Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 16 декабря 2020 г. N 1390 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положения об оплате труда работников дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 16 декабря 2020 г. N 1390
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положения об оплате труда работников дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 21 февраля 2018 года N 78-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", постановления Правительства Свердловской области от 21 февраля 2019 года N 108-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", Уставом Кушвинского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Кушвинского городского округа, администрация Кушвинского городского округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа (прилагается).

1.2 Положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа (прилагается).

2. С момента вступления в силу настоящего признать утратившими силу:

- постановление администрации Кушвинского городского округа от 08 ноября 2013 года N 2206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Кушвинского городского округа от 21 декабря 2018 N 1771 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа");

- постановление администрации Кушвинского городского округа от 27 сентября 2010 года N 1082 "О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений культуры Кушвинского городского округа" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Кушвинского городского округа от 28 февраля 2012 N 241 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений культуры Кушвинского городского округа", от 03 ноября 2015 N 1615 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений культуры Кушвинского городского округа", от 29 декабря 2018 N 1831"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных учреждений культуры Кушвинского городского округа").

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кушвинского городского округа Веремчука В.Н.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник" и разместить на официальном сайте Кушвинского городского округа.

Глава городского округа

М.В. Слепухин

Утверждено
постановлением администрации
Кушвинского городского округа
от 16 декабря 2020 г. N 1390

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2021 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа (далее - учреждения культуры), находящихся в ведении Управления культуры Кушвинского городского округа (далее - Учредитель).

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей

3. Заработная плата работникам учреждения культуры устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении культуры системой оплаты труда. Система оплаты труда в учреждении культуры устанавливается локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год.

8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

9. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками учреждения культуры в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

10. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем учреждения культуры с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

11. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения культуры.

12. Руководителям и работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) (приложение N 1 к настоящему Положению). Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

13. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кушвинского городского округа на предоставление учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

14. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей части.

15. Базовая часть фонда оплаты труда работников включает в себя выплаты по должностным окладам работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью работников, необходимой для выполнения муниципального задания, выплаты компенсационного характера (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам) и должна составлять не менее 50% заработной платы.

16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры устанавливается на уровне не более 40%.

17. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

18. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не более 50%.

19. Объем средств на оплату труда работников учреждения культуры может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением культуры муниципальных услуг.

20. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры в соответствии с организационной структурой и штатом учреждения культуры, которые утверждаются руководителем учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения культуры, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения культуры согласовывается с Учредителем.

21. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны определяться в соответствии с уставом учреждения культуры и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

22. При определении размера оплаты труда работников учреждения культуры учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени.

23. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера;

4) наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера;

5) рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представительного органа работников;

7) систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

8) настоящего Положения.

24. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

25. Для работников учреждения культуры не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора выполнение в этом же учреждении культуры видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

26. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

27. Изменение оплаты труда работников учреждения культуры производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук).

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

28. При наступлении у работника учреждения культуры права в соответствии с пунктом 27 настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

29. Руководитель учреждения культуры:

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

1) проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры;

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание учреждения культуры;

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения культуры.

30. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры по ПКГ должностей работников учреждений культуры установлены в таблицах 1, 2, 3.

31. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и приведены в таблице 1:

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	смотритель музейный	13 525
	контролер билетов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	аккомпаниатор	17 688
	руководитель любительского объединения
	светооператор
	культорганизатор
	руководитель кружка
	руководитель клуба по интересам
	контролер-посадчик аттракциона
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	аккомпаниатор-концертмейстер	20 674
	библиотекарь
	библиограф
	методист библиотеки
	специалист по библиотечно-выставочной работе
	методист по составлению кинопрограмм
	художник-декоратор
	художник-оформитель
	художник-фотограф
	художник-модельер театрального костюма
	хранитель фондов
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
	специалист по учету музейных предметов
	экскурсовод
	методист по музейно-образовательной деятельности
	специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
	методист клубного учреждения
	администратор
	звукооператор
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	заведующий библиотекой (филиалом библиотеки)	26 248
	главный хранитель фондов
	ученый секретарь музея
	заведующий отделом библиотеки	24 895
	художественный руководитель
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры	23 408
	менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа
	руководитель коллектива самодеятельного искусства	21 936
	хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
	режиссер массовых представлений	20 675
Должности научных работников:
1 квалификационный уровень	научный сотрудник	27 347

32. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 2:

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Уровни общеотраслевых (сквозных) должностей служащих	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1	2	3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир	12 398
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	12 399
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	14 850
4 квалификационный уровень	механик	16 338
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	15 572
	инженер-программист
	контрактный управляющий
	специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	17 834
3 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	18 726
1 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	19 663

33. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих и приведены в таблице 3:

Таблица 3

Разряд работ	Межразрядные коэффициенты к ставке 1-го разряда	Тарифная ставка в месяц (оклад), рублей
1	2	3
1	1,0	9 066
2	1,1	9 973
3	1,2	10 879
4	1,3	11 786
5	1,4	12 692
6	1,5	13 599
7	1,6	14 506

34. Размер заработной платы в месяц работников учреждения культуры, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

35. Отдельным категориям работников учреждений культуры в порядке, установленном трудовым законодательством, может вводиться режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя.

36. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Глава 3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

37. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

38. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

39. При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику учреждения культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

40. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

41. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата за совмещение профессий (должностей).

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, с выплатой разницы в окладах, но не более 30% от оклада (должностного оклада) работника;

2) выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% от оклада (должностного оклада) установленного по совмещаемой должности в штатном расписании;

3) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных выплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры, но не более 30% от оклада (должностного оклада) работника при увеличение объема работы и при исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не более 30% от оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Размер выплаты работнику учреждения культуры и срок выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.

42. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

43. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.

44. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

45. В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

46. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работнику в твердой сумме (в месяц, квартал, полугодие, год) или в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

47. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положении о премировании и стимулировании работников учреждения культуры, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, согласованного с учредителем, закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Условия и размеры выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

48. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

49. Работникам учреждений культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременное премирование.

50. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры (государственных или (и) муниципальных).

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):

от 1 года до 3 лет - 5%;

от 3 до 5 лет - 10%;

от 5 и более лет - 15%.

При увеличении стажа работы, дающего право на повышение надбавки, выплата новой надбавки осуществляется с 1-го числа месяца возникновения этого права.

51. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) устанавливается Положением об исчислении стажа работы работников, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения. Положение об исчислении стажа работы работников согласовывается Учредителем.

52. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, по должностям которых предусмотрено категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

- главный специалист - до 0,2;

- ведущий специалист - до 0,1;

53. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности применяется только для специалистов и служащих основного персонала. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается постановлением администрации Кушвинского городского округа.

По должностям специалистов и служащих общеотраслевых должностей, отнесенных к основному персоналу, и по профессиям рабочих, отнесенных к основному персоналу, повышающий коэффициент к окладу не применяется.

54. Условия, порядок и конкретные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности определяются действующим в учреждении Положением о премировании и стимулировании работников учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

55. Стимулирующие выплаты работникам за выполнение особо важных и срочных работ производятся единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не могут превышать месячного оклада (должностного оклада).

56. Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы производятся за сложность, напряженность, особый режим и график работы, за деятельность, повышающую эффективность, авторитет и имидж учреждения, за интенсивность труда работника выше, установленных системой нормирования труда учреждения, норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников культуры за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей различного уровня, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, участие в мероприятиях, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения культуры, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры, за обслуживание сайта учреждения, подготовку публикаций, оформительские работы, за аранжировку музыкальных произведений, инструментовку, за техническую поддержку дистанционного обучения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда единовременно по итогам работы.

Рекомендуемый размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры устанавливается до 30% от оклада (должностного оклада).

Данная надбавка не устанавливается по профессиям рабочих.

Также данная надбавка может быть установлена руководителю коллектива за наличие у коллектива звания "народный коллектив любительского художественного творчества", "образцовый коллектив любительского художественного творчества", "народная самодеятельная студия", "народный коллектив ветеранов". Рекомендуемый размер выплат устанавливается до 20% от оклада (должностного оклада).

