Вопрос: Разъясните порядок расторжения трудового договора с руководителем унитарного предприятия по статье 279 Трудового кодекса РФ и какие компенсации выплачиваются, если их размер не установлен в Законе? ("эж-ЮРИСТ", N 16, апрель 2003 г.)

Разъясните порядок расторжения трудового договора с руководителем унитарного предприятия по статье 279 Трудового кодекса РФ и какие компенсации выплачиваются, если их размер не установлен в Законе?

Рассматриваемое основание досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлено пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и может быть применено в том числе в случаях, когда решение собственника о досрочном расторжении трудового договора не обусловлено совершением руководителем виновного деяния.

Непосредственно статьей 279 Трудового кодекса РФ установлена только обязанность работодателя выплатить руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

При наличии вины руководителя такая компенсация не выплачивается.

Размер компенсации должен быть установлен трудовым договором, а не законом. Необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации не прекращает право руководителя на получение такой компенсации. В случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует (в том числе не включено в трудовой договор дополнительным соглашением сторон при наличии необходимости применения такого основания увольнения), размер компенсации определяется решением суда.

Специальной нормы, регулирующей процедуру увольнения руководителя по указанному основанию, Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому целесообразно учитывать, что общий порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия урегулирован статьей 79 Трудового кодекса РФ и предполагает обязательное уведомление работодателем работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Представляется, что при увольнении по указанному основанию письменное уведомление руководителя является тем более обязательным. При этом срок уведомления руководителя целесообразно рассчитывать исходя из сложившейся на основании ранее действовавшей статьи 40.2 КЗоТ РФ практики, согласно которой уведомление работников об увольнении по инициативе администрации в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов осуществлялось не менее чем за два месяца. Аналогичный срок установлен близким по мыслу положением статьи 82 действующего Трудового кодекса РФ, гарантирующим соблюдение прав высвобождаемых работников.

25 апреля 2003 г.

"эж-ЮРИСТ", N 16, апрель 2003 г.