Постановление Правительства Саратовской области от 31 декабря 2020 г. N 1090-П "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Саратовской области от 31 декабря 2020 г. N 1090-П
"Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов"

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области, в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство Саратовской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов".

2. Министерству информации и печати области опубликовать настоящее постановление в течение десяти дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22 декабря 2020 года.

Вице-губернатор Саратовской области - Председатель Правительства Саратовской области

Р.В.Бусаргин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Саратовской области
от 31 декабря 2020 года N 1090-П

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов", подведомственного министерству финансов области, (далее - Учреждение).

1.3. Положение устанавливает систему оплаты труда на основе должностных окладов работников Учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения.

Из средств областного бюджета сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства (в расчете на календарный год):

на выплаты компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада;

на выплаты стимулирующего характера - в размере 19 должностных окладов.

1.5. В структуре фонда оплаты труда на долю административно-управленческого и вспомогательного персонала должно приходиться не более 40 процентов общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.6. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционального отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок формирования окладов

2.1. Должностные оклады определяются с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или с учетом профессиональных стандартов.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения в разрезе административно-управленческого персонала (кроме заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера), основного и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера определяются в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Изменение размеров должностных окладов работников Учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

2.5. Индексация (увеличение) должностных окладов работников Учреждения осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки и размеры индексации (увеличения) должностных окладов работников Учреждения устанавливаются Правительством области.

3. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы.

Порядок и размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения определяется приказом министерства финансов области с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, определяемых министерством финансов области.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются единовременно по итогам выполнения указанных работ в размере, не превышающем двух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

единовременные премии к юбилейным датам (50 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства финансов области.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере не более 125 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере не более четырех должностных окладов в год.

Премия по итогам работы за год устанавливается в размере не более двух должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

3.7. Максимальный размер единовременных премий к юбилейной дате, профессиональному празднику, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства финансов области не может превышать двух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом показателей и критериев оценки эффективности и результативности их деятельности, определяемых министерством финансов области.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера определяются приказом министерства финансов области с учетом показателей результативности и качества работы Учреждения.

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включают в себя доплату к должностному окладу (окладу), устанавливаемую в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

иные доплаты и надбавки, устанавливаемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного законодательством.

4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.6. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

4.5. Перечень должностей и профессий работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и надбавки, а также их размер определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и законодательством доплаты к должностным окладам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.

4.7. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

Для принятия решения об установлении работникам Учреждения выплат стимулирующего характера создается комиссия, в состав которой входят члены представительного органа работников (по согласованию).

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных, непредвиденных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения указанных работ в размере, не превышающем двух должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год;

единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства финансов области.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере не более 125 процентов должностного оклада.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере не более четырех должностных окладов в год.

Премия по итогам работы за год устанавливается в размере не более двух должностных окладов за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок и размер премирования устанавливается локальным нормативным актом Учреждения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.

5.3. Максимальный размер единовременной премии работника к юбилейной дате, профессиональному празднику, в связи с награждением знаком отличия и объявлением благодарности не может превышать двух должностных окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

Приложение
к Положению об оплате труда работников
государственного казенного учреждения
Саратовской области "Центр бухгалтерского
учета, отчетности и финансов"

Должностные оклады работников государственного учреждения Саратовской области "Центр бухгалтерского учета, отчетности и финансов"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	29100
Вспомогательный персонал
2.	Системный администратор, 6 уровень квалификации	19000
3.	Начальник отдела правового, кадрового и материально-технического обеспечения	20000
4.	Заместитель начальника отдела правового, кадрового и материально-технического обеспечения	19000
Основной персонал
3.	Заместитель главного бухгалтера - начальник отдела, 8 уровень квалификации	25000
4.	Начальник отдела	20000
5.	Заместитель начальника отдела	19000
6.	Бухгалтер, 7 уровень квалификации	16100
7.	Бухгалтер, 6 уровень квалификации	13500

Примечание: должность заместителя директора относится к административно-управленческому персоналу, должность главного бухгалтера относится к основному персоналу, имеет 8 уровень квалификации.