Вопрос: Работник уволен 30 июля 2001 г. по сокращению штатов. Как определяется размер выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства: исходя из фактического количества рабочих дней в августе и сентябре 2001 г. или исходя из среднего количества рабочих дней в расчетном периоде (апрель, май, июнь)? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)

Работник уволен 30 июля 2001 г. по сокращению штатов. Как определяется размер выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства: исходя из фактического количества рабочих дней в августе и сентябре 2001 г. или исходя из среднего количества рабочих дней в расчетном периоде (апрель, май, июнь)?

Работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.40.3 КЗоТ).

Кроме того, для таких лиц предусмотрены следующие льготы и компенсации:

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаты выходного пособия;

сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа по трудоустройству, если работник обратился в этот орган в течение двух недель с момента увольнения, но не был им трудоустроен).

Размер месячного выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка, исчисленного по правилам, установленным п.3 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, на количество рабочих дней в месяце, начиная со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивая соответствующим числом следующего месяца.

Например, при увольнении работника 30 июля 2001 г. (30 июля - последний день работы) выходное пособие ему выплачивается за период с 31 июля по 30 августа (включительно) - 23 рабочих дня. Сохраняемый на период трудоустройства средний заработок выплачивается за период с 31 августа по 30 сентября (включительно) - 21 рабочий день.

Напоминаем также, что по просьбе увольняемого работника бухгалтерия предприятия должна выдать ему справку о размере среднего заработка, исчисленного за три последних мес