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ производится в связи с присвоением почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры надбавки:

до 10% от оклада - за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома);

до 15% от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25% от оклада - за почетное звание "Заслуженный" или за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Пункт 57 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

57. В целях поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работника. Показатели и критерии оценки эффективности устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте) работника и включают в себя показатели связанные с результативностью деятельности учреждения, выполнением муниципального задания, а также, личные профессиональные достижения работника. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения культуры устанавливаются трудовыми договорами, дополнительными соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения культуры.

По каждому из критериев оценки разрабатывается шкала (2-, 5-, 10-балльная и др.), в которой описаны четкие характеристики для каждого из баллов.

Не допускается установление одних и тех же показателей для премирования в разных отчетных периодах.

Периодичность премиальных выплат учреждения устанавливается в Положении о премировании и стимулировании труда работников учреждения культуры.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности устанавливаются всем категориям работников учреждений культуры, в том числе, не относящимся к основному персоналу.

Установление показателей эффективности, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, не допускается.

Размеры премий в каждом учреждении устанавливаются в пределах утвержденного стимулирующего фонда в структуре заработной платы учреждения и зависят от стоимости балла.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Премия не носит обязательный характер и является стимулирующей выплатой. При увольнении работника по собственному желанию до истечения отчетного периода, по итогам которого в трудовом договоре установлено премирование, работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный отчетный период.

58. В трудовой договор с работником обязательно включаются условия осуществления выплат стимулирующего характера, за невыполнение которых начисленные баллы могут быть аннулированы:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности;

- создания конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг (выполнения) работ);

- замечания руководства учреждения, проверяющих органов по результатам проверок;

и другие условия исходя из установленных должностных обязанностей.

59. При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный период.

60. В целях поощрения работников муниципальных учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование работников учреждений:

1) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

2) при награждении Почетной грамотой главы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Думы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Управления культуры Кушвинского городского округа;

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

3) в связи с празднованием Дня работника культуры;

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет).

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

61. В целях конкретизации должностных обязанностей, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также мер социальной поддержки, с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.

62. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

63. Премия начисляется на оклад (должностной оклад) работника учреждения без учета стимулирующих надбавок, иных выплат, начисляемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и т.п. пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

64. Премирование работников культуры осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

65. Премирование и стимулирование работников учреждений культуры осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры ими муниципального задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждений культуры.

66. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.

67. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

68. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 69 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

69. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Кушвинского городского округа от 9 сентября 2013 N 1688 "Об утверждении критериев для установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа" и постановлением администрации Кушвинского городского округа от 12 апреля 2021 N 464 "Об утверждении Порядка установления размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа", в зависимости от сложности труда, в том числе, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений и определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

70. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен постановлением администрации Кушвинского городского округа от 18.01.2017. N 20 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Кушвинского городского округа и порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления указанными лицами данной информации".

71. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и Приложения N 2 к Положению.

72. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется также с учетом, утвержденного постановлением администрации Кушвинского городского округа от 25.03.2016 N 331 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", перечня должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

73. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя к среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.

74. От имени работодателя стороной трудового договора с руководителем учреждения является Управление культуры Кушвинского городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 75 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

75. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.

76. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

77. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

78. Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты устанавливаются руководителю с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, а также деятельности самого руководителя на основании Положения о премировании и стимулировании руководителей учреждений культуры, утвержденного приказом Учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 79 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

79. Условия премирования и стимулирования руководителей учреждений, а также целевые показатели фиксируются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.

Информация об изменениях:

Пункт 80 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

80. Условия премирования и стимулирования заместителя руководителя учреждения, а также целевые показатели фиксируются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключенном между работодателем, с одной стороны, и заместителем руководителя учреждения, с другой стороны.

81. В трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя обязательно включаются условия, при которых, размер премии может быть снижен:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности;

- создания конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг (выполнения работ);

- замечания работодателя, проверяющих органов по результатам проверок;

и другие условия исходя из установленных должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 82 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

82. Средняя заработная плата заместителя руководителя с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за счет всех источников по итогам отчетного года не может превышать 80% от средней заработной платы руководителя учреждения, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта).

83. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя принимается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Глава 5 дополнена пунктом 84. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

84. За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителю учреждения культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Приложение N 1
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Кушвинского городского округа"

Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается повышенный на 25% размер оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах.

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2021 г.

1. Начальники (заведующие) отделов.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

3. Главные: инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

4. Художественный руководитель.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

5. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками; руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик, заведующий художественной частью, режиссер массовых представлений, контролер-посадчик аттракциона и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

6. Киномеханики, инженер-программист.

Приложение N 2
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры Кушвинского городского округа"

Порядок
исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, в отношении которых Управление культуры Кушвинского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры, в отношении которых Управление культуры Кушвинского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры.

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

3. Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.

Утверждено
постановлением администрации
Кушвинского городского округа
от 16 декабря 2020 г. N 1390

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования Кушвинского городского округа (детские школы искусств), в отношении которых управление культуры Кушвинского городского округа осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2021 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных организаций дополнительного образования Кушвинского городского округа, в отношении которых Управление культуры Кушвинского городского округа (далее - Учредитель) осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - образовательные организации).

2. Заработная плата работникам образовательных организаций устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, коллективными договорами, соглашениями.

3. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Кушвинского городского округа, предусмотренных муниципальным автономным учреждениям на предоставление субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты образовательной организации устанавливается на уровне не более 40%.

Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части и стимулирующей. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты компенсационного характера (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательной организации должен составлять не менее 10%, но не более 30% от базовой части фонда оплаты труда.

Учредителем может быть утвержден конкретный размер выплат стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда в отношении каждой образовательной организации, но не более 30% базовой части фонда оплаты труда.

Объем средств на оплату труда работников образовательной организации может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации по согласованию с Учредителем, в пределах должностных окладов, установленных настоящим Положением.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательной организации, должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

Глава 2. Условия определения оплаты труда

7. Оплата труда работников образовательной организации, устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника;

2) номенклатуры должностей;

3) Единого квалификационного справочника или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников детской школы искусств;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников детской школы искусств.

8. При определении размера оплаты труда педагогических работников образовательной организации учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

3) объемы учебной (педагогической) нагрузки;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

9. Руководитель образовательной организации:

1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные пунктом 13 настоящего положения, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации;

2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников образовательной организации, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательной организации;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательной организации.

10. Для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора выполнение в этой же организации видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

11. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления муниципальных образований) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации при условии, что работники, выполняющие педагогическую работу, для которых данная детская школа искусств является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

12. Оплата труда работников образовательной организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Трудовой договор по совместительству заключается на определенный срок. С педагогическими работниками, на период, приходящийся на каникулярное время, трудовой договор по совместительству не заключается.

13. Изменение оплаты труда педагогических работников образовательной организации, производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

14. При наступлении у работника образовательной организации права, в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

15. Размер заработной платы в месяц работников образовательной организации, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

16. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключался период, не входивший в расчет при исчислении среднего заработка (командировки, период временной нетрудоспособности), премии в расчетном периоде рассчитываются пропорционально отработанному времени, и учитываются при определении среднего заработка, исходя из фактически начисленных сумм.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников детских школ искусств

17. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

18. Размеры ставок заработной платы (окладов) педагогических работников в образовательной организации, устанавливаются в зависимости от наличия квалификационной категории и приведены в Приложении N 2 к данному Положению.

19. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) работников, осуществляющих педагогическую деятельность, регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

20. Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется ежегодно на начало учебного года, согласовывается с Учредителем и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

21. Педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы: норма часов педагогической работы 24 часа в неделю - концертмейстерам; норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю - преподавателям.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного учреждением, осуществляющим образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в детских школах искусств.

22. Размеры окладов (должностных окладов) работников образовательной организации, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

23. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в Приложении N 4 к настоящему Положению.

24. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

25. Работникам образовательной организации, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры ставок заработной платы, оклады (должностные оклады). Повышенные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) (Приложение N 1 к настоящему Положению).

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя детской школы искусств, его заместителей

26. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

27. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Кушвинского городского округа от 9 сентября 2013 N 1688 "Об утверждении критериев для установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа" и постановлением администрации Кушвинского городского округа от 12 апреля 2021 N 464 "Об утверждении Порядка установления размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений и определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется Учредителем в размере, не превышающем размера, который установлен постановлением администрации Кушвинского городского округа от 18.01.2017 N 20 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Кушвинского городского округа и порядке размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представления указанными лицами данной информации".

29. Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

30. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется также с учетом, утвержденного постановлением администрации Кушвинского городского округа от 25.03.2016 N 331 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников муниципальных учреждений Кушвинского городского округа, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", перечня должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя образовательной организации, в зависимости от отнесения к группам по оплате труда руководителей. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательной организации, трудовым договором.

31. Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается на основании приказа руководителя образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников руководителя образовательной организации.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

32. Средняя заработная плата заместителя руководителя с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за счет всех источников по итогам отчетного года не может превышать 80% от средней заработной платы руководителя образовательной организации, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта).

33. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, заместителей руководителя к среднемесячной заработной платы работников образовательной организации возлагается на руководителя образовательной организации.

34. От имени работодателя стороной трудового договора с руководителем образовательной организации является Управление культуры Кушвинского городского округа.

35. В трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя обязательно включаются условия, при которых, размер премии может быть снижен:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности;

- создания конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг (выполнения работ);

- замечания работодателя, проверяющих органов по результатам проверок;

и другие условия исходя из установленных должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 36 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

36. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя, установленным в трудовом договоре (эффективном контракте), на основании Положения о премировании и стимулировании руководителей организаций дополнительного образования, утвержденного приказом Учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 37 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

37. Руководителю и заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.

Информация об изменениях:

Пункт 38 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

38. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя принимается руководителем образовательной организации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителю образовательной организации выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Информация об изменениях:

Пункт 39 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

39. В случае производственной необходимости руководителю образовательной организации Учредителем может быть разрешено выполнение преподавательской работы в порядке внутреннего совместительства по должности преподавателя и (или) концертмейстера.

Выполняемая руководителем образовательной организации преподавательская работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня по месту основной работы требует разрешения Учредителя. Разрешение оформляется приказом Учредителя на основании письменного заявления с указанием обоснования необходимости выполнения преподавательской работы за пределами установленной продолжительности рабочего дня и периода её выполнения.

Руководитель образовательной организации имеет право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя за пределами рабочего времени по установленному графику работы руководителя образовательной организации (внешнее совместительство) при соответствующем разрешении Учредителя.

Разрешение на внешнее совместительство руководителя оформляется приказом Учредителя. В приказе указывается период внешнего совместительства, должность и график работы по совместительству.

Не допускается при работе по совместительству руководителями образовательных организаций занятие руководящих должностей (кроме научного и научно-методического руководства).

Работа руководителей образовательных организаций на условиях внешнего совместительства требует заключения трудового договора по месту совместительства.

Выполнение преподавательской работы руководителем образовательной организации в порядке внутреннего совмещения по должности преподавателя и (или) концертмейстера в случае производственной необходимости допускается по согласованию с учредителем, на основания заявления, но в объеме не более 9 часов в неделю и ограничивается текущим учебным годом.

В случае производственной необходимости заместителю руководителя образовательной организации работодателем может быть разрешено выполнение преподавательской работы в порядке внутреннего совмещения по должности преподавателя и (или) концертмейстера.

Разрешение на преподавательскую работу (проведение занятий), выполняемую заместителем руководителя по учебно-воспитательной работе образовательной организации в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, оформляется приказом работодателя, на основании письменного заявления заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе образовательной организации, с указанием обоснования необходимости выполнения преподавательской работы одновременно со своей основной работой и периода её выполнения. По соглашению сторон устанавливается период выполнения преподавательской работы, условия и размеры доплаты.

Период выполнения заместителем руководителя по учебно-воспитательной работе преподавательской работы в порядке совмещения допускается в случаях наличия вакантных штатных единиц и при отсутствии возможности замещения их штатными или внештатными работниками преподавательского состава в объеме не более 9 часов в неделю и ограничивается текущим учебным годом.

Глава 5. Выплаты компенсационного характера

40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), работников образовательной организации при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

42. Для работников образовательной организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям или заключениям государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

43. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику образовательной организации устанавливаются пропорционально отработанному времени.

44. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам детских школ искусств выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

45. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам образовательной организации, при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% от оклада (должностного оклада), установленных по совмещаемой должности.

