Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, совершила прогул без уважительных причин. Имеет ли право работодатель уволить ее за это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2003 г.)

Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, совершила прогул без уважительных причин. Имеет ли право работодатель уволить ее за это?

Ранее действовавшим КЗоТ РФ было запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации. Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации в случае совершения прогула без уважительных причин.

Л. Степанюк,

юрист

2 июля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2003 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.