Постановление Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 г. N 505 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2011 г., 9 августа 2012 г., 24 апреля, 16 августа, 27 сентября 2013 г., 22 августа, 17 декабря 2014 г., 10 апреля, 3 декабря 2015 г., 13 апреля 2016 г.

В соответствии с Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области".

2. Признать утратившими силу:

- постановление Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 года N 537 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области";

- пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 20 февраля 2009 года N 69 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

- постановление Правительства Нижегородской области от 9 апреля 2009 года N 197 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Главное управление строительства коммунальных объектов Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 14 ноября 2008 года N 537";

- пункт 1 постановления Правительства Нижегородской области от 18 августа 2010 года N 511 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

И.о. Губернатора

В.А. Иванов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 1 июля 2011 г. N 505)

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2011 г., 9 августа 2012 г., 24 апреля, 16 августа, 27 сентября 2013 г., 22 августа, 17 декабря 2014 г., 10 апреля, 3 декабря 2015 г., 13 апреля 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению деятельности министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.4. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, Учреждения устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения осуществляются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.6.1 Министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области устанавливаются:

- предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу;

- показатели и критерии эффективности работы Учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.12. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Отраслевая система оплаты труда работников Учреждения включает:

1) должностной оклад по ПКГ;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад по ПКГ рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада по ПКГ и повышающего "коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников.

2.1.2. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Во исполнение указанных положений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" установлены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года N 403 утверждены минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ		Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада		Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1	диспетчер		2,72		9 398
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	документовед		2,11		9 413
2	бухгалтер 2 категории инженер 2 категории		2,53		11 286
3	аналитик 1 категории документовед 1 категории инженер 1 категории		2,78		12 402
4	ведущий аналитик ведущий документовед ведущий инженер		2,95		13 160
5	главный документовед		3,28		14 632
Должности работников, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 15206 руб.
1 начальник отдела		1,07		16 270

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада по ПКГ образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.1.4. С учетом условий труда работникам могут быть установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов Учреждения или коллективного договора.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплаты устанавливается в коллективном договоре.

2.2.3. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, устанавливается в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

2.2.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном.

Оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета размера должностного оклада.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.

2.2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

2.2.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарного дневного должностного оклада, сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойного дневного должностного оклада сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в пункт 2.3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.2

2.3.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.3

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.4

2.3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых:

в отношении руководителя Учреждения - министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;

в отношении главного бухгалтера - руководителем Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размер должностного оклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утверждаемым в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в зависимости от исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения, по решению министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области, с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

3.3.1. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.4. Индексация (повышение) заработной платы руководителя Учреждения и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 31,9 должностных окладов по должностям служащих, предусмотренных штатным расписанием.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2-х должностных окладов.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, выходом на пенсию, со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Учреждения на основании личного заявления работника.

4.4. Размер выплаты материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.