За выполнение педагогическим работником работы по другой должности (по должности концертмейстера, преподавателя) в порядке совмещения размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

46. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работникам образовательной организации (кроме педагогических работников) при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30% от оклада (должностного оклада), установленного по совмещаемой должности в штатном расписании.

47. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам детских школ искусств, в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование отделениями, подразделениями, выполнение функций координатора, куратора проекта, за организацию внеклассных мероприятий.

Размеры выплат и порядок их установления определяются образовательной организации самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте детской школы искусств, утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации, но не более 30% от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сотрудника) работника при увеличение объема работы и при исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, не более 30% от оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Информация об изменениях:

Пункт 49 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

49. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Работникам детской школы искусств доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.

50. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

51. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами образовательной организации, трудовыми договорами с учетом, разрабатываемых в образовательной организации, показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.

52. Условия, порядок и размеры стимулирующих выплат определяются Положением о премировании и стимулировании работников образовательной организации, утвержденным руководителем образовательной организации и согласованным с учредителем.

53. Размеры стимулирующих выплат определяются руководителем образовательной организации в, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление субсидий бюджетным и автономным муниципальным организациям на финансовое обеспечение расходов на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации и в соответствии с Положением о премировании и стимулировании работников образовательной организации.

54. В целях стимулирования труда работников образовательной организации, могут быть установлены стимулирующие выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

4) надбавка молодым специалистам;

5) премиальные выплаты по итогам работы

55. К надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, за деятельность повышающую авторитет и имидж детской школы искусств, за интенсивность труда работника образования (наполняемость классов (групп)) выше установленных системой нормирования труда образовательной организации норм труда).

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников детских школ искусств за подготовку среди учащихся образовательной организации определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, выставок, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации, за организацию, проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации, экспозиционно-выставочную деятельность, личное участие работников в мероприятиях, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации, участие в качестве жюри и эксперта, обслуживание сайта учреждения, подготовку публикаций, оформительские работы, аранжировку музыкальных произведений, инструментовку.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается в пределах - до 30% от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) в месяц, по результатам выполнения конкретной работы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Данная надбавка не устанавливается по профессиям рабочих.

56. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ:

до 20% от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) - за ученую степень доктора наук или за почетное звание "Народный";

до 10% от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный".

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику образования пропорционально уменьшаются.

57. Стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается работникам образовательной организации, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности в сфере образования или в образовательной организации в сфере культуры и искусства.

Размеры стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет (в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада)):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

58. При увеличении стажа работы, дающего право на повышении надбавки, выплата новой надбавки осуществляется с 1-го числа месяца возникновения этого права.

Положение об исчислении стажа работы работников для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за стаж непрерывной работы, выслугу лет утверждается руководителю образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

59. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, впервые поступившим на работу в течение года после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента поступления на работу.

60. Надбавки молодым специалистам устанавливаются в размере до 50% от ставки заработной платы (должностного оклада) работника, а окончившим с дипломом с отличием - в размере до 60% от ставки заработной платы (должностного оклада) в месяц.

61. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год, четверть, учебный год), на основании показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности образовательной организации в целях поощрения работников учреждения за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

62. По каждому из критериев оценки разрабатывается шкала (2-, 5-, 10-балльная и др.), в которой описаны четкие характеристики для каждого из баллов.

63. Периодичность премиальных выплат учреждения устанавливается в Положении о премировании и стимулировании работников детской школы искусств.

64. Показатели и критерии оценки эффективности устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте) работника и включают в себя показатели связанные с результативностью деятельности образовательной организации, выполнением муниципального задания, а также, с личными профессиональными достижениями работника.

65. Установление показателей эффективности, не связанных с результативностью труда, находящихся за пределами должностных обязанностей, не допускается.

66. Показатели эффективности деятельности устанавливаются всем категориям работников образовательной организации, в том числе, не относящимся к основному персоналу.

67. Размеры премий в каждой образовательной организации устанавливаются в пределах утвержденного стимулирующего фонда в структуре заработной платы образовательной организации и зависят от стоимости балла.

68. Не допускается установление одних и тех же показателей для премирования в разных отчетных периодах.

