Письмо Управления МНС по г. Москве от 15 июня 2004 г. N 28-11/39634 О порядке применения льготы по ЕСН, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 статьи 239 НК РФ, если помимо трудового договора организацией заключен с инвалидом договор совмещения

Письмо Управления МНС по г. Москве от 15 июня 2004 г. N 28-11/39634

Вопрос: Помимо трудового договора организация заключила с инвалидом договор совмещения. Распространяется ли льгота по ЕСН, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 239 НК РФ, на выплаты по указанным договорам?

Ответ: Статьей 239 НК РФ установлены льготы по единому социальному налогу для отдельных категорий налогоплательщиков.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 данной статьи организации любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты ЕСН с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Главными критериями для применения указанной налоговой льготы являются факт установления инвалидности, подтвержденный учреждением медико-социальной экспертизы, и отнесение инвалида к категории "работника".

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ работник признается стороной трудового договора, то есть штатным сотрудником.

Таким образом, если организация заключила с работником-инвалидом несколько договоров, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (договор на совмещение, ученический договор и т. д.), указанная выше налоговая льгота распространяется на любые выплаты, начисленные ему в соответствии с такими договорами.

Заместитель руководителя Управления МНС России по г. Москве советник налоговой службы Российской Федерации I ранга

А.А. Глинкин