Постановление Правительства Нижегородской области от 16 октября 2008 г. N 472 "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2008 г., 6 марта 2009 г., 23 марта 2012 г., 30 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 марта 2012 г. N 158 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196 "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 16 января 2008 года N 7 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 25 августа 2005 года N 196".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 791 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Е.Б. Люлина.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 31 декабря 2008 г. N 635 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 791 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Нижегородской области
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 16 октября 2008 г. N 472)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2009 г., 23 марта 2012 г., 30 октября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Ветеринарная деятельность" (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России и Нижегородской области.

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений ветеринарии Нижегородской области (далее - учреждений) за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, а также порядок оплаты труда работников, в том числе порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

6. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя:

минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы;

повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки с учетом повышающих коэффициентов образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

иные выплаты.

7. Системы оплаты труда работников учреждений ветеринарии устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- абзац седьмой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 7 раздела I

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения;

- абзац одиннадцатый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого пункта 7 раздела I

8. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

9. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. На основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности производится дифференциация типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам.

Наименования должностей работников учреждения, не указанные в приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н и N 248н, от 17 июля 2008 года N 339н и не вошедшие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, и установленные для них квалификационные уровни, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, действуют до утверждения уполномоченным федеральным органом исполнительной власти соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения:

- в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- с учетом отнесения занимаемых должностей к ПКГ;

- на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

- в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ служащих и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Руководитель учреждения осуществляет определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда (устанавливается путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки);

- интенсивности труда;

- результативности труда,

а также с учетом:

требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

уставных целей;

требований к стандартам оказываемых государственными бюджетными учреждениями государственных услуг и работ.

1.4. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы и других факторов по соответствующим ПКГ.

1.5. Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

1.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются путём умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ согласно приложению 1.

1.7. Специалистам учреждений, работающим на селе, указанным в приложении 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов.

1.8. Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

1.9. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии со штатным расписанием утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.

1.10. Работникам учреждений, имеющим ученую степень (кандидат наук, доктор наук) и/или почетное звание Российской Федерации, СССР, установленное для работников различных отраслей народного хозяйства, наименование которой начинается со слов "Народный...", "Заслуженный...", при условии соответствия ученой степени, почетного звания профилю учреждения ветеринарии или выполняемой работе должностной оклад (ставка заработной платы) повышается на соответствующий коэффициент, представленный в таблице:

Размеры повышающих коэффициентов

Ученая степень, Почетное звание Российской Федерации, СССР	Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке заработной платы)
Ученая степень: доктор наук кандидат наук	1,1 1,08
Почетное звание Российской Федерации, СССР: "Народный..." "Заслуженный..."	1,1 1,08

Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за ученую степень, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим право на установление двух повышающих коэффициентов за почетное звание, применяется один максимальный по значению повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим право на установление повышающего коэффициента по двум основаниям (как за ученую степень, так и за почетное звание), размер повышающего коэффициента устанавливается путем суммирования размера повышающего коэффициента за ученую степень с размером повышающего коэффициента за почетное звание Российской Федерации, СССР.

1.11. Изменение размера должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений производится:

- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.

1.12. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 1.10 раздела II настоящего Положения, не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при установлении компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся при выполнении работниками учреждений работ с вредными и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41, и отражаются в трудовом договоре.

Размеры выплаты работникам,
занятым работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда

Условия труда		Процент к должностному окладу (ставке заработной платы)
Тип 1	Вредные условия труда в соответствии с разделом 1 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	12%
Тип 2	Особо вредные условия труда в соответствии с разделом 2 Перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 года N 41	24%

Руководители учреждений ветеринарии на основании должностных инструкций и аттестации рабочих мест работников учреждений по условиям труда утверждают списки должностей, по которым осуществляются данные выплаты, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения ветеринарии.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.1.2. Размеры выплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.3. Размеры выплат за сверхурочную работу должны составлять за первые два часа работы не менее полуторного размера оплаты труда, за последующие часы - не менее двойного размера оплаты труда.

2.1.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.5. За работу в ночное время производится минимальная выплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

2.1.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

2.2. Конкретные размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентном или абсолютном размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются:

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет),

- премиальные выплаты по итогам работы.

В качестве расчетного периода для установления выплат стимулирующего характера принимается отработанное работником время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному установленному сроку (далее - расчетный период).

