий, учебных проектов и т.д.
К п. 10. Сотрудничество с организациями дополнительного образования, ОО, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями - систематическое взаимодействие с организациями дополнительного образования, ОО, организациями культуры, спорта, здравоохранения и другими организациями по организации совместных воспитательных мероприятий для обучающихся, привлечение специалистов партнерских организаций к образовательной деятельности с обучающимися.
К п. 11. Наличие в организации детей из социально неблагополучных семей, сохранение контингента данных детей в организации.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
измерители |
баллы |
|
|
1 |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса в помещении ОО |
Да |
|
-2 |
|
2 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
-2 |
|
3 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
|
-2 |
3.6. Критерии материального стимулирования педагога-психолога.
К п. 1. Участие в реализации программы развития ОО - педагог-психолог принимает участие в разработке программы и психолого-педагогическом сопровождении участников образовательного процесса. Участие в инновационной и экспериментальной работе - наличие авторских программ, внедрение современных психотехнологий, участие в работе опытно-экспериментальных площадок.
К п. 2. Отсутствие замечаний по работе с документами согласно должностной инструкции - своевременное ведение обязательной перспективной и текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны руководящих работников ОО, представителей контролирующих органов по работе с документацией.
К п. 3. Участие в системе мониторинга в ОО - разработка программы и проведение мониторинга с целью поддержки образовательного процесса
К п. 4. Участие в работе педагогического коллектива по поддержке одаренных детей, использование соответствующих методик по выявлению творческих и профессиональных склонностей обучающихся.
К п. 5. Наличие работы с родителями - сотрудничество с родителями по вопросам учебно-воспитательного процесса, формирование рекомендаций в ходе групповой и индивидуальной работы.
Наличие работы с педагогами - сотрудничество с педагогами по оптимизации учебно-воспитательного процесса, направленное на создание психолого-педагогических условий для полноценного психического развития учащихся и сохранения их психологического здоровья, включая групповую и индивидуальную работу.
К п. 6. Наличие системы и анализ результатов психопрофилактической работы в ОО - проведение мероприятий, направленных на предупреждение возникновения явлений дезадаптации и асоциального поведения обучающихся в ОО, разработка конкретных рекомендаций педагогическим работникам, родителям (законным представителям) по профилактике и преодолению кризисных проявлений в поведении детей, предоставление результатов работы, анализа причин.
К п. 7. Наличие системы и анализ результатов диагностической работы педагога-психолога в ОО - углубленное психолого-педагогическое изучение обучающихся на протяжении всего периода обучения, определение индивидуальных особенностей и склонностей личности, ее потенциальных возможностей в процессе обучения и воспитания, в профессиональном самоопределении, а также выявление причин и механизмов нарушений в обучении, развитии, социальной адаптации.
К п. 8. Наличие системы и анализ результатов психологического просвещения участников образовательного пространства - формирование у субъектов образовательного пространства основ психологической культуры.
К п. 9. Наличие коррекционно-развивающей работы в ОО, включающей до 30% учащихся, - активное воздействие на процесс формирования личности в детском и подростковом возрасте и сохранение ее индивидуальности.
К п. 10. Призеры и победители олимпиад, НОУ, соревнований и конкурсов по психологии при наличии в образовательных программах организации спецкурсов, факультативов по психологии.
К п. 11. Повышение квалификации педагога-психолога - прохождение курсовой подготовки, обобщение опыта работы, участие в конференциях, семинарах, публикации в профессиональной прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в течение рассматриваемого периода.
К п. 12. Количество обучающихся, превышающее 500 человек, - за каждые последующие 250 обучающихся полагаются баллы.
К п. 13. Система работы с детьми группы риска - наличие плана деятельности, анализа состояния детского коллектива, выявление и работа по снижению количества детей, относящихся к группе риска.
К п. 14. Применение информационных технологий в аналитической деятельности, обработка результатов - предоставление материалов в электронном и печатном виде.
К п. 15. Проведение психологического тестирования на предмет выявления склонностей к асоциальному поведению, психолого-педагогическая коррекция асоциального поведения.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда
Примечания:
К п. 1. Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога-психолога - нарушение этических норм и принципов практического психолога.
К п. 2. Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах, - наличие обоснованных жалоб участников образовательного процесса.
3.7. Критерии материального стимулирования социального педагога.
Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации (прохождение курсовой подготовки, активное участие в педагогических чтениях, конференциях, семинарах, самообразование и участие в методобъединениях).
К п. 2. Правонарушения обучающихся ОО (наличие вступившего в силу постановления об административном взыскании или решения суда о применении мер уголовной ответственности).
К п. 3. Обеспечение посещаемости обучающимися ОО (100% посещаемость, кроме отсутствия по уважительным причинам).
