Вопрос: Предприятие оказывает бытовые услуги населению. Работа организована по скользящему графику. Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в июле 2001 г. Как правильно указать в приказе на предоставление отпуска и отразить в табеле учета использования рабочего времени ситуацию, когда отпуск предоставляется с 1 июля (воскресенье): с 1 по 27 июля; со 2 по 28 июля; с 1 по 28 июля? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2001 г.)

Предприятие оказывает бытовые услуги населению. Работа организована по скользящему графику. Работнику предоставляется очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в июле 2001 г. Как правильно указать в приказе на предоставление отпуска и отразить в табеле учета использования рабочего времени ситуацию, когда отпуск предоставляется с 1 июля (воскресенье): с 1 по 27 июля; со 2 по 28 июля; с 1 по 28 июля?

В соответствии со ст.67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. При этом расчет продолжительности отпуска (предоставляемого в рабочих днях) ведется исходя из того, что воскресенье является выходным днем и в число дней отпуска не входит. Таким образом, отпуск фактически составляет 4 календарные недели.

Особенно наглядно это видно в случае, когда отпуск предоставляется не с понедельника, а с другого дня. Например, если отпуск предоставляется работнику предприятия, работающему по обычному графику (5-дневная рабочая неделя с выходными - суббота и воскресенье), с 4 июля (среда), то последним днем отпуска будет 31 июля (вторник). Работник приступит к работе 1 августа (в среду).

В рассматриваемом случае решение вопроса осложняется тем, что на предприятии воскресенье является рабочим днем. На наш взгляд, требования КЗоТ могут считаться выполненными, если работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарные недели.

Если 1 июля (воскресенье) по индивидуальному графику работника - выходной день, то отпуск целесообразно оформлять на период со 2 июля. При этом последним днем отпуска следует считать 28 июля (суббота), если 29 июля (воскресенье) по индивидуальному графику работника - выходной, или 29 июля, если по индивидуальному графику работника этот день - рабочий.

Если 1 июля (воскресенье) в соответствии с индивидуальным графиком работника - рабочий день и работник намерен оформить отпуск именно с этого дня, то, на наш взгляд, последним днем отпуска следует указать 28 июля (суббота). При этом в случае когда 29 июля (воскресенье) по индивидуальному графику работника - выходной и работник должен выйти на работу только 30 июля, 29 июля не считается днем отпуска и не оплачивается.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 августа 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2001 г.