3.2.1. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения и основываться на следующих целевых показателях эффективности его работы:

- качественная подготовка и проведение мероприятий в соответствии с задачами учреждения, определенными его уставом;

- выполнение государственных услуг (работ) в соответствии с государственным заданием, утвержденным комитетом государственного ветеринарного надзора Нижегородской области (далее - комитет);

- выполнение плана проведения диагностических исследований, ветеринарно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий на территории Нижегородской области, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- выполнение по поручению комитета дополнительных к плановой деятельности услуг (работ);

- правильность оформления и своевременность представления отчетности (в том числе - отчетов в соответствии с приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 2 апреля 2008 года N 189 "О Регламенте предоставления информации в систему государственного информационного обеспечения в сфере сельского хозяйства";

- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов по основным направлениям деятельности учреждения;

- соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства;

- соблюдение финансовой дисциплины (в том числе - соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств);

- отсутствие нарушений, выявленных уполномоченными органами при проверке: требований пожарной безопасности, требований охраны труда, эффективности и целевого использования бюджетных средств;

- отсутствие жалоб со стороны заказчиков и потребителей услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера работникам рекомендуется учитывать:

- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- оперативное, своевременное и качественное выполнение индивидуальных планов и заданий;

- качественное применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов и технологий, направленное на реализацию уставных задач и государственного задания учреждения;

- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ учреждения при условии участия работника в их реализации;

- участие работника учреждения в выполнении непредвиденных, особо важных, срочных и (или) ответственных работ и мероприятий;

- компетентность работника учреждения в обеспечении исполнения решений, поддержании высокого качества выполняемых работ и оказываемых услуг;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплин, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Данные показатели являются примерными и служат основой разработки показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения с учетом особенностей и специфики его работы.

3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Выплаты за качество выполняемых работ являются обязательными при условии соблюдения работником качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

3.2.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работнику исходя из стажа работы по соответствующей специальности (должности), профессии.

Размеры выплат за выслугу лет

Стаж работы	Процент к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы
Стаж работы более 23 лет	30
Стаж работы от 18 до 23 лет	25
Стаж работы от 13 до 18 лет	20
Стаж работы от 8 до 13 лет	15
Стаж работы от 3 до 8 лет	10

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за расчетный период с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.

3.2.5. Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение:

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

- в связи с юбилейными и знаменательными датами, официальными и профессиональными праздниками, а также при присвоении наград Нижегородской области, при поощрении ведомственными наградами комитета.

3.2.6. В учреждении устанавливается выплата стимулирующего характера за классность водителям автомобилей:

первый класс - в размере 25% оклада (ставки заработной платы);

второй класс - в размере 10% оклада (ставки заработной платы).

Выплата производится за время, фактически отработанное в качестве водителя автомобиля.

Квалификация первого и второго класса может быть присвоена водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

3.2.7. В учреждении устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера молодым специалистам в размере 20% оклада.

Право на получение ежемесячной выплаты имеют молодые специалисты в возрасте до 30 лет включительно, поступившие на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, работающие по специальности по месту основной работы в учреждении и имеющие стаж работы по специальности до трех лет.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

3.4. Размеры выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к должностному окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Руководитель учреждения обязан своевременно доводить до сведения работников размер установленных стимулирующих выплат.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя учреждения - комитетом;

- в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера - руководителем этого учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением выплат за выслугу лет, устанавливаются по решению комитета в установленном комитетом порядке из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в пункте 3.2.1 настоящего Положения, а также с учетом следующих показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- качественного, своевременного и в полном объеме выполнения учреждением мероприятий по обеспечению ветеринарной деятельности на подведомственной территории;

- выполнения учреждением государственного задания, утвержденного комитетом, в полном объеме;

- достижения показателей качества предоставления учреждением государственных услуг (выполнения работ);

- выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствия кредиторской задолженности учреждения, в том числе просроченной;

- отсутствия обоснованных жалоб заказчиков и потребителей оказываемых учреждением государственных, иных услуг за расчетный период;

- отсутствия нарушений бюджетного и налогового законодательства;

- отсутствия дисциплинарных взысканий у руководителя учреждения;

- своевременного и качественного выполнения руководителем учреждения поручений и приказов комитета.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела III

7. Индексация заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждений по решению Правительства Нижегородской области как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение очередного финансового года.

