Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 28 июня 2016 г. N Ф03-2674/16 по делу N А59-4130/2015

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Проанализировав основания для издания приказов суды установили, что привлечение работников, в том числе и генерального директора к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе обусловлено необходимостью выполнения аварийных работ по устранению повреждений на кабельной линии связи с.Быков-г.Долинск, в связи с аварией на линии связи (обрыв кабеля КСПП 1х4 в районе базы УМТС в с.Углезаводск), необходимостью обеспечения бесперебойной связью избирательных участков, восстановления сгоревшего в результате пожара телефонного кабеля и т.п., что отвечает критерию заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (статьи 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, установив, что в трудовых договорах от 11.12.2007 и от 28.11.2012, заключенных обществом с Солдатенко А.М., к прочим полномочиям генерального директора также отнесено определение системы, формы и размера оплаты труда и материального поощрения работников общества, учитывая, что 20.10.2006 общим собранием учредителей ООО "Быковсвязь" утверждено Положение о системном ежемесячном премировании специалистов, рабочих и служащих общества, согласно которому премирование производится в отношении всех работников ООО "Быковсвязь" на основании системы показателей, учёт которых производится нарастающим итогом с начала года, а также, принимая во внимание, что Борисовым В.В. не представлено доказательств того, что в спорные периоды времени отсутствовали перечисленные в приказах основания для привлечения руководителя общества к работе в выходные и праздничные дни или сверхурочно, суды первой и апелляционной инстанций, признав, что выплата премии сотрудникам по итогам работы за текущий месяц относится к компетенции генерального директора общества и оставлена Положением на его усмотрение в отсутствие запрета на начисление ежемесячных премиальных выплат при убыточном финансовом результате по итогам года, пришли к выводу о том, что издание Солдатенко А.М. приказов о премировании сотрудников в период с 2012 по 2014 годы осуществлено в пределах предоставленных ему полномочий, без нарушения действующего в обществе порядка премирования.

Кроме того, учитывая положения статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание отсутствие запрета на трудоустройство генерального директора по внутреннему совместительству, как в законодательстве, так и в уставе общества и в трудовых договорах, суды обеих инстанций пришли к выводу, что издание генеральным директором приказов о доплате Солдатенко А.М. за обслуживание автомобильного транспорта в размере 50% от должностного оклада водителя не может являться основанием для признания действий Солдатенко А.М., направленных на причинение убытков обществу."