Постановление Правительства Нижегородской области от 3 марта 2011 г. N 143 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г., 2 октября 2012 г., 4 июня 2013 г., 15 сентября 2014 г., 10 ноября 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 ноября 2015 г. N 721 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 года N 164-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области".

2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 10 ноября 2015 г. N 721 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 3 марта 2011 г. N 143)

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2011 г., 2 октября 2012 г., 4 июня 2013 г., 15 сентября 2014 г., 10 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно технический надзор Нижегородской области" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства Нижегородской области от 14 февраля 2011 года N 164-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области" (далее - Учреждение).

1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих Учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников Учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.9. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.10. Инспекцией административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Инспекция) определяется перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, и устанавливается предельная доля оплаты труда работников данного персонала в фонде оплаты труда Учреждения в размере не более 40 процентов.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов, минимальные ставки заработной платы по ПКГ;

- размер повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным размерам должностных окладов, минимальным ставкам заработной платы;

- повышающий коэффициент специфики по профессиям рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.2

2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
5	Главный специалист	2,7749	12379

2.1.4. Работникам Учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и коэффициент специфики учреждения:

Квалификационный уровень, наименование профессии, квалификационный разряд	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики Учреждения	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
1 квалификационный уровень водитель автомобиля 5 разряда	1,11	2,3476	9433

Применение повышающих коэффициентов к минимальному размеру должностного оклада (минимальному размеру ставки заработной платы) образуют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

2.2.2. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом Учреждения или трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты (премии) по итогам работы.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено действующим законодательством.

2.3.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.4

2.3.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Инспекцией и определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Инспекцией в кратности от 1 до 8.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.2. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.

3.5. Индексация (повышение) заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый годи и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

3.6. Инспекция устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.

3.7. В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению Инспекции может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Нижегородской области.

3.8. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Инспекции с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения и устанавливается в размере 35 должностных окладов (ставок заработной платы) по всем должностям (профессиям), предусмотренным штатным расписанием.

4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2-х должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения на основании личного заявления работника.

4.4. Размер выплаты материальной помощи к отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.