• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 сентября 2011 г. N Ф04-4826/11 по делу N А27-16080/2010

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ), пункту 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (далее - Положение о фонде), не принимаются к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации. Расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Суды первой и апелляционной инстанций проанализировав положения пункта 3 части 1 статьи 11, части 3 статьи 13 Закона N 165-ФЗ, пунктов 2, 8, 18 Положения о фонде, а также действовавших в спорный период пункта 22 Положения о порядке назначения и выплаты пособий N 883, пункта 50 Положения о назначении и выплате пособий N 865, указали, что при назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком представление справки с места работы (учебы) второго родителя либо справки из органов социальной защиты о том, что второй родитель не получал соответствующего пособия, являлся обязательным.

Материалами дела установлено, что указанные справки Обществом представлены не были.

Кроме того, суды со ссылкой на пункт 39 Положения о назначении и выплате пособий N 865 указали на право получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения."