Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа, утвержденных постановлением администрации Кушвинского городского округа от 16 декабря 2020 N 1390 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положения об оплате труда ..."

Постановление Администрации Кушвинского городского округа Свердловской области от 21 сентября 2021 г. N 1234
"О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положение об оплате труда работников муниципальных организаций дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа, утвержденных постановлением администрации Кушвинского городского округа от 16 декабря 2020 N 1390 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Кушвинского городского округа и положения об оплате труда работников дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа"

Руководствуясь постановлением Правительства Свердловской области от 21 февраля 2018 года N 78-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", постановлением Правительства Свердловской области от 21 февраля 2019 года N 108-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Кушвинского городского округа, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Кушвинского городского округа, администрация Кушвинского городского округа постановляет:

1. Внести в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры следующие изменения:

1.1 Исключить слово "примерного" в пункте 28.

1.2 В пункте 29 заменить нумерацию "2), 3), 4)" на "1), 2), 3)" соответственно.

1.3 Профессиональную квалификационную группу "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" таблицы 1 пункта 31 дополнить должностью "режиссер массовых представлений" с окладом 20 675 рублей.

1.4 Профессиональную квалификационную группу "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" таблицы 1 пункта 31 дополнить должностью "контролер-посадчик аттракциона" с окладом 17 688 рублей.

1.5 Таблицу 2 пункта 32 изложить в новой редакции:

Таблица 2

Уровни общеотраслевых (сквозных) должностей служащих	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1	2	3
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир	12 398
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	12 399
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	14 850
4 квалификационный уровень	механик	16 338
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям	15 572
	инженер-программист
	контрактный управляющий
	специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	17 834
3 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	18 726
1 квалификационный уровень	должности 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	19 663

1.6 Пункт 41 дополнить абзацами следующего содержания:

"Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.".

1.7 Пункт 57 дополнить абзацами следующего содержания:

"Премия не носит обязательный характер и является стимулирующей выплатой. При увольнении работника по собственному желанию до истечения отчетного периода, по итогам которого в трудовом договоре установлено премирование, работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный отчетный период.".

1.8 В пункте 60 нумерацию "4) и 5)" заменить на "3) и 4)" соответственно.

1.9 Пункт 69 изложить в следующей редакции:

"69. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Кушвинского городского округа от 9 сентября 2013 N 1688 "Об утверждении критериев для установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа" и постановлением администрации Кушвинского городского округа от 12 апреля 2021 N 464 "Об утверждении Порядка установления размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа", в зависимости от сложности труда, в том числе, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений и определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.10 Пункт 75 изложить в следующей редакции:

"75. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 3 и 4 настоящего Положения.".

1.11 Пункт 79 изложить в следующей редакции:

"79. Условия премирования и стимулирования руководителей учреждений, а также целевые показатели фиксируются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.".

1.12 Пункт 80 изложить в следующей редакции:

"80. Условия премирования и стимулирования заместителя руководителя учреждения, а также целевые показатели фиксируются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключенном между работодателем, с одной стороны, и заместителем руководителя учреждения, с другой стороны.".

1.13 Пункт 82 изложить в следующей редакции:

"82. Средняя заработная плата заместителя руководителя с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за счет всех источников по итогам отчетного года не может превышать 80% от средней заработной платы руководителя учреждения, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта).".

1.14 Добавить пункт 84 следующего содержания:

"84. За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителю учреждения культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"."

1.15 Из пункта 5 приложения N 1 "Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается повышенный на 25% размер оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах" исключить должность "юрисконсульт", добавить должности "режиссер массовых представлений" и "контролер-посадчик аттракциона".

1.16 В пункт 6 приложения N 1 "Перечень должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается повышенный на 25% размер оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах" добавить должность "инженер-программист".

2. Внести в положение об оплате труда работников дополнительного образования (детские школы искусств), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа, следующие изменения:

2.1 Пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. Размер должностного оклада руководителя образовательной организации устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Кушвинского городского округа от 9 сентября 2013 N 1688 "Об утверждении критериев для установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа" и постановлением администрации Кушвинского городского округа от 12 апреля 2021 N 464 "Об утверждении Порядка установления размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Кушвинского городского округа", в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости образовательной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений и определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.".

2.2 Пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Средняя заработная плата заместителя руководителя с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за счет всех источников по итогам отчетного года не может превышать 80% от средней заработной платы руководителя образовательной организации, рассчитанной в соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта).".

2.3 Пункт 36 дополнить абзацем следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Пункт 36 изложить в новой редакции"

"36. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя, установленным в трудовом договоре (эффективном контракте), на основании Положения о премировании и стимулировании руководителей организаций дополнительного образования, утвержденного приказом Учредителя.".

