Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 21 мая 2013 г. N Ф06-3488/13 по делу N А65-22982/2012

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Компания предоставила некоторым своим работникам займы и беспроцентные ссуды на приобретение жилья.

Затем компания простила данную задолженность, оформив с работниками отдельные соглашения.

Контролирующий орган (учреждение ПФР) счел, что в такой ситуации компания была обязана начислить взносы на соцстрахование на сумму данного прощенного долга.

Как указал ПФР, сумма невозвращенного долга является вознаграждением работника за выполнение обязанностей в рамках трудовых отношений.

Поскольку к объектам взносов на соцстрахование относятся все выплаты работнику, компания занизила базу для их начисления.

Суд округа признал такую позицию ошибочной и пояснил следующее.

В соответствии с Законом о страховых взносах объектом для их обложения признаются в т. ч. выплаты и иные вознаграждения, начисляемые их плательщиками в пользу физлиц по трудовым договорам.

При этом в силу ТК РФ зарплата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Кроме того, это компенсационные (доплаты и надбавки подобного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В рассматриваемом случае компания простила задолженность на основании соглашений. Из содержания последних не следует, что они заключены во исполнение обязательств, предусмотренных трудовыми договорами.

Выполнение обязательств по договору о прощении долга не было поставлено в зависимость от исполнения работником своих трудовых функций.

С учетом этого сумма долга, прощенная компанией работникам, не может рассматриваться в качестве выплаты или иного вознаграждения на основании трудового договора либо гражданско-правового соглашения, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг.

Соответственно, нет оснований для доначисления взносов на спорную сумму.

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 21 мая 2013 г. N Ф06-3488/13 по делу N А65-22982/2012