Постановление Главы городского округа Краснознаменск Московской области от 25 мая 2010 г. N 27-П "Об утверждении "Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Краснознаменск Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", "Методическими рекомендациями по формированию и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области", утвержденными распоряжением Управления государственной и муниципальной службы Московской области от 08.04.2010 N 49-р, Уставом городского округа Краснознаменск Московской области, в целях создания и эффективного использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Краснознаменск Московской области постановляю

1. Утвердить прилагаемое "Положение о порядке формирования кадрового резерва муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Краснознаменск Московской области" (приложение N 1).

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Краснознаменск Московской области (приложение N 2).

3. Утвердить прилагаемый перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв (приложение N 3).

4. Настоящее постановление опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и опубликовать на официальном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com).

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

А.В. Николаев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете депутатов городского округа создается в целях формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы для решения вопросов местного значения представительным органом. Установлены принципы формирования кадрового резерва (объективность, добровольность, гласность).

Резерв в Совете формируется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Московской области. В состав Резерва могут включаться: муниципальные служащие по результатам аттестации; лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока; граждане РФ, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами; иные лица.

В Совете действует комиссия по формированию кадрового резерва, утвержденная постановлением Главы городского округа. Кандидаты для включения в резерв подбираются в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями.

Указано, что формирование Резерва включает следующие этапы: составление перечня должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв; подготовка списка кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы; оценка и отбор в кадровый резерв; составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Перечень должностей, для которых необходим резерв кадров ведется сотрудниками общего отдела Совета депутатов. На одну и ту же должность в Резерв могут включаться одно или несколько лиц, подавших заявление и пакет необходимых документов. Комиссия принимает соответствующее решение в отношении муниципального служащего и (или) гражданина. Специалисты общего отдела информируют кандидатов о включении в кадровый резерв.

Закреплены основы организации работы с кадровым резервом. Так, может проводится повышение уровня знаний в области управления на базе специальных учебных заведений. Содержание и объем подготовки определяются исходя из соответствия лица, включенного в Резерв на определенную должность, предъявляемым требованиям.

Установлены случаи, в которых муниципальный служащий и (или) гражданин могут быть исключены из кадрового резерва.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение N 2. Комиссия по формированию кадрового резерва Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области

Приложение N 3. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас