Постановление Правительства Нижегородской области от 11 марта 2015 г. N 126 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является департамент лесного хозяйства Нижегородской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2015 г., 6 июня 2017 г.

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является департамент лесного хозяйства Нижегородской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор

В.П. Шанцев

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников отдельных государственных бюджетных учреждений Нижегородской области, учредителем которых является департамент лесного хозяйства Нижегородской области
(далее - Положение)
(утв. постановлением Правительства Нижегородской области от 11 марта 2015 г. N 126)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2015 г., 6 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 года N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", Отраслевым соглашением по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы от 27 июня 2016 года и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

Настоящее Положение распространяется на следующие подведомственные департаменту лесного хозяйства Нижегородской области (далее также - учредитель) государственные бюджетные учреждения Нижегородской области (далее - ГБУ НО): "Борский лесхоз", "Выксунский лесхоз", "Дальнеконстантиновский лесхоз", "Нижегородский лес", "Государственный лесной реестр", "Семеновский спецсемлесхоз", "Починковский лесхоз".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года N 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих учреждений (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных размеров ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады работников, занимающих должности служащих, ставки заработной платы работников, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства Нижегородской области и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 1.7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 октября 2015 г. N 684 в пункт 1.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 1.9 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.10, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.10. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников учреждения, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения включает:

- оклад (должностной оклад) по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, ставку заработной платы по ПКГ профессий рабочих;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням ПКГ) руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются по отраслевому принципу с учетом специфики вида экономической деятельности учреждений.

Повышающие коэффициенты по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ), категориям должностей руководителей, специалистов и служащих, по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) профессий рабочих, по квалификационным разрядам, специфики деятельности учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней ПКГ).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 октября 2015 г. N 684 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4300 руб.
4	заведующий лесной семеноводческой производственной станцией; начальник лесопитомника; начальник пожарно-химической станции; старший летчик-наблюдатель авиагруппы	2,3	9890
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4816 руб.
1	инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию;	1,87	9006
	инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор; мастер леса
2	2 категории: инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор	2,02	9728
3	1 категории: инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инженер-таксатор	2,2	10595
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3298 руб.
1	агент по снабжению; кассир; делопроизводитель; секретарь	1,85	6101
2	старший агент по снабжению; старший кассир; старший делопроизводитель; старший секретарь	1,9	6266
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб.
1	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя	1,85	6392
2	заведующий складом; заведующий хозяйством	2,2	7601
4	механик; мастер участка; мастер контрольный (цеха)	2,7	9329
5	начальник цеха; начальник ремонтного цеха; начальник участка; начальник гаража	3,2	11056
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3455 руб."
4	мастер; мастер на лесосеках и первичном лесосплаве	2,7	9329
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4461 руб.
1	бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист; юрисконсульт	1,71	7628
2	2 категории: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист; юрисконсульт	1,8	8030
3	1 категории: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист; юрисконсульт	2,0	8922
4	ведущий: бухгалтер; инженер; специалист по охране труда; инженер-программист; технолог; экономист;	2,4	10706
	юрисконсульт
5	заместитель главного бухгалтера; главный инженер; главный экономист	2,93	13071
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб.
2	главный механик	1,2	13958
Должности, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 11632 руб.
1	начальник отдела; начальник службы	1,2	13958

Таблица 2

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики: учреждения	Ставка заработной платы, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Первый квалификационный уровень
1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений; сторож; истопник; подсобный работай; станочник деревообрабатывающих станков; слесарь по ремонту автомобилей; укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины	1,0		3170
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений; сторож; лесоруб; тракторист; подсобный рабочий; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,04		3297
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: лесоруб; тракторист; раскряжевщик; обрубщик сучьев; рамщик; рабочий зеленого хозяйства; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; штабелевщик древесины; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,09	2,22	7671
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 руб.
Первый квалификационный уровень
радиооператор	1,09	2,22	7671
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня " Минимальный размер должностного оклада - 3170 руб.
егерь; лесовод	1,09	2,22	7671
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
Первый квалификационный уровень
пожарный	1,0	2,22	8036
Первый квалификационный уровень
4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; лесоруб; тракторист; раскряжевщик; обрубщик сучьев; рамщик; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; оператор манипулятора; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; штабелевщик древесины; навальщик-свальщик лесоматериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины; оператор заправочной станции; столяр	1,0	2,22	8036
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист; рамщик; водитель автомобиля; станочник-распиловщик; станочник деревообрабатывающих станков; стропальщик; станочник специальных деревообрабатывающих станков; оператор раскряжевочной установки; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); оператор заправочной станции; столяр	1,11	2,22	8920
Второй квалификационный уровень
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; тракторист; вальщик леса; рамщик; станочник-распиловщик; стропальщик; оператор раскряжевочной установки; оператор установок и линий обработки пиломатериалов; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электрогазосварщик; слесарь-ремонтник; заточник деревообрабатывающего инструмента; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; токарь; машинист бульдозера; машинист (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); столяр	1,23	2,22	9884
7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник	1,35	2,22	10849
Третий квалификационный уровень
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник	1,49	2,22	11974
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3620 руб.
тракторист на подготовке лесосек, трелевке и вывозке леса; лесовод	1,23	2,22	9884

2.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5. Условия оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении директора учреждения - департаментом лесного хозяйства Нижегородской области;

в отношении заместителя директора и главного бухгалтера учреждения - директором этого учреждения.

5.2. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, в соответствии с настоящим Положением.

5.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения выплачиваются по решению департамента лесного хозяйства Нижегородской области с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его директора.

5.5. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основании типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 пункт 5.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. В качестве показателя оценки результативности работы директора учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается департаментом лесного хозяйства Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года N 34 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений".

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

5.7. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада директора соответствующего учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 октября 2015 г. N 684 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Индексация (повышение) заработной платы директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 июня 2017 г. N 398 раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.9, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года N 907 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".

6. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Нижегородской области от 23 октября 2015 г. N 684 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в размере 35 месячных должностных окладов (ставок заработной платы) на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период), исходя из размера субсидий учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания за счет средств федерального бюджета, предоставленных в виде субвенций бюджету Нижегородской области на осуществление отдельных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в порядке, предусмотренном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь оказывается в пределах средств фонда оплаты труда.