Вопрос: В 2001 г. выплачено вознаграждение по итогам 2000 г. Должна ли включаться сумма указанного вознаграждения по итогам года в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в августе 2001 г. за рабочий год с апреля 1998 г. по апрель 1999 г.? Будет ли учтено при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в 2002 г. вознаграждение по итогам работы в 2000 г., если работнику в течение 2001 г. отпуск не предоставлялся? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)

В 2001 г. выплачено вознаграждение по итогам 2000 г. Должна ли включаться сумма указанного вознаграждения по итогам года в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного в августе 2001 г. за рабочий год с апреля 1998 г. по апрель 1999 г.? Будет ли учтено при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в 2002 г. вознаграждение по итогам работы в 2000 г., если работнику в течение 2001 г. отпуск не предоставлялся?

Согласно ст.74 КЗоТ отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. При этом отпуск за первый год работы положен работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, а за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года (ст.71 КЗоТ).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в течение года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, приведенная в вопросе ситуация фактически является следствием нарушения трудового законодательства, поскольку она может возникнуть только в том случае, когда работнику не предоставляется отпуск более чем в течение двух лет подряд.

При этом порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска не зависит от того, за какой рабочий год (текущий или прошедший) он дан. В любом случае, если отпуск предоставляется в 2001 году, то в расчет включаются вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год (2000 год) (п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах).

Если в 2001 году работник не отгулял отпуск, то при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска, начавшегося в 2002 году, вознаграждение по итогам работы за 2000 год учитываться не будет. В расчет войдет соответствующая часть вознаграждения, начисленного по итогам работы за 2001 год.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 октября 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.