69. В трудовой договор с работником обязательно включаются условия осуществления выплат стимулирующего характера, за невыполнение которых начисленные баллы могут быть аннулированы:

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности;

- создания конфликтных ситуаций и других факторов, влияющих на снижение предоставления услуг (выполнения) работ);

- замечания руководства образовательной организации, проверяющих органов по результатам проверок;

и другие условия исходя из установленных должностных обязанностей.

70. Период, за который выплачивается премия, определяется Положением о премировании и стимулировании работников образовательной организации.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной образовательной организации;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Информация об изменениях:

Пункт 71 изменен. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

71. Размер премии может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу). Премия, установленная в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный период. При увольнении работника по собственному желанию до истечения отчетного периода, по итогам которого в трудовом договоре установлено премирование, работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный отчетный период. Премия не носит обязательный характер и является стимулирующей выплатой.

72. В целях социальной защищенности работников образовательной организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению образовательной организации, применяется единовременное премирование работников образовательной организации:

1) при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области, Почетной грамотой главы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Думы Кушвинского городского округа, Почетной грамотой Управления культуры Кушвинского городского округа;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости.

73. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.

74. Каждая стимулирующая выплата устанавливается к ставке заработной платы, окладам (должностным окладам) работников образовательной организации без учета других доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

75. Премирование и стимулирование работников образовательной организации осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на предоставление субсидий детским школам искусств на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников образовательной организации.

76. Работникам образовательной организации, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.

77. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера.

Приложение N 1
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования Кушвинского
городского округа (детских школ искусств),
в отношении которых Управление культуры
Кушвинского городского округа осуществляет
функции и полномочия учредителя"

Перечень должностей работников детских школ искусств, которым устанавливается повышенный на 25% размер окладов за работу в сельских населенных пунктах.

1. Преподаватель.

2. Концертмейстер.

3. Настройщик пианино и роялей

4. Заведующий хозяйством (только при наличии высшего или среднего профессионального образования).

5. Секретарь учебной части.

6. Библиотекарь.

Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, по совместительству.

Приложение N 2
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования Кушвинского
городского округа (детских школ искусств),
в отношении которых Управление культуры
Кушвинского городского округа осуществляет
функции и полномочия учредителя"

Наименование правового акта, устанавливающего профессиональную квалификационную группу	Наименование должностей	Ставка заработной платы, должностной оклад в месяц, руб.
1	2	3
Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	9 345
	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
	2 квалификационный уровень
	Концертмейстер высшей квалификационной категории	13 866
	Концертмейстер первой квалификационной категории	12 877
	Концертмейстер без квалификационной категории	7 594
	Преподаватель высшей квалификационной категории	13 866
	Преподаватель первой квалификационной категории	12 877
	Преподаватель без квалификационной категории	7 594
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	библиотекарь	9 345

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования Кушвинского
городского округа (детских школ искусств),
в отношении которых Управление культуры
Кушвинского городского округа осуществляет
функции и полномочия учредителя"
(с изменениями от 21 сентября 2021 г.)

Наименование правового акта, устанавливающего профессиональную квалификационную группу	Уровни должностей	Наименование должностей	Должностной оклад в месяц, руб.
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	10 123
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	1-й квалификационный уровень	Специалист по кадрам	10 550

Приложение N 4
к "Положению об оплате труда
работников муниципальных организаций
дополнительного образования Кушвинского
городского округа (детских школ искусств),
в отношении которых Управление культуры
Кушвинского городского округа осуществляет
функции и полномочия учредителя"

Наименование правового акта	Наименование профессий	Разряд
1	2	3
Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"; Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады	дворник	1
	гардеробщик	1
	сторож (вахтер)	1 - 2
	уборщик служебных помещений	1
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"	подсобный рабочий	1 - 2
	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры искусства и кинематографии второго уровня", Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Раздел "Производство клавишных инструментов"	настройщик пианино и роялей	4 - 7

Размеры тарифных ставок (окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных разрядов:

Разряд работ	Межразрядные коэффициенты к ставке 1-го разряда	Тарифная ставка в месяц (оклад), рублей
1	2	3
1	1,0	9 066
2	1,1	9 973
3	1,2	10 879
4	1,3	11 786
5	1,4	12 692
6	1,5	13 599
7	1,6	14 506