8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается комитетом в кратности от 1 до 8.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии с уставом учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

При формировании штатного расписания с учетом уставной деятельности учреждения используются должности и профессии, указанные в ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и настоящим Положением.

2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных уставом учреждения.

Комитет вправе устанавливать примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, а также предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается комитетом.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Индексация заработной платы специалистов, рабочих учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.

V. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению комитета, учреждению могут предоставляться субсидии из областного бюджета в порядке, установленном абзацем третьим пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

Фонд оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Нижегородской области установлен в размере 20,5 должностных окладов (ставок заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 791 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Нижегородской области
(с изменениями от 6 марта 2009 г., 23 марта 2012 г.,
30 октября 2013 г.)

Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3082 рубля
1	кассир, делопроизводитель	1,0	3 082,0
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3229 рублей
1	инспектор по кадрам, лаборант, техник	1,11	3584,2
2	заведующий складом	1,57	5069,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 4169 рублей
1	бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт, специалист по кадрам, экономист	1,11	4 628,0
2	специалисты II категории: бухгалтер, инженер, инженер-программист, специалист по охране труда, юрисконсульт	1,3	5 420,0
3	специалисты I категории бухгалтер, инженер, инженер-программист, юрисконсульт	1,5	6 253,5
5	главный специалист (в отделе, отделении, лаборатории), заместитель главного бухгалтера	2,08	8 672,0

Минимальные размеры ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, ставки заработной платы по профессиям для работников учреждений, относящихся к общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 2963 рублей
1	1	дворник, сторож, уборщик служебных помещений, истопник	1,0	-	2 963,0
	2	дезинфектор, уборщик производственных помещений	1,04	-	3 082,0
	3	дезинфектор, санитар ветеринарный	1,09	1,212	3 914,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3383 рублей
1	4	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, санитар ветеринарный, слесарь по ремонту автомобилей	1,0	1,212	4 100,0
	5	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-сантехник	1,11	1,212	4 551,0
2	6	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	1,23	1,212	5 043,0

Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, относящимся к должностям работников сельского хозяйства в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 года N 339н

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3471 рубль
1	ветеринарный фельдшер	1,57	5 449,0
4	заведующий ветеринарным пунктом	2,0	6 942,0
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 4480 рублей
1	ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	1,22	5 466,0
2	специалисты II категории: ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	1,28	5 734,0
3	специалисты I категории: ветеринарный врач, микробиолог, бактериолог, токсиколог	1,39	6 227,0
4	ведущий ветеринарный врач, ведущий микробиолог, ведущий бактериолог, ведущий токсиколог	1,66	7437,0
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 7450,0 рублей
1	заведующий ветеринарной аптекой, заведующий ветеринарным участком	1,0	7 450,0

Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты, должностные оклады работников учреждений по замещаемым должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Квалификационные уровни	Должности, не отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
Должности работников ветеринарии второго уровня, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 3471 рубль
1	лаборант ветеринарной лаборатории	1,3	4 512,0
	лаборант ветеринарной лаборатории II категории	1,4	4 859,0
	лаборант ветеринарной лаборатории I категории	1,57	5 449,0
4	заведующий ветеринарным пунктом скорой помощи	2,0	6 942,0
Должности работников ветеринарии четвертого уровня, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам Минимальный размер оклада (минимальный размер должностного оклада) - 7 450,0 рублей
1	заведующий участковой ветеринарной лечебницей, заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	1,0	7 450,0
2	заведующий отделом областной ветеринарной лаборатории, начальник отдела, начальник противоэпизоотического (дезинфекционного) отряда	1,17	8 717,0
3	заведующий районной (межрайонной) ветеринарной лаборатории	1,18	8 791,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 30 октября 2013 г. N 791 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
ветеринарии Нижегородской области

Перечень
специалистов учреждений государственной ветеринарной службы, расположенных в сельской местности, должностные оклады которых повышаются на 25%

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2012 г., 30 октября 2013 г.

1. Начальник государственного бюджетного учреждения.

2. Начальник отдела.

3. Начальник противоэпизоотического (дезинфекционного) отряда.

4. Заведующий районной (межрайонной) ветеринарной лаборатории.

5. Заведующий ветеринарным участком.

6. Заведующий ветеринарным пунктом.

7. Заведующий участковой ветеринарной лечебницей.

8. Ветеринарный врач (все категории).

9. Ветеринарный фельдшер.

10. Лаборант ветеринарной лаборатории (все категории).