2.4 Пункт 37 изложить в следующей редакции:

"37. Руководителю и заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.".

2.5 Пункт 38 изложить в следующей редакции:

"38. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя принимается руководителем образовательной организации.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителю образовательной организации выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".".

2.6 Пункт 39 изложить в следующей редакции:

"39. В случае производственной необходимости руководителю образовательной организации Учредителем может быть разрешено выполнение преподавательской работы в порядке внутреннего совместительства по должности преподавателя и (или) концертмейстера.

Выполняемая руководителем образовательной организации преподавательская работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня по месту основной работы требует разрешения Учредителя. Разрешение оформляется приказом Учредителя на основании письменного заявления с указанием обоснования необходимости выполнения преподавательской работы за пределами установленной продолжительности рабочего дня и периода её выполнения.

Руководитель образовательной организации имеет право в свободное от основной работы время выполнять другую регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя за пределами рабочего времени по установленному графику работы руководителя образовательной организации (внешнее совместительство) при соответствующем разрешении Учредителя.

Разрешение на внешнее совместительство руководителя оформляется приказом Учредителя. В приказе указывается период внешнего совместительства, должность и график работы по совместительству.

Не допускается при работе по совместительству руководителями образовательных организаций занятие руководящих должностей (кроме научного и научно-методического руководства).

Работа руководителей образовательных организаций на условиях внешнего совместительства требует заключения трудового договора по месту совместительства.

Выполнение преподавательской работы руководителем образовательной организации в порядке внутреннего совмещения по должности преподавателя и (или) концертмейстера в случае производственной необходимости допускается по согласованию с учредителем, на основания заявления, но в объеме не более 9 часов в неделю и ограничивается текущим учебным годом.

В случае производственной необходимости заместителю руководителя образовательной организации работодателем может быть разрешено выполнение преподавательской работы в порядке внутреннего совмещения по должности преподавателя и (или) концертмейстера.

Разрешение на преподавательскую работу (проведение занятий), выполняемую заместителем руководителя по учебно-воспитательной работе образовательной организации в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой, оформляется приказом работодателя, на основании письменного заявления заместителя руководителя по учебно-воспитательной работе образовательной организации, с указанием обоснования необходимости выполнения преподавательской работы одновременно со своей основной работой и периода её выполнения. По соглашению сторон устанавливается период выполнения преподавательской работы, условия и размеры доплаты.

Период выполнения заместителем руководителя по учебно-воспитательной работе преподавательской работы в порядке совмещения допускается в случаях наличия вакантных штатных единиц и при отсутствии возможности замещения их штатными или внештатными работниками преподавательского состава в объеме не более 9 часов в неделю и ограничивается текущим учебным годом.".

2.7 Пункт 45 дополнить вторым абзацем следующего содержания:

"За выполнение педагогическим работником работы по другой должности (по должности концертмейстера, преподавателя) в порядке совмещения размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.".

2.8 Абзац 3 пункта 49 изложить в следующей редакции:

"Расчет части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада по профессии рабочих) работника на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.".

2.9 Пункт 71 изложить в следующей редакции:

"71. Размер премии может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу). Премия, установленная в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный период. При увольнении работника по собственному желанию до истечения отчетного периода, по итогам которого в трудовом договоре установлено премирование, работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный отчетный период. Премия не носит обязательный характер и является стимулирующей выплатой.".

2.10 Приложение N 3 изложить в новой редакции:

Наименование правового акта, устанавливающего профессиональную квалификационную группу	Уровни должностей	Наименование должностей	Должностной оклад в месяц, руб.
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	10 123
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"	1-й квалификационный уровень	Специалист по кадрам	10 550

3. Управлению культуры Кушвинского городского округа обеспечить:

1) проведение в учреждениях культуры и образовательных организациях Кушвинского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением культуры Кушвинского городского округа, организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда;

2) реализацию настоящего постановления в 2021 году в пределах средств, предусмотренных Управлению культуры Кушвинского городского округа на 2021 год в бюджете Кушвинского городского округа.

С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановление администрации Кушвинского городского округа от 28 декабря 2015 года N 1962 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях выполнения преподавательской работы руководителями и заместителями руководителей по учебно-воспитательной работе муниципальных учреждений художественного образования Кушвинского городского округа".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Муниципальный вестник" и разместить на официальном сайте Кушвинского городского округа в сети Интернет.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кушвинского городского округа Веремчука В.Н.

Глава городского округа

М.В. Слепухин