Постановление Правительства Нижегородской области от 1 февраля 2012 г. N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания"

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 30 мая, 7 октября 2013 г., 11 августа 2014 г., 29 января 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области С.А. Потапова.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 февраля 2012 г. N 46)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2012 г., 30 мая, 7 октября 2013 г., 11 августа 2014 г., 29 января 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и других нормативных правовых актов Нижегородской области.

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский Дом бракосочетания" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующих характера);

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих или профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих установленных Правительством Нижегородской области минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ работников.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, на основе профессиональных квалификационных групп должностей служащих и профессий рабочих, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.6

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, устанавливаются часовые ставки заработной платы.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области для учреждений бюджетной сферы.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже размера, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, то производится гарантированная доплата до размера минимальной заработной платы в Нижегородской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области для учреждений бюджетной сферы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.11

1.12. Главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).

1.13. Индексация заработной платы работников учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

1.14. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.15. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.16. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.16

II. Порядок и условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад (ставку заработной платы) по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.2 пункта 2.1

2.1.3. В соответствии с настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности:

Таблица 1

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
2	бухгалтер 2 категории	1,7	7584
3	бухгалтер 1 категории	1,8	8030
4	ведущий юрисконсульт	2,3	10260
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
4	ведущий менеджер по культурно-массовому досугу	2,3	10260

2.1.4. Размеры должностных окладов устанавливаются директором учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

2.1.5. Применение повышающего коэффициента по ПКГ в зависимости от квалификационного уровня и занимаемой должности к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) в процентном отношении к должностному окладу.

2.1.6. В соответствии с настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ в зависимости от профессии:

Таблица 2

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд работ, профессии рабочих	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
1	1 квалификационный разряд: сторож (вахтер), уборщик территорий, уборщик служебных помещений	1,0	3170

2.1.7. Применение повышающего коэффициента в зависимости от профессии к минимальной ставке заработной платы по ПКГ образует ставку заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в абсолютном и (или) процентном отношении к ставке заработной платы.

2.1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 в раздел III настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада директора определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера конкретизируются в трудовом договоре.

3.4. С учетом условий труда заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру трудовым договором устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением и приказом учреждения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в учреждении заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением и приказом учреждения.

3.6. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру, критерии их выплаты устанавливаются директором учреждения в трудовом договоре.

3.7. Директору учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

3.8. Главное управление записи актов гражданского состояния Нижегородской области директору учреждения устанавливает выплаты стимулирующего характера в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по решению главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

3.8.1. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению главного управления записи актов гражданского состояния Нижегородской области, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и директора.

3.9. Индексация заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета, так и в течение очередного финансового года одновременно с остальными работниками.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 11 августа 2014 г. N 538 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам проведения специальной оценки условий труда.

4.3. Работникам учреждения, выполняющим в нем в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Часы, отработанные в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, в расчет сверхурочных часов не входят.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

4.6. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отработанные часы в выходные дни (по графику) работникам, у которых работа носит сменный характер, оплачиваются в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на обеспечение заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда и устанавливаются работнику в зависимости от его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем, интенсивность и качество его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику по итогам работы и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с меньшими затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее). В качестве критериев, определяющих интенсивность и высокие результаты работы, учитываются:

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение большего объема работ за меньший относительный временной интервал;

- сложность выполняемых работ.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ производится с целью поощрения работников за качество работы на основании оценки результатов их труда за отчетный период при:

- соблюдении требований к процедурам при оказании услуг (работ);

- соблюдении установленных сроков оказания услуг (работ);

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5.7. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 8 лет	15
От 8 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- инициатива, творчество при выполнении работы;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

5.9. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и профессиональными событиями в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда.

5.10. По решению директора учреждения, оформляемому соответствующим приказом, установленные ранее размеры стимулирующих выплат (за исключением выплат за выслугу лет) снижаются либо прекращаются при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины.

5.11. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения составляет не менее 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

VI. Формирование фонда оплаты труда и иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 29 января 2015 г. N 42 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период исходя из размера субсидий областного бюджета, в размере 22,6 должностных окладов (ставок заработной платы), на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Работникам учреждения при наличии денежных средств выплачивается единовременная материальная помощь в случаях:

1) вступления в брак;

2) рождения ребенка;

3) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении). В случае смерти работника государственного учреждения материальная помощь выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям;

4) особой нуждаемости в связи: со специальным лечением и приобретением в связи с этим дорогостоящих лекарств; с несчастным случаем, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность и приобретение лекарств на восстановление здоровья; с длительной болезнью и приобретением лекарственных средств для ее лечения.

Размер, порядок и условия оказания единой материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости ее оказания.

6.3. В связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

6.4. Решение о выплате материальной помощи принимается директором учреждения при наличии заявления работника, а в случае смерти работника - по заявлению одного из лиц, указанных в подпункте 3 пункта 6.2 настоящего Положения, и подтверждающих соответствующий случай документов.

6.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

6.6. Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается главным управлением записи актов гражданского состояния Нижегородской области.