Постановление Правительства Нижегородской области от 28 апреля 2012 г. N 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик"

С изменениями и дополнениями от:

9, 22 августа, 30 ноября 2012 г., 26 июля 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 74 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 503 "Об оплате труда работников государственного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик";

постановление Правительства Нижегородской области от 12 февраля 2009 года N 52 "О внесении изменений в постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года N 503, от 31 октября 2008 года N 504, от 31 октября 2008 года N 508";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2009 года N 60 "О внесении дополнений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 года N 69 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 4 постановления Правительства Нижегородской области от 7 декабря 2010 года N 885 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик"
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 28 апреля 2012 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

9, 22 августа, 30 ноября 2012 г., 26 июля 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Нижегородстройзаказчик" (далее - Учреждение).

Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в целях:

повышения уровня доходов работников Учреждения;

установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников Учреждения;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников Учреждения;

расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.

Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - перечень видов выплат компенсационного характера);

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - перечень видов выплат стимулирующего характера);

минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников, замещающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Учреждению главным распорядителем бюджетных средств.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.7. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности руководителей, служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1		1,0	3 455
2	старший секретарь руководителя	2,29	7 912
4	механик	2,71	9 363
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
4	ведущий инженер, ведущий специалист по охране труда, ведущий инженер-программист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий экономист по договорной и претензионной работе, ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	2,43	10 840
5	главный специалист	2,65	11 822
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
1	начальник планово-экономического отдела	1,122	19 154
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 17071 руб.
1	начальник сметно-договорного отдела, начальник проектно-технического отдела, начальник отдела по организации и контролю строительства объектов социальной сферы, начальник отдела по организации и контролю строительства спортивных сооружений, начальник отдела по организации и контролю производства специальных работ, начальник административного отдела	1,122	19 154

Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие размеры ставок заработной платы:

Таблица 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к ПКГ	Коэффициент в зависимости от профессии	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, руб
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1	уборщик служебных помещений	1,0		3 170
1	3		1,09		3 455
2			1,14		3 614
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1	4		1,0		3 620
1	5		1,11		4 018
2	6	водитель автомобиля	1,23	2,11	9 395
2	7		1,35		4 887
3	8		1,49		5 394
4			1,79		6 480

2.4. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров, заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей, установленных в штатном расписании Учреждения.

2.5. Отдельным категориям работников Учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставке заработной платы) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) или в абсолютном размере.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в соответствии с абзацем шестым пункта 5.1 настоящего Положения.

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) работников в следующих размерах:

Трудовой стаж	Проценты к должностному окладу, ставке заработной платы
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

6.1.1. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (ставок заработной платы).

6.1.2. По заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со свадьбой, стихийным бедствием, смертью близких, с болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена) и по другим уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения.

6.2. Выплата материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

7.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.2