К п. 5. Взаимодействие с социумом - ежемесячный учет организации свободного времени обучающихся при взаимодействии с организациями дополнительного образования, ОО, организациями культуры, спорта, здравоохранения, инспекцией по делам несовершеннолетних и другими организациями по организации совместных воспитательных мероприятий для обучающихся, состоящих на внутреннем учете; оказание реабилитационных услуг в центрах, комплексах, службах и других организациях по восстановлению психического, физического и социального здоровья детей:
- группы риска;
- из многодетных семей;
- из малообеспеченных семей;
- опекаемых;
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- детей из неполных семей.
К п. 6. Отсутствие замечаний по работе с документацией согласно должностным инструкциям (своевременное ведение обязательной документации, отсутствие замечаний со стороны администрации ОО, контролирующих органов по работе с документацией, знание законов, подзаконных актов, постановлений, распоряжений, инструкций, социально-правовых и социально-экономических основ деятельности социального педагога, системы организаций, оказывающих помощь ребенку).
К п. 7. Проведение диагностической и аналитической работы (анализ диагностических данных по детям, состоящим на внутришкольном учете):
- по успеваемости обучающихся;
- по состоянию здоровья;
- по занятости в свободное время;
- составление социального паспорта семей.
К п. 8. Просветительская работа: участие в родительском всеобуче, в конференциях для родителей, участие в создании буклетов по профилактической работе, стенной печати, классных часах, педсоветах.
К п. 9. Наличие работы с родителями (учет работы с родителями по оказанию помощи и поддержки: преодоление педагогических ошибок и конфликтных ситуаций, проведение деловых игр и пр.).
К п. 10. Реализация плана индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей, а также с их родителями.
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
1. |
Травматизм обучающихся во время образовательного процесса, организуемого социальным педагогом |
Да |
-1 |
|
2. |
Правонарушения обучающихся ОО, состоящих на внутришкольном учете |
Да |
-1 |
|
3. |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся со стороны социального педагога |
Да |
-1 |
|
4 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
-1 |
3.8. Критерии материального стимулирования старших вожатых.
Примечания:
К п. 1. Повышение квалификации - прохождение курсовой подготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах, педагогических чтениях, профессиональных конкурсах (не ниже районного уровня), публикации в прессе, обучение в аспирантуре, соискательство, получение ученой степени в рассматриваемый период.
К п. 2. Наличие системы работы с документами - своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации ОО, представителей контролирующих органов.
К п. 3. Наличие победителей на конкурсах, соревнованиях без учета количества призеров.
К п. 4. Наличие реализуемой эффективной программы воспитательной работы - наличие положительных промежуточных результатов выполнения программы, сопоставимость и сравнимость результатов.
К п. 5. Наличие диагностической работы - анализ динамики развития детского коллектива, состояния воспитания обучающихся. Владение персональным компьютером, использование ПК при формировании мониторинговых и диагностических материалов.
К п. 6. Эстетическое, развивающее оформление помещений для постоянной работы с детьми, для организации мероприятий с учетом возрастных особенностей детей.
К п. 7. Ежемесячный учет совместных воспитательных мероприятий для учащихся с организациями дополнительного образования, другими ОО, организациями культуры, спорта и другими организациями, привлечение внешних специалистов к образовательной деятельности с обучающимися (без количественного показателя с учетом качества проведенных мероприятий).
К п. 8. Наличие в ОО действующего детского объединения и высокая степень участия обучающихся в его деятельности (не ниже районного уровня).
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.
|
N п/п |
Критерии, понижающие уровень стимулирования |
Измерители |
Баллы |
|
|
1 |
Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах |
Да |
|
- 2 |
|
2 |
Травматизм обучающихся во время мероприятий, проводимых старшим вожатым |
Да |
|
- 2 |
|
3 |
Нарушение норм техники безопасности |
Да |
|
- 2 |
3.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника организации за результативность и качество труда устанавливается приказом руководителя организации в денежной сумме на период, предусмотренный системой оплаты труда в данной организации. Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливается приказом учредителя по согласованию с органом самоуправления организации.
3.11. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам организации за результативность и качество труда является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления организации о согласовании оценки результативности деятельности работников организации. Оценка результативности и качества труда работников ОО проводится экспертно-аналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.12. Состав экспертно-аналитической группы утверждается приказом руководителя организации. В состав экспертно-аналитической группы могут входить руководитель организации, заместители руководителя организации, руководители методических объединений (комиссий), представители представительного органа работников, представители органа самоуправления организации.
3.13. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на педагогических работников согласно критериям и баллам, утвержденным положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Координирует деятельность экспертно-аналитической группы руководитель или заместитель руководителя организации.
3.14. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включает: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям, фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.15. Утверждение итоговых оценочных листов работников организации проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами.
