Вопрос: Как производить оплату за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, а также оплату выходных дней родителям детей-инвалидов при графике работы от 7 до 12 часов в день? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.)

Как производить оплату за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, а также оплату выходных дней родителям детей-инвалидов при графике работы от 7 до 12 часов в день?

ТК РФ предусмотрено сохранение работодателями среднего заработка работнику при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).

В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет с сохранением среднего заработка.

Согласно п.10 разъяснения Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (в ред. от 15.04.2002 N 26) при суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из родителей определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работы данного работника, приходящихся на день отдыха.

В аналогичном порядке производится оплата дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха работнику с суммированным учетом рабочего времени.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 июня 2003 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2003 г.