Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 3 сентября 2014 г. N Ф04-7559/14 по делу N А03-14888/2013

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Истец просил взыскать убытки, понесенные из-за приостановления хозяйственной деятельности. А именно: средства, выплаченные работникам за время вынужденного простоя и связанные с этим обязательные платежи. Требование обосновывалось тем, что ответчик неправомерно отключил арендуемое истцом помещение от электроэнергии. Данное обстоятельство установлено судебным решением по другому делу.

В иске было отказано. Суды исходили из недоказанности причинно-следственной связи между допущенными ответчиками нарушениями и возникшими у истца убытками.

Но кассационная инстанция удовлетворила требование истца, руководствуясь следующим.

Согласно ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Таким образом, государство гарантирует оплату работнику времени простоя в определенном размере. И организация не вправе уклониться от оплаты времени простоя либо уменьшать его размер, кроме одного случая - наличия вины работника. Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут рассматриваться как экономически неоправданные.

Вступившим в законную силу решением арбитражного суда установлен факт нарушения прав истца, выразившийся в неправомерном отключении электроэнергии. Поэтому требование о компенсации причиненного ущерба правомерно. Отказ судов в возмещении затрат на оплату времени простоя не обоснован.