3.16. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертно-аналитической группы руководитель организации знакомит каждого сотрудника организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
3.17. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в экспертно-аналитическую группу.
3.18. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры, или орган самоуправления организации.
3.19. Руководитель организации представляет в орган самоуправления организации аналитическую информацию о достижениях работников организации, стимулирование которых производится за результативность и интенсивность труда, в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.20. На основании представления руководителя организации орган самоуправления организации принимает решение о согласовании представленных результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам согласования, внесения мотивированных изменений принимается простым большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления организации определяется на основании документов, регламентирующих его деятельность.
3.21. На основании проведенной оценки достижений работников организации производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя организации проводится учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников организации и определяется итоговое количество баллов по организации.
3.22. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги лет, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д".
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ОО рассчитывается по формуле:
НЕ = (Д x Б) / М, где:
НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно составляет 250000 рублей, а общая сумма баллов, набранная работниками ОО, = 1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ОО и получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного года.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
4. Стимулирование работников организации, критериальная база оценки качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена разделом 3 настоящего приложения, производится за счет доли фонда стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда, используемой на оплату труда этой категории работников.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных
государственных учреждений Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования Нижегородской области
Доплаты
за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля 2009 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
Примечания:
1. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей работников, рассчитываются исходя из минимального оклада по ПКГ.
2. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" обязанности в общеобразовательных организациях Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", специальные учебно-воспитательные общеобразовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением) устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 30 процентов и на 14 процентов в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Нижегородской области.
Доплаты за дополнительно возложенные на других педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", специальные учебно-воспитательные общеобразовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением), за исключением педагогических работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, и воспитателей общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного на 14 процентов.
3. Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности в общеобразовательных организациях Нижегородской области (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием "кадетская школа" с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов "начальная школа - детский сад", общеобразовательные организации со специальным наименованием "санаторная", специальные учебно-воспитательные общеобразовательные организации для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением), а также общеобразовательных организаций с наличием интерната, реализующих адаптированные общеобразовательные программы, для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в процентах от минимального оклада по ПКГ, увеличенного в соответствии # актами Правительства Нижегородской области.
4. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 15 человек для образовательных организаций всех типов и видов, за исключением общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов от установленной доплаты. Для общеобразовательных организаций (классов), осуществляющих адаптированные основные общеобразовательные программы, доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей.
5. По профессиональным образовательным организациям классное руководство не должно поручаться и дополнительная оплата не производится: преподавателям в период нахождения обучающихся на производственной практике, если она продолжается более одного месяца; руководящим работникам; работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, которым разрешено вести преподавательскую работу в той же образовательной организации; лицам, работающим преподавателями по совместительству или для которых данная образовательная организация не является местом основной работы. Преподаватель может осуществлять классное руководство только в одной учебной группе.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных
государственных учреждений Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования Нижегородской области
Порядок
определения стажа педагогической работы
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля 2009 г., 28 февраля, 10 июля 2014 г.
1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, осуществляющих образовательную деятельность, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
2. Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении надбавок за выслугу лет.
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в медицинских организациях и органах социального обеспечения.
В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения, старшим мастерам профессиональных образовательных организаций;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
7) педагогам-психологам;
8) методистам;
9) педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
10) преподавателям организации дополнительного образования (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных школ, школ искусств), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации (педагогическое образование).
Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений
Нижегородской области, а также иных
государственных учреждений Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования Нижегородской области
Размеры
минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы
работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников культуры с 1 января 2014 года
С изменениями и дополнениями от:
28 апреля, 22 июля 2009 г., 3 октября 2011 г., 28 февраля 2014 г.
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей |
|
1. |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" (костюмер) |
|
6509 |
|
2. |
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" |
|
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень (настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС) |
1,0 |
7181 |
|
3. |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор) |
|
7903 |
|
4. |
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник, художник- конструктор и другие) |
|
8850 |
|
5. |
ПКГ "Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии" (заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, звукорежиссер и другие) |
|
9905 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 настоящее Положение дополнено приложением 7, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность на территории
Нижегородской области, а также иных
государственных организаций Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования
Нижегородской области
Размеры
минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы
работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников здравоохранения с 1 января 2014 года
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы), рублей |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы)*, рублей |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы)**, рублей |
|
1. |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": |
|
|
|
|
|
1.1. |
1 квалификационный уровень (инструктор по лечебной физкультуре) |
|
5418 |
6231 |
6106 |
|
1.2. |
2 квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая) |
1,1 |
5960 |
6854 |
6717 |
|
1.3. |
3 квалификационный уровень (медицинская сестра) |
1,15 |
6231 |
7166 |
7022 |
|
1.4. |
4 квалификационный уровень (зубной врач) |
1,17 |
6339 |
7290 |
7144 |
|
1.5. |
5 квалификационный уровень (старшая медицинская сестра) |
1,24 |
6718 |
7726 |
7571 |
|
2. |
ПКГ "Врачи и провизоры": |
|
|
|
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень |
|
6190 |
7119 |
6976 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты) |
|
6842 |
7868 |
7709 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень (врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических организаций) |
|
6979 |
8026 |
7863 |
|
3. |
ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": |
|
|
|
|
|
3.1. |
1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением) |
|
7261 |
8349 |
8181 |
Примечание:
* Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп при общеобразовательных организациях, общеобразовательных организаций с наличием в наименовании слов "начальная школа-детский сад";
** Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей медицинских работников государственных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
Информация об изменениях:
Постановлениями Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134 и от 10 июля 2014 г. N 446 настоящее Положение дополнено приложением 8, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
государственных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность на территории
Нижегородской области, а также иных
государственных организаций Нижегородской
области, учредителем которых является
министерство образования
Нижегородской области
Размеры
минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области, по замещаемым должностям, предусмотренным ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, с 1 октября 2014 года
|
N п/п |
Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по профессии |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы)*, рублей |
Минимальные оклады (минимальные ставки заработной платы)**, рублей |
|
1. |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: |
|
|
|
|
1.1. |
Первый квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу) |
|
3298 |
3715 |
|
2. |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: |
|
|
|
|
2.1. |
1 квалификационный уровень (инструктор по адаптивной физической культуре) |
1,0 |
4268 |
4809 |
|
2.2. |
2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре) |
1,01 |
4311 |
4857 |
|
2.3. |
3 квалификационный уровень (старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре) |
1,21 |
5164 |
5819 |
Примечание:
* Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта государственных образовательных организаций Нижегородской области.
** Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта государственных образовательных организаций дополнительного образования Нижегородской области.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования и науки Нижегородской области"
Текст постановления опубликован в газете "Нижегородские новости", N 201 от 25 октября 2008 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Нижегородской области от 10 октября 2023 г. N 914
Изменения вступают в силу с 23 октября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г., за исключением подпункта 3.1.1 и подпункта 2 подпункта 3.1.2 подпункта 3.1 пункта 3, подпункта 4.2 пункта 4 изменений
Подпункт 3.1.1 и подпункт 2 подпункта 3.1.2 подпункта 3.1 пункта 3, подпункт 4.2 пункта 4 изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2022 г. N 1129
Изменения вступают в силу с 8 января 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Действие подпункта 1.1 пункта 1, подпунктов 2.1, 2.3 - 2.5 пункта 2 изменений (в части, касающейся наименования министерства образования и науки Нижегородской области) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 10 декабря 2021 г. N 1124
Изменения вступают в силу с 24 декабря 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 24 августа 2021 г. N 743
Изменения вступают в силу с 4 сентября 2021 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 23 ноября 2020 г. N 958
Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 8 октября 2020 г. N 829
Изменения вступают в силу с 19 октября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2019 г. N 989
Изменения вступают в силу с 4 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 11 марта 2019 г. N 132
Изменения вступают в силу с 23 марта 2019 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 22 февраля 2018 г. N 123
Изменения вступают в силу с 9 марта 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 14 июля 2017 г. N 517
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г., за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2017 г., а также положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 10 апреля 2017 г. N 208
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 29 августа 2016 г. N 584
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2015 г. N 899
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г., за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 25 июня 2015 г. N 403
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Нижегородской области от 10 июля 2014 г. N 446
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2014 г. N 134
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 2 апреля 2013 г. N 191
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 11 февраля 2013 г. N 68
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Нижегородской области от 30 ноября 2012 г. N 874
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 17 октября 2012 г. N 729
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 28 августа 2012 г. N 579
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г., в части увеличения должностных окладов на 30 процентов, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г., а также распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 12 марта 2012 г. N 128
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 11 ноября 2011 г. N 910
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 3 октября 2011 г. N 788
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 г. N 672
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2012 г., и распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 17 мая 2011 г. N 357
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 г.
Изменения, предусмотренные названным постановлением, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год
Постановление Правительства Нижегородской области от 24 декабря 2010 г. N 954 (в редакции постановления Правительства Нижегородской области от 14 апреля 2011 г. N 263)
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г., за исключением пункта 2, вступающего в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 24 марта 2011 г. N 201
Изменения вступают в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 24 декабря 2010 г. N 954
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 11 ноября 2009 г. N 827
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Нижегородской области от 22 июля 2009 г. N 521
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2009 г. N 256
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 г.
Постановление Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635