• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 10 июля 2013 г. N Ф01-9458/13 по делу N А79-5582/2011

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Уполномоченный орган в деле о банкротстве обратился в суд с жалобой на действия (бездействия) конкурсного управляющего общества.

Среди иных доводов указывалось в т. ч. на то, что конкурсный управляющий незаконно принял на работу в штат должника лицо по трудовому договору.

Суд округа, отклоняя такой довод, разъяснил следующее.

Тот факт, что специалист был привлечен в конкурсном производстве на основании трудового договора, не свидетельствует о неправомерности действий управляющего.

В соответствии с ранее сформулированными разъяснениями Пленума ВАС РФ сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются.

Это возможно лишь в той мере, в какой оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

Следовательно, как подчеркнул окружной суд, Закон о банкротстве с учетом этих разъяснений позволяет заключать трудовые договоры в конкурсном производстве исходя из наличия вакансий в штате предприятия-должника.

Подобное возможно, если это оправдано для конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами.

В рассматриваемом случае в штате должника имелась единица соответствующего специалиста. Именно на эту должность согласно трудовому договору и был принят работник.