Постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 г. N 502 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2015 г. N 74 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.

Губернатор

В.П. Шанцев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 13 апреля 2016 г. N 211 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
Нижегородской области "Центр территориального развития"
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области
от 31 октября 2008 г. N 502)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля, 10 апреля 2009 г., 28 октября, 30 декабря 2013 г., 30 мая 2014 г., 13 февраля 2015 г., 13 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр территориального развития" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Нижегородской области, иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работ рабочих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), устанавливаемых Правительством Нижегородской области.

1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.5

1.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников государственных учреждений области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

1.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.7

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.9

1.10. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается в размере 31 должностного оклада (ставки заработной платы). Объем бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объемов выполняемой работы и предоставляемых государственных услуг.

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.13. Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника учреждения:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

оклад (должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие должностные оклады:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
5	главный специалист	2,66	11 866
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 461 руб.
3	специалист отдела I категории	2,02	9 011
Должности, не отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19 178 руб.
1	начальник финансово-юридического отдела, начальник производственно-технического отдела, начальник сметно-договорного отдела	1,0	19 178

Должностной оклад заместителя начальника отдела на 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствующем году и выплачиваются ежемесячно.

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.3 пункта 2.2

2.2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.4 пункта 2.2

2.2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.5 пункта 2.2

2.2.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2.6 пункта 2.2

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты осуществляются по решению руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) за счет бюджетных средств - в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год.

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение срочных, важных работ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

2.3.4. Выплаты за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет определяется от общего стажа работы работника и устанавливается в следующих размерах:

Трудовой стаж, лет	Проценты к должностному окладу, с учетом повышающих коэффициентов
от 1 до 3	5
свыше 3 до 8	10
свыше 8 до 13	15
свыше 13 до 18	20
свыше 18 до 23	25
свыше 23	30

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за месяц, квартал, год.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- инициатива, творчество при выполнении работы;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ, мероприятий.

2.3.6. Премия утверждается с учетом результатов личного вклада работников локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа.

2.3.7. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области;

в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством строительства, жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Нижегородской области в кратности от 1 до 8.

3.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Индексация (повышение) заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

4. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в финансовом году (с 1 января по 31 декабря) в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (одной ставки заработной платы) с учетом повышающего коэффициента в пределах фонда оплаты труда, которая устанавливается локальным актом учреждения.