Разъяснения прокуратуры Краснодарского края от 29 июня 2010 г. "Условия трудового договора работодателем должны соблюдаться"

Согласно статьям 22, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Крымский межрайонный прокурор обратился в суд с заявлением в защиту интересов П. и других граждан к ООО "Югводокаиал" о взыскании премии за 2009 год. Требования мотивировал тем, что истцы являются работниками ООО "Югводоканал", с ними заключены трудовые договоры, по условиям которых им положена ежегодная премия. Данное условие, предусмотренное трудовыми договорами, работодателем не соблюдается, работникам не выплачена премия за 2009 год.

Решением Крымского районного суда от 20.04.2010 требования прокурора полностью удовлетворены. Суд взыскал с ООО "Югводоканал" в пользу истцов полагающиеся им суммы премии за 2009 год.

Определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения.