Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка оплата работы в праздничные дни? ("Финансовая газета", N 51, декабрь 2002 г.)

Входит ли в расчет среднего заработка оплата работы в праздничные дни?

Порядок расчета среднего заработка, утвержденный постановлением Минтруда России от 17.05.2000 г. N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", применяется на основании абзаца 7 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а равно ст.423, 424 ТК РФ и распоряжения Правительства Российской Федерации от 21.11.01 г. N 1552-р.

Согласно пп.6 и 11 указанного Порядка при определении среднего дневного заработка во всех случаях из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, а также время когда:

работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании ст.163.1 КЗоТ РФ (ст.319 ТК РФ);

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст.76 КЗоТ РФ (ст.128 ТК РФ);

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

А. Власов,

генеральный директор ЗАО "ОВИОНТ - Высокие

Аудиторские Технологии"

18 декабря 2002 г.

"Финансовая газета", N 51, декабрь 2002 г.